Concediu plătit anual: câte zile, procedura de acordare, articolul din RF RF

Restul este foarte important pentru fiecare persoană care lucrează. Din acest motiv, legislația muncii oferă o oportunitate pentru fiecare cetățean care își desfășoară activitatea oficială în cadrul organizației să plece în vacanță. Prin lege, durata minimă a acestei perioade de odihnă este de douăzeci și opt de zile calendaristice. Însă anumite categorii de lucrători beneficiază de un concediu anual, prelungit și plătit.

Principalul

Dreptul fiecărei persoane de a pleca este consacrat în Constituție. În acest caz, angajatul își păstrează locul și funcția.

cu toate acestea mulți cetățeni sunt interesați de ce va fi durata maximă a concediului plătit anual? Câte zile de odihnă sunt acordate acelor lucrători care lucrează într-o organizație mai puțin de un an? Astfel, conform legii actuale, durata normală a unui concediu anual nu poate fi mai mică de douăzeci și opt de zile calendaristice. La rândul lor, unele categorii de cetățeni activi au dreptul să ceară șefului organizației acordarea de concediu prelungit (profesori, asistenți medicali, minori).

Repere

Concediul plătit este acordat angajatului anual. Trebuie remarcat imediat că un cetățean care tocmai și-a găsit un loc de muncă pentru a lucra în organizație poate solicita un supervizor să-l trimită la o odihnă temporară, dar după șase luni, va avea loc de la începutul performanței sale continue. Această regulă este consacrată de legea actuală.

Dar poate un nou angajat al organizației, care nu a lucrat nici măcar șase luni, să ceară șefului instituției să ofere o vacanță anuală plătită? Câte zile trebuie să se odihnească un cetățean în acest caz? Prin lege, acest lucru este posibil numai în consultare cu capul. Dacă acesta din urmă nu se opune faptului că noul angajat a plecat în concediu, legea îi permite șefului instituției să elibereze subordonatul pentru o anumită perioadă de odihnă. Aceasta este ordinea. Doar durata de odihnă în acest caz va fi de numai paisprezece zile calendaristice (exact jumătate din suma minimă - 28 de zile). Deoarece perioada de lucru din momentul încadrării în muncă nu a fost încă elaborată integral de angajat.

în mod necesar

Există multe nuanțe în legislația muncii. Dar ar trebui ca șeful organizației să ofere în mod necesar o perioadă de odihnă temporară pentru anumite categorii de salariați care nu au lucrat în instituție timp de șase luni? În unele cazuri, șeful trebuie să facă acest lucru. De exemplu, următorii angajați au dreptul la concediu anual de lucru, plătit, de muncă:

- femeile care așteaptă nașterea unui copil (înainte de decret sau imediat după plecarea la muncă);

- minori;

- a adoptat un copil la vârsta de trei luni;

- care a stabilit perioada de odihnă în conformitate cu normele legilor federale.

În următorii ani de activitate oficială

Când în acest caz angajatul va putea să se bazeze pe concediul plătit anual? Câte zile se bazează cetățeanul pentru odihnă legală? Aceste aspecte interesează persoanele care nu dețin toate subtilitățile legislației muncii.

Nu este nici un secret faptul că fiecare organizație are propriul program de ieșire să plece, care trebuie să fie aprobat de cap cu două săptămâni înainte de sfârșitul anului. Astfel, fiecare angajat care a lucrat timp de mai mulți ani în aceeași instituție, are dreptul de a solicita sărbătoare legală, în conformitate cu prioritate întreprindere existentă.

înregistrare

O cerere de probă pentru o vacanță plătită anuală este disponibilă în serviciul de personal al fiecărei organizații. Cu toate acestea, textul cu o cerere de acordare a odihnei câștigate poate fi scris independent, într-o formă arbitrară. Un eșantion standard al cererii de concediu anual plătit va fi prezentat mai jos:

Pentru directorul ______________ (denumirea companiei)

______________________ (informații de la cap)

de la angajat _________________ (nume și inițiale)

pozitie _________________

Formularul de cerere

Vă cer să vă dați o sărbătoare normală în valoare de _________ zile de la ______ la ______ (număr).

