Ce este o unitate detașată? Procedura de înregistrare și lichidare a unei subdiviziuni separate a organizației

Separat subdiviziune structurală - un reprezentant al întreprinderii sau a sucursalei, la locul care este format cel puțin un loc de muncă pentru o perioadă de mai mult de 1 lună. Acesta va fi considerat educat, indiferent dacă informații despre el în fondarea și alte documente organizatorice și administrative reflectate și volumul puterilor pe care este înzestrat. Această prevedere este stabilită în art. 11, punctul 2, NK.

Specificitatea locului de muncă

Nu există nicio definiție în NK. Cu toate acestea, este în TC. Lucrătorul recunoaște locul în care angajatul trebuie să ajungă pentru a-și îndeplini îndatoririle și care este indirect sau direct controlat de angajator. Această definiție este cuprinsă în art. 209 din Codul Muncii. Recent, birourile "virtuale" au devenit foarte populare. Aceasta se referă la munca de la distanță a specialiștilor de acasă. Apartamentul și proprietatea angajatului nu sunt sub controlul chiriașului. În acest sens, în acest caz la locul de muncă în sensul normativ nu se formează. În consecință, un astfel de birou îndepărtat nu poate fi considerat o unitate izolată.

În plus, locul de muncă ar trebui să fie format de întreprinderea în sine. De exemplu, o organizație poate închiria o clădire sau o poate achiziționa în proprietate. În cazul în care societatea trimite angajatul său la o altă firmă pentru mai mult de o lună, iar la locul de muncă creează o entitate de recepție, aici nu vorbim despre crearea unei diviziuni separat. În acest caz, specialistul va fi considerat detașat la art. 166 TC. O altă condiție importantă este echiparea locului de muncă. Aceasta înseamnă că trebuie să fie echipat corespunzător pentru a îndeplini îndatoririle angajatului.

Împărțirea teritorială

Aceasta este a doua trăsătură cheie a unei sucursale sau a unei reprezentanțe. De asemenea, definiția izolării teritoriale este absentă în NK. În sensul semnului însuși, se poate presupune că aceasta este o adresă diferită pentru locația filialei / reprezentanței. Trebuie să difere de locația principală a organizației specificată în documentele constitutive ale acesteia. În art. 11, pct. 2 Codul Fiscal prevede că adresa locației unei subdiviziuni separate este locul în care întreprinderea principală își desfășoară activitatea printr-o sucursală / reprezentanță.

clasificare

În conformitate cu Codul civil, se poate forma o subdiviziune separată sub forma unei sucursale sau a unei reprezentanțe. Definiția acestuia din urmă este dată în art. 55, punctul 1, Codul civil. În mod normal, reprezentarea este o subdiviziune separată a unei persoane juridice care acționează în interesul întreprinderii principale și le protejează. Definiția unei sucursale este oarecum mai amplă. Acestea sunt considerate a fi o subdiviziune separată, care este situată în afara teritoriului companiei principale, își îndeplinește toate funcțiile sau numai unele, inclusiv cele legate de reprezentare.

Punct important

Crearea unei subdiviziuni separate se realizează prin decizia adunării generale. În timpul întâlnirii, se discută aspecte cheie legate de activitățile filialei sau reprezentanței. După luarea deciziei, ordinul este emis. O subdiviziune separată poate, dar nu trebuie să aibă un lider. Cu toate acestea, informațiile despre sucursală sau reprezentanță ar trebui indicate în documentația constitutivă a întreprinderii principale. Această prescripție este cuprinsă în art. 55, punctul 3, Codul civil. Înregistrarea unei subdiviziuni separate se efectuează prin transmiterea datelor relevante organismului autorizat. Informațiile sunt introduse în Registrul unic de stat al entităților juridice. Din acest moment, sucursala sau reprezentanța va fi considerată educată. Trebuie subliniat faptul că subdiviziunile separate nu sunt persoane juridice și nu acționează ca subiecți ai relațiilor civile. Cu toate acestea, au anumite responsabilități. În special, în conformitate cu art. 19 Departamentul separat al NC ar trebui să deducă impozitele.

