Ce plăți sunt efectuate cu reducerea salariatului?

Cât de des auzim de la prieteni: „Shrink la rabotehellip-“ sau „cu care se confruntă redundanță. Ce plățile sunt stabilite, nu știi? „Într-adevăr, până în prezent, puțin rezistent datorită situației de pe piață, multe companii redus volumele de producție, metode nefamiliare de master și tehnologii în scopul creșterii cererii de bunuri și servicii, să mențină compania“ pe linia de plutire. " Toate acestea conduc în mod inevitabil fie la reducerea numărului de unități de personal inutile, fie pur și simplu la o scădere a numărului. Ce fel de plăți sunt puse la reducere, care este procedura și nuanțele - cu asta vom înțelege astăzi.

Destituirea redundantă

Reducerea personalului întreprinderii sau a numărului - acesta este unul dintre motivele rezilierii contractului de muncă (denumit în continuare TD) la inițiativa angajatorului. În consecință, lucrătorul trebuie să plătească o compensație adecvată. Despre ce plăți sunt plătite angajatului cu reducerea, mai multe detalii vor fi spuse mai târziu, dar acum vom lua în considerare esența acestei proceduri și caracteristici.

Renunțarea în sine nu este un eveniment foarte plăcut, mai ales atunci când nu se datorează vicii angajatului sau dorinței sale, ci se datorează circumstanțelor forțate. Acestea sunt, în acest caz, o reducere a volumelor de producție sau înlocuirea manuală a muncii prin automatizare.

Reducerea nu se face brusc, pentru că este o etapă deliberată și grijulie a conducerii, concepută sub forma unei ordini adecvate și adusă personalului în prealabil. Prin urmare, trebuie să știți, în prealabil, ce se va întâmpla după demiterea dvs., precum și ce plăți se efectuează cu o reducere a personalului.

Număr sau personal?

Șeful are dreptul de a schimba personalul și structura întreprinderii, în consecință, poate elimina pozițiile inutile.

Astfel, reducerea personalului este o excepție de la programul corespunzător al unităților de personal - o reducere a numărului - o reducere a compoziției angajaților unei anumite poziții.

Bineînțeles, locurile vacante inițial ar trebui lichidate, doar atunci apare problema reducerii angajaților reali.

Concedierea este recunoscută ca legitimă sub rezerva următoarelor condiții:

• motivele corespund Codului Muncii al Federației Ruse;
• ordinea este observată;
• contractul de muncă este reziliat;
• se efectuează plăți (dacă legea cere acest lucru).

Principalul lucru în cazul reducerii este respectarea drepturilor și garanțiilor angajatului, altfel el va putea contesta procedura în instanță.

În prezent, slujitorii lui Themis secundare de multe ori cu muncitorii, așa cum a încălcat în mod flagrant atât procesul și interesele lucrătorilor, de exemplu, subestimat pus pe legea de plată.

Pe scurt despre procedură

1. Publicarea ordinului de reducere.
2. Notificarea organului sindical pentru 2 luni în scris (IP - timp de 2 săptămâni), timp de 3 luni - în caz reduceri de masă. Opinia acestei organizații pentru angajator este opțională, dar ar trebui urmată. Criteriul concedierii în masă este dat în actul normativ corespunzător. Dacă se reduc minorii, este necesar să se obțină consimțământul Inspectoratului de Stat al Muncii.
3. Avertizare scrisă a angajaților cu privire la viitoarea concediere - timp de 2 luni (împotriva pictării și individual). Alți termeni prevăzute pentru anumite categorii: lucrători sezonieri - 7 zile calendaristice-angajate în locuri de muncă de până la 2 luni - 3 zi- fără avertisment - cu acordul scris al salariatului cu dopkompensatsii de calcul. Acest document poate fi livrat prin poștă. Dacă un angajat refuză să o semneze, este necesar să se formeze un act adecvat în prezența a doi martori.
4. Propunerea de posturi vacante (inclusiv cele mai puțin plătite). Aceasta poate fi, de asemenea, formalizată sub forma unei notificări, prin care angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura și să pună data, în caz de eșec - intrarea corespunzătoare. Poziții într-o altă localitate pe care angajatorul trebuie să o ofere, atunci când este prevăzută de contract (colectiv sau de muncă).
5. Transferarea la posturi noi pentru angajații care au acceptat acest lucru. Se emite un acord suplimentar cu TD și se emite o comandă.
6. Terminarea TD este anulată. Se emite o comandă, se face o intrare în carnetul de muncă, se înmânează împreună cu calculul mâinilor angajatului în ultima zi.

