Caracteristicile pozitive și negative ale angajatului: ce să spun?

Mai devreme sau mai târziu, aproape fiecare angajator se confruntă cu faptul că are nevoie de o caracterizare a angajatului. Dar ce ar trebui să arate și ce ar trebui specificat în acest document?

Caracteristicile angajatului reprezintă un document oficial. Ar trebui să conțină un răspuns informativ cu privire la activitatea oficială sau publică a unei persoane. Cu ajutorul caracteristicilor pe care le puteți spune despre calea de lucru a angajatului, calitățile sale morale și de muncă, descrieți activitatea sa și activitatea socială.

Documentul trebuie să conțină următoarele date:

• Numele complet al angajatului, data nașterii. De asemenea, indicați ce fel de educație a primit, furnizați o listă completă a instituțiilor de învățământ pe care le-a absolvit.
• Următorul punct, care ar trebui să conțină caracteristicile angajatului - numele companiei sau organizației în care a fost întocmit, enumeră pozițiile ocupate de persoana la locul de muncă și atribuțiile sale profesionale.
• Sunt prezentate calități pozitive (atât personale, cât și profesionale), date privind stimulentele și recompensele.
• Sunt furnizate informații privind cursurile de perfecționare adoptate de angajat. În același paragraf, putem menționa proiectele companiei în care a participat.
• Este necesar să spunem în ce scop este dată această caracteristică.
• La sfârșitul documentului, data compilației sale, semnătura persoanei responsabile și sigiliul organizației.

Cu scrierea unei caracteristici pozitive, de regulă, problemele nu apar deloc. Totul este mult mai complicat dacă aveți nevoie de o caracterizare negativă a angajatului.

Desigur, în documentul oficial nu veți scrie ceva de genul "sforăiri la întregul birou" sau "a manca chipsuri la locul de muncă și nu la împărtășire". Este important să rețineți că sunteți responsabil pentru conținutul caracteristicilor. Prin urmare, ar trebui să fie obiectiv la maxim, iar părerea dvs. - este susținută de fapte concrete.

Cel mai bine este dacă este caracterizată caracterizarea negativă a angajatului. Trebuie să existe neapărat referiri la abateri dovedite, exemple de neglijență etc.

Trebuie să specificați numerele tuturor documentelor interne.

Nu includeți în caracteristicile datelor care pot fi caracterizate ca bârfe, zvonuri sau opinia dvs. personală.

Pentru a înțelege cum să scrieți corect o caracterizare pentru un angajat, este mai bine să vedeți un exemplu de astfel de document. Cum arata?

„Caracteristică
pe Șeful Departamentului Resurse Umane XXX (numele companiei)
Peter Petrov Petrov

Petr Petrovich Petrov sa născut în 1961, a absolvit Universitatea de Stat din Moscova în 1985, are studii superioare.

Din 1995 până în prezent, a lucrat în XXX (funcții: secretar al șefului, promovat în funcția de șef al departamentului de personal). PP Petrov este un specialist calificat capabil să conducă cu încredere subdiviziunile încredințate lui.

Creste nivelul profesional personal (studierea documentelor, familiarizarea cu literatura de specialitate). Încearcă să crească profesional. Obține o nouă educație în domeniul jurisprudenței.

În comunicare el este foarte politicos și prietenos, atent. Onorat se bucură de respectul tuturor angajaților companiei.

Caracteristici emise în scopul prezentării la locul cererii.

Gene. Director,
II Ivanov »

Aș dori să doresc asta exemplu de caracteristică despre angajat și sfaturile de mai sus au fost cu adevărat utile pentru dvs.

Mult noroc!