Data scrierii cererii ______

Semnătura unui angajat cu o transcriere _____________

Apoi, cererea scrisă este trimisă personalului sau personal către conducătorul organizației. Dacă șeful aprobă cererea salariatului și semnează semnătura pe acest document, se va emite o ordonanță adecvată pentru părăsirea subordonaților în concediu.

Ce este important să știți

După cum sa spus anterior, durata minimă a unei sărbători regulate nu poate fi mai mică de douăzeci și opt de zile calendaristice. În plus, în această perioadă de odihnă, angajatul nu include sărbătorile.

Dacă un angajat a suferit o boală în acest moment, concediul va fi prelungit cu timpul în care se afla în concediu medical (confirmat de o foaie de incapacitate de muncă).

Pentru anumite categorii

Ce în acest caz va fi durata maximă a concediului plătit anual? Câte zile sunt puse la dispoziția angajaților, dacă aparțin anumitor categorii de salariați? Deci, discursul în acest caz se referă la concediu prelungit, obișnuit, acordat subordonatului pe baza prevederilor actelor normative existente. Următorii lucrători au dreptul la o odihnă lungă:

- persoanele care au mai puțin de optsprezece ani (sunt stabilite 31 de zile calendaristice);

- persoanele cu handicap nu mai puțin de (30 de zile calendaristice);

- cadrele didactice ale instituțiilor de învățământ preșcolar și adulți, profesorii școlilor, cadrele didactice universitare (de la 42 la 50 de zile calendaristice);

- ofițerii de poliție, alte organe de drept (durata concediului se stabilește pe baza legilor federale).

Plata în numerar

Situațiile din viață sunt diferite și uneori angajații se află într-o situație financiară atât de dificilă încât nu doresc să utilizeze pe deplin toate sărbătorile regulate. Mulți cetățeni preferă, de asemenea, să înlocuiască odihna câștigată cu compensații monetare. Dar este posibil?

Normele TC conțin informații care indică faptul că înlocuirea concediului anual plătit cu compensație monetară este permisă numai dacă este mai lungă de douăzeci și opt de zile calendaristice. Într-o situație diferită, acest lucru este interzis. Prin urmare, dacă concediul este mai mic decât numărul specificat de zile calendaristice, nu poate fi înlocuit. Deși în practică se întâmplă în multe feluri.

În plus, înlocuirea concediului anual plătit cu compensație monetară (mai precis partea sa) este posibilă numai dacă subordonaŃul însuși dorește acest lucru. Angajatul trebuie să-și exprime cererea în scris depunând o cerere la șef.

Scurtă descriere

Un cetățean de lucru ar trebui să știe că are dreptul la o vacanță plătită anual. Ordinea furnizării sale este stabilită în TC.

De regulă, o persoană angajată recent într-un nou loc de muncă nu poate pleca în vacanță înainte de șase luni de muncă continuă. Dar există și excepții. De exemplu, salariații însărcinați pot depune o cerere scrisă de concediu fără a aștepta expirarea acestei perioade. Aceștia au dreptul să facă acest lucru înainte de decret sau după ce pleacă la lucru.

De remarcat, de asemenea, că în fiecare instituție există un program pe baza căruia angajații merg pe o vacanță anuală plătită. Ordinea de acordare a acesteia depinde de ordinea în care este prescrisă. De regulă, specialistul în domeniul personalului este întotdeauna interesat de angajați, în ce moment acesta din urmă ar dori să meargă în vacanță.

plată

Înainte de a merge în anual, concediu, a căror plată depinde de venitul mediu al unui angajat plătit, este obligat capul să fie transferat la slave de numerar (de vacanță) timp de trei zile înainte de data ultimei-a câștigat restul. În caz contrar, cetățeanul are dreptul să se plângă de acțiunile superiorului față de autoritățile competente (parchetul, inspectoratul de muncă, instanța de judecată).

