Cum puteți aplica pentru cesionarea unui angajat temporar absent?

Din diverse motive, angajații întreprinderilor și organizațiilor pot fi absenți la locul lor de muncă. Dar procesul de producție nu trebuie să sufere de acest lucru. În astfel de cazuri, este prevăzută alocarea atribuțiilor unui angajat temporar absent unei alte persoane. Cum se face corect?

În această situație, există subtilități, pe care atât ofițerul de personal cât și șeful sunt obligați să le cunoască. Da, și angajații cresc nivelul de educație va beneficia. Să ne uităm la modul în care sunt îndeplinite îndatoririle unui angajat temporar absent, care ar trebui să se concentreze pe fiecare parte a procesului.

Soluții la problemă

Trebuie remarcat faptul că atribuirea unui angajat temporar absent se efectuează numai în conformitate cu legea. În TC au fost propuse două modalități de rezolvare a problemei. Administrația poate oferi angajatului o combinație, adică va lucra de ceva timp pentru două. O altă modalitate este de a traduce. În acest caz, angajatul este eliberat de îndatoririle principale.

De exemplu, dacă secretarul capului a plecat în vacanță sau sa îmbolnăvit, puteți pune un curier în locul lui. În acest caz, administrația ar trebui să ia în considerare dacă această persoană va putea să-și îndeplinească îndatoririle anterioare. Dacă poate reuși să se întâlnească cu timpul de lucru, atunci aplicați o parte-timp, altfel - traducere.

Atribuirea obligațiilor unui angajat temporar absent trebuie să fie formalizată în mod corespunzător, inclusiv o plată suplimentară. Trebuie să reținem că în țările post-sovietice, a căror legislație în domeniul relațiilor de muncă se bazează pe codul anterior, s-au produs schimbări. Aceasta înseamnă că decizia trebuie căutată din cadrul legislativ și de reglementare național.

Întrebarea fundamentală

Procedura de atribuire a funcțiilor unui angajat temporar absent este prevăzută în articolele din legislația națională relevantă. În RF RF se afirmă că un astfel de eveniment se realizează numai cu consimțământul angajatului. Aceasta înseamnă că ofițerul de personal trebuie să obțină documentul în care este exprimat. Avocații recomandă semnarea acord suplimentar. Acesta conține următoarele date:

• Părțile la contract.
• Lista funcțiilor sau pozițiilor.
• Domeniul de aplicare al muncii.
• Supliment.
• Condiții de funcționare.

Semnarea unui astfel de acord va însemna consimțământul scris al angajatului. Bazându-se pe aceasta, ordine de atribuire temporar absent. Un astfel de document specifică datele enumerate mai sus.

Impunerea obligațiilor unui angajat temporar absent (RB)

Legislația din Belarus prevede, de asemenea, două opțiuni. Este vorba despre înlocuire și reconciliere. Primul este eliberarea de la îndatoririle principale și atribuirea a ceea ce făcea angajatul absent. A doua opțiune implică o dublă încărcare. Înlocuirea poate fi făcută cu consimțământul lucrătorului.

Există excepții. În cazul în care există o amenințare la adresa vieții populației, oamenii pot fi transferați fără consimțământ. Toate acestea se reflectă în documentație. De obicei, traducerea (combinația) are loc prin acord. Adică, angajatul este oferit pentru o perioadă de timp pentru a face alte activități. El semnează lucrarea relevantă, care specifică timpul și suma de plată. Este interzisă stabilirea unui salariu, al cărui cuantum este mai mic decât suma primită anterior de o persoană.

documentarea

Orice modificare a calendarului de lucru ar trebui să fie întocmită prin lucrări corespunzătoare, inclusiv atribuirea atribuțiilor unui angajat temporar absent (RB). Ordinea pe acest subiect nu diferă de alte documente similare. Specifică toate cerințele, așa cum ar trebui. O altă referire este necesară la articolul relevant al TC. Ca bază, ordinul sau alt document care descrie motivul absenței funcționarului și a funcționarului memo șef al diviziei. Să dăm un exemplu:

"Pe baza art. 67 din TC al Republicii Bashkortostan și în legătură cu lipsa unui secretar la locul de muncă, Ivașcenko SN:

1. Să încredințeze personalului specialistului atribuțiile secretarului de conducere Ishchenko R. T. cu consimțământul său scris pentru perioada (specificați), păstrând în același timp responsabilitatea pentru realizarea lucrării principale.
2. Contabilii să facă o plată suplimentară Ishchenko R.T. în cuantum de 50% din salariul secretarului în perioada specificată. "

Mai multe detalii despre această comandă pot fi găsite mai jos.

Legitimitatea legislației

Să revenim la RF RF. În principiu, cadrul legislativ și legislativ al ambelor țări este identic. Dar fiecare are propriile nuanțe. Deci, dacă administrația emite un ordin de încredințare, este necesar să ne gândim cu atenție la motivul absenței unui lucrător. Opțiunile cu o vacanță sau un spital sunt comune. Nu necesită explicații.

Dar dacă angajatul a răsfățat, atunci trebuie să emiteți mai întâi un document cu privire la începutul anchetei (act), abia apoi să-i transferați îndatoririle către alții. Adică absența ar trebui explicată. Reglementarea suprataxei este, de asemenea, diferită în legislația acestor țări. În Federația Rusă nu există documente care să reglementeze strict suma. Acestea sunt acumulate pe bază contractuală. Dar și în Belarus, este adevărat numai pentru întreprinderile private. Suplimentele pentru compatibilitatea angajaților de stat sunt reglementate de guvern.

Impunerea obligațiilor unui angajat temporar absent fără consimțământ

O asemenea măsură se practică în condiții speciale. Ele sunt asimilate cu catastrofe, accidente, dezastre naturale și alte evenimente care amenință populația (partea ei). Cu o astfel de evoluție a evenimentelor pentru o perioadă de până la o lună, unei persoane i se poate încredința un alt loc de muncă. O astfel de normă se regăsește în legislația Federației Ruse și a celor din Belarus.

Bineînțeles, ofițerul de personal trebuie să emită tot acest ordin. TC RF permite transferul fără consimțământ în alte cazuri. Acestea includ, de exemplu, simpla sau lichidarea unui accident. Cu toate acestea, este interzis transferul într-o poziție cu o calificare inferioară a unui angajat fără consimțământul scris. Acest lucru trebuie luat în considerare la locul de muncă.

O modalitate mai ușoară de înlocuire

Pentru ca procesul de producție să nu fie inhibat din cauza bolii sau concediului unui specialist, o altă persoană poate fi angajată în locul lui. Uneori această metodă este mai optimă decât redistribuirea sarcinilor. Cu toate acestea, liderii merg la el extrem de reticent. E vorba de finanțe. Angajatul nou angajat va trebui să plătească întregul salariu, în timp ce cu un angajat cu normă întreagă și jumătate este suficient. Se dovedește o economie serioasă de fonduri.

Mai există încă o nuanță ca introducerea în cursul cazului. O persoană nouă nu este familiarizată cu subtilitățile producției. În consecință, lucrarea lui va bloca și va eșua pe alții. Alocarea temporară a sarcinilor poate fi efectuată pe o perioadă de până la un an sau până la plecarea angajatului principal. În cazul transferului, persoana își păstrează un loc de muncă. Adică, atunci când muncitorul principal se întoarce, "deputatul" lui ar trebui să primească același loc.