Exemplul de lucru pentru vacanțe. Cum să plătiți pentru sărbătorile legale

Nu toți oamenii lucrează la sfârșit de săptămână și sărbători. Iar pentru cei care se angajează în schimburi de muncă, există anumite "prime" din partea statului în ceea ce privește salariile. Legislația muncii (punctul 153) garantează despăgubirea pentru realizarea funcțiilor de muncă în zilele libere și în zilele de sărbătoare. Cu toate acestea, articolul în sine nu va funcționa. Aveți nevoie de o cerere legitimă a angajatorului său. Mai jos, vom examina motivele apariției acestui drept la angajat și vom descrie, de asemenea, eșantioanele de comenzi privind munca și plata în zilele de sărbătoare.

Activități de weekend

După cum spune legislația muncii, o săptămână de muncă de patruzeci de ore este norma. Orice mai mare decât această cifră este fie procesarea, fie lucrul la sfârșit de săptămână, și uneori chiar încălcarea legii.

Există o categorie de angajați care lucrează la timp. Ieșirea lor de a lucra în orice zi este obișnuită. Uneori ar putea fi circumstanțe neprevăzute, la care angajatorul este obligat să organizeze lucrările întregului colectiv în weekenduri sau sărbători, care nu ar trebui să funcționeze în condiții standard.

Circumstanțele în care este posibilă angajarea unui angajat într-o sărbătoare legală

În astfel de circumstanțe, este posibil să se poarte:

• accidentelor, a căror lichidare nu poate fi amânată;
• situații de urgență;
• repararea echipamentelor;
• neîndeplinirea volumului necesar de comenzi;
• alte motive (la discreția conducerii).

Zile legate de sărbătoare

Legislația Federației Ruse reglementează lista sărbătorilor de sărbători nelucrătoare. Cum să lucrați în vacanță, spuneți rezoluțiile relevante, care indică toate transferurile la o anumită dată.

În plus față de acest act normativ, lista cu anumite zile libere de sărbători în Federația Rusă este stabilită în TC (articolul 122). Aceste zile sunt: ​​în ianuarie, de la 1 la 8, februarie - 23, martie - 8, mai - 1 și 9, iunie - 12 și 4 noiembrie. Aceste zile libere sunt zilele nelucrătoare de weekend pentru toți subiecții din Federația Rusă. De asemenea, în plus față de aceste sărbători legale, în unele regiuni, există și alte zile nelucrătoare sunt sărbători pentru motive religioase (de exemplu, în Republica Buryatia Sagaalgan de vacanță, întreaga țară de odihnă 5 zile în luna februarie).

Motivul plecării într-o zi liberă

Dacă există anumite circumstanțe în care este necesară ieșirea lucrătorilor la ieșire o sărbătoare publică, obligația angajatorului este de a face comanda corespunzătoare. Este acest document care va fi baza pentru a apela angajatul din weekendul sărbătorii. Mai jos vom lua în considerare câteva eșantioane de comenzi privind munca pe o vacanță.

O comandă de probă pentru a lucra în sărbători poate arăta astfel:

Instituția bugetară autonomă a educației suplimentare

"Casa creativității copiilor"

(ABU DO DDT)

PRICKET W

24.10.2017, nr. 11

Dl Winter

La datorie în sărbătorile legale

Pentru a asigura siguranța la foc, o funcționare fără accidente de alimentare cu apă, alimentare cu energie electrică, pentru a consolida controlul asupra conservarea proprietății la sfârșit de săptămână și de sărbători 01, 08, 9 mai 2017

ORDIN:

1. Stabiliți la serviciu în zilele de sărbătoare legală 01, 08, 09 mai 2017

1 mai

d / c "Rovesnik" - străjer Belova MA (7-15-14) -

d / c "Romantic" - watchmanMoskalyuk S.P. (3-25-40) -

8 mai

d / c "Rovesnik" - îngrijitor Sizykh N.S. (7-15-14) -

d / c "Romantic" - căpitanul Kharisov M.F. (3-25-40) -

09 mai

d / k "Rovesnik" - garda Fedorov OP (7-15-14) -

д / к «Романтик» - paznicul Vershinin LG (3-25-40) -

2. Pentru a instrui paznicii să raporteze la telefon 3-18-06 în regimul termic al Comitetului pentru Educație privind starea de apă și energie electrică 8⁰⁰ până la 9⁰⁰, din 12⁰⁰ până la 13 ani⁰⁰, din 16⁰⁰

până la 17 ani⁰⁰, din 21⁰⁰ până la 22⁰⁰.

