Suplimente și suprataxe la salarii. Supliment pentru nocivitate. Sistem de Bonus al personalului

Mulți ruși sunt preocupați de chestiunea a ceea ce reprezintă suprataxele și suprataxele la salarii. Pentru unii oameni se bazează și, în consecință, acei specialiști cu astfel de "prime" sunt familiarizați direct. Dar mulți oameni nu înțeleg acest concept. Ei bine, merită să examinăm mai profund acest subiect și să discutăm în detaliu despre tot ceea ce îl privește.

Dispozițiile Codului

Suplimentele și suprataxele la salarii sunt obligatorii. Dar nu pentru toți lucrătorii. Până în prezent, nu toată lumea este pe deplin familiarizată cu Codul Muncii. Dar există o prevedere privind suprataxele și suprataxele. Merită să spunem ce este în joc.

În conformitate cu articolul 149 din TF, fiecare angajator se angajează să perceapă lucrătorilor salariați suplimentari dacă își desfășoară activitatea în condiții severe, periculoase sau dăunătoare. Acestea pot include munca într-un climat dur. Sau activități desfășurate în mod constant pe stradă. Aceleași condiții includ munca de noapte (cu excepția programelor de schimb). Dacă o persoană lucrează la sfârșit de săptămână sau în sărbătorile legale, este de asemenea luată în considerare. Aceasta ține cont de combinația mai multor pariuri simultan sau de performanța unei activități de înaltă calificare. Aceasta este lista principală a tuturor articolelor, restul fiind determinate de contractul deja încheiat între angajator și angajat. Dar există și câteva nuanțe și pe lângă cele de mai sus. Despre ei este necesar să-i spunem.

Souto

Deci, trebuie remarcat faptul că fiecare angajator trebuie să efectueze așa-numitul SOUT (evaluare specială a condiției de lucru), după care angajaților li se vor aloca locurile de muncă. Creșterea coeficienților (adică ceea ce determină cât de mari sunt suprataxele și suprataxele la salarii) sunt stabilite pe baza SWOT.

Lucrătorii anumitor specialități le primesc 100%. Printre aceștia se numără sudori, lucrători de turnătorie, ingineri energeticieni, oțelari și mineri. Minimul pe care îl pot primi este de 4% din salariul total, tariful orar și de ieșire. Dar, în practică, plata poate fi mai mare. Angajatorul are dreptul deplina de a creste acest procent (dar numai dupa acordul cu organizația sindicală sau cu un colectiv de muncă).

Coeficientul sectorial

Toată lumea știe cât de mare este țara noastră. Și pe teritoriul Federației Ruse există zone în care este extrem de dificil să trăiești și să muncești. Și toate din cauza condițiilor climatice severe. Acesta este motivul pentru care legislația a reușit să prevadă alocații speciale și plăți suplimentare la salariile profesioniștilor care lucrează în astfel de locuri.

Cel mai mare procent se plătește specialiștilor care se stabilesc în Nordul îndepărtat. Există o mulțime de lucru - la întreprinderi sau la stații polare. Numai aici factor de creștere, despre care sa spus mai sus, se aplică numai salariului de bază. La atribuire, el nu se aplică. Și nu funcționează la calculul plăților pentru concediu medical sau concediu.

Care sunt domeniile din nordul îndepărtat? Acestea sunt regiunile Kamchatsky, Khabarovsk și Krasnoyarsk. Există, de asemenea, regiuni Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan, Irkutsk și Murmansk. Și, desigur, insula Sakhalin. Nu numai că procentul este luat în considerare, dar și experiența este alta. Anul petrecut pe Sahalin ca angajat, eliberat conform Codului Muncii al Federației Ruse, este considerat a fi un an și jumătate.

Volumul de muncă

Având în vedere tipurile de suprataxe și indemnizații, nu se poate vorbi despre modul în care orele suplimentare sunt încurajate în Federația Rusă.

Astfel, dacă a fost emisă o comandă la întreprindere, conform căreia se constată că volumul de muncă al angajaților crește, atunci angajatorul trebuie să aloce obligatoriu o plată suplimentară pentru această lucrare. Firește, acest lucru este indicat și în documentul menționat mai sus.

Inclusiv dacă cineva sa îmbolnăvit în firmă și o altă persoană care se angajează să-și îndeplinească activitatea în timpul bolii este plasată în locul său, se impune și o suprataxă. La urma urmei, este totul - schimburi suplimentare, multe ore și timpul personal al angajatului. Totul trebuie plătit fără întârziere. Dacă angajatorul refuză să perceapă fonduri suplimentare, angajatul are toate drepturile să refuze să-și îndeplinească atribuțiile. Situațiile discutabile pot fi rezolvate prin contactarea inspectoratului de muncă.

Și care sunt sumele de suprataxe și indemnizații în cazul de mai sus? Fiecare oră, schimbare etc. sunt plătite în conformitate cu coeficientul de 1,5-2. Indicatorul său variază în funcție de profilul din care face parte firma.

