Concediul pentru concediu (concediu pentru sesiune): ordinea de înregistrare și de plată. TC RF, articolul 173

Fiecare persoană care lucrează are dreptul la formare, iar angajatorul nu trebuie să creeze obstacole în calea acestui lucru. Acest fapt este indicat în art. 173 TC, prin urmare, există o garanție de stat pentru fiecare cetățean de lucru care dorește să își sporească cunoștințele și abilitățile. În acest scop, se face un concediu student la locul de muncă. Este important să înțelegeți condițiile în care este furnizată, cum este plătită și formalizată.

Ce este concediul de studiu?

Acesta este reprezentat de o perioadă specială de timp în care un cetățean trebuie să participe la o universitate pentru a lua o sesiune sau pentru a-și apăra o teză. Acesta este furnizat la locul oficial de muncă al unei persoane.

Șeful întreprinderii trebuie să înțeleagă regulile de execuție. Restricțiile privind numărul de zile furnizate sunt luate în considerare.

Când se întocmește?

Permisul de concediu pentru studenți conform codului muncii poate fi realizat numai în anumite condiții:

• se eliberează exclusiv la locul de muncă principal al cetățeanului;
• instruirea ar trebui să se desfășoare într-o universitate acreditată, astfel încât instituția trebuie să aibă un certificat corespunzător și un certificat;
• pentru înregistrarea concediului este obligat să ia în instituția de învățământ un apel special;
• pentru a primi învățământul superior angajatul trebuie pentru prima dată, dar excepția va fi situația în care angajatorul trimite în mod independent angajatul său la universitate pentru o altă educație;
• angajatul trebuie să trimită o cerere scrisă de concediu.

Proiectarea corectă presupune că angajatul face o cerere specială pentru concediul pentru studenți. Alte condiții de obținere a acesteia pot fi prescrise într-un contract colectiv sau individual de muncă. De regulă, aceste clauze din acorduri sunt atenuante, adesea angajatorii oferă posibilitatea de a solicita un concediu de studiu chiar și în situații care nu sunt prevăzute de lege.

În ce condiții este acordată?

Înregistrarea concediului de studii în baza legii poate fi acordată numai angajaților întreprinderii care sunt instruiți în organizații care au trecut prin acreditare de stat. Acest lucru ia în considerare câteva caracteristici și condiții importante:

• de la instituția aleasă este obligată să primească un certificat special, care conține informații despre universitate și despre acreditarea acesteia;
• documentul specifică nivelul de educație pe care un cetățean îl primește;
• concediul se acordă numai angajaților organizației care studiază cu succes, astfel încât nu au datorii restante pentru sesiune și au, de asemenea, acces la sesiunea viitoare;
• dacă există numeroase datorii, cetățeanul este dedus din cauza inferiorității, deci nu mai are motive pentru înregistrarea concediului pentru studenți;
• datele de progres sunt indicate în certificatul de apel, care constă din două părți, deoarece unul este reprezentat de un apel la universitate, iar al doilea indică examinări anterioare;
• pentru emiterea unui certificat de concediu pentru angajare;
• el face o cerere specială și pentru aceasta puteți folosi o formă gratuită, dar documentul indică exact câte zile sunt necesare pentru predarea sesiunii.

La momentul redactării acestui document, trebuie să specificați dacă doriți să păstrați salariul angajatului sau nu. Prin lege, un cetățean poate chiar să ceară angajatorului să plătească tariful la instituția de învățământ și înapoi acasă.

Durata acestui concediu

Destul de des, lucrătorii doresc să obțină studii superioare în procesul de a face afaceri. Pentru a face acest lucru, ei au aranjat corect un concediu student. Câte zile sunt furnizate în acest proces? Durata este determinată pe baza acțiunilor necesare care trebuie efectuate de student. Plata depinde de ce formă de antrenament și, de asemenea, în ce scop este înregistrată concediul.

Informații de bază despre acest lucru sunt indicate în art. 173 TC. În cazul în care o persoană este înscrisă la o universitate și în funcție de rezultate va primi o diplomă de licență, de masterat sau de specialist, durata concediului și plata acestuia depinde de scopul vacanței.

La calcularea plății concediului pentru studenți, veniturile persoanei medii sunt întotdeauna utilizate.

