Redundanță: plăți. Reduceri de compensare de la sfârșitul perioadei

Pentru a optimiza numărul de angajați ai întreprinderii, angajatorii folosesc astfel de instrumente reducerea personalului. Plățile primite de mercenari în timpul și după terminarea contractului le furnizează financiar în timpul angajării ulterioare. Pentru a evita încălcarea drepturilor lucrătorilor, este important să calculați cu exactitate valoarea fondurilor transferate. Acest articol va contribui la organizarea corectă a reducerilor de personal către conducătorul companiei, iar angajații - pentru a-și proteja interesele.

Conceptul de

În timpul crizei, o reorganizare semnificativă a activităților, lichidarea și falimentul, compania este nevoită să schimbe numărul de angajați. Formal, această procedură se numește "reducerea personalului". Plățile, pe care un angajat concediat le poate pretinde, sunt destinate să protejeze drepturile lucrătorilor, să le acorde pentru perioada de angajare ulterioară. Angajatorul nu poate refuza persoana redusă în furnizarea unor astfel de fonduri - calcularea incorectă a sumei sau respingerea datoriei de a-și îndeplini îndatoririle pentru sprijinul financiar al mercenarilor îi poate determina să se adreseze instanței.

În ciuda acordării de către autorități a plăților compensatorii și a salariilor, reducerea anumitor persoane este interzisă. Acest lucru se aplică grupurilor sociale vulnerabile ale persoanelor care se confruntă cu anumite dificultăți în timpul angajării lor.

motive

Legile Federației Ruse nu impun angajatorului să aibă justificări clare pentru reducerea personalului. Plățile pe care angajații le primesc în acest mod de reziliere a contractului de muncă își protejează drepturile și sprijinul situația financiară.

Potrivit practicii judiciare, angajatorului i se permite să reorganizeze structura statului, programul de activitate, selectarea personalului, schimbarea numărului de angajați la discreția lor. Astfel, poate îmbunătăți eficiența producției, face managementul companiei mai eficient și mai rațional. O condiție obligatorie în acest caz este imposibilitatea de a încălca drepturile angajaților prevăzute de TC rus.

Etape de reducere

Reducerea numărului de salariați se realizează în conformitate cu anumite reguli:

1. Angajatorul emite un ordin de modificare a numărului de angajați sau a personalului. Documentul trebuie să includă informații privind pozițiile care fac obiectul reducerii, momentul încetării contractului și persoanele responsabile pentru procesul de excludere a angajaților.
2. Compilarea și transmiterea notificărilor către mercenari, în care trebuie indicate toate informațiile necesare privind procedura de concediere. În același timp, transferul documentului către salariat trebuie să aibă loc cu cel mult 2 luni înainte de data excluderii. În același timp, acesta din urmă trebuie să lase o semnătură care să confirme că este familiarizat cu textul anunțului.
3. Persoanelor reduse ar trebui să li se ofere o poziție diferită dacă angajatorul sau alte companii cu care a semnat contract colectiv, există scaune vacante potrivite pentru ofițerul de calificare. Această etapă este obligatorie, deoarece, în cazul neîndeplinirii acestei condiții, încetarea contractului este considerată ilegală.
4. Cu câteva luni înainte de procesul de concediere, trebuie să informați Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă și uniunea cu privire la reducerea planificată. Pentru CZ, este necesar să se întocmească o notificare care să includă următoarele informații: poziții și cerințe pentru angajați, termeni de plată pentru activitățile lor.
5. În plus, locatarul trebuie să publice ordine de concediere muncitorii individuali care au căzut sub reducerea personalului. Plățile trebuie efectuate înainte de expirarea termenelor prevăzute de legile Federației Ruse. Mercenarii primesc o înregistrare de lucru cu o intrare corespunzătoare.

În ce cazuri este imposibilă reducerea?