Cerere de înregistrare

Deschiderea unei subdiviziuni separate presupune prezentarea de documente la organul teritorial al Serviciului Federației Federale. Organizația principală care desfășoară activități prin intermediul unei filiale sau reprezentantul este obligat să depună o cerere de înregistrare în termen de o luna. de la data formării. Înregistrează-o divizie separată este efectuată într-un organism al Serviciului Fiscal Federal, situat la locul de muncă, în loc de afaceri principal. Există situații în care se creează o reprezentare (sau o ramură), dar activitățile nu se desfășoară prin ea. În conformitate cu legislația, înregistrarea nu este necesară în acest caz. Cu toate acestea, în cazul în care după 2 luni, de exemplu, locul principal de activitate va începe să lucreze printr-o subdiviziune separată, ea apare obligația de a aplica la organul teritorial al Serviciului fiscal federal. Dar în acest caz va exista o încălcare a termenelor legale. În acest sens, este de preferat să punerea înregistrat timp de 1 lună de la data deschiderii unității, indiferent dacă sunt sau nu activitatea se desfășoară prin ea. În cazul în care biroul / sucursala este formată pe teritoriul municipiului în care sediul principal este situat în organul teritorial al Serviciului Fiscal Federal a servit un aviz în modul prevăzut de art. 23, punctul 3, NK.

nuanță

În practică, o întreprindere poate forma mai multe filiale sau reprezentanțe pe teritoriul unui MI, dar în zonele subordonate diferitelor organisme de control. În acest caz, înregistrarea este permisă în inspecție la adresa locației uneia dintre unitățile izolate pentru selectarea sediului central. Această prevedere este fixată în art. 83, pct. 4 din Codul Fiscal. Întreprinderea principală notifică biroul teritorial al Serviciului Federației Federale, pe care la ales în scris. În consecință, declararea unei subdiviziuni separate va fi restituită acestei inspecții.

Responsabilitatea NDT

În Cod există două norme referitoare la stabilirea regulilor contabile. În art. 116 din Codul Fiscal prevede o amendă dacă termenul limită pentru depunerea unei cereri nu este încălcat. Valoarea sa este de 5 mii de ruble. Și dacă perioada este restante cu mai mult de 3 luni, apoi 10 mii de ruble. În art. 117 din Codul Fiscal stabilește responsabilitatea pentru desfășurarea activităților întreprinderii fără înregistrare. Infractor, în acest caz, amenință penalizare monetară în mărime de 10% din profit, dar nu mai puțin de 20 de mii. Frecați. Dacă activitatea fără înregistrare a fost efectuată mai mult de 3 luni, pedeapsa este dublată (20% din venit, dar nu mai puțin de 40 mii ruble).

Impozitul pe venit al unei subdiviziuni separate

Normele de deducere sunt definite în art. 288 TC. Impozitele unei unități separate și valoarea avansurilor din partea plătită în favoarea hrănirii. din buget sunt transferate fără distribuire către filiale / birouri de reprezentare, în locul întreprinderii principale. Această regulă este stabilită în clauza 1 a articolului de mai sus. Sumele alocate bugetelor regionale sunt distribuite între filiale / reprezentanțe și sediul central. Plățile se efectuează la adresele unde se află compania principală și fiecare subdiviziune separată. Profitul primit de sucursală / reprezentanță afectează proporțiile distribuției contribuțiilor obligatorii.

Serviciul responsabil

Dacă o întreprindere are mai multe unități în aceeași regiune, atunci poate alege o structură responsabilă și prin aceasta va face contribuții obligatorii la buget. Valoarea plății în acest caz va fi calculată în funcție de cota veniturilor determinată de totalitatea indicatorilor sucursalelor / reprezentanțelor. Această regulă este prevăzută la paragraful 2 al art. 288 TC. Despre ce departament a fost ales un departament responsabil, biroul central informează birourile FTS cu privire la locațiile celorlalte reprezentanțe / sucursale. Notificările sunt trimise, iar când se schimbă ordinea de plată a plăților, numărul de birouri de lucru și alte circumstanțe care afectează îndeplinirea obligațiilor față de stat.