Angajatul însuși conform art. 173 TC poate alege în loc de o prezentare de sărbătoare o săptămână redusă de lucru, pentru care va fi posibil să lucrați mai puțin timp de 7 ore. Astfel de condiții sunt oferite cu 10 luni înainte de data obținerii atestatului final. Pentru timpul eliberat, plata se face în cuantum de 50% din câștigul mediu.

Sunt plătite costurile plătite de angajator?

Este obligatorie, pentru o anumită perioadă de timp, să se acorde concediu student cu salariu și, în caz contrar, va fi considerată o încălcare semnificativă a TC. În plus, angajatorii trebuie să suporte costurile suplimentare asociate cu:

• achiziționarea de materiale sau beneficii diferite necesare pentru ca angajatul să beneficieze de formare;
• plata călătoriei în regiunea în care se află universitatea, precum și plata biletului înapoi;
• închirierea de proprietăți rezidențiale pentru întreaga perioadă a sesiunii sau protecția, dacă instituția de învățământ se află într-un alt oraș.

Călătoriile în concediu pentru studenți sunt plătite o singură dată pe an. Aceasta este o oportunitate pentru studenții cu fracțiune de normă care sunt instruiți cu succes.

Alte cheltuieli trebuie plătite de către angajat însuși. Dar contractul de muncă poate prevedea posibilitatea de a obține compensații și plăți suplimentare.

Când nu este plătit?

Nu se efectuează nicio plată în următoarele condiții:

• cetățean este antrenat pentru etapa în care a urmat studiile anterioare, care este confirmat de disponibil în diploma, astfel încât pentru o licență nu este posibil să se elibereze concediu plătit, în cazul în care acesta din nou, antrenat într-un program de licență, dar, în cazul în care rezultatele de formare, el a primit un statut de master sau profesional, atunci el poate conta pe plată;
• perioadele pentru examenele de admitere nu sunt plătite;
• Nu contează timpul necesar pentru a participa la certificare sau pentru pregătirea sesiunii cu cursuri de formare cu normă întreagă.

În domeniile menționate mai sus, puteți lua concediu educațional, dar, în același timp, angajatul nu își păstrează salariul. În cazul în care angajatorul însuși conduce angajatul să beneficieze de formare, în orice caz, o astfel de concediu este plătit de către companie.

Cum se calculează plata?

La calculul plății concediului, se aplică aceleași principii, care se aplică la stabilirea plății pentru concediul de muncă obișnuit, pentru care fiecare cetățean angajat are dreptul. Acest lucru ține cont de câștigurile medii zilnice ale unui specialist. Calculați câte zile sunt necesare pentru antrenament.

Pentru a calcula salariul zilnic, se folosește formula: salariul pentru perioada de facturare (aceasta include toate plățile angajatorului, nu doar salariul) / numărul de luni în această perioadă / 29.3.

De îndată ce se obține această valoare, aceasta trebuie să fie înmulțită cu numărul de zile în care vacanța durează pentru formare. Prin urmare, calculul concediului pentru studenți este considerat foarte simplu și ușor de înțeles.

Exemplu de calcul

Fiecare cetățean care este angajat poate să se angajeze independent într-un astfel de calcul, deoarece nu există dificultăți în acest sens. De exemplu, o persoană lucrează într-o firmă timp de 3 ani. El intenționează să se antreneze, așa că are nevoie de 40 de zile pentru a participa la sesiune în cel de-al treilea an de învățământ de corespondență.

Pentru un an de muncă, a primit de la angajator 435 mii de ruble. În perioada de facturare au fost 247 zile lucrătoare. Rezultatele medii zilnice sunt calculate inițial, pentru care se folosește formula standard: 435 000/12 / 29.3 = 1237.2 rub. Valoarea obținută se înmulțește cu numărul de zile în vacanță: 1237,2 * 40 = 49,488 ruble.

Trebuie să plătesc taxe?

Este important să înțelegeți cu atenție cum să plătiți concediul pentru studenți. Se ia în considerare faptul că salariul se calculează înainte de deducerea impozitului pe venitul personal, astfel încât suma pe care salariatul o va primi pentru concediu pe durata formării necesită scăderea impozitului pe venit de 13%.

Prin exemplul de mai sus se dovedește că este perceput de la 49.488 ruble. 13%, astfel că cetățeanul primește 43 054 ruble.

Termen de plată

După calcularea corectă a plății, trebuie să determinați momentul în care angajatul va putea să primească fondurile.

Pe baza art. 136 TC fiecare vacanță implică primirea avansului. Acesta este numit cel mai târziu cu trei zile înainte de începutul acestei perioade.