În această ordine este făcută demiterea pentru reducere. Ce plăți sunt efectuate și cine are dreptul să se bazeze pe ele, vom spune mai jos.

Scuzați plata

Acest termen poate fi definit ca o plată în numerar furnizată de legislația muncii din Federația Rusă, plătită la rezilierea contractului pe baza reducerii personalului sau a forței.

Aceste date de compensare sunt de bază și suplimentare.

Dimensiunea plății compensatorii este egală cu salariul mediu lunar al angajatului, calculat în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.

Ce plăți sunt efectuate cu reducerea salariatului? Labourer la încetarea TD în cadrul acestei alocații este calculată mai sus și în spatele lui este salariul mediu pe durata unui nou loc de muncă, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii.

La inițiativa agenției pentru ocuparea forței de muncă, salariul pentru a treia lună poate fi păstrat cu condiția ca angajatul să fie înregistrat timp de 2 săptămâni după plecare și nu a fost încă angajat din motive obiective.

Perioada de depunere a cererii la centrul de ocupare a forței de muncă poate fi prelungită, atunci când cetățeanul nu poate veni acolo din motive valabile. Dacă nu i se poate oferi un loc de muncă (inclusiv pensionarii), se eliberează un certificat, în virtutea căruia angajatorul își păstrează câștigurile pentru angajat pentru a treia lună.

Dacă persoana a refuzat lucrarea propusă de 2 ori fără motiv întemeiat, atunci documentul de mai sus nu este emis și câștigurile nu sunt păstrate.

Ce plăți se efectuează cu reducerea postului? La această întrebare se poate răspunde în mod similar celui anterior, deoarece lichidarea unui post este, de asemenea, o reducere a personalului.

Prima indemnizație se plătește în avans la concediere, alocația ulterioară fiind plătită în lunile respective.

Compensare suplimentară

Ce plăți se efectuează cu reducerea personalului, în cazul în care angajatul a convenit să rezilieze contractul înainte de expirarea a două luni?

În primul rând, acest fapt trebuie neapărat să fie confirmat printr-o declarație scrisă a angajatului, altfel concedierea poate fi considerată ilegală.

În al doilea rând, în acest caz, lucrătorul se percepe o plată suplimentară în valoare de salariul său mediu calculat proporțional cu perioada rămasă până la expirarea preavizului.

Acordurile, munca sau colectivitatea pot stabili alte sume de despăgubire mai mari, care nu încalcă în niciun fel drepturile lucrătorilor în raport cu prevederile dreptului muncii.

De mai multe ori, pe baza unui sfat juridic, puteți auzi o astfel de întrebare: ce fel de plăți sunt efectuate cu reducerea pensionarului? Adică, oamenii presupun că plățile sunt, de asemenea, diferite în funcție de cât de mulți oameni au lucrat și ce merite are. În realitate, statutul unui pensionar nu influențează mărimea remunerației compensatorii, dar faptul de a avea o vechime considerabilă poate fi luată în considerare atunci când se alege între angajați.

Condiții speciale

În plus față de motivele generale ale numirii plăților, există anumite dispoziții speciale pentru anumite categorii de lucrători, de exemplu, munca sezonieră, angajată în regiuni din nordul regiunii și în localitățile asimilate.

