Părțile la contractul de muncă. Drepturi și responsabilități

Legislația rusă este îndreptată pentru a proteja drepturile și libertățile cetățenilor. Dreptul la muncă este garantat de Constituția țării. Documentul principal în acest domeniu este Codul muncii, care definește relația dintre angajator, pe de o parte, și angajați, pe de altă parte. Înregistrarea relațiilor dintre ele are loc prin încheierea unui acord special, numit contract de muncă.

Codul stabilește conceptele de bază care trebuie să fie neapărat în acest document. Astfel, părțile din contractul de muncă sunt, în primul rând, angajatorul și angajatul. În textul contractului de reducere, acestea sunt numite în acest fel. În consecință, prima parte este angajatorul. Ea ia asupra sa, cu semnarea documentului, o serie de îndatoriri în raport cu cel de-al doilea participant și, de asemenea, primește o serie de competențe.

conținut contract de muncă: principalele secțiuni

Angajatorul poate fi atât o persoană juridică reprezentată de conducătorul întreprinderii, cât și o persoană fizică, de exemplu un antreprenor individual, căruia legea le acordă un astfel de drept.

În calitate de parte contractantă la contractul de muncă poate acționa și persoană fizică, luând un muncitor, de exemplu, pentru a îndeplini îndatoririle unui șofer personal, bucătar, grădinar și altele asemenea.

recrutare se efectuează atunci când solicitantul atinge vârsta de șaisprezece ani. Starea lui de sănătate ar trebui să-i permită să își îndeplinească obligațiile contractuale. Ca o excepție, ca a doua parte a contractului de muncă poate acționa și paisprezece adolescent - cu permisiunea scrisă din partea unui părinte sau de persoane care se uită peste el.

Secțiunile contractului sunt definite strict prin lege. Lista lor completă este prezentată mai jos. În mod obligatoriu, ambele părți la contract specifică în text date complete despre ele însele, în special numele, adresa și alte date. Acestea pot fi următoarele:

• locația locului de muncă;
• specializarea angajatului;
• drepturile și obligațiile specifice ale părților în relație reciprocă;
• data exactă a expirării contractului, în cazul muncă temporară;
• secțiunea financiară, care determină dimensiunea, forma și procedura de plată a muncii efectuate, precum și alte plăți.

În plus, aceste acorduri pot conține, de asemenea, dispoziții privind răspunderea pentru neîndeplinirea obligațiilor asumate în mod voluntar.

Obligațiile părților

Drepturile și obligațiile generale, atât ale angajatorului, cât și ale angajatului, sunt prevăzute în legislație, iar concretizarea acestor prevederi se face în cadrul unui anumit contract. Se recomandă să se întocmească un contract de muncă cu participarea directă a unui avocat, de cele mai multe ori, deseori când se depune cererea de angajare, se utilizează un contract standard fără a ține seama de specificul organizației. Acest lucru poate duce, în cele din urmă, la impunitate pentru încălcarea obligațiilor.

Când angajezi contract de muncă sunt interesați strict și clar performanța sa, din cauza aceasta va depinde de procesul de producție în întreprindere, precum și mărimea venitului fiecărui angajat. Importanța acestui document pentru persoana recrutat, în general, este dificil de estimat, deoarece protecția juridică în instanță, fără a este practic imposibilă. Copia proprie a contractului trebuie păstrată până la sfârșitul termenului său de valabilitate.