Care este motivația: cum să influențezi alții sau pe tine însuți?

Ce este motivație? Cea mai simplă și mai precisă definirea acestui aspect Conceptele sunt formulate în literatura de specialitate ca: "motivația la acțiune". De exemplu, dacă un angajat încearcă să depășească un plan pentru a obține o creștere semnificativă a salariului său în această lună, atunci se poate spune că el este "motivat". Iar motivarea acțiunii a venit din partea conducerii sale și a fost exprimată în numirea interesului din tranzacție.

Rolul nevoilor

În mod similar, puteți motiva orice persoană, bazându-vă pe nevoi importante pentru el. Dar trebuie să știți care dintre ele. Nu fiecare angajat este un salariu important, cineva va fi mai mult și își va îndeplini mai bine îndatoririle, dacă el este lăudat în mod constant. Și tocmai pentru că recunoașterea celor din jurul lui, și chiar mai mult, a unei persoane atât de importante ca lider, este mai importantă pentru el la un moment dat în timp. totuși nevoile umane au proprietatea de a schimba, și nu întotdeauna un cuvânt plăcut angajatului va da același efect. De îndată ce motivația (motivația) a încetat să mai funcționeze, este timpul ca angajatorul să-și schimbe tactica.

Același lucru este valabil și pentru părinții care doresc să îmbunătățească evaluarea copilului, iar soții care doresc să obțină mai mult ajutor unul de altul și prieteni, prieteni, prietene, alte rude. Este clar de ce întrebarea, ce este motivația, este de interes pentru toți.

Motivația este o forță puternică care vă permite să gestionați oamenii. Și pentru a afla exact ceea ce o va aduce în acțiune este destul de simplă. Trebuie doar să monitorizați cu atenție persoana, să ascultați și să vă amintiți. În întreprinderile mari, în acest scop, chiar efectuează sondaje și teste psihologice și, după ce au descoperit nevoile reale ale angajaților, fac un plan de motivare a muncii.

Determinarea semnelor

Conceptul de motivație în forma sa extinsă include toate subtilitățile de mai sus. Vă permite să rupeți fenomenul psihologic în următoarele criterii:

• condiție colorată emoțional;
• prezența unei necesități prin care se schimbă starea organismului (de exemplu, de la pasiv la activ);
• urgența necesității unei anumite perioade de timp (altfel emoția care a apărut nu a escaladat în îndeplinirea unor acțiuni specifice).

Din aceste elemente (condiții) legate, există o înțelegere a motivației.

Auto-motivare

Impactul poate veni de la persoana în sine. Atunci vorbim de auto-motivație. Este datorită acestui fenomen faptul că acționăm chiar și atunci când absolut nu vrem acest lucru: este necesar doar schimbarea atitudinii față de problemă. De exemplu, mulți oameni doresc să renunțe la fumat, dar nici argumente grele nu îi încurajează să renunțe la acest obicei dăunător. Cei care sunt încă capabili să renunțe sunt numiți atât de motive individuale încât rămâne să fie surprins. De exemplu, fetele tinere nu refuză să fumeze decât atunci când înțeleg că bărbații cu care se poate crea o familie preferă femeile fără obiceiuri proaste ...

Motivarea pentru muncă

Cele mai studiate până în prezent sunt motivația forței de muncă, deoarece informațiile teoretice din acest domeniu sunt cu adevărat necesare pentru aplicarea practică. Există deja multe teorii cu privire la motivație, în cadrul cărora s-au elaborat recomandări specifice privind impactul asupra angajaților, în vederea creșterii productivității muncii sau a profitului.

În acest domeniu al cunoașterii, motivul este adesea confundat cu stimulul. Beneficiile sociale, privilegii, amenzi, pedepse pentru încălcarea disciplinei - toate acestea sunt doar un stimulent, dar dacă el devine un motiv - nu este cunoscut. Și totuși, nu numai sistemul motivarea angajaților (conform oricărei teorii), dar și un sistem de încurajare a menținerii unui nivel de trai adecvat pentru angajați.

Uneori este dificil să înțelegem ce motivație este, având în vedere natura și complexitatea fenomenului. Dar este foarte important să ajungem la un singur termen, astfel încât divergența în înțelegere să nu dăuneze obiectivului principal - de a învăța cum să motivați ...