Exemplu de cerere pentru concediul de studii: reguli de bază pentru redactarea unui document

Fiecare lider normal dorește să aibă angajați calificați în personalul său. Prin urmare, un subordonat care, din diferite circumstanțe, nu are suficiente abilități profesionale, încearcă să le primească, după cum se spune, "fără întrerupere a producției".

În acest caz, managerul trebuie să înțeleagă în prealabil că va trebui să îi acorde acestor angajați permisiunea de a intra sau de a trece alte examene. Ar trebui să se facă în conformitate cu toate regulile. Prin urmare, pentru angajații serviciului de personal al unei astfel de întreprinderi trebuie să se elaboreze în acest scop o mostră de cerere pentru concediu de studiu. Pentru compilarea sa este necesar să cunoaștem toate subtilitățile și nuanțele acestei probleme.

Cerințe de bază

Înainte de a face o cerere de probă pentru concediu de studiu, specialistul în resurse umane trebuie să-și amintească faptul că, în mod intenționat, această opțiune de absență la locul de muncă este "orientată" și nu este deloc acordată pentru recreere. Apropo, doar un angajat permanent îl poate obține. Persoanele care prestează servicii în baza contractelor de drept civil sau angajați cu fracțiune de normă sunt privați de o astfel de oportunitate.

În plus, exemplul de cerere de concediu de studiu ar putea fi necesar numai pentru acei studenți care intenționează să studieze în instituții care sunt acreditate de stat, pentru prima dată când primesc o educație de acest nivel. Restul va trebui să rezolve aceste probleme cu managementul lor sau să utilizeze odihna personală pentru examene.

Aplicarea eșantionului pentru concediu de studiu nu este dificilă. Nu diferă mult de documentele similare scrise în alte scopuri. Aceasta este o declarație comună, care trebuie să conțină în mod obligatoriu următoarele elemente:

1. "Hat". Acesta indică cine și de la cine este îndrumată această lucrare.
2. Numele documentului însuși.
3. Textul principal cu o anumită perioadă și motiv.
4. Data și semnătura.

Evident, imaginând o astfel de structură, scrierea unei declarații nu va fi dificilă pentru nimeni.

interval de timp

Cât de mult angajatul primește, de obicei, concediu de studiu? Codul Muncii analizează această problemă în detaliu în Capitolul 26. Este de remarcat faptul că vacanța acordată salariatului pentru formare poate fi plătită sau furnizată fără salvarea salariilor. Totul depinde de nivelul de educație și de scopul pentru care este nevoie de angajat. De exemplu, în conformitate cu articolul 174 al TC rus, se acordă zece zile pentru obținerea unei educații profesionale intermediare pentru examene de admitere sau actuale. Studenții universităților în aceste scopuri primesc 15 zile. Perioada de timp trebuie să fie marcată clar în cerere.

În plus, fiecare student are la dispoziție un "certificate-call". Acolo este specificat, în ce perioadă lucrătorul ar trebui să fie într-o instituție de învățământ. Pe baza acestor date, serviciul de personal va pregăti proiectul de ordin pentru concediul de studiu. Codul muncii în acest caz este un fel de garanție pentru angajat. Între "certificat" și aplicație nu trebuie să existe discrepanțe în date. În caz contrar, ambele documente pot fi considerate nevalabile, iar angajatul este amenințat cu un refuz bine întemeiat al conducerii.

Vacanță plătită

De-a lungul acestei perioade, angajatul își păstrează legal locul de muncă. În plus, pentru zilele specificate, acesta este taxat pe baza salariului mediu. Această lucrare este efectuată de contabil, ghidată de Decretul nr. 922 din 24 decembrie 2007 al guvernului rus. Prin lege, angajatul trebuie să notifice angajatorul în prealabil despre absența iminentă. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o cerere de concediu de studiu plătit. O mostră din aceasta trebuie să conțină în partea principală cerințe clar exprimate în ceea ce privește cauza, termenul și plata. În acest caz, "capacul", aplicațiile și semnăturile rămân aceleași.

Expresia poate apărea în felul următor: „Vă rugăm să-mi oferi un concediu suplimentar 03 aprilie 2016, cu durata medie de plată a douăzeci (20) de zile calendaristice pentru următoarea trecerea de certificare intermediare pe al 2-lea curs (specificați numele universității).“ Apoi, trebuie să specificați data și numărul de "ajutor-apel" ca confirmare documentară a solicitării. După calculele corespunzătoare, suma acumulată trebuie plătită angajatului cu trei zile înainte de începerea sărbătorii.

Procesarea documentelor

Pentru a nu umbla examenele viitoare, studenții ar trebui să înțeleagă în mod clar, cum să scrie o declarație pentru concediu de studiu. În acest scop, vor fi asistați de un ofițer de resurse umane. În principiu, documentul ar trebui să arate ca o declarație obișnuită. În "cap", de regulă, este indicată poziția, precum și numele. șeful companiei și angajatul însuși. Mai departe după cuvântul "declarație", trebuie să formulați în mod clar cererea. În această parte, trebuie indicat numele instituției de învățământ și perioada în care angajatul intenționează să fie absent de la locul de muncă.

Aplicația ca "certificat" de la universitate își va confirma cuvintele. Fără acest document important, aplicația nu va fi luată în considerare. În concluzie, data și semnătura sunt prezentate cu o copie detaliată. La unele întreprinderi, astfel de cereri sunt acceptate numai pentru plată dacă există vize corespunzătoare. În cele mai multe cazuri, este suficient să rezolvați pur și simplu capul.