Cel mai adesea, angajatorii nu încearcă în mod special să respecte normele actualei TC. Concediul anual plătit este acordat angajaților nu pe baza unui calendar, dar la un moment convenabil pentru superiori. Acest lucru se datorează faptului că mulți manageri ai întreprinderilor folosesc analfabetism legal pentru subordonații lor. Aceștia, la rândul lor, încearcă să nu contrazică superiorii lor, astfel încât să nu creeze situații de confruntare și să nu își piardă locul de muncă.

În plus, mulți cetățeni care lucrează în instituții publice se plâng uneori că primesc bani pentru concediu numai după absolvire, ceea ce reprezintă, de asemenea, o încălcare gravă a normelor TC din partea șefului.

Întrebările dvs.

În timpul activității de muncă a întreprinderii, angajații se confruntă cu situații de serviciu diferite. Destul de des, înainte de a pleca în vacanță, cetățenii încep să se întrebe cât de mulți bani primesc în timpul vacanței câștigate? Acest lucru va rezulta din câștigurile medii. De regulă, cardul de plată al lucrătorului conține toate informațiile care îl interesează cu privire la transferurile și deducerile de bani.

Mulți subordonați sunt, de asemenea, interesați de întrebarea care ar trebui să fie durata serviciului care le dă dreptul la o vacanță plătită anual? În acest caz, răspunsul este simplu - nu mai puțin de șase luni de muncă continuă continuă la întreprindere. În același timp, numai durata activității oficiale și oficiale a angajatului cu transferul tuturor contribuțiilor de asigurare este inclusă în vechimea în muncă.

comentariu

Ordinea de acordare a următoarelor sărbători cetățenilor care lucrează este înregistrată în art. 122 din LC RF. Aici nu puteți să nu fiți de acord cu comentariile. La urma urmei, concediul poate fi acordat unui nou angajat numai după ce a lucrat la întreprindere timp de cel puțin șase luni. În același timp, activitatea oficială a celor din urmă trebuie să fie continuă.

Dar, conform unui anumit acord cu capul, un nou subordonat poate pleca pentru altă vacanță mai devreme decât în ​​jumătate de an de muncă. De exemplu, dacă o persoană a lucrat bine, nu a întârziat, a dat în timp toate rapoartele și alte documente necesare, apoi șeful întreprinderii poate merge să-l întâlnească și să-l lase să meargă la odihna câștigată. Cu toate acestea, în practică, acest lucru se întâmplă foarte rar.

În timp ce femeile gravide, angajații sub 18 ani și subordonații care au adoptat un copil (mai puțin de trei luni) au dreptul să scrie o cerere de concediu plătit înainte de șase luni de muncă. În acest caz, angajatorul nu poate refuza și are obligația de a acorda cetățenilor respectivi o perioadă de odihnă.

Angajații care lucrează la companie timp de mai mulți ani au dreptul la concediu anual plătit, în mod regulat, în conformitate cu programul disponibil în departamentul de personal al fiecărei instituții.

Când pleci

Angajatul trebuie să primească o compensație pentru concediu, pe care nu la folosit. În unele cazuri, subordonații care nu doresc să își extindă activitatea în această instituție, scriu o cerere pentru o perioadă de odihnă cu demiterea ulterioară. O excepție este încheierea relațiilor de serviciu cu angajatul care a comis acțiunile vinovate. Pentru că într-un astfel de caz, concediul cu concediere suplimentară nu poate fi acordat.

Nu este permisă

O vacanță plătită pentru angajat este oferită anual. Desigur, dacă un angajat dorește să înlocuiască o parte din restul care depășește douăzeci și opt de zile calendaristice, o recompensă monetară, atunci acest lucru este în totalitate acceptabil.

