Cum se face concedierea în legătură cu moartea angajatului. Articolul TK RF "Concedierea în legătură cu moartea unui angajat"

Din nefericire, o astfel de situație neplăcută ca moartea unui angajat se poate întâmpla la fiecare întreprindere și în fiecare organizație. Personalul în acest caz ar trebui să se concentreze și competent să emită o carte de lucru decedat angajat și alte documente conexe. Este demn de remarcat faptul că demiterea în legătură cu moartea unui angajat se efectuează printr-o procedură puțin diferită de concedierea obișnuită la cererea unui angajat sau a unei administrații.

Baza legislativă

Toate problemele legate de relațiile de muncă, reglementează, după cum știți, Codul Muncii. În art. 83 prevede că acordul de muncă poate fi reziliat din motive care nu depind de părți. La aceste motive, conform punctului 6 al aceluiași articol, se include și moartea angajatului.

Cum se poate aplica pentru concediere din cauza decesului unui angajat?

Dacă luăm în considerare procedura generală de concediere, are loc după cum urmează:

- angajatul scrie o cerere (dacă își părăsește locul de muncă la propria sa solicitare) sau angajatorul trimite un angajat o notificare (în cazul în care salariatul este concediat la inițiativa managerului);

- apoi emise ordin de concediere;

- în ultima zi lucrătoare salariatul primește un calcul, o carte de lucru și alte documente. Uneori, se poate plăti și compensația.

După cum înțelegeți, angajatul decedat nu va fi capabil să efectueze toate acțiunile de mai sus, desigur. În legătură cu moartea unui angajat, procedura de concediere este puțin diferită.

Comanda sau comanda?

Încetarea relației cu angajatul este mai corectă după formarea formularului T-8. Ordinul corespunzător trebuie să coincidă în mod necesar cu data, care este indicată în certificatul de deces. Întrucât acest document nu vine întotdeauna la întreprindere strict în ziua decesului unei persoane, mulți angajați nu știu cum să acționeze. În acest caz, puteți face o excepție și puteți ține o pensie în legătură cu moartea în retrospectivă. O astfel de acțiune nu va fi considerată o încălcare.

carte de muncă

După emiterea ordinului, intrarea în registrul de lucru. În acest document este necesar să scrieți următoarele: "Contractul de muncă este reziliat în circumstanțe care nu depind de părți - în legătură cu moartea unui angajat". De asemenea, precizați articolul potrivit căruia concedierea se efectuează în legătură cu moartea angajatului, și anume articolul 6 al articolului 83. Documentul în sine este transmis fie personal în mâinile rudelor în baza cererii lor, fie trimis la adresa pe care angajatul a specificat-o atunci când solicită un loc de muncă.

Plata salariilor

Dacă un angajat nu are timp să primească un salariu, atunci trebuie să fie dat unei persoane care era dependentă de decedat sau de rudele sale apropiate. În același timp legislația muncii nu oferă o definiție a cine este legat de rudele apropiate. Cu toate acestea, acest concept este specificat de Codul Familiei. Rudele apropiate sunt:

- copii (inclusiv copii adoptați);

- soție;

- părinți (și recepționiști).

De remarcat, de asemenea, că atunci când se calculează plățile către decedat, nu puteți reține suma pentru sărbători neproductive.

Moștenirea angajatului decedat

Atunci când se plătesc banii datorați decedatului, este necesar să se ia în considerare nu numai dreptul muncii, ci și dreptul de moștenire. Deci, st.1183 Codul civil spune că toate sumele care trebuie plătite angajatului în baza unui contract de muncă, transferat aflate în întreținerea acestuia sau membri ai familiei care au locuit împreună cu angajatul decedat. TC nu există nici o limită de timp în care plata trebuie efectuată, dar este prevăzută în Codul civil și este de 4 luni de la momentul în care moștenirea este deschisă. Această zi va fi ziua morții angajatului. Asta este, se pare că, în timpul celor 4 luni de la moartea unei organizații a angajaților, în cazul în care a lucrat, trebuie să facă toate plățile care se bazează lucrătorii decedați, și să le dea părților interesate.

După cum puteți vedea, în scopul de a asigura în mod corespunzător concedierea unui angajat care a murit, trebuie nu numai că știu respingerea articol din RF LC, dar, de asemenea, să fie conștienți de modul de a face o intrare în cartea de muncă, scrie un ordin corespunzător și rude ale persoanei decedate să plătească suma corespunzătoare de bani pentru el. Dacă nimeni nu a venit pentru carnetul de lucru, acesta trebuie să fie depozitat în departamentul de personal separat de documentele celorlalți angajați timp de 2 ani. Dacă în această perioadă nu a fost luată, un astfel de document este trimis arhivelor organizației, unde va fi de 50 de ani. Și numai după aceea poate fi eliminată.

Renunțarea la moartea unui angajat este un proces complex, nu atât din punct de vedere juridic, cât și din punct de vedere moral. Dar dacă în organizația dvs. se întâmplă o astfel de situație neplăcută, veți ști deja cum să reziliați relația de muncă cu angajatul decedat în conformitate cu toate regulile, fără a încălca legea.