Ordin privind calendarul plății salariilor: un eșantion și regulile pentru întocmirea unui document

În legislația rusă privind munca, o atenție deosebită este acordată nu numai corectitudinii calculării salariilor angajaților, dar și oportunității emiterii acesteia. Pentru a face acest lucru, departamentul contabil al fiecărei întreprinderi trebuie să plătească angajaților săi bani câștigați în zile predeterminate. Acest lucru este impus de Codul Muncii în vigoare pe teritoriul țării noastre. Pe baza articolelor sale, conducerea companiei publică, de regulă, "Ordinul privind plata salariilor". Modelul și regulile pentru compilarea acestuia nu trebuie să contravină legilor muncii care se aplică în prezent pe întreg teritoriul Rusiei.

Cum se scrie un document

Art. 136 din RF TC afirmă că problemele legate de condițiile în care angajații pot primi plăți în numerar pot fi reflectate într-un contract de muncă colectiv sau individual, precum și în general reglementările interne privind munca (în continuare - PVTR). Și fiecare dintre aceste opțiuni este complet legitimă și corectă. Cu toate acestea, majoritatea întreprinderilor au emis, în acest scop, o comandă separată privind momentul plății salariilor, un eșantion din care poate fi întocmit independent. În acest scop, un astfel de document trebuie să conțină următoarele informații necesare:

• data la care a fost creată ordinea;
• numărul său de înregistrare;
• locația și denumirea întreprinderii;
• numele documentului;
• motivul publicării sale;
• Articolul TC, care servește drept bază pentru emiterea unei astfel de ordine;
• conținutul principal al documentului, care conține date clare privind plățile efectuate;
• în partea suplimentară, trebuie indicată persoana responsabilă pentru citirea tuturor documentelor lucrătorilor;
• poziție, nume complet și semnătura capului.

În prezent, aproape fiecare întreprindere are un ordin privind condițiile de plată a salariilor. O mostră din aceasta nu poate fi găsită în cărți de referință speciale. Documentul este redactat în mod arbitrar, ținând cont de GOST-urile corespunzătoare. După intrarea integrală în vigoare, orice abatere de la aceste date va fi considerată o încălcare a drepturilor legale ale angajaților.

Respectarea legii

Codul muncii din Rusia impune ca condițiile pentru salariați să primească numerar sunt clar stipulate într-unul din regulamentele locale ale întreprinderii. Ar trebui să se reflecte informații despre anumite zile și modalități de plată. Acest lucru poate fi reflectat atât în ​​contractul colectiv, cât și în PVTR, precum și în contractul (sau contractul de muncă) cu fiecare angajat. Unii interpreteaza articolul 136 TC Rusia în așa fel încât informațiile privind frecvența plăților să fie conținute în fiecare dintre documentele enumerate. Această opinie este eronată. Este suficient să specificați informațiile necesare numai în unul dintre ele. În alte documente, se poate face referire numai la acest act normativ. Dar, de cele mai multe ori, conducerea companiei decide să emită o comandă separată pentru aceasta, cu privire la momentul plății salariilor, un eșantion din care nu trebuie neapărat să fie. Este necesar să indicați date specifice și să încercați să le urmați în mod clar după aceea. Un astfel de document poate fi, de asemenea, necesar de către banca de service pentru pregătirea resurselor monetare în scopul transferului în timp util.

de decontare

Procedura de plată a salariilor este descrisă clar în articolul 136 din TC al Rusiei. Pe baza acestui lucru, angajatorul trebuie să dea bani angajaților cel puțin de două ori pe lună. Iar primele transferuri trebuie efectuate nu mai târziu de cincisprezece zile calendaristice de la momentul în care perioada pentru care se furnizează plățile corespunzătoare este încheiată.

Aici, fiecare întreprindere decide în mod independent ce dată din perioada de două săptămâni permisă de lege să aleagă. Acesta poate fi al cincilea, al zecelea sau al cincisprezecelea lunii care urmează anului de raportare. În această problemă, managementul are libertatea de a alege. A doua parte a salariului este emisă în oricare dintre zilele rămase înainte de sfârșitul lunii curente. Dar, uneori, unele companii consideră că este necorespunzător să împartă salariile în părți și să le ofere angajaților să scrie cererile relevante cu o cerere de ajustare a planului de plată. Din punct de vedere al legii, o astfel de decizie, bazată pe dorința personală a angajaților exprimată în scris, nu pare a fi o încălcare. Însă inspectoratele de muncă nu sunt, de obicei, de acord cu acest lucru în timpul inspecțiilor. La urma urmei, nici un acord nu ar trebui să agraveze situația unui angajat în comparație cu ceea ce prevede Codul muncii.

Modificări posibile

Este posibil ca la un moment dat zilele aprobate pentru plata salariilor să devină incomode pentru angajator. În acest caz, ele pot fi ușor schimbate. Dar pentru aceasta este necesar să se respecte o anumită procedură. Deoarece datele specifice de plată nu sunt specificate în contractele de muncă, nu este necesar să se facă acorduri suplimentare corespunzătoare acestora. Este suficient să notați schimbarea termenilor de plată a salariilor în acel moment act normativ local, unde au fost inițial instalate.

Apoi, pe baza art. 22 TC de angajator din Rusia trebuie să anunțe tuturor angajaților săi această semnătură. Și legea nu stabilește nicio ordine specifică de notificare. Fiecare întreprindere poate dezvolta independent o metodă de notificare a angajaților cu privire la schimbările în condițiile legate de activitățile lor directe de muncă. Acest lucru se poate face, de exemplu, printr-o comandă cu registrul atașat acestuia pentru colectarea semnăturilor sau în orice altă formă. Principalul lucru este faptul că cunoașterea schimbării concrete a fiecărui membru al colectivului trebuie stabilită.