Locația OP

În prezent, o astfel de noțiune ca adresă juridică este obișnuită. În acest caz, mulți oameni înseamnă locația reală a organizației. Între timp, este determinată de adresa de înregistrare de stat. Aceasta, la rândul său, coincide cu locul de muncă al unui organism executiv permanent sau de o persoană care are competențe corespunzătoare. Această prevedere este stabilită în art. 54, punctul 2, Codul civil. Informațiile privind locul de desfășurare a organului executiv sunt indicate în documentele constitutive.

În plus, se folosește un astfel de concept ca adresa reală. Ea comunică cu locul în care își desfășoară activitatea organizația. Unele inspectorat teritorial este legat de adresa reală a unității separate și juridice - la societatea principală. Potrivit experților, această abordare nu poate fi numită corectă. O divizie separată, în primul rând trebuie să fie separate geografic de sediul principal, iar informațiile ar trebui să fie cuprinse în documentele de constituire. În cazul în care organizația se află la o adresă diferită de cea specificată în statut, dar informațiile cu privire la aceasta lipsește, atunci acesta nu poate fi recunoscută ca o agenție sau sucursală.

Închiderea unei subdiviziuni separate

La lichidarea unei sucursale / reprezentante, principala întreprindere este obligată să facă modificări în documentele constitutive. Retragerea de la contabilitate la inspecția Serviciului Federației Federale se va face pe baza informațiilor din Registrul unic de stat al entităților juridice. Pentru a face acest lucru, formularul C-09-3-2 este completat și trimis la organismul de control corespunzător. Închiderea unei unități separate este însoțită de retragerea din registru atât în ​​FSS, cât și în UIF. Notificările relevante trebuie trimise în termen de o lună de la data deciziei de lichidare.

Cazuri speciale

Este necesar să se țină cont de schema prin care funcționează o subdiviziune separată. Soldul, de exemplu, nu poate fi menținut, contul de decontare și angajații - absenți. În acest caz, respectiv, reprezentarea / sucursala nu este înregistrată la FSS și la FIU. Ministerul Sănătății, cu toate acestea, într-una din scrisoarea explicativă subliniază faptul că întreprinderea principală este obligat să informeze departamentele teritoriale ale fondurilor de la locația sa privind eliminarea tuturor unităților, indiferent dacă acesta are un cont de verificare, un echilibru separat acumulate în favoarea angajaților și a altor persoane. Astfel, notificările sunt trimise în orice caz. Dacă o divizie separată a SRL a fost plasată în fondurile pentru înregistrare, principala organizație trimite:

1. În FSS și UIF, o notificare de lichidare. Este făcută într-o formă arbitrară.
2. În UIF, la adresa unității:

• o cerere de dezangajare a întreprinderii la adresa sucursalei / reprezentantei din oficiul teritorial al fondului;
• o copie a deciziei de lichidare a PO.

După primirea acestor documente, FIU înlătură unitatea din cont în termen de cinci zile.

Caracteristicile rapoartelor

Atunci când se decide cu privire la lichidarea unei sucursale / reprezentantului rafinat documentația pentru perioadele curente și viitoare pentru consultare la locația sediul central. Pagina de titlu a declarației în linia de locația de cod 223. stampilat În partea de sus a punctului de a verifica punct, atribuit întreprinderii la locația sucursalei / reprezentantului lichidat. Secțiunea №1 aplicat codul OKATO al satului, pe teritoriul căruia activitățile și impozitele plătite de o divizie separată.

Concedierea angajaților OP, localizată într-o altă zonă

Încetarea contractelor de muncă se efectuează în ordinea stabilită pentru lichidând o organizație (poziția 81, punctul 1 ТК). Din clarificarea Forțelor Armate rezultă că o altă zonă este recunoscută ca un teritoriu în afara localității date. Regulile prescriu că atunci când lichidarea întreprinderilor angajații sunt informați despre acest lucru nu mai târziu de 2 luni. înainte de rezilierea imediată a contractului. Anunțul este redactat în scris și este oferit pentru familiarizarea fiecărui angajat cu semnătura.

