Condiții obligatorii și suplimentare ale contractului de muncă

Contractul de muncă conține o serie de condiții specifice. Despre ceea ce sunt aceste condiții și modul în care acestea diferă, va fi spus în acest articol.

Contractul de muncă: caracteristică generală

Contractul de muncă stabilește principalele atribuții, drepturi și responsabilități ale celor două părți: angajatorul și angajatul. Datorită contractului de muncă, funcțiile ambelor părți sunt strict reglementate, ca urmare a faptului că nu vor apărea încălcări din partea nimănui.

Documentul prezentat conține două categorii de condiții: acestea sunt clauze obligatorii și suplimentare ale contractului de muncă. Condițiile obligatorii trebuie să fie prescrise în conformitate cu toate actele juridice. Pur și simplu, trebuie să respecte normele. După cum rezultă deja din numele acestor condiții, acestea sunt inalienabile și trebuie respectate cu strictețe de ambele părți. Termenii suplimentari ai contractului de muncă pot fi fixate într-o ordine relativ liberă. Angajatorul le poate accepta sau le poate tăia. Situația cu angajatul este oarecum diferită: astfel, nu este permisă impunerea unor condiții suplimentare. Problema este că pot înrăutăți semnificativ poziția sa profesională.

Despre angajator

Angajatorul este unul dintre părților contractului de muncă. Aceasta este o persoană juridică sau fizică obligată să intre în relații profesionale reglementate cu angajații. Subiectul are o serie de responsabilități, dintre care cele mai elementare pot fi numite:

• capacitatea de a oferi un loc de muncă;
• nevoia de a plăti forța de muncă a lucrătorului într-o manieră de înaltă calitate și în timp util;
• responsabilitatea de a fi responsabilă pentru faptele sau faptele menționate în Codul muncii;
• capacitatea de a consolida și de a reglementa clauzele obligatorii și suplimentare ale contractului de muncă.

Angajatorii - persoane juridice - sunt, de regulă, organizații înregistrate oficial. Angajatorii individuali (sau persoanele care nu sunt ei), avocații, notarii și alte categorii de cetățeni sunt recunoscuți ca angajatori individuali.

Despre angajat

Articolul 20 din Codul muncii definește salariatul drept persoană care a încheiat anumite relații juridice cu angajatorul (în acest caz, munca). Dacă vorbim puțin mai ușor, angajatul este absolut orice persoană, capabilă și pregătită să lucreze.

Numai persoanele care au împlinit vârsta de șaisprezece ani (cu unele excepții, specificate și în Codul Muncii al Federației Ruse) pot fi implicate în relațiile de muncă. Dacă un cetățean care a împlinit vârsta de cincisprezece ani primește o educație generală de bază, atunci poate lucra numai în ocupații ușoare care nu dăunează sănătății sale. Același lucru se aplică și persoanelor care au împlinit vârsta de paisprezece ani. În timpul liber de la școală și cu consimțământul tutorilor sau părinților legali, această persoană poate lucra la specialități ușoare de muncă. În toate aceste cazuri trebuie să se precizeze condițiile obligatorii și suplimentare ale contractului de muncă.

Conținutul contractului

Este de remarcat în detaliu conținutul contractului de muncă. Ce elemente și elemente ar trebui să fie enumerate acolo? Cum ar trebui distribuite termenii? Toate aceste întrebări sunt răspunse de norme speciale, conform cărora documentele sunt întocmite în diferite domenii profesionale.

Conținutul contractului de muncă, de fapt, conține întreaga gamă de condiții și cerințe impuse angajatului și pe care se bazează angajatorul. La început, desigur, sunt indicate informații generale. Acestea pot include numele, prenumele și patronimicul persoanei care lucrează, informația de bază despre documentele care confirmă identitatea angajatului, precum și locul și ora contractului. În plus, documentul trebuie să conțină informații despre organizația care încheie contractul cu angajatul. Următoarele sunt toate clauze obligatorii și suplimentare ale contractului de muncă.

