Art. 261 TC RF cu comentarii, cuvinte simple

Astăzi vom studia Art. 261 din LC RF

Inițiativa angajatorilor

Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse cu observații (și fără ele) menționează mai întâi un caz care este adesea folosit de angajatori. Dar nu cu privire la subordonații cu sarcină. Lucrul este că, potrivit legilor stabilite, șeful are dreptul, din proprie inițiativă, să înceteze relația cu orice angajat, dintr-un motiv sau altul.

Dar nu în privința angajaților însărcinați. Art. 261 TC RF (cu comentarii) dictează imposibilitatea de a concedia o femeie în timpul sarcinii. Asta este, chiar dacă un cetățean nu face o treabă bună, nu poți fi îndepărtat de la îndeplinirea îndatoririlor sale din proprie inițiativă. Adevărat, există și excepții.

Eliminarea

De exemplu, încetarea activității ca IP. În art. 261 TC RF (cu comentarii și fără ele - nu este atât de important) există doar două posibilități de reziliere a contractului cu femeia gravidă la inițiativa angajatorului. Primul caz - când șeful a fost un antreprenor, iar acum el încetează să mai funcționeze. În această situație, încetarea relației de muncă este posibilă. La urma urmei, de fapt, angajatorul este pur și simplu eliminat, nu va exista.

De asemenea, articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu sau fără comentarii) reglementează că între șeful și femeile gravide în caz de lichidare a contractului de societate pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale încheiate anterior poate fi reziliat. Semnificația acestei acțiuni este similară cu eliminarea IP - societatea își încetează activitatea. În consecință, lucrătorii nu au nevoie de ea.

Expirarea contractului

Ce alte caracteristici ar trebui să-i acorde atenție? Legislația Rusiei protejează drepturile femeilor însărcinate. Se pare că nimeni nu poate arde un astfel de angajat. Ce se întâmplă dacă un contract pe durată determinată a fost încheiat cu un subordonat?

Această situație este ambiguă. Art. 261 TC RF, cu observații, indică faptul că, în cazul în care se încheie acordul încheiat între angajator și salariat, primul îl poate concedia pe cetățean. Dar el nu are dreptul să refuze prelungirea acestui acord, dacă subordonața însărcinată însăși o dorește.

Cum să exprim acest punct în cuvinte simple? În cazul în care contractul de muncă pe durată determinată vine la capăt atunci când un lucrător gravidă, acesta din urmă are dreptul de a scrie pe teritoriul lor declarație sotvetstvuet din proprie inițiativă, care arată dorința de a prelungi contractul până la sfârșitul „situație interesantă“.

Deseori, angajatorul acordă concediu de maternitate. Când vine vorba rezilierea contractului de muncă în legătură cu debutul datei încetării sale, în acest caz extinderea relației dintre salariat și cap trebuie extinsă până la sfârșitul "perioadei legale".

Femeile însărcinate trebuie să furnizeze rapoarte medicale privind starea de sănătate (de fapt - pe parcursul sarcinii). Acest lucru se face la cererea angajatorului, dar nu mai mult de o dată în trimestrul (la fiecare 3 luni).

Contract pe durată determinată și lucrări reale

Dar chiar și aici există anumite trăsături. Care dintre ele? Este deja clar că dacă contract de muncă se termină, angajatul poate să-l extindă până la sfârșitul sarcinii sau până la sfârșitul sărbătorii, asociat cu îngrijirea copilului. Totul depinde de situație. Doar acest lucru nu anulează posibila concediere.

De ce? Articolul 261 din Codul muncii (cu comentarii) indică faptul că, dacă sclavul își exercită funcția chiar și după sarcină, angajatorul poate rezilia relația de afaceri cu ea din cauza expirării contractului de munca.

Există anumite limite de timp. Șeful va avea doar o săptămână din ziua în care trebuia să învețe sau să afle de fapt despre terminarea sarcinii unui subordonat. Acestea sunt regulile care operează în prezent în Rusia.

În loc de alții

Se întâmplă adesea încheierea unui contract pe durată determinată cu un angajat care va lucra în locul unui angajat temporar absent. Acest fapt ar trebui luat în considerare. Mai ales când vine vorba de un subordonat gravidă.

La urma urmei, în acest caz, șeful are dreptul deplină de a rezilia acordul. Nu vă bucurați atât de repede - dacă femeia însărcinată a scris un consimțământ scris pentru a vă transfera într-o poziție mai puțin plătită, opriți-vă relațiile de muncă este interzis.

Cu toate acestea, arta. 261 TC RF (cu observații și fără ele) îi obligă pe angajator să ofere vacanțe femeilor fără probleme. Este adevărat că o femeie trebuie să facă față sarcinilor de muncă din motive de sănătate. De exemplu, este imposibil pentru o femeie însărcinată să ofere un loc de muncă ca încărcător.

