13 Salariu cui se presupune? Al 13-lea salariu: calcul, acumulare și plată

Constituția Federației Ruse garantează plata tuturor cetățenilor care muncesc. Plățile trebuie efectuate lunar, fără întârziere, pe tot parcursul anului. Dar există încă un astfel de lucru ca 13 salariu.

Concepte generale

Conform documentelor contabile 13, salariul poate fi considerat ca prime sau ajutor material de la organizația în care persoana lucrează. Decizia privind acumularea și plata se face numai de către directorul întreprinderii. Valoarea asistenței depinde de profitul și capacitățile materiale ale organizației de exploatare. Dacă dintr-un motiv oarecare această compensație nu este plătită, atunci angajatul nu poate conta pe ea.

13 salariu - ce este? Despre asta știe aproape toată lumea funcționar public. Deși aceasta nu este o plată obligatorie, mulți specialiști se așteaptă cu nerăbdare. Numai în ultimele zile ale lunii decembrie, când rezumați rezultatele exercițiului financiar, puteți afla dacă există posibilitatea ca o întreprindere să perceapă 13 salarii. Prin urmare, plata sa este o foaie separată înainte de sărbătorile de Anul Nou. Această primă poate fi acumulată dacă există un fond neutilizat pentru salariile.

13 Salariu: Cine ar trebui să fie?

Prima se acumulează în conformitate cu legislația muncii. Fiecare întreprindere individuală are, de asemenea, propriile reguli pentru calcularea plăților financiare. Nuanțele pot fi specificate într-un contract colectiv sau de muncă. Prin urmare, șeful are dreptul de a emite un decret de plată a primei pentru întreaga întreprindere sau pentru specialiștii individuali. Lucrătorii încearcă să-și îndeplinească sarcinile la un nivel ridicat pe tot parcursul anului. Astfel crește probabilitatea de a primi plăți suplimentare.

De asemenea, administrația are dreptul să-l priveze complet pe salariat sau să-i aloce parțial contribuția. Motivul poate fi o încălcare a disciplinei, o performanță insuficientă a îndatoririlor la locul de muncă. Plata bonusului nu este obligatorie pentru toată lumea. Prin urmare, dacă administrația a decis să nu plătească o taxă, ea nu poate fi atacată în instanță.

Cum se calculează bonusul?

O sumă fixă ​​din prima poate fi acumulată. 13 salariul angajaților de stat este desemnat la discreția conducerii organizației. Acesta va fi primit numai de către angajații individuali ai instituției. De asemenea, valoarea asistenței se stabilește la calcularea duratei de muncă și a salariului mediu lunar al fiecărui angajat. Pentru un contabil, aceasta este o muncă destul de intensă. Cel mai adesea, venitul întregii persoane este luat timp de 12 luni, iar media este calculată.

Încărcarea poate fi efectuată și utilizând o schemă simplificată. Salariul primit de angajat pentru o lună este înmulțit cu venitul pe tot parcursul anului, iar apoi se calculează dobânda, la rata căreia administrația dorește să-i încurajeze pe angajat. Sumele pot fi diferite. Cel mai adesea, recompensa ajunge la 20-30% din rată. Decizia se ia la următoarea ședință a administrației.

Cum se calculează salariul?

Este foarte important să se efectueze o distribuție competentă a fondurilor bonus. Contabilul-șef al organizației prezintă conducătorului un document care indică cantitatea de bani bursieri neutilizate. Se calculează după toate plățile comunale, administrative și alte obligatorii. Directorul studiază cu atenție informațiile și decide asupra premiului. Totul depinde de suma indicată în documentul prezentat. Conform acestui fapt, întreaga echipă sau unii dintre angajații săi sunt recompensați.

În plus, directorul creează un decret cu o factură. Numele beneficiarilor și suma asistenței se potrivesc aici. Cartea este certificată prin sigiliul și semnătura conducătorului întreprinderii și a contabilului-șef. Bonusul este transferat cardurilor salariale ale salariaților. Plata a 13 salarii este înregistrată în contabilitate ca bonus sau asistență. 13 salariul este supus aceluiași impozit ca plățile lunare.

Este salariul plătit unui angajat care a fost redus?

Toată lumea poate fi în afara muncii în timpul unei crize economice. Întreprinderile se închid una după alta. Dacă angajatul totuși a căzut sub contracție, el poate conta pe suportul material. Organizația plătește fostului angajat câteva luni din salariul său lunar.

Un angajat concediat trebuie compensat pentru concediu dacă angajatul nu are timp să îl folosească. Și, bineînțeles, 13 salarii. Chiar și atunci când angajatul nu se termină, dar la începutul anului, este asistat, cu condiția să lucreze la întreprinderea respectivă timp de 12 luni.

Puțini oameni știu că există organizații în care, pe lângă cele 13 salarii, există și alte bonusuri. Dar ele se referă numai la lucrătorii individuali care au făcut progrese în sfera muncii. 13, salariile cadrelor didactice sunt distribuite și acumulate conform aceleiași scheme ca și ceilalți angajați organizațiile bugetare.

13 salariu pentru cei care sunt în concediu de maternitate

Un număr mare de probleme controversate sunt afectate de acest subiect. Toate deciziile sunt luate de administrația întreprinderii. Numai acesta stabilește mărimea și taxa de ajutor. Conform legislației muncii, 13 salarii sunt rezervate numai salariaților care au participat în cursul anului la activitatea instituției. Prin urmare, o femeie aflată în concediu parental nu are dreptul să solicite un salariu de 13 ani.

13 salariu - o relicvă a trecutului?

Anterior, aproape fiecare angajat ar putea conta pe acest premiu. Acum o astfel de plată devine nepopulară. Întreprinderile nu au venituri mari. Tarifele pentru serviciile de utilități au crescut, profitul a scăzut. Doar în unele întreprinderi de stat aceste plăți rămân. Structurile comerciale acordă rar bonusuri angajaților, ele au fost înlocuite cu bonusuri anuale.

Șefii de întreprinderi și instituții nu au avut mult timp nevoie să păstreze cadre și să prețuiască fiecare angajat. 13 Salariu: Ce este? Avem nevoie de o astfel de plată acum? Experții consideră că motivarea angajaților nu este o primă suplimentară, ci o creștere a veniturilor lunare.

Termen de plată a primei

Nu există limite clare privind plata primei în legea Federației Ruse. Prima poate fi plătită parțial pe tot parcursul anului. Nu există nicio încălcare administrativă. 13 Salariu: cine este pus și cât de mult puteți obține? Acest lucru poate fi spus de către un reprezentant al organizației sindicale a întreprinderii unde lucrează angajatul. Este posibil să cereți premiul în avans pentru a începe planificarea cheltuielilor.

Dacă aveți întrebări legate de calcularea primei, de plata acesteia și de mărimea acesteia, puteți consulta un avocat. În personalul unei instituții mari trebuie să existe un membru al acestei specialități. El cunoaște bine toate legile muncii și va ajuta la rezolvarea problemei care a apărut. Consultarea la întreprindere este gratuită. Avocatul va spune în detaliu modul în care se calculează salariul, căruia i se presupune, dacă merită să așteptați din administrarea bonusului.

Și trebuie să înțelegem că numai un angajat care își îndeplinește într-adevăr calitatea activității pentru un an poate conta pe o răsplată decentă.