Cum se plătește noaptea

Activitatea orelor de lucru a personalului este destul de strict reglementată de Codul Muncii. Pentru a compensa angajații pentru inconvenientele pe care le întâmpină, legislația prevede un întreg sistem de plăți suplimentare. Luați în considerare modul în care compensare noaptea, ce are caracteristici.

Cui nu i se permite să se implice în munca de noapte?

În primul rând, trebuie spus că perioada este considerată a fi perioada începând de la ora 22.00 și terminând la ora 6.00. Și există categorii de persoane care nu au voie să lucreze astfel:

- Cetățenii care au împlinit vârsta de 18 ani nu au împlinit încă;

- femeile însărcinate.

Aceste prevederi sunt consacrate legislativ în RF RF.

Și pentru minori, chiar și acolo sunt excepții. Dacă aceste persoane sunt membre ale colectivelor creative (teatrale, cinematografice, circ) și participă la activități recreative, atunci li se permite să lucreze seara. Desigur, cu respectarea standardelor de protecție a muncii. Este demn de remarcat că antrenorii și sportivii profesioniști își îndeplinesc și îndatoririle, când restul se odihnesc, dar nu au privilegii.

Și cine este atras doar cu consimțământul lui?

Codul muncii specifică faptul că lucrătorii individuali pot fi recrutați pentru a lucra numai cu consimțământul lor pentru munca de noapte.

Această listă include:

- femei cu copii până la 3 ani;

- tutorii copiilor până la 5 ani;

- mame (tați) care nu au soț (soț) și cresc copii sub vârsta de 5 ani;

- angajații care au în îngrijire copii cu dizabilități;

- persoanele cu dizabilități;

- angajații care se ocupă de rude bolnave sau de membri ai familiei.

Dar acest lucru nu este totul - implicarea în activități necesită consimțământul scris al unui astfel de angajat. Și are dreptul să refuze să participe la procesul de muncă noaptea, iar acest lucru nu va fi urmat de nici o pedeapsă.

Principiile plăților suplimentare

Plata pe timp de noapte este neapărat mai mare decât atunci când lucrați în condiții standard. Valoarea plăților suplimentare trebuie să fie determinată de următoarele documente: contract colectiv, act normativ de ramură, un protocol separat, adoptat ținând cont de poziția sindicatului sau de un contract de muncă. Mai bine, bineînțeles, dacă astfel de înregistrări sunt conținute în toate aceste documente.

În același timp, indiferent de ce tarife sunt utilizate în modul normal, o taxă suplimentară pentru munca pe timp de noapte, cel puțin în cantitatea minimă, dar va fi produs. Statul garantează acest drept tuturor cetățenilor. Trebuie să plătiți cel puțin 20% din salariu sau din tariful orar al tarifului. Sub această bară, nu puteți merge în jos, urmată îndeaproape de inspecția muncii.

Cu toate acestea, în unele industrii și a stabilit astfel rate destul de ridicate. De exemplu, întreprinderile de locuințe și servicii comunale și de transport auto pe baza unor contracte tarifare sectoriale plătesc salariile pe timp de noapte cu o suprataxă de 40% la tariful tarifar. Lucrătorii medicali obișnuiți - 50%, iar în ambulanță, în general, 100%. În plus, salariații asigurați de stat în sensul că, dacă diferite documente stabilesc plăți diferite, atunci se aplică cea mai favorabilă opțiune.

Și cum a fost înainte?

Cu toate acestea, pentru toată dimensiunea aparentă a acestor aditivi, în comparație cu suprataxele practicate în perioada sovietică, toate acestea produc o impresie foarte mică. Judeca pentru tine: in industria de imbracaminte si incaltaminte, o suma suplimentara de 50% tariful tarifar, și în brutărie și textile - toate 75%.

Este demn de remarcat faptul că schimbările de noapte (chiar dacă sunt organizate în întreprindere și nu sunt ceva extraordinar) intră și în această categorie. Plățile pentru orele suplimentare sunt un lucru, plata pe timp de noapte este altceva. Ele se pot completa reciproc în cazul unor circumstanțe neprevăzute, dar nu exclud niciodată.