Acordul GPC. Contractul de caracter civil. Contractul GPC pentru furnizarea de servicii

Un contract de drept civil este un acord scris între persoane fizice sau juridice care determină apariția, schimbarea și încetarea relațiilor juridice. Acestea includ acțiuni cum ar fi cumpărarea și vânzarea, donarea, schimbul, construirea unui contract, depozitarea, asigurarea, transportul și multe altele.

Termenii contractului

Încheierea actului juridic, angajatorul nu este obligat să facă note în registrele de lucru. Și totuși perioadă determinată, în cursul căreia se efectuează muncă sau sunt furnizate servicii, trebuie să fie incluse în experiența de asigurare, care dă dreptul la pensia legală. Durata perioadei de angajare, care se referă la durata de serviciu, în funcție de perioada, contractul către GPC. În plus, angajatorul ar trebui să fie transferat la autoritățile fondului de pensii primele de asigurare, acumulate pe compensații monetare. Acest lucru vă permite să completați fondurile angajaților în contul de stat în același mod ca acumularea altor angajați.

Informațiile privind plățile efectuate în temeiul contractului asupra sumei transferate în fond, angajatorul trebuie să le furnizeze acolo ca parte a rapoartelor personalizate obișnuite. Pentru angajat în ceea ce privește o pensie nu joacă un rol decisiv în viitor, cu privire la orice contract de a angaja - muncă sau drept civil. Astfel de contracte sunt determinate de cerințele Codului civil, în care fiecare capitol al acestor acorduri este dedicat unui capitol separat.

Elementele din actul juridic

Schematic, un contract tipic GPC constă în următoarele poziții de definire:

• Chapeau. Numele actului, locul și data semnării lui, detaliile părților contractante sunt indicate aici. În rolul lor pot acționa atât persoane juridice, cât și fizice. Între ele există o diferență în ceea ce privește prima (de regulă, clienții) organizația sau reprezentantul acesteia este indicată, în numele căruia contractul este fixat. Pentru persoane fizice, sunt indicate numele, prenumele și prenumele, datele pașaportului și adresa de domiciliu.
• Esența contractului. Aici menționați toți termenii principali ai acordului: numele subiectului discuției, cu alte cuvinte, ce anume se înțelege, condițiile tehnice ale muncii efectuate, îndatoririle și drepturile ambelor părți, perioada de îndeplinire garantată de către semnatari a obligațiilor și cerințelor lor. Întrucât scopul principal este acela de a putea îndeplini contractul de drept civil, tipul și cantitatea muncii și a serviciilor prestate de angajat sunt prescrise clar și detaliat, cu explicații.
• Se determină costul și ordinea decontărilor, în cazul în care se stabilește valoarea remunerației pe baza muncii efectuate și a sistemului de plată a fondurilor monetare. Conform cerințelor contractului de caracter civil, salariatul angajat alege în mod independent modalitățile de executare a ordinelor, cu condiția ca contractul să nu fie stipulat în alt mod. În cazul în care nu este prevăzută o remunerație preliminară pentru serviciile prestate sau plata de etape distincte de îndeplinire a acestora, clientul trebuie să plătească suma prevăzută a acordului după data lucrărilor finale cu condiția ca aceasta este efectuată în mod corespunzător și în termenul exact.
• Suplimentare, precum și alte condiții care nu sunt necesare să se specifice în fiecare document, dar ele pot afecta cu siguranță punerea în aplicare actuală a obligațiilor părților: responsabilitatea pentru executarea lucrărilor, modalități de a asigura sancțiuni față de o parte sau alta într-o posibilă încălcare a acordului, un motiv bun pentru modificarea sau desființarea completă a actului unilateral, acordul privind confidențialitatea informațiilor, procedura de soluționare a litigiilor dintre semnatari.
• Partea finală a contractului conține cerințele și semnăturile ambelor părți. Fiind o entitate juridică, clientul introduce într-o astfel de ordine cerințele: numele organizației, adresa poștală, TIN-ul obligatoriu, detaliile contului bancar. Modul de a proiecta atribute implică evidențierea grafică. Iar pentru o persoană, detaliile sunt indicate într-o succesiune complet diferită: numele, datele pașaportului, adresa poștală de reședință sau înregistrarea, de asemenea telefonul TIN, acasă (orice persoană de contact). Dacă acest lucru este impus de acord, detaliile de scriere și plată.

Funcția de lucru

Una dintre cele mai importante caracteristici distinctive ale contractelor GPC tipice poate fi numită obiectul acordului părților. Esența actului de semnare este de așteptat rezultatul final al lucrării sau nivelul de servicii, pe care angajatorul acceptă perioada în care este specificată în contract. Cum va curge procesul de efectuare a lucrărilor necesare, nu ar trebui să fie supuse emoție clientului, dar acest lucru nu îl împiedică să participe la verificarea progresului elementelor contractului.

