Motivație externă și internă: definiție, caracteristici ale formării și factori

În viața este foarte important să te motivezi pe tine și pe ceilalți oameni. Din aceasta, în general, eficacitatea activității educaționale sau profesionale depinde. Pentru a motiva în mod corespunzător, trebuie să știți ce este motivația externă, internă, trăsăturile formării lor.

Definiția concepts

Motivația externă este motivația de a lucra prin forțe din afară. Adică, oamenii percep motivele comportamentului lor ca fiind impuși și se consideră doar un pion. Această motivație este reglementată de condiții materiale și psihologice externe: bani, recompensă și chiar pedeapsă. Motivația pentru acțiune se bazează pe stimulentele care decurg din situația actuală.

Motivația internă este condiționată de nevoile de competență și alegerii personale, care conduc la omul "eu". Cu această motivație, oamenii înțeleg că sunt adevărata cauză a ceea ce se face și se percep singuri atunci când interacționează cu mediul ca agent eficient. Adică, în cazul motivației interne, sunt folosite nevoile, interesele, intențiile, scopurile, dorințele, încrederea în sine, posibilitatea de auto-realizare, sentimentul satisfacției de la locul de muncă.

Să analizăm separat fiecare tip de motivație.

Motivația externă

Angajații au promis un premiu, au început să lucreze mai repede. S-au stabilit amenzi și reguli, oamenii au început să se bazeze pe ele, indiferent dacă le place sau nu. Brusc a apărut furtună de nori te face să alergi acasă mai repede. Criminalul ți-a trimis o armă și ți-a cerut bani - îți vei da imediat poșeta.

Toate acestea sunt exemple de motivație externă. După cum sa menționat deja, aceasta induce acțiunea prin circumstanțe sau stimulente existente. În alt mod, se poate spune că acestea sunt realizări în societatea înconjurătoare. Desigur, motivația internă a activității este mult mai eficientă. Cu toate acestea, acest tip de influență asupra individului influențează mai bine.

Deci, care sunt modalitățile de a acționa ca o motivație externă? Creșterea carierei, un salariu mare, lucruri de prestigiu (apartament, casă, mașină), statutul, abilitatea de a călători, recunoașterea.

Motivația externă se poate schimba în mod constant. Ieri a trebuit să câștigați bani pentru a vă susține familia și mâine banii vor fi necesari pentru un apartament, o mașină nouă sau o educație pentru copii. Exemplul cel mai evident și clasic al unei astfel de motivații este un basm despre un pește de aur și un pescar.

Motivație internă

Un copil mic încearcă în mod constant ceva sau exploră. Este foarte important și interesant. O persoană lucrează nu pentru un salariu, ci pentru o afacere preferată. Acestea sunt exemple de motivație internă. După cum am menționat deja, nu depinde de asta factori externi și mediul înconjurător. Însuși conținutul activității încurajează o persoană să facă acest lucru.

Ce poate fi folosit ca motivație internă? Posibilitatea creșterii personale, simțul nevoii, afirmarea de sine, realizarea ideilor, creativitatea, nevoia de comunicare, împlinirea viselor.

Motivația internă a unui angajat este atunci când el consideră munca sa ca un hobby plătit. Poate că, dacă nu toți, atunci mulți ar dori să se străduiască pentru asta.

Este mult mai eficient să folosiți ambele tipuri de motivație. Principalul lucru este să menținem echilibrul și echilibrul între ele.

Cum funcționează factorii de motivare?

De fapt, toți factorii motivaționali pot fi redus la două idei:

1. Distrează-te. Acestea sunt factori pozitivi.
2. Scapă de neplăcut. Acestea sunt deja factori negativi.

Toate acestea pot fi atât externe, cât și interne. Prezența simultană a factorilor pozitivi și negativi este benefică pentru acțiunea. Se pare impuls foarte puternic, un fel de push-pull. Pe de o parte, oamenii doresc pentru a obține recompensa, iar pe de altă parte - pentru a evita pedeapsa.

Motivația externă și internă, factorii pozitivi și negativi acționează în moduri diferite, în direcții diferite și întotdeauna conduc la rezultate inegale. Desigur, oamenii sunt afectați de toate tipurile de expunere într-o anumită măsură. Cu toate acestea, se poate observa că fiecare persoană preferă încă o direcție. Trebuie să fim îndemnați, amenințați în mod constant, iar celălalt trebuie să promitem o răsplată.