Stimularea principală

Sistemul lor de plăți suplimentare și taxe suplimentare include, de asemenea, fără întârziere. Și liderii buni nu vor uita niciodată de stimulente (se mai numesc și bonusuri). Astfel de suprataxe reprezintă motivația cea mai puternică și dovedită pentru angajați. Premiul nu numai că angajatorul a apreciat munca unui specialist sau a altui specialist. Acesta este un alt semn că eforturile angajatului nu sunt în zadar, iar productivitatea poate fi în continuare crescută.

Pentru a scrie stimularea sau nu, pentru a rezolva la cap. Dar ce sunt, le vom lista.

Există stimulente pentru îndrumare (adică dacă un specialist a preluat sarcina de a pregăti un nou-venit și de a-l urma). Pentru planul depășit - când o persoană a depășit norma muncii efectuate pentru o lună, un trimestru etc. Premiul pentru calificare, calități personale, realizări anuale - toate acestea au loc și ele.

Toată lumea știe că salariile din Rusia nu sunt cele mai înalte, astfel încât cele stimulative ar fi o recompensă bună pentru acei oameni care merită cu adevărat. Profesorii de educație suplimentară, medici din spitalele publice, polițiștii de la bugetul de stat și alți specialiști - este ceva ce nu trebuie să uitați.

Clasificarea condițiilor de muncă: 1 și 2 categorii

Acest subiect ar trebui să fie luat în considerare, deoarece condițiile care determină valoarea unei astfel de taxe suplimentare, ca o plată suplimentară pentru nocivitate.

Există trei categorii în total. Primul este condiții de lucru optime. Acelea în care lucrătorul nu are influență dăunătoare. Acestea sunt considerate sigure.

A doua categorie este condițiile de muncă admise, în care angajatul simte impactul factorilor periculoși și nocivi. Acestea pot fi considerate ca atare dacă starea corpului unui specialist care lucrează în beneficiul producției este restabilită în timpul odihnei.

3 și 4 clase

A treia categorie. Acestea sunt condiții de muncă dăunătoare, în care lucrătorii au de fapt un impact puternic al factorilor de producție periculoși. Și în timp ce corpul uman durează mult timp să se recupereze. Acestea includ condițiile în care un angajat poate primi o boală profesională sau poate suferi modificări funcționale în corpul său.

A patra categorie este ultima, include condiții de muncă deosebit de periculoase. Acestea sunt acele condiții în care, o persoană riscă să-și submineze sănătatea sau chiar să moară. Această categorie include lucrările subterane, activitățile în magazinele fierbinți, forța de muncă a femeilor din industria textilă etc. Aceștia au dreptul la cea mai mare suprataxă pentru prejudicii.

Pe scurt despre s / n

Toți oamenii știu că salariile înalte în Rusia - de aceea trebuie să dureze mult și greu pentru a se strădui. Fără îndoială, până în prezent, nivelurile s / p au crescut (comparativ cu anii trecuți), dar nu schimbă esența, pentru că acum există o criză în țară.

central salarii, potrivit statisticilor, este de aproximativ 30 de mii de ruble pentru astăzi, dar de fapt mult mai puțin. În Moscova - da, dar dacă țineți cont de alte regiuni, atunci totul nu va arăta atât de roz. Un minim, de exemplu, este de aproximativ 6 mii de ruble pe lună. Acest lucru este pentru regiunile populare. În Kamchatka și în Magadan, această cifră este de aproximativ 16-17 mii de ruble.

În general, până în prezent în Rusia nu este cea mai bună situație cu salariile, dar totul ar trebui să se îmbunătățească.

Cum se calculează?

Trebuie să cunoașteți teoria, dar acum merită și, de exemplu, să arătăm cum se calculează totul. Mai sus, s-au spus multe despre rata excedentului. Este adesea numit scor. Ea este egală cu un anumit procent.

Astfel, pentru a lua, de exemplu, un factor de 2. Aceasta este o co-plata de 4% la salariul. Aceasta este, în cazul în care o persoană devine într-o lună de 45 de mii de ruble, sau în plus față de aceasta, el va fi în continuare adăugate pe o bază lunară în 1800 de ruble. Dar aceasta este dacă condițiile de muncă nu sunt deosebit de dăunătoare și dificile. Se intampla ca valoarea efectiva a punctelor sa fie 10. Aceasta echivaleaza cu 24% din cote. Și dacă o persoană devine un loc de muncă la 90 de mii de ruble pe lună (oameni cu puține șanse de lucru în pericol și rău pentru toate condițiile de indicații, nu va fi de lucru pentru bani puțini), în plus, pe partea de sus a acesteia va fi plătit încă 21 600 de ruble.

Matematica este simplă, doar pentru a determina "procentul" cât mai exact posibil, este necesar să vă familiarizați cu poziția organizației în care lucrați.