Lasă și susținător

Ce altceva ar trebui să am atenție? Art. 261 TC RF cu comentarii (partea a 3-a) indică particularitățile concedierii unei femei însărcinate care a fost angajată temporar pe locul cuiva. Se pare că angajatorul este în măsură să îndepărteze subordonatul de îndatoririle oficiale, dar înainte de aceasta este obligat să ofere salariatului o poziție mai puțin senior sau mai puțin remunerată. Dacă este refuzată, există o posibilitate oficială de a rezilia contractul de muncă.

Și dacă femeia este singurul susținător al familiei? În cazul în care are un copil sub 3 ani sau un copil cu dizabilități. Sau dacă mama are grijă de un copil mic (cetățean până la 14 ani). În această situație, angajatorul primește din nou restricții privind acțiunile. Întregul aspect este că, în cazul în care celălalt părinte al copilului nu are o relație de muncă, asistența-mamă nu poate fi concediată din proprie inițiativă. Cu excepția celor furnizate anterior.

Dorința proprie

Cu toate acestea, observațiile privind articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că angajatorul nu trebuie întotdeauna să suporte femeile însărcinate la locul de muncă. Problema este că șeful din proprie inițiativă nu poate rezilia relația de muncă cu un subordonat care se află într-o "poziție interesantă". Acest lucru este de înțeles - fetele din Rusia încearcă să le protejeze. În timpul sarcinii și în îngrijirea copilului, această categorie de cetățeni se află într-o poziție vulnerabilă.

Dar dacă o femeie decide să-și părăsească propria slujbă? Întregul articol din acest articol nu menționează niciun caz în care se propune încetarea relațiilor de muncă la inițiativa unei femei însărcinate.

Este simplu - femeile în acest caz au dreptul să părăsească postul. Adică, dacă un angajat care se află într-o "poziție interesantă" decide să renunțe, are dreptul să facă acest lucru. Principalul lucru este că angajatorul primește o cerere corespunzătoare în care va fi scrisă "Renunțați la voință". Nu există alte soluții simple la întrebarea adresată.

Despre câștigurile

Unii sunt interesați de câștiguri. La urma urmei, în timpul unei sarcini, cetățenii își pierd adesea capacitatea deplină de muncă. Deci, ei funcționează mai rău. În Codul muncii există chiar și norme care indică dreptul femeilor însărcinate la muncă ușoară și munca cu fracțiune de normă. De fapt, cetățenii încep să muncească mai rău și mai puțin în timp. Este logic să presupunem că câștigurile lor ar trebui să scadă.

Dar nu este așa de simplu. Ce prevede articolul 261 din Codul vamal RF (comentariu)? Dimensiunea salariilor indexate poate fi redusă. Dar numai prin acordul personal cu angajatul. Și în cazuri excepționale.

Ce înseamnă asta? Angajatorul este obligat să păstreze veniturile anterioare pentru femeia însărcinată. Singurele excepții sunt cazurile în care șeful a sugerat că angajatul se deplasează într-o poziție diferită, cu câștiguri mai mici în cazul rezilierii contractului de durată încheiat pentru perioada de absență a unuia dintre cadrele anterioare. Numai cu consimțământul scris al angajatorului este dreptul de a reduce câștigurile. În practică, acest lucru este extrem de rar.

Nu pentru toată lumea

Ce altceva indică comentariile la articolul 261 din RF? Cu comentariile, unele caracteristici ale anumitor legi în vigoare în țară sunt dezvăluite. S-a spus că, în cazul în care mama este grija de un copil mic sau copil cu handicap, iar dacă ea are copii de până la 3 ani, nimeni nu poate demite un astfel de angajat. Acesta este modul în care articolul reglementează.

În același timp, aceasta încalcă egalitatea tuturor angajaților. De ce? Codul Muncii prevede că singurul susținător al familiei, reprezentat în persoana unei femei cu copii, nu poate fi demis din inițiativa angajatorului. În același timp, nu se spune nimic despre tatăl, care poate să aibă grijă și de minori în același timp și să muncească și să fie singurul câștigător de bani. Se pare că femeile au mai multe drepturi.

Plecări excepționale

Și angajatorul nu devine de fapt lipsit de putere. El nu poate respinge femeia însărcinată, dacă nu și-a exprimat dorința de a opri îndeplinirea atribuțiilor oficiale. Doar nu fi supărat. La urma urmei, observațiile privind articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse au mai multe puncte în care este posibilă eludarea normelor stabilite din motive juridice. Despre ce vorbim?

