Acord suplimentar la contract

Acord adițional Astăzi contractul este aplicat de angajatori destul de des. Acest lucru se datorează în principal necesității de a face unele modificări în document. Pentru a elabora un acord adițional la contract (un exemplu al căruia este consacrat în legislație), într-o serie de cazuri se impune și Codul Muncii.

Atât angajatorul, cât și angajatul pot acționa ca inițiator al schimbărilor. Atunci când un contract suplimentar cu privire la contract este întocmit la inițiativa angajatorului, acesta trebuie să notifice angajații cu privire la acest lucru cu cel puțin două luni înainte de modificările propuse. Acestea, de exemplu, pot include schimbări în salarizare, natura activității, timpul de lucru și așa mai departe.

probă acord suplimentar la contractul de muncă Este necesară înregistrarea corectă a modificărilor propuse.

Înainte de a crea un preambul, trebuie mai întâi să determinați titlul documentului.

Datorită faptului că înlocuirea dispozițiilor de numere, cuvinte, completează textul principal al articolelor sau paragrafe ale textului în sine este o schimbare, un acord adițional la contractul poate fi „modificare“ sau „condiții în schimbare“.

Varianta optimă a compilației preambulului este luată în considerare, dacă se repetă din documentul sursă. Acordul suplimentar la tratat din partea introductivă poate conține rezerve privind acordurile și contractele încheiate anterior.

În unele cazuri, angajatorul stabilește motivul pentru efectuarea modificărilor în conformitate cu dorința sa. Cu toate acestea, legea prevede și o serie de cazuri în care angajatorul este obligat să facă justificări. De exemplu, în conformitate cu articolul 74 din TC, este necesar să se reflecte motivele schimbării condițiilor tehnologice sau organizaționale ale muncii. Aceste informații pot fi specificate atât în ​​preambul, cât și în textul tratatului propriu-zis.

Calitatea cu care este redactat textul noului document arată gradul pregătirii profesionale a componentei, precum și nivelul culturii manageriale în cadrul întreprinderii. Există mai multe reguli care vă permit să creați un document ușor de înțeles și clar.

În primul rând, se recomandă să se modifice succesiv modificările. Aceasta indică paragraful, paragraful sau articolul, în care se fac modificările. Pur și simplu, în text, de exemplu, mai întâi ar trebui să subliniați adăugirile la paragraful 3 și apoi la punctul 5, dar nu invers.

Nu efectuați modificări fără a specifica unitățile structurale (paragrafe, paragrafe) din contractul inițial. Cu alte cuvinte, este necesar să se indice unde sunt făcute noi informații în mod specific. De exemplu, nu ar trebui să fie scris după cum urmează: „cuvântul“ de plată medie pe lună „se înlocuiesc cu cuvintele“ salariul pentru poziția „Va fi corect pentru a citi:“.. La punctul 2.3, cuvântul „de plată medie pe lună“ se înlocuiesc cu cuvintele „salariul pentru poziția.“

Modificarea numerelor, în acordul suplimentar este necesar să se aplice termenul "cifre". De exemplu: "La punctul 3.4, numerele" 8200 "se înlocuiesc cu cifrele" 10900 ".

Dacă condițiile din contractul original sunt păstrate în timp ce se completează cu noi prevederi, experții recomandă ca unitățile structurale suplimentare să fie listate într-o ediție nouă.

În unele cazuri, modificările pot afecta un număr suficient de mare de sub-elemente, paragrafe, secțiuni. De exemplu, atunci când transferul de la o altă poziție se va schimba foarte titlu de locuri de muncă, departament, precum și sarcinile și drepturile angajatului în legătură cu noile caracteristici, termenii de plată și alte condiții. În aceste cazuri, experții recomandă un nou contract de muncă cu modificările introduse deja ca anexă la acordul suplimentar. Pentru a face acest lucru, documentul folosește o formulă specială, indicând existența unei aplicații.