Cererea de concediu cu concediere ulterioară: eșantion. Renunțare după vacanță

Legislația Federației Ruse protejează multe drepturi și interese ale omului, inclusiv dreptul la muncă și odihnă. Nu faceți o greșeală în alegerea unei profesii, găsirea unui loc de muncă este o afacere a tuturor. Dacă munca din orice motiv a încetat să aducă satisfacție, este necesar să se gândească la concediu sau să ia măsuri cardinale și să o schimbe la una nouă. Dar mai întâi trebuie să vă despărțiți de primul. Cum să plecați fără a face greșeli? Și dacă există o odihnă neutilizată? O opțiune este de a pleca pentru o altă vacanță, cu concediere ulterioară.

Cine poate lua pleacă după de ce să renunț imediat?

Articolul 127 din Codul muncii al Rusiei garantează fiecărui angajat care lucrează atât în ​​regim urgent cât și în contract nelimitat, dreptul de a pleca în concediu, cu concediere ulterioară. Singura condiție este că nu are acțiuni vinovate. Pentru cei care includ: repetate executarea necorespunzătoare sau încălcare gravă a taxelor, absenteism fără un motiv bun, deturnare de fonduri, vin să lucreze sub narcotice alcoolice, toxice, droguri, etc ...

Dacă salariatul are un termen de valabilitate al relațiilor de muncă documentate, el are dreptul de a solicita concediu cu concediere ulterioară, chiar dacă acesta nu se află în afara contractului. Concedierea după vacanță are o nuanță: perioada vacanței în serviciu pe bază generală nu va fi inclusă. Pentru care acest moment este important, este logic să îi trimiteți angajatorului cererea de concediere, fiind deja în vacanță.

Va da sau nu?

Atunci când reprezentantul angajatorului primește o cerere de concediu cu demiterea ulterioară (eșantionul va fi descris mai jos), acesta are dreptul să îl coordoneze. Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (scrisoarea nr. 5277-6-1 din 24 decembrie 2007) explică faptul că acesta este doar dreptul său, nu obligația absolută. În cazurile în care un angajat este solicitat la locul de muncă, poate fi refuzat o zi de odihnă. Refuzul angajatorului va fi nejustificat în cazul în care o persoană pleacă pentru o vacanță în conformitate cu programul aprobat. În general, pentru reprezentantul angajatorului de a elibera concediu de muncă, cu concediere ulterioară - procedură supărătoare. Este mai simplu să dai angajatului posibilitatea de a-și stabili termenul prevăzut de lege și de a compensa concediul în echivalentul în bani.

Sunt limitele de timp pentru depunerea cererii de concediu relevante și termenele de plecare prevăzute de lege?

În orice moment, o persoană are dreptul să trimită reprezentantului angajatorului o cerere de concediu cu demiterea ulterioară. Nu neapărat în același timp, pentru a respecta calendarul aprobat al ordinului de sărbători. Dacă decizia de a pleca a coincis cu odihna în conformitate cu documentul care stabilește ordinul de concediu al angajaților, cererile de concediu nu sunt necesare.

Potrivit Codului Muncii, concedierea unui angajat (în absența actelor sale culpabile) poate avea loc din proprie inițiativă (cu voința sa voluntară) sau de comun acord de către părți. În același timp, angajatorul ar trebui să fie informat cu privire la intenția de retragere în avans, cu cel puțin două săptămâni în avans. Începerea calculului perioadei de două săptămâni începe în a doua zi după depunerea cererii corespunzătoare. În același timp, angajatul are dreptul să își exprime dorința de a lua o vacanță.

În cazul în care părțile au convenit, relația de muncă poate fi încheiată înainte de termen, cu acordul părților, fără a aștepta încheierea perioadei de lucru. De exemplu, în cazurile de reducere a personalului, schimbarea proprietarului organizației, având o notificare adecvată a unei reduceri la dispoziție, este posibil să se evite vacanțele nefolosite în timpul concedierii. Existența circumstanțelor, indiferent dacă vârsta de pensionare sau dorința de pensionare, admiterea în organizația educațională sau încălcarea de către angajator a prevederilor legii muncii, servește și ca bază pentru posibilitatea de a folosi concediul. În acest caz, angajatul are dreptul să clarifice data din cerere concedieri fără a lucra, dar poate fi necesar să se confirme circumstanțele care au cauzat retragerea deciziei, de exemplu, o copie a ordinului sau a unui certificat de admitere la universitate.

De unde să încep?

Înainte de a depune o cerere, o persoană trebuie să înțeleagă cu exactitate câte zile de odihnă nerezolvate are dreptul la data începerii sărbătorii. Aceste informații vor fi solicitate în departamentul de personal. Nu toate zilele neobișnuite pot fi luate, ci doar o parte. Dacă angajatul este membru al organizației timp de șase luni, dar nu a lucrat pentru un alt an de lucru, are dreptul la o plată anuală plătită de patru săptămâni de bază, plătită pe bază de bază. Aceasta este doar plata va fi supus la timpul efectiv lucrat, care este calculat în luni: mai puțin de o jumătate de lună nu merge în credit, mai mult de jumătate este rotunjită la deplin.

Pentru a termina relațiile de muncă documentate din proprie inițiativă, angajatul trebuie să pregătească două documente pentru conducere:

• cererea de concediu cu concediere ulterioară (exemplul atașat mai jos), care prevede termenii și durata;
• o declarație de concediere, care indică motivul (la alegere) și momentul retragerii.

Când este vorba de un acord între părți, apoi, din nou, se pregătește o cerere de concediu, urmată de concediere (proba este similară cu cea în cazul părăsirii din proprie inițiativă), iar angajatorul - acordul privind încetarea raportului de muncă.

