Salariu alb. Salariu oficial și neoficial

Mulți oameni cunosc un lucru ca un salariu alb. Am auzit despre negru și gri. Unii oameni nu cunosc aceste fraze, dar știu sigur cu privire la existența salariilor "în plicuri". În viața noastră, o astfel de diviziune de culoare a salariilor a venit destul de mult timp. Prin urmare, vreau să înțeleg bine astfel de scheme pentru a înțelege ce și cum funcționează.

Caracteristici generale

Salariul alb este unul plătit oficial. Este necesar să se înțeleagă mai în detaliu ce componente sunt incluse în ea, și apoi apăsați pe probleme legate de plățile informale. Acest nume neobișnuit nu are nimic de-a face cu culoarea de bancnote sau monede, a dat salariul, datorită faptului că are loc, așa cum ar trebui să fie, pe toate documentele, un funcționar până la ultima monedă. Lista documentelor în care se reflectă:

- Regulamente privind remunerarea forței de muncă;

- contract de muncă;

- ordinul de angajare;

- alte documente oficiale.

În timpul primirii salariului alb, angajatul are posibilitatea de a urmări exact modul în care au fost făcute toate acumulările, indemnizațiile și deducerile.

Legile fundamentale

Trebuie remarcat că în legi nu există nici un cuvânt despre salariile albe, gri sau negre. Angajatorul stabilește o remunerație stabilită în mod oficial, care trebuie să fie în mod necesar convenită cu sindicatul întreprinderii și specificată în documentația referitoare la activitățile interne ale firmei, societății sau organizației. Modul în care se va plăti salariul, precum și forma și calendarul plăților la întreprindere, este de obicei stabilită de către angajator însuși, deci este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul este obligat să respecte numai două condiții:

- el nu are dreptul să plătească salarii cu o dimensiune mai mică decât salariul minim;

- Periodicitatea plății salariilor ar trebui să fie o dată la două săptămâni.

Trebuie remarcat faptul că salariul oficial reprezintă venitul unei persoane. Codul Fiscal al Federației Ruse impune deducerea din impozit a impozitului pe venit, care este de 13-30%. Numai după retragerea acestei plăți, toate celelalte deduceri sunt percepute din salariu.

Componența salariului oficial

În funcție de ce formă de plată se practică pentru întreprinderi sau pentru o anumită funcție sau profesie, fondurile monetare sunt plătite angajaților. Plata forței de muncă poate lua una din cele două forme: timpul pe bază de timp sau bucata-rata.

Plata în timp

Deci, puteți lua în considerare cazul în care întreprinderea lucrează cu sistemul plăți pe bază de timp. În acest caz, salariul alb este format din salariul stabilit de un anumit angajat, prima. Salariul este plătit integral, dacă norma de timp calculată pentru angajat este complet calculată. Bonusul poate fi considerat ca un procent din salariu sau sub forma unei valori fixe. În fiecare caz, totul depinde de angajator. Ca document principal în această formă de soluționare reciprocă, fișă de timp.

Rata de plată în tranșă

În acest caz stat de plată se face în conformitate cu normele elaborate de angajat, aceasta poate fi furnizarea de servicii sau unitatea unui anumit produs. Bineînțeles, această formă de plată poate fi utilizată atunci când cantitatea de muncă efectuată poate fi estimată în unități sau piese. Acest principiu poate fi aplicat și la plata unei prime, și anume, să se ia în considerare dacă norma a fost îndeplinită, dacă a existat o căsătorie, dacă s-au obținut indicatori speciali în timpul muncii și așa mai departe.

Compensarea salarială

De obicei, salariile angajaților sunt compuse din mai multe poziții:

- salariu - ia în considerare timpul pe care angajatul la realizat în practică sau norma pe care a efectuat-o în producția de produse;

- Premiul;

- coeficientul districtului, dacă este utilizat;

- taxă suplimentară, acordată pentru experiență, diplomă universitară, titlu onorific și altele. Foarte adesea artiștii și profesorii primesc diverse taxe suplimentare;

- vacanță, în cazul în care angajatul este trimis în vacanță;

- plata în conformitate cu lista bolnavă - în timpul perioadei de facturare angajatul trebuie să fie activat un prospect de incapacitate de muncă și au timp să treacă un spital închis pentru a efectua acuzațiile.

Organizația poate prevedea și alte plăți.

Ordine de plată

Dacă utilizați salariul alb, adică, se calculează și se plătește, contabilul societății deduce toate reținerea necesare, inclusiv impozitul pe venit, și ia în considerare prima primită de angajat, beneficii, bonusuri, și produce, de asemenea documentația necesară în mod corespunzător. Angajatul poate vedea toate acumulările și deducerile pentru fiecare element din foaia de decontare.