În plus, se emite un ordin de încetare a relației de muncă. Acesta este compilat în conformitate cu f. T-8 sau în forma în care societatea sa dezvoltat independent. Prin ordin, fiecare angajat se familiarizează și cu pictura. O intrare obligatorie se face în carnetul de muncă și în cartea personală a angajatului. În acest caz, o trimitere la art. 81 TC. Angajatul primește carnetul de muncă în ziua rezilierii contractului. În acest caz, angajatul semnează în registrul contabil și în cartea personală. Legislația obligă locatarul să efectueze o plată integrală cu personalul, inclusiv compensație. Dimensiunea sa este egală cu câștigul mediu pe lună. Plata compensatorie este plătită timp de 2 luni.

Încetarea contractului cu angajatul PO, localizat în aceeași localitate ca și întreprinderea principală

La lichidarea unei reprezentanțe / sucursale, angajații sunt concediați în modul prevăzut pentru reducerea personalului. În acest caz, angajatorul trebuie:

1. Justificați necesitatea acțiunilor lor din motive economice, organizatorice, tehnice.
2. Oferiți munca angajatului în conformitate cu calitățile sale profesionale și starea de sănătate. Angajatului trebuie să i se ofere toate locurile vacante disponibile în zona respectivă și care să corespundă nevoilor cetățeanului. Dacă se furnizează un contract de muncă sau un contract colectiv, angajatorul informează angajatul cu privire la disponibilitatea locurilor în afara teritoriului în care este lichidată OP. Dacă aceste cerințe nu sunt îndeplinite, angajatul are dreptul de a solicita repunerea în funcțiune.
3. Respectați cerințele art. 179 TC. Cu o reducere a organizației, în primul rând, rămân angajații care au un nivel de calificare mai mare, precum și cei care nu au voie să dea foc. Acestea din urmă, de exemplu, includ femeile însărcinate.

Angajații cu care contractele vor fi reziliate vor fi notificate cu cel puțin 2 luni înainte de data rezilierii. Procedura se desfășoară cu participarea obligatorie a organelor sindicale ale lucrătorilor. În caz de litigiu, reprezentanții angajatorului și angajații pot solicita inspectoratului de muncă.

Impozitul pe venitul personal

Conform regulilor generale, întreprinderile supun inspecției FTS datele privind veniturile persoanelor fizice, acționând ca agenți fiscali. Informațiile sunt furnizate la sfârșitul perioadei în cursul căreia au fost efectuate angajamente și plăți, până la 1 aprilie. În cazul în care o divizie separată de lichidare în mijlocul anului, ordinea actelor, astfel cum sunt definite în scrisoarea FTS numărul KE-4-3 / 4817 din 28.03.2011 informațiile sunt furnizate cu privire la veniturile cetățenilor, care sunt angajați ai birourilor reprezentative / sucursale, în inspecția Serviciului Fiscal Federal de contabilitate la OP, în care este transferat în impozitul pe venitul personal. Dacă activitățile unității se termină la mijlocul anului, informațiile sunt transferate pentru ultima perioadă de raportare. Este perioada de timp de la începutul anului până la sfârșitul lichidării.

Retragerea de la Inspectoratul FNS

Organizația care închide o subdiviziune separată trebuie să raporteze acest lucru organismului de control la locul său. Aceasta trebuie făcută în termen de trei zile de la data aprobării deciziei de lichidare. Puteți trimite o notificare în mai multe moduri. De exemplu, managerul poate furniza o notificare inspecției personal sau prin reprezentantul său. Legea permite trimiterea unui document prin scrisoare recomandată, precum și prin canale de informare. În acest ultim caz, notificarea trebuie să fie certificată printr-o semnătură semnată digital a directorului întreprinderii sau a unui angajat cu autoritate corespunzătoare. După primirea mesajului, inspectoratele FTS revin OP din registru în termen de 10 zile. Autoritatea de supraveghere trimite organizației notificarea relevantă. Trebuie amintit că, în cazul în ceea ce privește societatea este efectuat auditul de teren, atunci locația unității, acesta nu va fi scos din registru înainte de a fi finalizat.

în plus

Dacă termenul de notificare a inspecției Serviciului Federal Federal privind lichidarea unei unități separate este încălcat, principala întreprindere poate fi trasă la răspundere. Este instalat în Art. 126, punctul 1, NK. În plus, prevede pedeapsa administrativă pentru șeful organizației. Este definită în art. 15.6 din Codul administrativ. Astfel, atunci când planificați procedura de lichidare, este important să respectați toate condițiile stabilite de legislație.