Pentru a evita neînțelegerile, este logic să luați o chitanță în cererea angajatorului. Limita poate fi un marcaj în chitanță, atașat copiilor sau copiilor secunde.

Cererea de concediu cu concediere ulterioară: eșantion, structură

Deși declarația este scrisă la întâmplare, manual sau tastat pe hârtie la PC, acesta are o structură definită, ca orice alt cetățean al acestui tip de tratament formale. În partea de sus, destinatarul și reclamantul sunt indicate în colțul din dreapta al recursului. Destinația - el este capul: este important poziția, numele companiei, numele, inițialele (în dativ) - solicitantul - care este, de asemenea, compilatorul de tratament: aceasta este poziția suficient, prenumele și inițialele (în dativ). Organismul cererii trebuie să conțină o cerere pentru zilele de odihnă, datele de începere și de sfârșit, durata totală. Obligatoriu: nota "cu demiterea ulterioară", semnătura și data.

Căpitanul LLC Investcom

Ivanov II

Specialist în vânzări

Sidorova Т.Т.

Formularul de cerere

Vă cer să furnizați o bază anuală concediu plătit din 2 aprilie 2015, durata de 14 zile calendaristice cu cele ulterioare concediere la alegere.

18 martie 2015 / T. T. Sidorov / semnătură

Structura cererii de concediere va fi similară.

Căpitanul LLC Investcom

Ivanov II

Specialist în vânzări

Sidorova Т.Т.

Formularul de cerere

Vă rog, dați-mi voie la 15 aprilie 2015.

18 martie 2015 / T. T. Sidorov / semnătură

Cererile de concediu și de concediere sunt depuse. Ce urmează?

Dacă angajatorul a semnat ambele cereri, trebuie respectate toate procedurile necesare pentru documentarea corectă și calculul financiar. Primul lucru pe care trebuie să-l pregătim sunt ordinele pe formularele unificate aprobate: acordarea concediului și concedierea, cu care angajatul se familiarizează cu pictura. Pe baza ordinelor semnate se pregătește și se implementează calculul concediului cu concediere ulterioară. Acesta include două componente: plata concediilor și restul plăților în numerar către angajat. Acestea includ: salariul, bonusurile, compensarea concediului la concediere. Prin urmare, pentru contabilitate este importantă disponibilitatea certificatelor de conturi pregătite de personal care să indice câte zile va fi o persoană în vacanță și ce parte din aceasta va fi necesară pentru a plăti despăgubiri.

joc de cuvinte

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, demiterea în cazul nostru se efectuează în ultima zi de concediu. Terminarea contractului de muncă va fi data ultimei zile a șederii la locul de muncă. Pentru noi, aceasta este ziua care precede începutul sărbătorii.

Termenii de plată și eliberarea forței de muncă

În ceea ce privește concediul, în conformitate cu regula generală, departamentul contabil trebuie să le calculeze și să aibă timp să le transfere (da) angajatului cu trei zile înainte de plecarea la concediu. Work-carte și consideră că plata finală din cauza de a părăsi locul de muncă, inclusiv concediu de compensare la concediere, rămâne neutilizată, trebuie să se facă în ultima zi lucrătoare de vacanța de oameni nu mai reveni la locul de muncă. Dacă este necesar, salariatul are dreptul de a primi și alte documente, inclusiv copii ale acestora, certificate în conformitate cu legea referitoare la activitatea desfășurată. Asigurați-vă că pentru a obține în situația contabilă a forma 2-PIT pentru ultimii doi ani pentru plata probabilă de concediu medical în noul loc de muncă.

Renunțare după vacanță: munca nu a fost primită la timp

Ce trebuie să faceți în cazul în care ultima zi lucrătoare pentru o persoană se încadrează într-un week-end sau o sărbătoare. Poate că în această zi, angajatul nu era la serviciu, era în călătorie de afaceri și nu avea ocazia să obțină documente și decontare. Deoarece nu este posibilă predarea muncii în prealabil, este necesar să se emită documente și bani în prima zi lucrătoare după weekend, sărbătoare sau ultima zi lucrătoare a angajatului demisionar. Deși în această situație o persoană este deja în vacanță. În acest scop, la adresa angajatului trebuie trimisă o notificare scrisă cu solicitarea de a se apropia și primi de la locul de muncă și de a primi de la locul de muncă sau de a se putea transmite prin poștă (dacă calculul este transferat într-un cont bancar). Această notificare va servi drept bază pentru eliminarea responsabilității din partea angajatorului pentru nerespectarea condițiilor de predare a cărții de lucru. La cererea scrisă, angajatul trebuie să fie predat salariatului concediat în termen de trei zile lucrătoare.

M-am răzgândit să renunț

Dacă planurile s-au schimbat, angajatul are dreptul de a retrage cererea de concediere înainte de a pleca în vacanță în cazul în care un alt angajat nu este invitat încă să-și ia locul în ordinea transferului. Dar, în timp ce el este deja în vacanță, el nu are dreptul să se întoarcă înapoi și să refuze să ia decizia. Aplicând angajatorului această cerere, angajatul va fi refuzat. Dacă decizia persoanei de a continua angajarea la locul de muncă precedent este aprobată, va fi necesar să anulați concediul documentar cu demiterea ulterioară. Compensarea fondurilor plătite este supusă recalculării și reținerii. În registrul de muncă se înregistrează o înregistrare corespunzătoare cu privire la nulitatea deciziei.

M-am îmbolnăvit în vacanță

Dacă o persoană se îmbolnăvește în concediu cu concediere, are dreptul la o prestație de spitalizare. Scrisoarea menționat anterior FLES că este interzis să se extindă concediul de numărul de zile de incapacitate temporară de muncă.