Conducerea întreprinderii stabilește termenii plăților, în același timp, frecvența acestora nu trebuie să fie mai mică de o jumătate de săptămână. Alegeți liderii și forma de plată, poate fi acumulată prin intermediul biroului de casierie sau transferată pe cardul bancar utilizat de angajat. Salariul din plic nu se desfășoară în astfel de moduri, ci se transmite personal angajatului.

În cazul în care neplata salariilor este de 15 zile sau mai mult, beneficiarii de plată sunt eligibile, care este temporar în imposibilitatea de a confirmat legislativ pentru a-și îndeplini sarcinile de locuri de muncă, nu pentru a vizita locul de muncă până la plata integrală a remunerației stabilite. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească și zile libere.

Angajatul are dreptul să demisioneze din proprie voință, dacă există un fapt de întârziere a salariilor. În același timp, șeful nu trebuie să semneze doar cererea, ci să plătească integral și cu angajatul în ziua concedierii sale. Salariul din plic nu oferă astfel de oportunități. Cu toate acestea, această listă de drepturi nu este acordată tuturor categoriilor de lucrători. Organele de drept și funcționarii publici nu pot aplica astfel de măsuri unui angajator care întârzie plata, în conformitate cu legea. Toate celelalte categorii pot.

Salariu neoficial

Este deja clar că plata oficială este denumită albă, iar plata neoficială poate fi considerată gri sau negru. Acest formular este considerat a include astfel de forme de plată pentru angajații care nu trec prin documentația întreprinderii, integral sau parțial. Deseori, angajații primesc un salariu în plicuri. Responsabilitatea pentru acest lucru va fi suportată în cele din urmă de ambele părți, deoarece ambii sunt încălcând legile. Numerarul într-un plic alb este ascuns de ochii curioși, astfel încât toate tranzacțiile sunt neoficiale.

Este necesar să înțelegem care este salariul din plic, ce este inclus în el, cum este plătit și în detrimentul a ceea ce există.

Care este salariul gri?

Acest fenomen poate fi considerat un exemplu destul de elocvent. Imaginați-vă că angajatul a obținut un loc de muncă la o anumită întreprindere pentru un loc de muncă foarte nesemnificativ, care are un salariu foarte mic. Salariul acestui angajat, precum și funcțiile sale ca rezultat, nu corespund în totalitate cu cele menționate în documentație. În timpul acestei nepotriviri de muncă angajatorul îi plătește un supliment lunar la salariul oficial, care se face în conformitate cu normele, o anumită sumă (dimensiunea depinde de situația), fără cunoștințe sau chiar unele intrări în brațele, adică în numerar. În acest caz vorbim despre salariul foarte "gri".

Această opțiune este deseori practicată de angajatori pentru a reduce plățile fiscale. Există situații în care un expert cu o calificare bine definită este obligat de urgență să intre în întreprindere, dar pentru el nu există post în tabela de personal. Este destul de dificil să intrați urgent în postul necesar și uneori este complet imposibil. În acest caz, salariul "gri" este singura opțiune. Angajatul este eliberat pentru orice post vacant, iar el îndeplinește funcțiile exact acelea care sunt așteptate de la el. Salariul și impozitele în acest caz vor fi foarte diferite de cele care ar trebui să fie în realitate, deoarece el primește partea lipsă a plăților în "plic".

Schema de plată a salariilor gri sub formă de dividende

Există, de asemenea, un astfel de sistem de plată a salariilor gri. Fiecare angajat al societății are posibilitatea de a cumpăra o anumită parte sau mai multe acțiuni ale societății, pe care este obligat să le vândă societății în cazul concedierii. Toate acestea sunt stipulate în contractul de muncă. Salariul mediu oficial al unui angajat, care este adesea suficient pentru a se dovedi minim, vine la el pe card sau îl primește la checkout, iar majoritatea banilor i se dau sub formă de dividende. Ca rezultat, se obține un salariu gri, care este ascuns sub o acoperire bună.

Servicii fiscale De obicei, toate documentele adunărilor acționarilor sunt inspectate, în plus, conținutul contractelor de muncă, cotele fiecăruia și frecvența plăților la întreprindere. Dividendele sunt plătite în mod tradițional nu în fiecare lună, ci o dată pe sfert. În afară de acest lucru foarte des în societățile pe acțiuni de soluții de asamblare pot întâlni o mulțime de inexactități și erori, care ajuta la identificarea faptului de plată a salariilor gri, permite angajatorilor pentru a expune activități ilegale.

Care este avantajul salariilor gri?

Ca urmare a utilizării unor astfel de scheme, salariile oamenilor devin gri, ceea ce este benefic nu numai angajatorului însuși, ci și personalului care le primește. Și există foarte puține motive pentru acest lucru. Reducerea sarcinii fiscale aduce beneficii ambelor părți:

- Mărimea impozitului pe venit dedus din salariu este redusă, care este legată de impozitarea unei părți mai mici din salariu;

- suma de pensie plătită este de asemenea redusă, deoarece doar salariul oficial este utilizat pentru calcul. Dimensiunea părții reținute nu depășește de obicei 20% din câștigul total.

