Pentru cât timp poate fi încheiat un contract de muncă? Articolul 58 din Codul Vamal al Federației Ruse "Termenul contractului de muncă"

Prevederile actualei legislații pentru angajator stabilesc necesitatea semnării unui contract de muncă cu fiecare salariat angajat. Pe cât de corect este elaborat acest document, depinde de eventualele neînțelegeri și de probleme între părți. Încheierea contractului de muncă prevede o serie de nuanțe importante, inclusiv, în special, perioada pentru care acordul respectiv este încheiat. Deci, să examinăm mai atent întrebarea cât timp poate fi încheiat un contract de muncă.

Condiții de încheiere a contractului de muncă

Conținut în Art. 58 din LC RF prevederile stabilesc durata contractului de muncă, și anume:

• pentru o perioadă nedeterminată;
• pentru o perioadă determinată, durata care nu poate fi mai mult de cinci ani (durata contractului de muncă).

În cazul în care acordul nu precizează perioada de funcționare a acestuia, trebuie să se considere că acesta a fost încheiat pe o perioadă nedeterminată. Într-o situație în care nici una dintre părți a prezentat cerința de a face rezilierea contractului, datorită faptului că acesta a expirat, iar angajatul continuă să mențină cariera sa, starea de urgență, contractul devine nul, iar acordul este considerat în mod automat să fie emise pe o perioadă nedeterminată de timp.

Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată se efectuează exclusiv în modul și în cazurile prevăzute de prevederile art. 59 din LC RF. Mai multe detalii privind termenul pentru un contract de muncă pe durată determinată vor fi descrise mai jos.

Contract pe durată nedeterminată

Având în vedere problema cât de mult poate fi încheiat un contract de muncă, trebuie subliniat faptul că un contract de muncă elaborat pe o perioadă nedeterminată este cel mai comun tip de contracte de muncă. Această situație este cauzată de faptul că majoritatea covârșitoare a tipurilor de activități moderne de muncă poate fi reglementată cu un grad ridicat de eficiență prin dispozițiile standard ale unui astfel de contract.

În cazul în care se presupune că contractul este încheiat pe o perioadă nedeterminată, acesta trebuie să conțină dispoziții precum:

• condițiile în care contractul poate fi reziliat;
• comenzi directe și condiții de terminare necesare;
• intervalele de timp în care părțile trebuie să fie notificate cu privire la încetarea contractului;
• procedura și termenii de angajare a angajatului pentru plățile finale;
• ordinea de acceptare / transfer a matricelor (dacă este necesar);
• procedura de depunere a conturilor (dacă este necesar).

În toate celelalte privințe, un astfel de acord trebuie să respecte normele generale pentru executarea contractelor de muncă și să conțină condiții standard.

Contractul pentru o anumită perioadă

Contractul, întocmit pentru o anumită perioadă de timp, se numește urgent. De regulă, aceste contracte se încheie în cazurile în care:

• acest lucru este necesar în legătură cu natura activității de lucru și cu condițiile specifice de implementare a acesteia;
• acest lucru este prevăzut de acordul relevant încheiat între părți.

Analizând problema cum, pentru cât timp poate fi încheiat un contract de muncă cu angajatul, este necesar să se observe că legislația muncii stabilește o listă exhaustivă a motivelor pentru încheierea unui contract pe durată determinată. După cum se spune, fixat în art. 58. Dispozițiile CA, contractul de muncă, întocmit pentru o anumită perioadă fără motive suficiente, ar trebui considerate ca fiind emise pentru o perioadă nedeterminată.

În practică, cele mai frecvente dintre motivele de mai sus sunt încheierea contractelor:

• pentru perioada de îndeplinire a îndatoririlor unui angajat care este absent, dar al cărui loc este păstrat;
• având caracter temporar și nu poate depăși două luni;
• pentru munca sezonieră;
• cu directori, directori adjuncți și contabili șefi;
• la locul de muncă, care implică o combinație de;
• cu pensionarii care muncesc.

Expirarea contractului pe durată determinată

Cum se instalează fix în Art. 79 din LC RF contractul de muncă de urgență se încheie după expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. La apariția acestui eveniment, angajatul trebuie informat printr-o notificare scrisă în scris, care este trimisă de angajator cu trei zile înainte de viitoarea concediere.

