Cum să renunț la CEO

Atunci când doresc să întrerupă relațiile de muncă cu lucrătorii obișnuiți, apar deseori dificultăți. O demitere a directorului executiv - acesta este un caz special care necesită conducerea competentă a tuturor procedurilor legale.

În primul rând, este necesară executarea corectă a documentelor și este, de asemenea, necesară informarea autorităților fiscale și a altor instanțe în acest sens. Erori în executarea documentelor la concediere pot duce la restabilirea administratorului în cadrul unei proceduri judiciare. Ordinea de concediere Directorul general trebuie respectat pe deplin, luând în considerare toate condițiile prevăzute în Codul Muncii, pentru a evita consecințele negative asociate cu inspecția muncii.

Procedura de concediere va necesita modificări ale documentelor constitutive ale societății. Memorandumul de asociere sau charterul ar trebui să conțină informații despre cine are dreptul și poate oferi o funcție sau să respingă directorul general. În majoritatea cazurilor, un astfel de organism autorizat să efectueze astfel de proceduri este adunarea generală constitutivă a organizației.

Cu toate acestea, nu toate companiile prescriu aceste condiții în carta organizației. În această situație, va trebui să efectuați procedura generală. În conformitate cu aceasta, fondatorii sunt angajați sau concediați de către directorul general. Pentru a rezolva problema concedierii conducătorului, este necesară organizarea unei întruniri generale constitutive a companiei. Concedierea directorului general al SRL este fixată prin semnături în procesul-verbal al adunării generale.

Reuniunea ar trebui să aibă loc în același mod ca și în alte cazuri, în conformitate cu toate formalitățile.

În conformitate cu dreptul muncii, motivele de concediere a unui director trebuie să fie aceleași ca și pentru restul angajaților. Nu puteți declanșa o persoană doar pentru că nu mai este potrivit pentru proprietarii companiei. Dar dacă contractul de muncă conține o condiție că liderul poate fi respins prin decizia fondatorilor, atunci această concediere va fi legală.

Codul muncii prevede, de asemenea, motive suplimentare pentru concedierea directorului general. Aceasta este o performanță financiară slabă a firmei. Pentru a determina acești indicatori, trebuie să efectuați mai întâi un audit intern (analiza activităților societății), să emită un aviz cu privire la starea nesatisfăcătoare a afacerilor companiei și, ca o consecință a directorului de performanță slabă.

Motivele pentru concedierea sa nu sunt înregistrate în cartea de lucru a directorului general destituit, acestea constată de obicei că motivul pentru demiterea șefului a fost decizia reuniunii fondatorilor.

În unele cazuri, dorința de a demisiona vine de la directorul însuși. În această situație, numele fondatorilor companiei ar trebui să fie scris pe o foaie de hârtie cererea de concediere la alegere. Cu toate acestea, spre deosebire de angajații obișnuiți ai societății, șeful trebuie să notifice fondatorilor intenția sa de demisie nu mai târziu de o lună. Dar, în acest caz, va fi necesar să se țină și o întâlnire a fondatorilor firmei. Iar în carnetul de muncă se înregistrează faptul că demiterea directorului general a fost efectuată pe baza deciziei adunării generale. Acest fapt de concediere trebuie raportat autorităților fiscale și băncii care deservește compania.

După plecarea regizorului, organizația nu poate funcționa fără un lider. În cazul în care fondatorii nu au decis cu privire la candidatura noului manager de top, atunci ar trebui să fie numit pentru o perioadă Acționând. Această funcție poate fi înlocuită de un adjunct al fostului CEO, unul dintre fondatorii sau contabilul-șef. Noua numire va trebui, de asemenea, să notifice banca și inspecția fiscală.