Cu toate acestea, șeful companiei nu își poate permite să plece angajați mai mult de doi ani la rând. Pentru că este interzis prin lege. În plus, nu se permite să nu se acorde concedii regulate subordonaților sub 18 ani, precum și persoanelor angajate în activități oficiale în condiții dăunătoare.

În combinație

În prezent, mulți oameni sunt obligați să lucreze nu numai într-o singură instituție, ci chiar și în mai multe instituții pentru a-și hrăni familia.

Cu toate acestea, nu toți cetățenii sunt conștienți de faptul că parintilor li se acordă aceleași drepturi ca și angajații principali. În consecință, aceștia au același drept de a acorda următorul concediu. Există o nuanță aici. Subordonații care lucrează cu fracțiune de normă, perioada de odihnă temporară trebuie să fie furnizată concomitent cu concediul anual la locul principal de desfășurare a activității. În caz contrar, șeful întreprinderii va încălca normele legii.

În cazul în care o persoană a luat un al doilea loc de muncă recent (până la șase luni), iar locul principal de executare, a fost acordat concediu, într-o astfel de situație, șeful de presă pluraliste în vacanță (în avans).

Plata taxelor

Producată de contabilul companiei din suma muncitorului de vacanță. Aici este vorba de transferul impozitelor către trezoreria de stat din venitul monetar al unei persoane. Rata în acest caz este fixă ​​și se ridică la 13% din suma cumulată a plăților. Astfel, înainte de sclav devine vacanta lui, care va fi dedusă din același impozit ca un salariu normal.

Permisul suplimentar

Oferit anumitor categorii de salariați în conformitate cu normele actuale ale TC. Acestea includ:

- persoanele implicate în activități oficiale în condiții dăunătoare de muncă (de exemplu, lucrează în magazinul chimic al instalației);

- angajații care au stabilit o zi lucrătoare nestandardizată (numărul minim pentru ei este de trei zile de odihnă);

- muncitorii, muncitorii din Nord sau terenul echivalat cu acesta.

În plus, managerii unor întreprinderi au stabilit în mod independent zile suplimentare de vacanță pentru subordonații lor. Acest lucru este înregistrat în actele locale ale organizației. În acest caz, poziția financiară a întreprinderii este importantă.

practică

În unele cazuri, lucrătorii al căror angajator nu da drumul în vacanță, și vrea să le înlocuiască cu o compensație monetară concediu legitim, sunt forțați să caute ajutor din partea autorităților. În această situație, biroul procurorului, după ce a primit astfel de plângeri trebuie să fie verificate pe faptul nerespectării cu capul legislației muncii.

În plus, există cazuri în care angajații sunt trimiși în concediu, dar nu plătesc concedii sau întârzie transferurile timp de mai multe luni. După o astfel de așteptare îndelungată, mulți cetățeni părăsesc întreprinderile și chiar se adresează autorităților judiciare.

Cu toate acestea, situația cu respectarea normelor TC nu sa îmbunătățit recent. De exemplu, persoanele care doresc să înlocuiască o perioadă de repaus suplimentară de compensații monetare, pentru a primi de multe ori respinse de șeful. Acesta din urmă își motivează decizia prin faptul că bugetul nu are suma necesară pentru aceste plăți. Deși prin lege, în cazul în care concediul angajatului este mai mult de 28 de calendar. zile, el are posibilitatea de a înlocui această parte a restului cu compensație monetară. Deci, destul de des, acei cetățeni care au anumite dificultăți financiare.

Rezultatul

Orice persoană angajată în mod oficial are dreptul de a pleca. La urma urmei, o anumită perioadă de odihnă este pur și simplu necesară pentru a-și restabili sănătatea, puterea și, din nou, începe să-și îndeplinească îndatoririle oficiale.