Prin termenul angajat angajat trebuie să predea lucrarea terminat și transmite rezultatul la client, pe baza unui act special de lucrări executate (sau servicii). Acest document servește drept bază pentru plata remunerației interpretului.

Respectând cerințele punctelor din acordul semnat, contractantul are dreptul de a implica terți în procesul de muncă, cu excepția cazului în care contractul prevede altfel. Contractul nu este supus regulamentelor interne ale clientului. Prin urmare, el nu trebuie să respecte regulile organizației care la angajat, precum și cerințele funcționarilor săi. Desigur, clientul poate monitoriza în orice moment performanța sarcinii, dar nu poate controla însuși artistul sau îi poate oferi instrucțiuni obligatorii.

flux de lucru

În cazul în care angajații care au furnizat plata de timp, foaie de timp este baza pentru salarizare în continuare, apoi a angajat taxa de pieceworkers se plătește pe un rochii închis, care poate confirma performanța valoarea condiționată de muncă. Contractorul determină gradul de modul de intensitate a muncii, dezvoltă un plan optim pentru implementarea cu succes a sarcinilor stabilite de zi cu zi dimensiunea reală a lucrării. Clientul nu este obligat să țină seama de timpul de lucru, care este cheltuit pe angajat emite o decizie, și nu va plăti suplimentar pentru el ocuparea forței de muncă peste program probabil, chiar și la sfârșit de săptămână și de sărbători. Încheierea contractului GPC pentru prestarea de servicii, angajatorul ar trebui să se concentreze numai asupra prevederilor și cerințelor Codului civil. Documentul este semnat de reprezentanți specifici pe ambele părți, o semnătură umedă este sigilată. Finalizarea lucrărilor conform acordului este confirmată de Actul de acceptare-livrare a serviciilor.

Condițiile de muncă pentru un cetățean

GPC, spre deosebire de un angajat cu normă întreagă, nu este obligată să creeze condiții cu un loc de muncă special echipat. Clientul este scutit de necesitatea de a fi responsabil de siguranța și protecția muncii în raport cu interpretul. Aceste întrebări se bazează în întregime pe conștiința contractorului. Dimpotrivă, din punct de vedere al echipamentelor și al materialelor, contractul ar trebui să determine dacă clientul trebuie să furnizeze angajatului materiale și instrumente. În absența unei astfel de condiții, interpretul utilizează propriul său.

De asemenea, plutitoare este problema unui accident de muncă. Angajați prin contractul GPC, este dificil să se obțină de la angajator o indemnizație temporară de invaliditate. Faptul este că clientul are dreptul să nu includă în contract un element de asigurare împotriva accidentelor.

Înregistrarea în baza contractului GPC nu necesită reguli stricte angajarea. Unul are nevoie doar de semnături în temeiul acordului, față de adoptarea procedurilor contractuale de muncă, în conformitate cu care doriți să emită un ordin și de a face un card personal pentru fiecare persoană.

Problemă financiară

Un contract tipic GPC permite contractantului să primească despăgubiri pentru munca (serviciile) furnizată numai după finalizarea întregului volum de muncă. Astfel, dacă clientul a angajat un angajat timp de mai multe luni, atunci el nu trebuie să plătească periodic. Cu toate acestea, dacă termenul complet nu este încheiat până la termenul indicat în contract, salariul nu poate fi plătit. În același timp, o condiție specială pentru plata avansului (livrarea treptată a muncii) poate fi prevăzută în contractul de contract. În acest caz, clientul ar trebui să plătească pentru etapele individuale de producție, adoptate de el în temeiul legii.

Calcule financiare pentru rezultatul lucrării cu antreprenorul, care a semnat un contract prin GPC, organizația ar trebui să reflecte în mod corespunzător cu privire la numărul de cont 76 al Planului de conturi „Calculele cu alți debitori și creditori.“ Astfel, pentru angajator, semnarea contractului GPC aduce anumite avantaje, iar angajatul angajat duce mai des la consecinte negative.

Caracteristicile acordului civil

Organizația poate încheia, de asemenea, un acord cu acei angajați ale căror poziții în tabelul de personal nu sunt prevăzute. Aceasta înseamnă că clientului i se permite să angajeze orice număr de persoane independente. Această circumstanță conduce, de asemenea, la faptul că angajatorul este liber să refuze orice solicitant fără a explica motivele acestei decizii. Acest lucru rezultă din teza privind libertatea cetățenilor și a persoanelor juridice de a conveni sau de a refuza acorduri în baza Codului civil. De exemplu, organizația nu intenționează să angajeze persoane din Asia sau mai vechi de 50 de ani, sau nerezidenți fără înregistrare.