Caracteristici distinctive ale contractului de muncă

La redactarea unui contract de muncă, multe probleme pot apărea adesea. Deci, din cauza lipsei unei dezvăluiri detaliate a condițiilor sau funcțiilor de bază sau din cauza nerespectării normelor, contractul nu poate fi muncă, ci civilă. Cum să fii în această situație? Este necesar, în primul rând, să se procedeze la natura specifică a îndatoririlor persoanei care lucrează. Specialitatea, poziția, calificarea și alte puncte cheie ar trebui să fie clar definite.

Angajatul trebuie să aibă o funcție specifică de muncă, care corespunde specialității și este legată în mod inextricabil de programul de lucru. De asemenea, trebuie remarcat faptul că, spre deosebire de documentele de drept civil, contractul de muncă are ca obiect nu rezultatul muncii, ci performanța specifică a unei sarcini specifice. Aici, printre altele, sunt termenii obligatorii și adiționali ai contractului de muncă.

Conceptul funcției de muncă

Conceptul funcției de muncă merită explorat în detaliu. Cum definește acest concept legea? Codul Muncii o dezvăluie ca un loc de muncă într-o anumită specialitate, în deplină conformitate cu programul de lucru, nivelul de calificare sau gradul, tipul de muncă primită etc.

Funcția de muncă este ușor de determinat prin descrieri speciale ale postului, dacă există. De remarcat, de asemenea, că conceptul prezentat se referă la condiția obligatorie a contractului de muncă.

Ce alte elemente sunt incluse în conținutul contractului de muncă? Condiții suplimentare și obligatorii, specificitatea și caracteristicile lor vor fi transcrise mai departe.

Primul grup de condiții obligatorii

Toate tipurile de condiții care trebuie furnizate în contractul de muncă, de fapt, foarte mult. În ciuda faptului că numai cele mai elementare dintre ele vor fi discutate, numărul total al tuturor elementelor ar trebui împărțit în mai multe subcapitole.

Deci, ce condiții sunt considerate obligatorii în contractul de muncă? În primul rând, acesta este locul de muncă. Indicați locul în care lucrează persoana lucrătorului: în organizația principală, în sucursală, în orice reprezentare, de la antreprenor individual etc. Contractul de muncă trebuie să conțină o definiție clară a locului de muncă. În al doilea rând, este o funcție de muncă. Acesta este cel mai important element al contractului de muncă, discutat mai sus. Trebuie remarcat totuși că funcția de muncă trebuie să corespundă foarte multor parametri și norme. Există o clasificare completă, conform căreia sunt determinate obligațiile angajatului, precum și funcția sa specifică de muncă.

Al doilea grup de condiții obligatorii

Pe lângă localizarea locului de muncă și funcția specifică de muncă a cetățeanului, data de începere a raportului de muncă intră și în clauzele obligatorii ale contractului de muncă. Acesta este într-adevăr un detaliu important, care este asociat cu multe elemente la fel de importante. Acesta este începutul calculului salariilor și începutul deducerilor în fondul de pensii și momentul în care începe sau continuă acumularea vechimii. Toate informațiile privind data încheierii contractului de muncă trebuie să fie clar menționate în documentație.

Următoarea condiție importantă este plata. Salariul include o mulțime de criterii foarte diferite. Aceasta include salariul de bază (sau mărimea tarifului), toate tipurile de suprataxe, prime, bonusuri, concedii sau concedii. Toate aceste condiții trebuie stabilite în contractul de muncă.

Al treilea grup de condiții obligatorii

Înainte de a trece la întrebarea ce se referă la termenii suplimentari ai contractului de muncă, este necesar să se completeze complet tema condițiilor obligatorii. Ce altceva este necesar în acest caz? Elementele care trebuie prescrise în document sunt, de asemenea, modul de odihnă și de lucru. Acesta este programul de sărbători și de sfârșit de săptămână, pauzele de masă, informații despre programul de lucru și zilele.

Cuantumul compensației pentru muncă grea sau muncă grea trebuie să fie, de asemenea, descris în document. Nu uitați de caracteristicile condițiilor individuale de lucru. Prin urmare, apropo, urmează o altă condiție obligatorie: o descriere a naturii operei. Este vorba de o clasificare specială și corelarea cu ea a anumitor momente de lucru (un tip mobil de lucru sau nu, cu accent pe abilități fizice sau intelectuale etc.).