Deci, în aceste cazuri, ce fel de plăți sunt puse la reducerea de la locul de muncă:

• pentru lucrătorii aflați în locuri de muncă temporare (sezoniere) - indemnizație în valoare de câștiguri medii timp de 2 săptămâni;
• Dacă TD se încheie pentru o perioadă de până la 2 luni, atunci nu se efectuează plăți;
• pentru lucrătorii din Extremul Nord și alte zone similare - ca regulă generală, salariul salvat de până la trei luni, în cazuri speciale, prin decizia autorității de muncă - până la 6 luni, în cazul în care acestea au fost înregistrate pentru luna.

Astfel de perioade prelungite sunt prevăzute pentru această categorie de salariați, deoarece aceste regiuni sunt foarte îndepărtate, ceea ce creează dificultăți pentru angajare.

Dispozițiile Codului muncii din Federația Rusă privind procedura de reducere și de plată se aplică și persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă.

În același timp, salariul mediu pentru perioada de angajare nu este păstrat pentru ei, deoarece aceștia lucrează și la locul de muncă principal.

Cine folosește avantajul

Atunci când există o posibilitate de reducere, toți factorii sunt luați în considerare. Avantajul este acordat persoanelor cu productivitate ridicată a muncii și a calificărilor.

Acesta din urmă este confirmat de documente relevante: diplome, certificate de perfecționare, recalificare și alte calificări - o măsură a aptitudinilor profesionale ale muncitorilor, experiența, abilitățile și cunoștințele .. Alocați categorii și categorii. Categoria de calificare - nivelul de pregătire profesională - categoria - gradul de educație și experiența profesională.

Productivitatea muncii rămâne la discreția angajatorului, are dreptul de a-și stabili propriile criterii, pe baza cărora să efectueze selecția. Se pare că o persoană cu o eficiență ridicată a forței de muncă este o persoană care îndeplinește cel mai rapid, calitativ și cu pricepere funcțiile care îi sunt încredințate.

Astfel, în cazul în care productivitatea muncii și calificările sunt identice pentru lucrători, următoarele categorii vor avea un avantaj:

• invalizi ai celui de-al doilea război mondial;
• invalizi ai acțiunilor militare pentru apărarea patriei;
• Familie, care are două sau mai multe persoane dependente;
• Persoanele ale căror alți membri ai familiei nu au câștiguri proprii;
• angajați cu daune asupra sănătății sau boli profesionale dobândite de la acest angajator;
• care își îmbunătățesc calificările fără a-și întrerupe activitatea în direcția angajatorului;
• altele în cadrul unui acord colectiv.

Ce plăți se efectuează prin reducerea acestor categorii de persoane, dacă ar fi trebuit să fie concediate? La fel ca cetățenii obișnuiți, fără privilegii.

Cine nu poate fi tăiat

Codul Muncii al Federației Ruse nu permite concedierea pentru reducerea următoarelor persoane:

• femeile gravide;
• femei cu copii sub 3 ani;
• mame singure cu un copil de până la 14 ani (cu handicap - până la 18 ani);
• Alte persoane care cresc acești copii fără mamă.
• părinte (reprezentant legal al copilului) - singura dizabilitate supravietuitor sub vârsta de 18 ani sau un copil cu vârsta mai mică de 3 ani, într-o familie mare (copii trebuie să fie minori), în cazul în care un părinte (reprezentant legal) nu funcționează pe AT.

Astfel de beneficii ale forței de muncă sunt furnizate de legiuitor în mod specific pentru a sprijini maternitatea și copilăria.

Categoria femeilor însărcinate este aproape inviolabilă. Chiar dacă în momentul emiterii ordinului de reducere sau după primirea notificării se dovedește că o femeie așteaptă un copil, atunci nu va fi tăiată. Dacă ea a fost deja demisă, atunci este necesar să o restabilească în poziția ei anterioară. Desigur, angajatorul are dreptul de a solicita un certificat medical pentru a confirma acest fapt.

Când un angajat este în concediu sau în concediu medical, nu îl puteți concedia nici pe el!

Reducere prin acord

Recent, angajatorii încearcă adesea să înșele și să eludeze legea pentru a nu plăti indemnizația de compensare, oferind angajatului să plece de comun acord de către părți sau din proprie inițiativă.