Acordul oferă angajatorului o gamă largă de "manevre" pentru numărul de personal. Standardul legislația muncii limitează acțiunile clientului prin reguli speciale. Dacă, spre exemplu, dorește să refuze concurentului, atunci trebuie să existe o justificare adecvată fără a ține cont de preferințele personale. Deoarece contractul GPC pentru furnizarea de servicii în toate cazurile, să fie încheiat pentru o anumită perioadă, apoi a scăpa de angajat inutile, nu este necesar, trebuie să așteptați doar pentru finalizarea lucrărilor.

Problema împiedicării unui lucrător salarial

În timpul valabilității contractului GPC, se poate colecta o eventuală pedeapsă sub formă de amendă (taxă de penalizare) pentru o încălcare probabilă a termenului de executare a lucrărilor de la un contractor neglijent. Iar dacă încălcările au o atitudine mai gravă și sunt cauzate daune asupra proprietății clientului, angajatul este obligat să compenseze pierderile în întregime. În plus, spre deosebire de normele contractului de muncă, în baza contractelor civile pentru prestarea de servicii, contractorul își asumă riscul de a produce daune neașteptate rezultatului lucrării finalizate înainte de acceptarea acesteia în temeiul legii.

Pentru plata în numerar unui angajat angajat, angajatorul este obligat să evalueze numai Fondul de Pensii și MHIF. Dar cu privire la contribuțiile de asigurare la FSS, angajatorul are posibilitatea de a economisi bani, deoarece nu trebuie să fie plătit.

În ceea ce privește sărbătorile, întrebarea de aici nu este din partea angajatului. În dreptul civil al angajaților în condițiile contractelor GPC, concediul nu este prevăzut. Spre deosebire de alți angajați, care au un concediu anual plătit minim de 28 de zile calendaristice.

Caracteristicile sociale ale contractului

Executarea GPC contract pentru studenți înseamnă că angajatul nu este în măsură să plătiți ca și alte concedii, educaționale, deoarece Codul civil nu prevede o garanții sociale similare. Cu toate acestea, nu poate fi de așteptat, în contrast cu operarea în mod continuu călătorie unică de plată anuală la studiul de corespondență și de cotitură înapoi. În plus, lipsa unui acord decorat GPC, de asemenea, lipsit de posibilitatea de a obține beneficii suplimentare pe care un angajator poate face pentru angajații lor: asistență financiară, costul tichetelor de compensare, plata tratamentului, reumplute parte a pensiilor de muncă, rambursarea cheltuielilor cu dobânzile la credite și așa mai departe ..

Clientul nu este obligat să dea deducerea de proprietate executor la cazul achiziției de proprietate sau de construcție, aceasta nu produce o deducere socială în cuantumul contribuțiilor de pensii personale plătite de către contractant a fondurilor în temeiul contractului de opțiuni de securitate nonstatali.

Angajatorul într-un acord civil lipsit de a trebui să plătească prestații de invaliditate temporară legate de îngrijirea unui membru al familiei bolnav, de carantină, cu follow-up de îngrijire în facilitățile de spa, cu protezele. Un angajat plătit va trebui să efectueze astfel de plăți prin intermediul autorităților de protecție socială. În acest caz, toate vor fi produse în cantitate minimă, în ciuda dimensiunilor veniturilor din trecut.

Sumele pe care angajatul le primește în baza contractului GPC nu sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii. Din aceasta rezultă că, în viitor, când contractantul trebuie să încheie un contract de muncă cu organizația, aceste sume nu vor participa la calcularea veniturilor medii.

Transformarea contractului GPC în muncă

Bazat pe faptul că legislația actuală se află pe partea laterală a intereselor salariatului, instanța poate găsi posibilitatea de a apela contractul de GPC raporturile de muncă efectiv reglementate între angajator și angajat. Astfel, se pare că în acest caz se vor aplica cerințele legislației muncii și ale legislației muncii. Aici, conținutul specific al contractului are o importanță primordială.

Dacă hotărârea pronunță verdictul relațiile de muncă, angajatorul trebuie să elibereze angajatului cu un contract de muncă, dată care este în trecut, în ziua semnării acordului prin GPC începe. Acest lucru va obliga angajatorul să plătească perioadele angajaților de acordare incapacitate temporară de muncă luate anterior concediu plătit, să plătească pentru costurile pentru primele de asigurare, și așa mai departe. D.

Următoarele circumstanțe pot servi drept temei pentru instanța de judecată să recunoască contractul GPC ca fiind un contract de muncă.

• Necesitatea conformității reglementările interne, programul de lucru, implementarea strictă a ordinelor angajatorului.
• Plata salariilor trebuie efectuată în mod continuu.
• Executarea de către o persoană fizică a acțiunilor și obligațiilor specifice impuse pentru o perioadă foarte lungă de timp.
• Faptul de prezență a răspunderii, care a fost atribuit contractantului GPC.
• Echipate pentru locul de muncă lucrător pentru fondurile clienților, precum și asigurarea pentru punerea în aplicare efectivă a lucrărilor sau furnizarea de echipamente de servicii, de comunicații mobile, salopete, CPC.