Pentru claritate, mai jos este un tabel care poate fi folosit pentru a motiva angajații.

Raportul dintre factori și tipuri de motivație

Un exemplu de aplicare a cunoștințelor despre motivație

Povestea de mai sus va spune și va arăta vizual modul în care funcționează motivația externă și internă.

Sub ferestrele unei femei în vârstă, o companie de copii s-au adunat în fiecare seară pentru a juca și a vorbi foarte zgomotos. Bineînțeles că bătrîna nu-i plăcea, dar cererile ei și persuasiunea de a-și petrece timpul liber într-un alt loc nu au ajutat. Apoi, ea a decis să schimbe situația într-un alt mod.

În fiecare zi, o femeie îi dădea copiilor cincizeci de ruble pentru că se juca foarte bine în jurul casei ei. Bineînțeles, acești băieți de aspect au plăcut! Bătrâna a început să reducă treptat această sumă. Iar la un moment dat, când păreau copiilor că erau ieftini, pur și simplu au refuzat să se joace sub ferestrele ei și nu mai apăreau acolo.

Acesta este un mod atât de viclean încât femeia a decis situația. Motivația internă a copiilor (propria dorință de a juca sub ferestre) a fost transferată în exterior (să o facă pentru bani), dar apoi a dispărut și ea.

Motivația celorlalți

Oamenii care sunt motivați de aspirație nu acordă atenție confortului. Acestea sunt conduse de punerea în aplicare a intereselor personale și a obiectivelor organizației. Angajații care sunt condamnați de pedeapsă nu vor îndeplini ceea ce privează zona de confort.

Este foarte important să se țină seama de factorii pozitivi externi. Sunt bani, fiabilitate, condiții și siguranță. Nu mai puțin important este rolul factorilor interni pozitivi. Acestea sunt realizări, creștere, autoritate, recunoaștere și responsabilitate. Numai combinația corectă a acestor factori va da satisfacția cu munca. Cu absența lor, munca devine urâtă și insuportabilă. În această privință, motivația elevilor sau elevilor nu este diferită. Este important ca motivația educațională internă să prevaleze.

Semne ale unui mediu motivant

La organizarea oricărei activități este important să se ia în considerare mai multe cerințe. Ele sunt pur și simplu necesare pentru a satisface nevoile și a forma motivația corectă:

• Activitățile ar trebui să fie creative și diverse.
• Abilitatea de a se dezvolta atunci când efectuați sarcini.
• Sentimentul apartenenței la grup și recunoașterea de partea ei.
• Dreptul de a lua decizii independent în limitele competenței lor.
• Sentimentul de sprijin și ajutor.
• Prezența unor atribute externe ale succesului: laudă, încurajare, un compliment.
• Semnificația acțiunilor necesare.
• Posibilitatea de a-ți exprima propria opinie, care va lua notă.
• Disponibilitatea și actualitatea informațiilor primite.
• Feedback după ce ați terminat de lucru.

Dacă toate aceste semne (sau cel puțin majoritatea) sunt prezente în organizarea activităților, atunci putem presupune că formarea motivației interne va avea succes.

Auto-motivarea este motorul progresului

Pentru o mișcare semnificativă este important să știți unde și unde să mergeți și, de asemenea, să aveți o mare dorință. Aceasta este necesitatea auto-motivației. Cum să o realizăm? Urmați trucurile și regulile enumerate mai jos:

• Stabiliți-vă numai obiectivele realizabile. Aceasta este singura modalitate de a le atinge.
• Împărțiți obiectivele mari în sarcini mici.
• Păstrați un jurnal al realizărilor.
• Încurajează-te constant să fii recompensat pentru misiuni terminate.
• Încearcă să folosești cât mai puțină critică posibilă.
• Căutați oameni în mintea voastră în afacerea voastră.
• Încercați să concurați cu ceilalți și să deveniți cei mai buni.
• Înconjurați-vă numai cu oameni pozitivi și motivați.
• Citiți cărți și vizionați filme care vă motivează.

Încercați să implementați, dacă nu toate, apoi cel puțin câteva puncte și veți avea cu siguranță o dorință de a ajunge la afaceri! Amintiți-vă că este important să folosiți factori pozitivi și negativi în bilanț, motivație internă și externă, pentru a obține un rezultat bun.