Parteneriatul social în lumea muncii

Parteneriatul social al Rusiei în lumea muncii este reflectat în Codul Muncii. O atenție deosebită este acordată vieții sociale și economice a țării. Termenul "parteneriat social" înseamnă sistem de relații între stat, autorități locale, angajatori și angajați. Scopul articolului din lege este de a asigura coordonarea intereselor angajatorilor și angajaților în materie de reglementare a forței de muncă și a altor relații. Angajatorii și angajații sunt părți la un parteneriat în persoana reprezentanți autorizați din ordinul stabilit.

Conform legislației muncii, sistemul social Parteneriatul are mai multe nivele:

1. Nivelul federal. Discută despre elementele de bază ale reglementării relațiilor în sfera muncii.

2. Nivel regional. Servește pentru a determina ordinea reglementării de către subiecții Federației, în conformitate cu competențele existente.

3. Nivelul teritorial are efect asupra teritoriului orașului, raionului.

4. Nivel local. La acest nivel, se realizează reglementarea relațiilor reciproce dintre angajatori și angajați în cadrul organizației.

5. 
   
   
   

   Nivelul filialelor se realizează prin reglementări sectoriale.

Principiile parteneriatului social sunt intra-sectoriale și includ următoarele aspecte:

• acțiune egală între părți;
• luarea în considerare a intereselor comune și a respectului între părți;
• interesul de a participa la relațiile contractuale ale ambelor părți;
• asistență de stat în dezvoltarea și consolidarea parteneriatului social democratic;
• gestionarea "Legislației Federației Ruse" și a altor reglementări legale ale părților și ale reprezentanților acestora;
• Prezența puterilor reprezentanților partidelor;
• Posibilitatea alegerii libere în discutarea problemelor legate de sfera muncii;
• acceptarea obligațiilor de către părți în mod voluntar;
• realitatea punerii în aplicare a angajamentelor;
• respectarea obligatorie a Contractului colectiv;
• organizarea controlului asupra respectării acordurilor și acordurilor în cadrul colectivității;
• responsabilitatea părților și a reprezentanților acestora în cazul neîndeplinirii contractelor colective și contractelor prin vina lor.

Conform Codului Muncii reprezentanții angajaților sunt sindicate. Parteneriatul social în lumea muncii implică existența comisiilor ca organisme de parteneriat social. Comisia ar trebui să efectueze lucrări privind reglementarea relațiile dintre societate și forța de muncă la niveluri sistem partener. Realizarea consimțământului de a opune interesele prin negociere, eliminarea problemelor complexe dintre angajatori și angajați este ceea ce face parteneriatul social în lumea muncii. Un vot este luat prin votarea partidelor comisiei. Dacă apar conflicte între părțile acestor organisme, protocolul de dezacorduri. Se soluționează în conformitate cu procedura de soluționare a litigiilor.

Parteneriatul social în lumea muncii își atinge obiectivele prin utilizarea negocierilor colective, a consultărilor reciproce, a participării lucrătorilor și a reprezentanților în domeniul managementului. Industria democratică este o formă de parteneriat.

Recent, au avut loc schimbări politice în țara noastră. Tranziția economică în relațiile de piață a dat naștere unor schimbări în problemele parteneriatului social. Aceasta a dus la apariția unui nou tip de contracte și acte juridice. Documentele permit extinderea reglementării contractuale în materie de muncă. În prezent, acordurile se încheie nu numai la nivelul organizației, ci și cu ajutorul acesteia subiecți ai Federației. Un act de parteneriat juridic care vizează stabilirea principiilor generale ale reglementării muncii a devenit un acord de parteneriat social. Este încheiat între reprezentanți ai angajatorilor și angajați la diferite niveluri: teritorială, federală, regională, sectorială.