Să vedem ce plăți se fac atunci când angajatul este tăiat în felul următor:

1. La propria voință: se presupune salariul + compensarea pentru o vacanță neutilizată.
2. Prin acordul părților: salariu + plată pentru concediu + suprataxă prin acordul părților

Comparați-le cu renunțarea la reducerea personalului. Ce plăți sunt efectuate? Salariu + compensare pentru alocația concediu + ieșire + câștigul mediu pentru a 2-a luna (+ salariul pentru a treia lună, în cazul în care nu există nici o lucrare, pentru a aborda OZN).

Se poate observa că un angajat redundant primește întotdeauna un beneficiu monetar mai mult, prin urmare, este mai bine pentru un angajator să îl concedieze pe primele două motive decât să tragă această povară. Cu toate acestea, în acest caz, garanțiile furnizate de RF RF sunt încălcate. În orice caz, alegerea este întotdeauna angajatul.

Dacă,

Deci, să ne întoarcem la întrebarea ce fel de plăți sunt plătite angajatului cu o reducere a personalului, dacă el a decis să meargă în instanță.

Într-adevăr, nu toate litigiile sunt soluționate pe cale amiabilă, uneori trebuie să vă așezați în fața dvs. și să mergeți la inspectoratul de muncă sau imediat în instanță.

Să presupunem că ați jignit dimensiunea plăților compensatorii, sau nu sunt plătite deloc, sau cred că concediat ilegal pentru a reduce, atunci - la slujitorii lui Themis. Cererile lor sunt formulate sub forma unei declarații de revendicare și vă dați în judecată.

Amintiți-vă că termenul de prescripție pentru litigiile de muncă este de 3 luni, iar dacă demiterea este contestată - 1 lună.

Ce se poate câștiga în instanță, ce fel de plăți sunt puse la reducerea acestei situații?

1. Câștigurile pentru toate zilele lucrate.
2. Compensare pentru concediu nerealizat.
3. Scuzați plata.
4. Venituri medii pentru lunile corespunzătoare.
5. Compensare pentru daune morale.
6. Salariu pentru timpul absenței forțate (în situația concedierii și restaurării ilegale la locul de muncă).
7. Cheltuieli de judecată, inclusiv plata serviciilor juridice.

Din lista prezentată, este clar că apelul către instanță este întotdeauna legat de cheltuieli suplimentare, de exemplu, plata serviciilor juridice, cheltuielile poștale etc. În plus, desigur, litigiul necesită timp și efort. Prin urmare, înainte de a merge în instanță, trebuie să cântăriți toate minusurile și plusurile, să evaluați șansele de a câștiga un avocat profesionist.

Astfel de categorii de cazuri legate de colectarea plăților sunt, de obicei, legate de competența instanțelor raionale (orășenești). Taxa pentru aceste litigii de muncă nu este plătită.

Ca regulă generală, cererile de încasare a sumei trebuie prezentate instanței la locul unde se află angajatorul, iar cererile de restabilire a drepturilor de muncă pot fi prezentate instanței de la locul de reședință al reclamantului. Dacă un angajat lucrează într-o sucursală sau într-o reprezentanță, atunci la locul locației. Litigiul poate fi, de asemenea, judecat în fața instanței de la locul executării contractului.

Deci, să rezumăm - vom determina care sunt plățile efectuate angajatului cu reducerea personalului în orice caz:

• indemnizația de compensare;
• câștigurile medii pentru a doua lună de căutare a locului de muncă, indiferent de motivele nerezolvării, chiar dacă ați refuzat locurile vacante propuse.

Aceste compensații ar trebui să fie obligatorii, restul fiind suplimentare.

Astfel, dacă sunteți afectați de un astfel de fenomen neplăcut la locul de muncă, trebuie să fiți pricepuți pentru a vă apăra drepturile. Acesta este motivul pentru care trebuie să reprezinți cu siguranță modul în care se efectuează procedura de concediere, ce plăți se efectuează cu reducerea, ce să faci dacă legea este încălcată, când să se adreseze instanței, care este termenul pentru protecția drepturilor. O persoană competentă din punct de vedere juridic este protejată în orice situație.