Poziție - aceasta nu este doar o unitate de personal, ci principala caracteristică a îndatoririlor unui angajat

Prin definiție, postul este un fel de caracteristicile angajatului, definind responsabilitățile sale funcționale și domeniile de responsabilitate. Dacă luăm în considerare masa de personal ca un întreg, atunci acest concept are un sens mai larg.

Poziția ocupată diferă de profesie

După ce primește educația, elevul intenționează, de regulă, să continue să lucreze în specialitate. Cu toate acestea, de multe ori conjunctura pieței munca pentru 5 ani de formare se schimba. Atât de mulți foști studenți merg la locul de muncă nu chiar în acele posturi, pe care se așteptau să le ia în primul an. Dar chiar și în cazul în care un tânăr specialist se găsește exact în acel loc în viață, la care a aspirat timp de 5 ani, funcția pe care o ocupă nu va corespunde întotdeauna profesiei.

De exemplu, studiind la un institut sau altă instituție de la facultatea de drept și primită diplomă de specialist dreptul civil, absolventul este puțin probabil să găsească o întreprindere cu o astfel de poziție în tabelul de personal. Cel mai probabil, el va fi numit consilier juridic (posibil mai mic, din cauza lipsei de experiență). Situația este similară și în alte domenii. Și acest lucru se întâmplă din cauza lipsei de sincronizare între lista de posibile profesii care pot fi specificate în certificat, și pozițiile introduse în personal și stabilite în registrul de lucru. De fapt, această diferență nu este atât de importantă. La urma urmei, dacă urmați logica, și în expert în drept civil și consilier juridic - sunt unul și același lucru. În termeni simpli, o profesie - aceasta este ceea ce ai învățat, și post - asta e ceea ce face de fapt. Primul este în diplomă, al doilea - în cartea de muncă.

Necorespunderea locurilor de muncă

Din păcate, situația nu este atât de rară personal de masă întreprinderea sau organizația nu permite intrarea în încă o unitate, iar necesitatea reală a acesteia este disponibilă. Pentru a acționa în acest caz este posibil, căutând introducerea acestuia sau luând un angajat într-o altă funcție. De exemplu, în reprezentarea regională a unei companii mari există o singură unitate a secretarului (de la cap). De asemenea, adjunctul său are nevoie de un referent și un angajat nu poate face față tuturor îndatoririlor sale. Sediul social refuză în mod categoric să introducă o funcție suplimentară a referentului, motivând salvarea remunerării forței de muncă. Apoi, deputatul (cu consimțământul managerului) îl acceptă pe angajat pentru funcția, de exemplu, a unui specialist IT, dar cu condiția ca el să acționeze în calitate de secretar. Se pare că nu există nici o diferență, deoarece postul nu este principalul lucru. Angajatul este un nivel mult mai important de plată, programul de timp și funcții. Dar, după ce a lucrat în acest mod pentru un timp, referentul ar putea dori să schimbe locul de muncă. În această situație, va fi destul de dificil să se demonstreze experiența în domeniul înregistrării. La urma urmei, faptul că a lucrat ca secretar este cunoscut doar de el și de conducerea imediată. În registrul de lucru, poziția sa este un specialist IT. Și un referent bun într-o nouă poziție poate refuza pur și simplu (la urma urmei, conducerea lui nu este interesată să-și piardă un angajat).

Câteva sfaturi pentru solicitanții de locuri de muncă

Atunci când vă ocupați sau vă deplasați în cadrul aceleiași organizații, trebuie să fiți interesat nu numai de nivelul de plată, de modul de lucru și de condițiile de muncă (care, fără îndoială, sunt importante). Nu va strica sa clarificati exact cum este chemata noua pozitie si cum va fi scrisa in viitor in cartea de munca.