Ultimele momente, care fac parte și din grupul condițiilor obligatorii - aceasta este o indicație a asigurării sociale a angajatului, precum și a anumitor norme prevăzute de lege.

Condiții suplimentare

În primul rând, este necesar să se înțeleagă ce condiții suplimentare de muncă sunt în general. În primul rând, dreptul de a introduce sau de a le reglementa în orice mod aparține numai angajatorului. În al doilea rând, condițiile suplimentare nu trebuie să împiedice în nici un fel performanța efectivă a funcțiilor de muncă de către angajat.

În sine, condițiile suplimentare sunt anumite elemente care permit "înrobirea" contractului de muncă în caz de înregistrare incorectă sau incoerență cu normele. Deci, dacă din cauza unui defect de formă un document poate fi recunoscut ca nevalid, toate momentele care lipsesc sunt introduse în el. Acestea sunt condiții suplimentare. Ce condiții suplimentare pot fi luate în considerare de către angajator la încheierea unui contract de muncă? Există o mulțime de astfel de condiții, cu toate acestea, merită evidențiate cele mai de bază și cele mai frecvent utilizate.

Primul grup de condiții suplimentare

După cum sa menționat deja, contractul de muncă poate să nu prezinte anumite elemente juridice și de reglementare.

Vom lua în considerare mai târziu ce condiții suplimentare ar putea fi contract de muncă. probă modelul este prezentat mai jos.

Că contractul și deloc nu a fost reziliat, este necesar să se acorde atenție prezenței următoarelor elemente:

• clarificarea de la locul de muncă (disponibilitatea tuturor informațiilor și a caracteristicilor necesare de la locul de muncă);
• clarificarea testului (este vorba despre concursuri sau interviuri);
• date privind nedivulgarea secretelor comerciale, organizaționale, politice sau de orice alt fel, precum și clarificarea posibilelor sancțiuni pentru încălcarea sa;
• date privind săpăturile.

Ultimul punct este un subiect separat, care merită o analiză mai detaliată. Cu toate acestea, putem da un exemplu simplu. Astfel, angajatorul este capabil să plătească pentru formarea unei persoane care lucrează. În acest caz, angajatul este obligat să-și exercite, la sfârșitul formării, tot programul de lucru care ar acoperi cheltuielile angajatorului pentru instruire.

Ce alte condiții suplimentare stipulate în contractul de muncă ar trebui să merite? Acest lucru va fi discutat mai târziu.

Al doilea grup de condiții suplimentare

Angajatorul este capabil, dacă este necesar, să încheie contractul cu următoarele condiții suplimentare:

• informații privind tipurile, condițiile și principiile asigurării suplimentare a lucrătorilor;
• Condiții suplimentare ale contractului de muncă sunt, de asemenea, date privind îmbunătățirea condițiilor sociale și sociale ale lucrătorului, precum și a membrilor familiei sale;
• diferite tipuri de clarificări cu privire la drepturi, obligații, precum și elemente ale responsabilității angajaților;
• date privind securitatea suplimentară a pensiei lucrătorului (din resurse ne-statale).

Modificarea condițiilor suplimentare ale contractului de muncă este posibilă, dacă angajatorul dorește acest lucru. Spre deosebire de standardele obligatorii, condițiile suplimentare pot fi șterse, salvate sau modificate în alt mod.

Ce altceva este inclus în contractul de muncă?

În baza acordului ambelor părți care au încheiat un contract de muncă, condițiile sale pot fi variate sau completate în orice mod posibil. Astfel, noul angajator se poate obișnui cu noi sarcini. Merită să ne amintim că orice modificare a contractului de muncă trebuie să fie atent agreată de toate părțile.

Dacă nu au fost incluse în document unele elemente importante (de exemplu aceleași condiții obligatorii), atunci contractul nu este reziliat, ci trimis pentru revizuire. Eșecul includerii oricăror elemente în acord nu va fi niciodată motivul refuzului de a pune în aplicare principalele responsabilități documentate. Se va întocmi un acord suplimentar pentru contractul de muncă. Condițiile de muncă vor fi completate sau modificate, ca urmare a faptului că tratatul va intra din nou în vigoare.