Cu unele grupuri de oameni pentru a rupe contractul în procesul de schimbare a numărului de angajați în stat este imposibil. Acestea includ:

• angajații care locuiesc în momentul reducerii în concediu;
• mercenari, care sunt recunoscuți ca invalizi pe durata concedierii lor;
• femeile gravide;
• mame de copii sub vârsta de trei ani;
• Femeile care cresc singure un copil sub 14 ani sau o persoană cu handicap sub 18 ani;
• cetățenii care se întind pe copiii menționați mai sus, care nu au mamă.

Dreptul de preempțiune de a rămâne la locul de muncă

Înainte de a trimite o notificare angajatului, este necesar să se afle dacă el este inclus în categoria persoanelor care pot rămâne în locul lor în primul rând. O astfel de concurență apare în cazul în care mai multe persoane aflate într-o poziție similară sunt expuse riscului de reducere. În acest caz, cei care posedă cea mai mare calificare și productivitate au avantajul. Dacă angajații acestor indicatori sunt egali, atunci, în primul rând, poziția rămâne:

• un angajat care depinde de doi sau mai mulți membri ai familiei cu dizabilități;
• angajat, singurul din familia sa care primește venituri;
• invalizi ai celui de-al doilea război mondial și operațiuni militare în apărarea Patriei;
• mercenari care în prezent își perfecționează calificările;
• Persoane care au fost mutilate în timpul mandatului lor.

Atunci când există o reducere a personalului (plățile nu au fost încă transferate), lucrătorii disponibilizați pot furniza dovezi că au calificări superioare sau productivitate muncii, ceea ce ar conduce la încetarea contractului ca fiind ilegal.

Membrii sindicatului

Renunțarea la reducerea personalului, plata câștigurilor salariale și plata compensației este posibilă, indiferent dacă sindicatul a fost de acord cu acest lucru. Acest lucru nu se aplică cazurilor în care angajații cu care angajatorii doresc să rezilieze un contract se află în organele sale colegiale și în unitățile structurale (nivel de magazin și de mai sus), combinând această activitate cu locul principal de lucru.

În astfel de cazuri, este necesar să se obțină permisiunea din partea sindicatului de a concedia aceste persoane. Dacă un angajator a redus acest angajat fără a permite organizației, o persoană se poate reîntoarce în funcție solicitând instanței.

Caracteristicile reducerii unor persoane

Concedierea voluntară a unui angajat care nu a împlinit vârsta de 18 ani nu este permisă de legislația Federației Ruse. Pentru a rezilia contractul de muncă cu astfel de persoane, este necesar să se obțină un acord de la comisia pentru problemele minorilor și inspectoratul de muncă. În mod excepțional, există cazuri în care o companie este lichidată sau un antreprenor nu mai lucrează, ducând complet la eliminarea întregii echipe.

Atunci când există o reducere a personalului, plățile către pensionari au unele particularități. Procedura de concediere nu se modifică și se desfășoară din motive generale, adică nu au întotdeauna dreptul la prestații în timp ce își păstrează locul. Cu toate acestea, există unele diferențe privind plata pentru a reduce numărul de angajați din această categorie. Dacă un pensionar este la timp să se adreseze serviciului de ocupare a forței de muncă, acesta poate primi fonduri pentru nu două, ci trei luni.

Executarea documentelor

În timpul schimbării numărului de mercenari, șeful organizației ar trebui să pregătească următoarele documente:

• pentru a reduce;
• Notificare pentru centrul de ocupare și sindicat;
• alerte către angajați.

Documentele nu pot fi semnate de alte persoane, cu excepția angajatorului, cu excepția cazului în care a delegat autoritatea corespunzătoare unei terțe părți. În acest caz, este necesar să se confirme dreptul său de a concedia angajații prin procura sau alte documente. Cu toate acestea, conform normelor existente, plățile cu reducerea personalului (2015-2016) pot fi efectuate de un contabil sau de o altă persoană.