Întregul punct este că poți respinge orice subordonat la lichidarea organizației. Și această regulă se aplică și femeilor însărcinate. Acest lucru a fost deja spus. Ce urmează? În comentariile la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, care este studiat, sunt indicate mai multe puncte, ceea ce face posibilă eliminarea chiar a unei femei într-o "poziție interesantă". Care dintre ele? Acestea sunt:

1. Eșecul repetat de îndeplinire a sarcinilor fără motiv bun.
2. Mai multe fapte comise de mai multe ori, care încalcă procedurile stabilite prin contractul de muncă.
3. Dacă un angajat care lucrează în domeniul educației va comite un act imoral.
4. Utilizarea violenței (fizice sau psihologice) pentru angajații instituțiilor educaționale și educaționale în raport cu studenții.

Pentru toate motivele de mai sus, puteți respinge orice cadru. Chiar și o femeie însărcinată. Principalul lucru este să avem dovada încălcărilor comise. Principala sarcină a angajatorului în acest caz este de a dovedi acțiunile ilegale din partea subordonatului.

Nu numai pentru femeile însărcinate

Ce altceva trebuie să știți despre problema pe care o studiați? Art. 261 TC RF cu comentarii - garantul protecției drepturilor femeii în caz de concediere în anumite cazuri. Legislația țării, trăsăturile de mai sus sunt avute în vedere nu numai pentru fetele într-o "poziție interesantă". Cine altcineva se încadrează în acțiunea articolului? Acestea sunt:

1. În primul rând, sunt cetățeni care au copii care nu au împlinit vârsta de 3 ani. Mai ales dacă al doilea părinte nu funcționează oficial.
2. În al doilea rând, fetele care efectuează îngrijiri pentru un nou-născut până la 1,5 ani.
3. În al treilea rând, angajații care îngrijesc copiii cu dizabilități sau care au copii minori în îngrijirea minorilor.

În consecință, toți ceilalți cetățeni nu pot folosi aceste privilegii. Ce altceva indică comentariile la articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse? Există câteva caracteristici care nu au fost considerate anterior, dar extrem de importante pentru angajator.

Responsabilitatea șefului

Comentariile art. 261 TC RF - aceasta este ceea ce ajută la înțelegerea pe deplin a încetării raportului de muncă cu șeful femeii însărcinate. Se pare că angajatorul nu are dreptul să rezilieze în mod independent contractul încheiat anterior cu fata. Cu excepția cazurilor excepționale, care, în practică, sunt extrem de rare. Dar dacă un angajat care se află într-o "poziție interesantă" va scrie în mod independent o scrisoare de demisie și va indica acolo ca un motiv "la voință", îl puteți îndepărta complet de îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Ce se întâmplă dacă angajatorul încalcă regulile legale? Ar trebui să se plângă. După aceea, șeful, care nu a respectat regulile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, se confruntă cu o anumită pedeapsă. Aceasta este o plată a unei amenzi în diferite dimensiuni.

Cât trebuie să plătiți? Aceasta este o problemă controversată. Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse (există un comentariu sau nu - nu contează) prevede o pedeapsă pecuniară de până la 200.000 de ruble. Dar aceasta nu este în niciun caz singura formă de responsabilitate încredințată angajatorului. În locul unei amenzi, el poate fi condamnat la operele publice, exprimate în muncă obligatorie timp de până la 360 de ore. Sau să colecteze în favoarea femeii însărcinate câștigurile angajatorului timp de 1,5 ani. Pedeapsa va fi stabilită de instanță în mod individual.

În ce cazuri este cu adevărat necesar să vă fie teamă de această responsabilitate? Dacă angajatorul:

1. Refuză, fără un motiv întemeiat, să angajeze o femeie însărcinată. Fiecare cetățean are dreptul la muncă. Și sarcina nu este un obstacol în calea muncii. Principalul lucru este că postul vacant ar trebui să corespundă stării de sănătate a unui potențial angajat.
2. Respinge din proprie inițiativă o femeie gravidă fără motive întemeiate.
3. "Supraviețuiește" muncitorul dintr-un loc și în orice mod posibil o forțează să scrie o concediu la cererea ei.
4. Nu angajează fete cu copii mici. Există o excepție - dacă există argumente puternice pentru refuz, angajatorul nu va fi responsabil.

Acum este clar ce se prevede în art. 261 TC RF comentarii. Mărimea salariilor indexate nu poate fi redusă din cauza sarcinii angajatului. Acest lucru este posibil numai din proprie inițiativă sau cu consimțământul scris. În general, femeile gravide ar trebui să-și cunoască drepturile când părăsesc. Doar atunci va fi posibil să se obțină dreptate. Dacă un cetățean este concediat sau forțat să-și lase propria persoană, puteți să vă plângeți șefului. Din păcate, în Rusia, mulți angajatori încearcă să încalce regulile stabilite prin articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse. În această situație, drepturile unei femei care se află într-o poziție "interesantă" trebuie menținute până la capăt.