Vacanța include vacanța? Clarificări ale avocaților

Angajații se confruntă uneori cu o problemă în ceea ce privește odihna lor bine meritată. Puteți formula astfel: Vacanța include o vacanță? Întrebarea este destul de simplă, dar necesită clarificări. Confuzia este asociată cu neînțelegerea formulării însăși.

Să ne dăm seama dacă sărbătorile sunt incluse în calculul concediului, pentru a se salva de la anxietate, iar ofițerii de personal din agitație inutilă.

Baza legislativă

Tot ceea ce se referă la relația dintre administrație și angajat este descris în Codul muncii. Și pentru a începe să aflați dacă o vacanță este o sărbătoare, rezultă din acest document. Avem nevoie de două articole: 120 și 112.

Prima descrie procedura de calculare a zilelor de concediu. Punctul 1 al acestui articol indică în mod clar inadmisibilitatea includerii zilelor recunoscute ca festiv, în perioada generală de odihnă. Al doilea dintre aceste puncte ale legii ne oferă o explicație a termenelor implicate.

Cu toate acestea, baza legislativă nu este epuizată. Alte subiecte pot fi stabilite la subiecții din Federația Rusă. Pentru a înțelege cum să se ocupe cu acestea, este necesar să se studieze documentele relevante. Ele descriu starea datei, adică dacă este o zi liberă.

Uneori, colectivul întreprinderii, în consultare cu administrația, completează această listă. Acest fapt este reflectat în mod obligatoriu în contract. Adică ar trebui să te uiți în documentele locale. Apropo, dacă vacanța este o vacanță, este doar pentru referință. Dar mai mult despre asta mai târziu.

La ce date vorbești?

Oamenii iubesc să se odihnească, nu este nimic în neregulă cu asta. Și, intenționând să scrie o cerere sau alegerea unei date pentru includerea în program, angajații cu experiență ghicesc la sărbători. De ce fac asta? Explicăm tinerii: aceasta este o modalitate de a crește numărul total de zile de absență la locul de muncă. Adică, datorită anumitor date, creșterea vacanțelor. Vorbim despre acele sărbători, care sunt reflectate în articolul 112 din TC. Sunt listate toate sărbătorile care nu sunt incluse în perioada de odihnă:

• Anul Nou și zilele de Crăciun (de la 1 la 8 ianuarie);
• Apărător al Zilei Patriei (23 februarie);
• 8 martie;
• 1 mai (Vacanță de primăvară și de muncă);
• Ziua Marii Victorii (9 mai);
• 12 iunie și 4 noiembrie.

Sfat: încercați să ghiciți concediul pentru ei. Apoi veți obține o perioadă mai lungă de odihnă.

Cum este considerata vacanta

Să ne uităm la un exemplu. Pentru a clarifica exact dacă sărbătorile vin în vacanță (2016), este necesar să vedem cum se întâmplă acest lucru în practică. Să presupunem că, potrivit programului, angajatul ar trebui să înceapă odihnă de la 9 iunie. Durata perioadei este de 28 de zile. Ne uităm la datele date: 12 iunie este o sărbătoare. Pentru simplitate, ofițerul de personal, numărarea perioadei, va pierde această dată. Adică, va aluneca pe 12 iunie, nu o va include în numărul total de zile. Ceilalți vor renumi și vor primi că este necesar să meargă la lucru pe 8 iulie.

Dacă Ziua Rusiei nu a fost sărbătorită în perioada menționată, data începerii sarcinilor de muncă ar fi la data de 7. Ce ar trebui să facă lucrătorul în acest caz? Cum să vă identificați conștiința? Adesea întrebat: trebuie să specificați concediile în aplicație sau ceva de genul asta? Să înțelegem mai departe.

Înregistrarea documentelor și calcule

Am subliniat deja, pentru a ști dacă o sărbătoare este o sărbătoare, lucrătorii sunt doar pentru dezvoltare generală și puțin control. A îndeplini TC în acest sens este responsabilitatea directă a administrației. Acest lucru va fi cerut de ofițerul de personal și contabilul de ce drepturile omului sunt încălcate. Aceasta înseamnă că specialistul, după primirea cererii dvs., trebuie să țină seama de toate nuanțele calculării perioadei și a sumei datorate.

Angajatul este preocupat numai în sensul că va putea merge mai mult. El poate, de asemenea, să monitorizeze în mod independent eficiența și respectarea legii de către ofițerul de personal. Nu este nevoie de documente suplimentare.

Specialistul trebuie să reflecte lipsa includerii vacanței în ordine. La dispoziția oficială a conducerii, sunt indicate două date: începutul și sfârșitul perioadei de odihnă. Persoana este obligată să plece pentru serviciu a doua zi. Iar atunci când numără, ofițerul de personal ia în considerare articolele TC. Du-te la el pentru a înțelege numai dacă a existat o eroare. El nu dorește să corecteze - numai atunci este necesar să se răzbune, firește, cultural și în conformitate cu toate regulile. Dar mai mult despre asta mai târziu.

Este inclus vacanța o sărbătoare pe 12 iunie?

Cea mai simplă întrebare este cea a celor care apar atunci când se analizează acest subiect. Ca să-și amintească răspunsul, se recomandă să te referi din nou la articolul 112. În mod clar și neechivoc listează sărbătorile, care nu sunt incluse în perioada de odihnă. Iar 12 iunie este unul dintre ei. În consecință, oamenii de literație nu ar trebui să aibă astfel de întrebări.

Conform legislației Federației Ruse, data este o zi liberă, nu este inclusă în perioada de odihnă și este marcată de evenimente de masă. Dacă administrația crede altfel, înseamnă că acești oameni sunt infractori. Scrieți o reclamație la inspectoratul de muncă.

Sunt vacanțe la sărbătorile de Anul Nou?

Acest lucru este mult mai complicat. În primul rând, uitați-vă la articolul de mai sus. Există exact datele sărbătorilor. Nimic de inventat nu este necesar. Legislația vorbeste strict și neechivoc despre ordinea de neincludere în concediu. Angajatul trebuie să se aplice. Lucrarea indică tipul de concediu, data începerii acestuia. Restul este munca ofițerului de personal.

Specialistul va calcula când restul ar trebui să se încheie, în strictă conformitate cu TC. Adică, va pierde toate cele opt zile de sărbători. Se pare că vacanța va fi destul de lungă. Trebuie avertizat că acest lucru nu afectează valoarea plăților.

de vânzare

Vacanța anuală are două avantaje. În primul rând, este o șansă să nu mergeți la serviciu deranjant. În al doilea rând, obținerea cărților de vacanță, adică a banilor pentru care nu vă plătiți.

Înțelesul întrebării este dacă vacanța este inclusă în concediu regulat - este adesea asociat cu bani. Taxele se efectuează printr-o formulă specială, care ține cont de câștigurile medii pentru anul și de numărul de zile de odihnă. Ultimul indicator este subiectul unui litigiu între un angajat și un contabil. Mai ales când vine vorba de sărbătorile de Anul Nou.

Drepturi, desigur, un specialist competent care a studiat TC. Articolul 120 spune, să repetăm, neînscrierea concediilor în perioada de odihnă. Și asta înseamnă că nu sunt luate în considerare. În primul exemplu, contabilul va percepe bani pentru 28 de zile de concediu, deși persoana va merge mai mult (29). Legea există pentru toată lumea, indiferent cât de mult dorim să primim mai mult, dar să lucrăm mai puțin.

Alte explicații

Articolul 120 se referă la concediul de bază și suplimentar. Acest lucru înseamnă că în orice perioadă plătită de odihnă nu se include sărbătorile oficiale. Nu ar trebui să se depună declarații pe această temă. Odată ce este scris în legislație, înseamnă că administrația întreprinderii este obligată să o execute. Indiferent de tipul de concediu, ofițerul de personal va pierde această dată la numărare. Dar nu ar trebui să extindeți această prevedere la o vacanță neremunerată. Întrucât articolul 120 descrie în mod clar sărbătorile la care se referă regulile sale. Numai perioadele plătite sunt indicate acolo.

Dacă observați erori în calcule, ar trebui să le spuneți despre manual. Pentru aceasta, există o formă specială a documentului: memorandum de înțelegere. Această lucrare este scrisă în numele capului. Aceasta indică esența problemei, afirmații specifice. Dar, pentru început, este recomandabil să vorbești cu ofițerul de personal. Poate că o persoană se înșela. Și acest lucru este corectat într-un mod simplu: prin schimbarea textului ordinului. În cazurile cele mai dificile, se recomandă inspectarea inspectoratului de muncă. Această organizație este chemată să protejeze drepturile lucrătorilor.