Responsabilitatea directorului general prevăzută de lege

Directorul general este persoana principală responsabilă de întreprindere, responsabilă de toate deciziile luate cu privire la funcționarea și dezvoltarea societății. Fără ea, întreprinderea nu poate exista.

Responsabilitatea directorului general este prevăzută de lege. Aceasta se întâmplă în cazul executării necorespunzătoare a sarcinilor. Măsurile aplicabile sunt relevante, în primul rând, pentru acele întreprinderi care practică aprobarea pentru funcțiile de conducere ale specialiștilor de nivel înalt. Cu toate acestea, aceste măsuri se aplică tuturor celorlalți directori care dețin funcția de director general. Astfel, interesele fondatorilor companiilor sunt protejate.

Conform legii, directorul general va acționa și să ia decizii în mod exclusiv în interesul societății, pe plan calitativ își îndeplinesc sarcinile și compania profitabilă.

Răspundere juridică Directorul general vine în următoarele cazuri:

• Dacă intenția dăunătoare dovedită atunci când se aprobă evident neprofitabilă pentru regulamentele întreprinderii.
• În cazul executării neglijente a îndatoririlor directe, care au generat pierderi pentru societate.
• Cu orice acțiune sau inacțiune care a adus pierderi organizației.

Este de remarcat și cazurile în care responsabilitatea CEO-ului este eliminată de la el. Acestea sunt următoarele situații: dacă și-a îndeplinit în mod conștiincios îndatoririle și a făcut tot ce-i stă în putință și, de asemenea, dacă sa opus unei decizii care a afectat întreprinderea.

luând în considerare statutul juridic director general, este de remarcat faptul că este reglementat de mai multe ramuri de drept. În primul rând, directorul executiv își realizează drepturile și obligațiile civile în numele unei entități juridice, adică este unic organism executiv, iar statutul său juridic este determinat de dreptul civil. Pe de altă parte, CEO-ul este un angajat care se încheie cu organizația pe care o conduce contract de muncă. Adică, el are și drepturi garantate legislația muncii.

În practică, poziția ambiguă a CEO-ului ridică o mulțime de întrebări și probleme nerezolvate. Pentru a reglementa drepturile și a reglementa condițiile muncii sale, angajatorul trebuie să elaboreze Regulamentul privind directorul general. Aceasta ar trebui să cuprindă dispoziții generale, numirea unui conducător, transferul competențelor sale și descrierea responsabilității sale.

În termeni generali, statutul directorului general ar trebui indicat, căruia îi respectă și cum ar trebui să gestioneze întreprinderea. În paragraful următor este necesară descrierea detaliată a procedurii de numire și a condițiilor de alegere în această funcție. De asemenea, în această secțiune este posibilă reglementarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă cu acesta și stabilirea condițiilor de încetare a competențelor.

Secțiunea privind competențele directorului general ar trebui să conțină informații privind obligațiile și drepturile care sunt în concordanță cu prevederile contractului de muncă cu angajatul. Puteți descrie acțiunile pe care le are dreptul sau nu au dreptul să le îndeplinească și, de asemenea, să indice ce decizii are dreptul să facă în mod independent și care să fie aprobate sau acceptate numai cu consimțământul fondatorilor.

Următorul paragraf prevede responsabilitatea directorului general pentru acțiunile ilegale. Se indică de obicei că măsura pedepsei este determinată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform legislației în vigoare, responsabilitatea directorului SRL este împărțită în mai multe tipuri. Primul dintre ele este material, adică capul, în cazul dovedirii vinovăției sale, trebuie să plătească despăgubiri în conformitate cu normele legii. De asemenea, responsabilitatea Directorului General al Societății Societății Comerciale este administrativă, este asigurată nu numai pentru manager, ci și pentru întreprindere. În plus, el poate fi atras de răspunderea penală. De exemplu, pentru neachitarea taxelor sau ascunderea fondurilor.