Ce întrebări sunt în mod obișnuit solicitate la depunerea cererii de muncă

Multe întrebări care sunt candidate pentru o anumită poziție în timpul interviului, sunt cheia, iar răspunsurile date angajatorului sau a unui reprezentant al agenției de ocupare informațiile necesare despre solicitant. Poate cineva crede că cei mai mulți dintre intervievatori sunt interesați de educația lui și experiența de lucru, dar nu întotdeauna este așa.

Ești un candidat demn?

Uneori angajatorul are doar câteva cuvinte ale unui potențial angajat care să facă o concluzie corespunzătoare despre el. În acest caz, literalmente totul este luat în considerare: atât modul de conversație, cât și cele specifice puritatea discursului, și sinceritatea reclamantului. În al doilea rând, conținutul răspunsului este evaluat. Deci, când angajezi, poți fi întrebat:

- Spune-ne ceva despre tine? De foarte multe ori, deja în acest stadiu, candidatul poate avea dificultăți, de aceea trebuie să se pregătească în prealabil informații personale (doar câteva din cele mai importante propuneri);

- motivele pentru care ați părăsit un loc de muncă anterior? la recrutare aceasta este întrebarea cheie - răspunsul la acesta dezvăluie pe deplin gradul de fiabilitate al candidatului, loialitatea și dorința acestuia de a lucra mult timp într-un singur loc;

- spuneți-ne despre experiența dvs. în poziția în care cereți? Pe experiența profesională, trebuie să vorbești în mod clar, confirmându-și cuvintele cu fapte. Este de remarcat despre proiectele executate, contractele încheiate sau clienții atrași;

- considerați că sunteți de succes? Chiar dacă nu credeți că răspunsul ar trebui să fie totuși da: da, mă consider cu succes, întotdeauna mă străduiesc să ating obiectivul și pot folosi avantajele mele. Angajatorii acestui tip de încredere în sine au întotdeauna o impresie favorabilă;

- știi ceva despre organizația în care vrei să lucrezi? Informații înrudite despre interviu de angajare foarte des adresate de liderii care sunt în mod special etica corporatistă și cultura companiei. Cel mai bine este să vă pregătiți pentru acest lucru și să învățați despre viitorul loc de muncă;

- Cum sa îmbunătățit cunoștințele dvs. în ultimii ani? Cel mai bine este să demonstrați intervievatorului mai multe mărturii (dacă le aveți) despre finalizarea cursurilor, seminarelor, cursurilor sau altor activități pentru îmbunătățirea calificărilor;

- ați oferit candidatura dvs. pentru funcții similare în alte organizații? Răspundeți la această întrebare sincer, altfel angajatorul va începe să se îndoiască de loialitatea viitorului angajat. Da, am trimis un CV, dar sunt gata să mă concentrez pe obținerea rezultatelor exact în această companie - răspunsul ideal atunci când candidezi la un loc de muncă;

- salariul așteptat? În niciun caz nu se poate răspunde neechivoc. Cel mai bine este să întrebați în ce măsură pot fi formulate pretenții, precum și să întrebați intervievatorul despre propunerea sa. În caz contrar, un răspuns bun va fi o gamă de "de la hellip și în sus hellip-. ​​";

- Spuneți-mi ce beneficii puteți aduce organizației? Cea mai reușită întrebare pentru un solicitant de locuri de muncă atunci când angajează, deoarece vă permite să spuneți despre calitățile de afaceri, abilitățile și abilitățile profesionale. O mare șansă de a vă prezenta pe partea cea mai profitabilă - și încercați să nu o pierdeți. Fără plăți - să lucrezi ore suplimentare sau să devii parte a echipei. Totul este doar pozitiv și activ - conducând, atrăgând, depășind sau îmbunătățind;

- există ceva enervant cu privire la oamenii din jurul vostru? Fii foarte atent: angajatorul nu vrea să audă despre colegii prea vorbăreți sau despre un fost șef sexy. Un răspuns bun poate fi dat doar după o anumită reflecție - și acest răspuns nu este;

- aveți întrebări? Absolut! Întrebări pentru interviu atunci când angajarea ar trebui să fie - gândit cu atenție și înregistrate. Este bine dacă se referă la perspectivele de dezvoltare a organizației, la creșterea propriei cariere, la angajatul sau la proiectele pe care va trebui să le trateze. Acest lucru va ajuta angajatorul să vă evalueze ca pe un candidat interesat și proactiv și să faceți o decizie pozitivă cu privire la admiterea dvs. la muncă.