3. În cazul unei situații periculoase informează imediat persoana responsabilă de serviciu la MBU „ZDDT“ deținător al Comitetului pentru Educație, tel:. 3-18-06, persoana responsabilă de serviciu Comitetului pentru Educație, dispecerul cu privire la administrarea taxei, tel:. 3-24-67.

4. Să organizeze sarcinile angajaților responsabili ai administrației ZDDT la sfârșitul săptămânii și sărbătorilor 01, 08, 09 2017.

5. Desemnarea persoanelor responsabile la serviciu:

6. O copie pentru a desemna responsabil la datorie să prezinte Comitetului pentru Educație specialistul principal în protecția muncii Ozerova EV până în 25 aprilie 2017.

Director al ABU DO DDT S.V. Lashkina

Cu ordinea familiarizată:

(data, numele, lista de personal)

După cum se poate observa, în această ordine precizate baza pentru ieșirea în timpul vacanțelor pe care lucrătorii trebuie să meargă, ce să facă. De asemenea, sunt enumerate persoanele responsabile pentru executarea acestei ordine.

Acest eșantion de ordin de lucru pe concediu este executat corect și fără încălcarea legislației. Trebuie remarcat faptul că în luna mai, 1 și 9 sunt zile libere de vacanță, iar 8 mai este doar o zi liberă. Și acei oameni care lucrează astăzi ca paznici, salariile pentru această zi vor primi o sumă obișnuită, și nu ca o sărbătoare.

un alt un eșantion de lucru pentru o sărbătoare publică, referitoare la angajații care lucrează la un program standard este prezentat mai jos.

Instituția bugetară autonomă a educației suplimentare

"Casa creativității copiilor"

(ABU DO DDT)

PRICKET W

12/20/2016, nr. 111

Dl Winter

Despre activitatea platformei de creatie

Cu vedere la restul organizat de copii în sărbătorile de Anul Nou

ORDIN:

1. La 1 ianuarie 2017, profesorii de educație suplimentară ar trebui să organizeze o odihnă culturală pentru copiii din piața orașului.
2. Este necesar să se pregătească activități de creație și joacă pentru copiii din învățământul secundar și vârsta mai mică.
3. Responsabil de executarea ordinului de numire a unui profesor-organizator Petrov MA

Director al ABU DO DDT S.V. Lashkina

Cu ordinea familiarizată:

(data, numele, lista de personal)

plată

Angajații care lucrează în concediu, întreabă întrebarea: "Cum sunt plătite zilele de sărbătoare?". Potrivit legii, plata se face într-o sumă dublă (minimă), indiferent dacă lucrarea sau plata pe oră există pentru acest angajator. Cu toate acestea, această sumă poate fi mai mare decât dimensiunea dublă. Dar atunci această prevedere ar trebui să fie descrisă în actele locale ale instituției particulare.

Nu uitați că plata în sine nu va apărea. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de un motiv, care este ordinea (ordinea) capului.

O comandă de probă pentru a lucra în zilele de sărbătoare pentru a plăti pentru aceste zile:

Instituția bugetară municipală

Ziminsky Casa creativității copiilor "

(MBU DO ZDDT)

PRICKET W

01/20/2017 № 09

Dl Winter

Despre plata pentru muncă

în sărbătorile legale

În conformitate cu Art. 153 din LC RF plătiți pentru concedii de lucru nelucrătoare 01 - 08 ianuarie 2017

ORDIN:

Faceți o dublă plată următoarelor angajați:

Belova MA, stăpânul "Rovesnik" - 16 ore-

Moskalyuk SP, paznic d / k "Romantic" - 16 ore.