De asemenea, legislația definește caracteristicile expirării termenului unui contract pe durată determinată, cum ar fi:

• contractul încheiat pentru perioada de execuție a unei anumite lucrări se încheie după încheierea lucrării;
• contractul încheiat pentru perioada de îndeplinire a îndatoririlor unui angajat care este absent încetează, după ce acesta din urmă și-a asumat din nou exercitarea atribuțiilor sale;
• Contractul încheiat pe perioada desfășurării lucrărilor de tip sezonier se încheie la sfârșitul perioadei menționate.

Contract de muncă pentru probațiune

Atunci când se analizează problema termenului pentru un contract de muncă pentru o perioadă de probă, trebuie menționat faptul că legislația muncii nu prevede norme specifice, potrivit cărora salariatul trebuie angajat pe o perioadă de probă.

Acest drept este delegat angajatorului și, prin urmare, este reglementat de diverse acte normative de natură locală - ordine de personal, personal, etc. În general, recepția angajaților pentru munca cu o perioadă de probă este practicată în diverse organizații de stat și municipale. În organizațiile de orientare comercială, perioada de probă se aplică, de regulă, angajaților care nu au experiență în specialitate.

Trebuie remarcat faptul că contractul de muncă standard pentru muncă cu o perioadă de probă trebuie să conțină condiții necesare, cum ar fi:

• durata probațiunii;
• ordinea de a trece testul;
• termenele de plată pentru activitatea de muncă în această perioadă;
• condițiile și procedura de încetare a contractului din cauza neîndeplinirii termenului de probă.

Contract de muncă cu capul

Având în vedere specificul înregistrării contractelor de muncă, merită să fiți atenți la această întrebare: cât timp poate încheia un contract de muncă cu șeful instituției?

Dispozițiile legii muncii și ale dreptului civil permit încheierea, împreună cu șeful, a unui contract de muncă pe durată determinată și a unui contract pe durată nedeterminată.

Un contract de muncă urgent se încheie dacă documentele constitutive ale organizației fixează durata mandatului. În plus, în astfel de cazuri, se poate încheia un contract pe durată determinată atunci când:

• în decizia privind numirea sau alegerea subiectului pentru funcția de șef, se stipulează durata acestei numiri;
• Există un acord între organizație și liderul său, încheiat pentru o anumită perioadă de timp.

Investigând întrebarea, pentru cât timp poate fi încheiat un contract de muncă cu capul, trebuie amintit că, întrucât, în conformitate cu prevederile legale (art. 58 LC) durata acordului pe durată determinată nu poate fi mai mult de cinci ani, respectiv, între sediul central nu poate dura mai mult decât perioada specificată.

Contract colectiv

Investigând întrebarea, cât timp poate fi încheiat un contract de muncă, este necesar să menționăm un astfel de concept ca un contract colectiv. Legislația va defini acest document ca act normativ încheiat de angajator și angajați (reprezentat de reprezentanții acestora), prin care se realizează reglementarea relațiilor juridice sociale și de muncă în cadrul organizației.

Părțile stabilesc structura acordului colectiv și conținutul său, care includ, în special, aspecte precum:

• formularele, sistemul și valoarea plății forței de muncă;
• timpul de muncă și timpul de odihnă;
• garanții și beneficii pentru angajați;
• alte probleme stabilite de părți.

Dispozițiile legislative (articolul 43 din LC) stabilesc durata contractului colectiv de muncă. În conformitate cu aceste dispoziții, convenția colectivă poate fi încheiată pentru o perioadă de timp care nu depășește trei ani. Contractul colectiv intră în vigoare din momentul în care părțile l-au semnat sau din momentul prevăzut în convenția colectivă.

Contract de muncă în RZD

Dacă vorbim despre cât timp poate fi încheiat un contract de muncă cu RZD, este necesar să înțelegem că relațiile de muncă în RZhD sunt reglementate de prevederile legislației muncii curente. În consecință, încheierea contractelor de muncă atât cu conducerea cât și cu angajații obișnuiți ai acestei organizații se realizează în conformitate cu prevederile art. 58 ținând seama de specificul activității directe a muncii unuia sau altui angajat.

constatări

Prin urmare, pornind de la toate cele menționate mai sus, este posibil să se constate că, în vrac, contractele standard de muncă sunt încheiate pe o perioadă nedeterminată. Executarea acelorași contracte de muncă pe o anumită perioadă poate fi efectuată numai pe motivele stabilite de prevederile legislației muncii. Astfel, dacă termenul de încadrare în muncă și motivele stabilirii unui astfel de termen nu sunt specificate în contractul de muncă, atunci acest contract este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată.