Art. 113 din LC RF. Interzicerea muncii la sfârșit de săptămână și în sărbătorile fără serviciu

Punerea în aplicare a muncii în zilele de sărbătoare necorespunzătoare și în zilele de sărbătoare legală este interzisă prin lege, în unele cazuri acest lucru este permis, dar numai cu consimțământul scris al cetățeanului însuși. Femeile care au copii sub vârsta de trei ani, precum și lucrătorii cu dizabilități pot fi aduși la lucru la sfârșit de săptămână numai dacă li se permite să facă acest lucru din motive de sănătate. În același timp, aceste persoane trebuie să fie informate în scris, astfel încât să poată refuza să lucreze la un anumit moment.

Atragerea la muncă

Legea afirmă asta activitatea muncii cetățenii la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare care nu lucrează nu sunt permise, este exact ceea ce prevede art. 113 din LC RF. În ciuda acestui fapt, în unele cazuri, cetățenii pot fi atrasi de către conducători la îndeplinirea sarcinilor de muncă, dacă acest lucru va permite continuarea menținerii unei activități normale în întreprindere și în toate diviziunile sale.

În scopul de a atrage un cetățean pentru a lucra într-un non-muncă sau festiv zi, șef trebuie să accepte de la el un consimțământ scris. În caz contrar, va fi considerată o încălcare legislația muncii, deoarece obligarea angajatului de a lucra la sărbători și la sfârșit de săptămână poate fi făcută fără consimțământul acestuia numai în condițiile prevăzute de art. 113 din LC RF.

Executarea sarcinilor de muncă de către un cetățean în timpul orelor de muncă nu are loc întotdeauna decât pe baza unei ordonanțe sau a unui ordin al conducătorului organizației, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura.

Nu este necesară consimțământul angajatului

În ciuda faptului că atragerea de a lucra la sfârșit de săptămână și chiar sărbătoare este interzisă prin lege și se realizează numai cu consimțământul angajatului, pe care îl dă în scris, art. 113 din LC RF prevede un număr de cazuri în care munca la timpul specificat este permisă chiar și fără consimțământul lui. Acest lucru se întâmplă în următoarele situații:

- în caz de accident sau accident industrial, precum și pentru a elimina toate consecințele acestora;

- atunci când există riscul de deteriorare a proprietății organizației;

- pentru desfășurarea activităților legate de urgențe și de legea marțială;

- dacă există o amenințare la adresa vieții populației.

În cazul în care aceste informații nu sunt disponibile, managerul are dreptul să angajeze angajații în afara orelor de lucru numai cu consimțământul lor.

Implicarea persoanelor cu handicap și a femeilor cu copii sub 3 ani

Femeile care au copii sub trei ani, și a persoanelor cu handicap pot îndeplini sarcinile de serviciu în afara orelor de program numai, cu excepția cazului interzis de starea lor de sănătate și a confirmat concluziile experților. În plus, acești cetățeni ar trebui să fie familiarizați cu acest lucru sub semnătura, așa se spune Art. 113 din LC RF.

plată

La efectuarea funcțiilor de muncă în zilele nelucrătoare, angajaților li se aplică o plată mai mare, care crește cel puțin de două ori. Dacă cetățeanul însuși, care a lucrat în vacanță sau în vacanță, dorește să ia o altă zi de odihnă, atunci trebuie să i se ofere. În același timp, munca lui va fi plătită, ca și pentru o zi normală de lucru.

Deoarece activitățile de muncă în weekend și sărbătorile sunt interzise, ​​dar în cazuri excepționale este permisă, în conformitate cu aceasta și plata este majorată cel puțin de două ori. De aceea, normele din Art. 113, 153 din LC RF sunt legate în mod inextricabil, ceea ce permite angajatorului să facă salariul corect salariatului care a lucrat la momentul specificat.

Executarea scrisă a consimțământului

Activitatea de lucru în timpul orelor de lucru este permisă numai cu acordul scris al angajatului. Aceasta este descrisă în partea a 2-a din Art. 113 din LC RF. În acest caz, nu există un eșantion specific, prin urmare, cererea poate fi scrisă de angajat în numele șefului său în formă liberă.

O formă aproximativă despre consimțământul de a lucra în weekend este următoarea:

Către directorul LLC ____________

de la cetățean ____________

poziție ______________

Formularul de cerere

Raportez cu privire la consimțământul meu de a lucra într-o zi nelucrătoare 00.00.00, nu am contraindicații, fapt confirmat de raportul medical nr. ________.

Data _______ Semnătura _________ (decriptare)

Lucrul peste orele suplimentare

Activitatea efectuată de un cetățean în exces față de norma de timp se numește ore suplimentare. Acest tip de muncă este permis persoanelor care au dat consimțământul scris în acest sens. În plus, în acest caz, angajatorul ar trebui să ia în considerare opinia sindicatului.

Orele suplimentare pot fi angajate de către angajați fără consimțământul scris, în cazurile de prevenire a unei catastrofe, a unui accident la locul de muncă și în situații de urgență atunci când există o amenințare la adresa vieții populației. Aceleași circumstanțe sunt specificate în art. 113 din LC RF. ore suplimentare Acesta nu este destinat persoanelor sub 18 ani și femeile însărcinate, și femeile care au copii sub trei ani, și cetățeni care sunt cu handicap, pot fi aduse la ea numai dacă nu este în contradicție cu starea de sănătate, după cum reiese document medical.

Ordinea șefului

Atracția unei persoane de a lucra într-o zi liberă trebuie în mod necesar să se bazeze pe instrucțiunile conducerii. În același timp, voința șefului poate fi emisă sub formă de ordin cu privire la o anumită persoană. De o importanță deosebită sunt circumstanțele în care persoana este autorizată să lucreze. Trebuie să fie într-adevăr valabile și legitime.

Conform părții 8 din art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, încadrarea în muncă a salariaților la sfârșit de săptămână sau în zilele de sărbătoare se face numai cu un ordin scris al conducătorului, deși nu există o formă specifică a unui astfel de document. Se compune după cum urmează:

OOO ____________ (denumirea organizației)

Numărul de ordine ________

"Cu privire la atracția de a lucra în zilele nelucrătoare"

00.00.00, orașul ___________

În legătură cu necesitatea de producție pe teritoriul LLC _____________ Ordine:

1. Obligați să vină la serviciu pentru îndeplinirea îndatoririlor angajatului departamentului mecanic ____________ (Nume) în concediu 00.00.00. În conformitate cu Codul muncii, plătiți un salariu dublu.

2. Specialistul departamentului de personal să îl înștiințeze pe cetățean ______ (Nume) cu această ordonanță împotriva semnăturii.

Stabilit:

- memorandum Șef al Departamentului mecanic al societății civile ____ (nume complet);

- consimțământul salariatului.

Familiarizat cu ________ (semnătura) _________ (decodare)

Data ______

interpretare

Art. 113 din LC RF cu comentariile oferă o interpretare completă a tuturor cazurilor în care este permis să atragă angajații să lucreze în timpul orelor de lucru. În acest caz, fiecare parte a articolului interpretează acest lucru în moduri diferite:

- în primul rând este scris că munca privind zilele nelucrătoare și sărbătorile este interzisă;

- al doilea vorbește despre circumstanțe neprevăzute la care șeful poate implica angajatul la locul de muncă în week-end, dar numai cu consimțământul acestuia din urmă;

- a treia oferă angajatorului posibilitatea, fără consimțământul subordonatului, de a-l implica la sfârșit de săptămână și de sărbători să lucreze, dar numai în anumite cazuri;

- în al patrulea rând, se indică faptul că desfășurarea activității de muncă a persoanelor creative în timpul orelor de lucru nu se realizează decât în ​​modul prevăzut în contractul colectiv sau în alt contract;

- în cea de-a cincea se specifică alte categorii de lucrători care pot fi recrutați pentru a lucra în timpul orelor de lucru numai cu consimțământul sindicatului;

- al șaselea prevede posibilitatea angajării unor persoane a căror activitate nu poate fi oprită și este obligatorie pentru populație, de exemplu, lucrările în magazin la stația de urgență sau în zona de protecție a apei;

- al șaptelea stabilește drepturile persoanelor cu handicap și ale femeilor care au copii sub trei ani, pot refuza să lucreze în afara orelor de lucru și sărbătorilor în scris;

- al optulea este definitiv și îi atribuie angajatorului obligația de a emite o comandă sau de ordin în cazul în care atrage subordonații să lucreze în zile nelucrătoare, indicând nivelul majorării plății.

Situațiile în care sunt permise lucrările interzise în weekend sunt prevăzute în art. 113 TC RF cu comentarii și exemple pot exista cazuri în care pot avea loc anumite categorii de persoane cu care un contract de muncă încheiat pentru câteva luni pentru punerea în aplicare a funcțiilor de muncă în ore și de sărbători, cu acordul scris pentru acest nelucratoare.

Nu sunt de acord să lucrez la sfârșit de săptămână

Cazurile în care o persoană nu este de acord să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbători, au loc întotdeauna în practică. Cap aici deja nu poate afecta angajatului. Deoarece atracția de a lucra în acest moment ar fi ilegal, cu excepția cazurilor excepționale, care indică articolul 113 din Codul muncii. Interzicerea muncii la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale fundamenteaza direct, faptul că atracția de a lucra în această situație este inacceptabilă și poate veni numai de la persoana în cauză că va emite, în scris, și numai în cazul în care este necesar pentru continuarea normală activitatea organizației.

Lucrări permise la sfârșit de săptămână

În plus față de cazurile în care performanța funcțiilor de muncă în timpul orelor de lucru este inacceptabilă, există astfel de tipuri de muncă atunci când suspendarea lor este pur și simplu imposibilă și, prin urmare, este permisă. La sfârșit de săptămână, activitățile sunt permise:

- întreprinderile industriale, de exemplu, lucrează într-un magazin dintr-o fabrică sau dintr-o fabrică;

- organizațiile care servesc întregii populații, cum ar fi serviciile de urgență și serviciile de gaze.

De asemenea, sunt permise operațiuni urgente de reparații și descărcări.

jurisprudență

În ciuda faptului că toți managerii încearcă să respecte legile muncii, uneori există situații în care angajații, crezând că drepturile lor au fost încălcate, solicită protecție pentru sistemul judiciar. Și foarte des astfel de procese câștigă.

Exemplu: un cetățean cu dizabilități a lucrat pentru companie ca agent curat. În ziua în care șeful ia cerut să iasă și să colecteze gunoiul rămas de la locul de muncă. În același timp, angajatorul nu a văzut faptul că o persoană este o persoană cu dizabilități. Cetățeanul a refuzat să lucreze în ziua specificată și șeful său concediat pentru absenteism. Angajatul a făcut apel la instanță.

În revizuirea dosarului, Curtea a explicat că încetarea contractului de muncă a fost ilegală, deoarece cetățeanul este dezactivat și, prin urmare, pot fi implicate în activitatea după ore, în cazul în care nu este interzis de el din motive de sănătate, în conformitate cu certificatul medical, astfel cum este indicat de articolul 113 din LC RF. Cazurile de atragere a lucrătorilor în zilele nelucrătoare fără consimțământul lor sunt specificate direct în cod. Prin urmare, concedierea unei persoane a fost nerezonabilă. Ca urmare, cetățeanul a fost restaurat organizației cu despăgubiri pentru daune morale și plată a absenței forțate.