Totul ne permite să spunem că salariile alb-negru sunt două părți ale situației noastre actuale. Majoritatea angajatorilor găsesc un echilibru între aceștia prin trecerea la salariile gri.

Esența salariilor negre

Deseori, angajatorii încearcă atât de greu să reducă plățile fiscale pe care le angajează angajați fără înregistrarea lor oficială. În același timp, nu este necesar să se încheie un contract de muncă, înregistrările din registrul de lucru, chiar dacă este în companie la cererea conducerii. În acest caz, salariile sunt plătite exclusiv în plicuri. Suma plăților poate varia de la minim la destul de mare. De exemplu, salariul minim la Moscova este acum de 15.000 de ruble.

Punerea în aplicare a unor astfel de tranzacții financiare impune angajatorului să depună anumite eforturi sub formă de contabilitate cu dublă intrare: veniturile neefectuate se referă la salariul negru. Această opțiune este considerată convenabilă pentru antreprenorii care se ocupă de vânzarea de bunuri, de transport, adică acele zone de afaceri în care există o cifră de afaceri constantă în numerar. În viitor, se plătește salariile în plicuri.

Există o astfel de schemă și în birourile imobiliare. Oficial, doar câțiva agenți imobiliari pot fi emise, iar restul de opt până la nouă lucrează fără niciun fel de clearance și primesc dobândă din tranzacție. Acest salariu este doar negru.

O altă opțiune ar putea fi următoarea: atunci când se deschide o companie frontală, care imediat după închiderea plăților negre și angajatorul, se dovedește, a făcut legal transferul de bani pentru plată.

Care este pericolul salariilor neoficiale?

Există momente când, de exemplu, un salariat este plătit un salariu minim în documente pentru documente, iar restul este de acord să accepte într-un plic.

În acest caz, riscă să piardă o serie de plăți, dintre care:

- plati sociale si de vacanta;

- o pensie acumulată în conformitate cu contribuțiile oficiale la Fondul de pensii;

- Alte plăți, garantate de legislația muncii cu salarii primite oficial.

Iar pentru lucrătorii care primesc pe deplin un salariu negru, riscul va fi și mai mare. O astfel de persoană nu poate conta pe un întreg set de plăți, inclusiv spitale, concediu, concediu de maternitate și altele. Și dacă angajatorul, din anumite motive, decide să declanșeze un angajat, atunci poate să o facă fără să-i plătească indemnizația de compensare, precum și salariile pentru perioada deja elaborată. Sau, în orice moment, nu mai plătiți banii angajaților. Pentru angajator, care practică plata salariilor în plicuri, nu este îngrozitor ca, în cazul unei situații discutabile, angajații să facă apel la instanță. Acest lucru nu este doar inutil, și uneori chiar periculos.

Cum dezvăluie plățile salariilor negre?

Angajații serviciului fiscal descoperă destul de ușor faptul că compania nu a înregistrat angajații. Pentru a face acest lucru, este necesar să se calculeze numărul de angajați care se află la locul de muncă și apoi să se compare rezultatul cu cifrele din tabelul oficial de personal. Este clar că nimeni nu va lucra fără plată, astfel încât să puteți trage concluzii cu privire la existența unei plăți a salariilor negre. Pentru a confirma acest documentar, este suficient să veniți cu o verificare fără avertisment și să faceți o excepție la întreprindere a documentației și fișierelor pe care departamentul contabil le gestionează. Salariul în acest caz va fi la fel ca în palma mâinii tale, astfel încât să poți afla toate circumstanțele cât mai detaliate posibil.

Dokazuemost în instanță

Dacă salariile sunt plătite în negru, atunci aceasta este o infracțiune gravă. În cazul în care angajatorul și angajatul există diferențe, acestea din urmă consideră că este inutil să meargă la tribunal, deoarece el nu va fi în măsură să dovedească nimic fără prezența documentelor oficiale. Cu toate acestea, chiar și cu o astfel de schemă de salarizare, este dificil de dovedit, dar este posibil. Ca dovadă, pot fi utilizate înregistrări pentru dictafon, anunțuri în ziar de către angajator, dovezi ale altor angajați etc.

Probleme cauzate de salariile gri

Cel mai important dezavantaj al acestei metode de soluționare reciprocă pentru angajat este faptul că nu va primi în întregime acele plăți garantate de stat sau, în general, rămâne fără bani, dacă, din anumite motive, angajatorul nu mai acordă salariul în plic. Și nu contează ce fel de salariu mediu a fost. Un angajat care primește un salariu neoficial în mod automat intră sub incidența răspunderii penale ca evadare fiscală. Acest lucru este valabil mai ales pentru sumele semnificative de neplată.

Pentru toate motivele de mai sus, dacă alegeți un salariu alb care vă interesează mai mult, fie gri sau negru, gândiți-vă bine la toate consecințele unei astfel de decizii.