Director de MBU DO ZDDT S.V. Lashkina

Cu ordinea familiarizată:

Această comandă, împreună cu foaia de parcurs, este dată departamentului contabil pentru efectuarea acumulărilor.

Plata pentru lucrul în schimburi

Reglează activitatea în timpul sărbătorilor TC sau mai curând art. 153. Diferența dintre munca în schimburi și programul standard este că lucrul la o vacanță nu este o situație independentă, ci un lucru obișnuit, doar un lucru pe care cineva îl petrece în vacanță.

Desigur, o persoană poate fi supărată că o vacanță nu este ținută cu familia, ci în stare de funcționare, astfel încât această muncă trebuie plătită în mod corespunzător. Cum sunt plătite concediile la timp? După cum prevede Codul Muncii, plata pentru o vacanță se face în dimensiuni duble. Și această prevedere se aplică schimburilor de lucru. Doar pentru această zi lucrătoare, angajatul va primi un salariu dublu, pe baza ratei sale lunare.

De exemplu, angajatul a lucrat într-o lună 10 schimburi, dintre care unul a căzut pe o vacanță. Salariul lunar pentru un angajat este de 50.000 de ruble, deci un cost de schimbare (50.000 / 10 = 5.000 de ruble). În consecință, pentru vacanță, angajatul va primi 5000 de ruble la rata sa și plus 5000 de ruble, care au o dimensiune dublă. Salariile pentru această lună sunt de 55.000 de ruble, bine, plus cote regionale și de nord, bonusuri, plăți de stimulare, dacă există.

Plata pentru concedii și schimburi de noapte

Pentru a calcula corect orele de noapte și orele de vacanță, trebuie să știți că orele de lucru de noapte sunt între orele 22.00 și 06.00. Aceste ore sunt plătite în noapte, nu numai în timpul sărbătorilor, dar, în orice moment, precum și plata pentru sărbătorile legale, există în plus față de dubla dimensiunea de schimbare, așa cum sa discutat mai sus, dar, de asemenea, plus adaugă 20% din tariful orar (pentru cele 8 ore) .

În cazul în care un angajat lucrează în schimburi, iar tura sa și a scăzut într-o vacanță, și pe timp de noapte, salariul său va consta dintr-un dublu de dimensiuni pentru acea zi, plus 20% din tariful pe oră pentru orele de noapte. În cazul unui angajat care a lucrat în acea zi (zi liberă), care nu este prevăzut în program, salariul său va constitui o rată a tarifului dublat plus o taxă overnight.

De asemenea, trebuie să știți că 20% este minimul stabilit de stat, la o anumită întreprindere acest procent poate fi mai mare (reglementat de normele de reglementare ale instituției).

Timp liber

Părțile la raportul de muncă pot încheia un acord prin care, în loc să plătească pentru munca în concediu, angajatul poate să-și ia zile libere. În acest caz, munca va fi plătită în cantitatea obișnuită.

Merită să ne amintim că departamentul contabil poate să nu știe despre acordul dintre părți. Prin urmare, angajatorul trebuie să notifice contabilul prin redactarea unui card de raportare (în absența unui ordin de plată).

În concluzie

Statul garantează compensarea ieșirii muncitorilor (serviciu) la sfârșit de săptămână și sărbătorile. În plus, lucrul la sărbători este susținut de o comandă privind retragerea și plata. Fără ei, acest drept nu poate apărea. În cazul în care angajatorul își încalcă îndatoririle din motivele menționate, atunci acesta este motivul pentru care se adresează comisiei pentru protecția muncii.

O mostră a ordinului de lucru în zilele de sărbătoare a fost considerată mai sus. Această comandă este o comandă pentru activitatea principală, prin urmare este creată de fiecare angajator la discreția sa. Nu există o formă uniformă a unor astfel de ordine.

Fiecare angajator poate prevedea pentru munca în concediu mai multe plăți decât este specificat în actele statului. Dar lista de sărbători este stabilită la nivel legislativ al federației și subiect.