Cum se reflectă în cartea de raport?

În cardul de raport, această concediu este obligatorie. Acest tabel este prezentat printr-un tabel special. În ea, contabilul face intrări speciale în fiecare zi sub formă de coduri speciale. Este necesar să conțină informații care să indice dacă un specialist a fost sau nu prezent la locul de muncă într-o anumită zi.

Concediul de student în tabel este reflectat de litera "U" și codul "16". Dacă sunt furnizate zile suplimentare pentru instruire, care nu sunt plătite de către angajator, se utilizează valorile "UD" și "18". O simplă vacanță, în care nu este nevoie să vă păstrați salariul angajatului, este marcată cu litera "TO" și cod "22".

Cum se întocmește?

Procedura de înregistrare este împărțită în etape consecutive:

• Inițial, se face o declarație corectă în numele șefului firmei;
• un certificat de referință al instituției de învățământ este trimis angajatorului;
• se întocmește un ordin;
• o chitanță specială este emisă de contabil, reprezentată printr-un calcul în care există date privind câștigul salarial mediu al unui cetățean;
• informațiile privind retragerea acestui concediu sunt înregistrate în cartea personală a cetățeanului, precum și în card și în contul personal.

Astfel, principala nuanță de înregistrare este obținerea unui certificat de la universitate.

Ce documente sunt necesare?

Un angajat care necesită o vacanță pentru formare trebuie să pregătească anumite documente pentru conducerea companiei. Acestea includ:

• certificat-apel de la universitate și este transmis cu 10 zile înainte de sesiune;
• Cererea de concediu pentru studenți, care se face într-o formă arbitrară.

Imediat ce aceste documente sunt transmise angajatorului, se emite o comandă corespunzătoare. Acesta conține un număr unic, data formării și numărul angajatului însuși, numele și poziția sa. Este prescris câte zile nu va veni la lucru, și indică, de asemenea, motivul pentru absența și motivele pentru întocmirea ordinului. Ca bază, există un certificat de apel primit de un angajat într-o instituție de învățământ.

Dacă o persoană este instruită simultan în mai multe instituții în același timp, atunci primește o plată doar pentru un singur loc. De asemenea, dacă un cetățean lucrează cu fracțiune de normă în locuri diferite, plata se datorează numai locului principal de muncă.

Reguli pentru întocmirea unei cereri

La formarea unei aplicații, nu puteți folosi nici o formă strict stabilită. În același timp, în acest document trebuie incluse și numeroasele informații necesare. Acestea includ:

• Numele angajatorului;
• numele companiei în care lucrează;
• poziția unui cetățean, precum și numele acestuia;
• în mijloc este prescris numele documentului;
• se solicită ca un concediu să fie încheiat pentru o anumită perioadă de timp;
• numele universității unde se prestează studiile solicitante;
• indică faptul că un certificat-apel este atașat la cerere;
• la final se pune data și semnătura solicitantului.

O vacanta este comandata in functie de comanda.

Dacă angajatul nu are timp să treacă toate examenele la ora stabilită, atunci nu i se va acorda din nou un concediu student, așa că va trebui să-și petreacă timpul personal pentru reluare. În acest caz, nu trebuie să vă bazați pe plata de la angajator. De obicei, în astfel de condiții, cetățenii preferă să se formalizeze timpul liber pe cheltuiala proprie.

Alte nuanțe ale procesului

La înregistrare sunt luate în considerare alte caracteristici:

• concediu pe durata sesiunii în zile calendaristice, dar nu poate fi prelungit dacă se încadrează în concediu, deci aceste zile sunt plătite în mod standard;
• dacă în această perioadă lucrătorul este invalid, concediul de invaliditate poate fi prelungit și plătit;
• Angajatorul nu poate refuza să plătească sau să plece și nici nu are dreptul să-l transfere sau să compenseze cu plata în numerar;
• Studiul nu anulează dreptul angajatului la concediul de muncă de bază.

Astfel, angajații pot fi instruiți fie intern, fie în absență, și în același timp pot solicita de la angajator, în temeiul art. 173 Înregistrarea concediului TK, special conceput pentru studiu. Este important să înțelegeți regulile de executare și plată. În acest caz, există anumite situații în care angajatorul nu poate plăti în aceste zile. Angajații înșiși ar trebui să fie conștienți de drepturile lor de a preveni eventualele încălcări ale acestora de către conducerea firmei în care lucrează.