Contractul poate fi reziliat la două luni după notificarea angajatului. Cu consimțământul salariatului, concedierea anticipată este posibilă prin reducerea personalului. Plățile se efectuează cel târziu la scadență. Această perioadă este diferită pentru diferite tipuri de securitate. Mercenarii au dreptul să primească copii ale tuturor documentelor de mai sus.

Scuzați plata

Plățile pentru reducerea personalului angajaților includ plăți compensatorii. Suma acestei sume nu poate fi mai mică decât câștigurile medii ale unui mercenar pe parcursul unei luni de muncă. Cu toate acestea, plățile descrise recent pot fi majorate dacă în contractul de muncă, de exemplu, situația în care are loc reducerea personalului este specificată separat.

Plata despăgubirii se face imediat după încetarea contractului. Pentru calcularea corectă a sumei, angajatorul trebuie să utilizeze dispoziția relevantă aprobată de guvern (nr. 922).

Ce alte plăți pentru reducerea statului în 2015-2016. pot fi revendicate

Pentru o persoană care se încadrează în reducerea personalului, plățile includ și câștigurile pentru perioada de angajare. Această perioadă nu poate dura mai mult de două ani sau, în unele cazuri, de trei luni. Unele grupuri de persoane care aplică în termen de două săptămâni de la data concedierii la centrul de ocupare pot solicita o majorare a perioadei de emitere a fondurilor.

Imediat după rezilierea contractului, se plătește o reducere a personalului și a câștigurilor pentru perioada de angajare pentru luna următoare. În următoarele 60 de zile, o persoană este în căutarea unui nou loc de muncă. Numai după expirarea acestei perioade, el poate solicita autorităților să primească salarii pentru a doua lună de angajare. Dacă, de exemplu, o persoană preia o nouă funcție într-o săptămână, primește fonduri numai pentru perioada specificată. În cazul în care o persoană a primit un permis pentru o perioadă de trei luni de muncă, după această perioadă, acesta trebuie să primească un certificat de la centrul de ocupare a forței de muncă și să îl furnizeze angajatorului.

Impozitul pe venit și impozitul social unificat

Potrivit Codului Fiscal, plata prestațiilor de reducere de stat nu este supusă impozitului pe venitul personal și UST. Asta este Se referă, de asemenea, la salariul pe care un mercenar îl primește timp de două sau trei luni la momentul ocupării forței de muncă.

Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică tuturor fondurilor transferate unei persoane care a căzut sub reducerea personalului. TC RF (plata remunerației, articolul 178) prevede posibilitatea creșterii sumei primite. În acest caz, fondurile suplimentare și compensațiile sunt impozabile.

Alte plăți

Adesea consultanții uită de fondurile pe care le pot solicita angajații, indiferent de motivul rezilierii contractului, atunci când spun despre ce fel de plăți în reducerea personalului sunt eligibile pentru angajați. Acestea includ salariul și compensațiile pentru zilele de vacanță neutilizate.

Această sumă se calculează individual, proporțional cu perioada elaborată. În medie, angajatul are dreptul la 28 de zile de concediu pe an. O persoană poate primi despăgubiri pentru fiecare zi de odihnă, pe care nu o folosea. De asemenea, angajatul primește salarii pe întreaga durată a activității sale.

În cazul în care o persoană este concediat prematur (înainte de expirarea perioadei de 2 luni de la primirea avizului), acesta poate solicita angajatorului ce plăți reducând în același timp statul l-au pus în compensație.

Reintroducerea posturilor

Există cazuri în care angajatorii au anunțat în mod deliberat o reducere la foc un angajat fără o justificare prevăzută de legile Federației Ruse. În astfel de cazuri, ei elimină postul, apoi îl reintroduc prin angajarea unei alte persoane. Astfel de acțiuni sunt considerate ilegale și pot fi contestate în instanță, iar reducerea este declarată fictivă. Pentru a se proteja, angajatorii nu intră în postul relevant în program timp de trei luni, dar din păcate este recomandabil să așteptăm o perioadă mai lungă.