Cui se plătește coeficientul de sector

nuanțe stat de plată este util să cunoașteți nu numai contabilul sau specialistul de personal. În primul rând, astfel de cunoștințe sunt necesare pentru lucrătorii înșiși. Este important să înțelegeți suma sumelor finale pentru a vă proteja drepturile. Coeficientul de sector - unul dintre suprataxele, care este garantat angajatului prin lege.

Un astfel de privilegiu este o condiție de plată a muncii aplicată de angajator. Coeficientul districtului este eficient dacă angajatul lucrează în condiții climatice dificile. Pentru mulți ruși care trăiesc într-o țară mare, cu diferite zone climatice, această asistență este deosebit de relevantă. Coeficientul menționat mai sus este aplicat în principal în regiuni Nordul îndepărtat. Dar există și alte regiuni, în care există și o suprataxă. Obiectivul principal al acestui beneficiu este creșterea salariilor.

Mărimea suprataxei

Coeficientul regional pentru salariile celor care lucrează în industriile de producție în Extremul Nord, în conformitate cu reglementările separate stabilite pentru fiecare regiune și district, incluse în componența sa. În funcție de condițiile de muncă și de ședere, coeficientul poate fi de la 1,5 la 2.

Conform Codului Muncii al companiei au dreptul de a aplica coeficienții care sunt definite la nivel federal sau regional, de fixare le astfel în contractul de muncă, precum și diverse acorduri. Este important de menționat că autoritățile locale pot stabili un coeficient regional suplimentar, dar nu mai mare decât cel stabilit de legislația federală.

Cum se percepe taxa?

Această suprataxă este eliberată angajatului la locul de muncă efectiv, chiar dacă angajatul însuși este situat într-o altă regiune. De exemplu, atunci când sediul central se află în capitală, iar angajatul lucrează într-o unitate separată în nordul îndepărtat.

Același lucru este valabil și pentru natura călătoriei. De exemplu, în cazul în care din când în când un angajat merge să lucreze în Extremul Nord, iar coeficientul regional se calculează proporțional cu zilele, așa cum a rămas într-o călătorie de afaceri. Coeficientul se plătește pentru suma totală a salariilor, luând în considerare toate plățile, bonusurile și diverse premii.

Acesta este, de asemenea, calculat pentru plăți compensatorii și beneficii. Acestea includ:

• pentru experiență continuă muncă sau titlu;

• 
  
  
  

  pentru serviciul de lungă durată;

• așa-numitele prime "anuale" cu privire la rezultatele muncii pentru un sfert sau an;

• pentru accesul la secretul de stat în legătură cu munca;

• pentru munca pe timp de noapte, combinarea mai multor profesii și poziții.

Dar, în același timp, există o parte din salariu, pe care nu se percepe coeficientul. Și anume:

• asistență materială;

• diferite tipuri de plăți, care sunt calculate în funcție de valoarea medie a câștigurilor (concediu, formare sau formare profesională legată de formare);

• procente salariale procentuale pentru muncă în Nordul și Orientul Îndepărtat, precum și în sudul Siberiei de Est;

• plățile de stimulare care sunt emise la un moment dat și care nu sunt incluse oficial în sistemul de salarizare.

Mulți se întreabă dacă capitala Rusiei este inclusă în lista de subiecte în care regionale coeficient. Moscova în ceea ce privește clima nu este echivalată cu regiunile din nordul îndepărtat, prin urmare, o astfel de alocație nu este plătită aici.