Părțile la raportul de muncă sunt ... Cine sunt părțile la raportul de muncă și contractul de muncă?

Orice relație de angajare implică interacțiunea angajatorului cu angajatul în scopul creării unui produs sau furnizării unui serviciu. Pornind de la faptul că părțile la raportul de muncă sunt persoane fizice și juridice cu interese uneori conflictuale, procesul de implementare a activității de muncă este reglementat la nivel legislativ.

Ce este interacțiunea în muncă?

De fapt, relația de muncă (TO) - o listă a drepturilor și responsabilităților angajatorului și angajatului, care sunt documentate (în contractul de muncă). Strict vorbind, tot ce poate fi numit un sistem social dinamic, care este într-o stare stabilă pentru un timp foarte scurt. De regulă, în practică, pot apărea noi drepturi și obligații în timpul desfășurării activității de muncă, iar unele dintre ele sunt în măsură să plătească integral sau parțial aprobat mai devreme. Din acest motiv, la încheierea unui tratat sau a unui acord, acesta ia în considerare situațiile universale și aplică formulări generale.

Părțile la raportul de muncă sunt (Codul Civil al Federației Ruse Articolul 20) capabili cetățeni care pot exercita activitatea muncii. Angajatorul este atât o persoană fizică (antreprenor), cât și o persoană juridică (organizație, întreprindere, companie). Funcțiile sale sunt furnizarea de muncă, organizarea și gestionarea muncii.

Un angajat poate fi orice persoană care are 14 ani. Cu toate acestea, până la maturitate, el va lucra într-o poziție specială, care asigură un volum mai mic de muncă și o atitudine mai loială. La vârsta de 18 ani, cetățenii pot acționa în calitate de angajați în condiții generale, cu excepția cazului în care sunt supuși condițiilor speciale descrise în articolele din Codul Muncii (persoane cu dizabilități, beneficiari, pensionari).

Drepturile fundamentale ale angajatorului

În cadrul TI, angajatorul poate încheia, modifica sau rezilia acțiunea contract de muncă, încheiat cu lucrătorii. De asemenea, are dreptul să se angajeze în negocierea și încheierea colectivă contractele colective, adoptarea reglementărilor locale, crearea de asociații (sau participarea la asociațiile angajatorilor existente). Având în vedere că părțile de muncă stau oameni angajat pentru a efectua un anumit loc de muncă, iar scopul final al unei astfel de interacțiuni devine producția produsului sau serviciilor, angajatorul poate solicita ca subordonații săi efectuate următoarele condiții:

• Conștiincios a îndeplinit funcțiile de muncă.
• Prețul proprietății angajatorului și a altor angajați.
• Au fost respectate regulile stabilite prin programul intern.

În funcție de modul în care angajații își îndeplinesc cu succes funcțiile, angajatorul poate (dar nu este obligat) să introducă un sistem de stimulente sau să impună sancțiuni disciplinare.

Obligațiile impuse angajatorului

Datoria principală a fiecărui angajator este respectarea legislației muncii. Deoarece părțile la raportul de muncă sunt persoane care au de multe ori nici o altă sursă de venituri, altele decât salariile, oferite de angajator, cu privire la integritatea și onestitatea angajatorului depinde de bunăstarea familiilor lor.

Pentru a-și proteja interesele, statul obligă antreprenorii și directorii de companii să îndeplinească următoarele condiții:

• Respectarea acordurilor colective și a acordurilor, precum și a reglementărilor locale.
• Prezentarea lucrării descrise în contractul de muncă.
• Furnizarea de personal cu instrumente, unelte și instrumente necesare pentru implementarea tuturor funcțiilor de muncă.
• Asigurarea siguranței forței de muncă în condițiile de producție.
• Crearea condițiilor la locul de muncă care să corespundă standardelor sanitare și igienice.
• Grijă pentru asigurarea nevoilor interne ale lucrătorilor asociate cu implementarea procesului de muncă.
• Asigurarea unei remunerații egale pentru aceeași perioadă și în nici un caz mai mică decât nivelul de remunerație pe care îl impune legea.
• Plata în timp util a salariului acumulat.

Ce altceva se referă la îndatoririle angajatorului?

Pe lângă toate cele de mai sus, angajatorul este acuzat de datoria de negociere colectivă, negocierea colectivă, oferind reprezentanților salariaților săi, toate informațiile care pot fi solicitate în timpul negocierilor, precum și crearea unor condiții care să permită lucrătorilor să participe la procesul de control al producției.

Antreprenorul sau proprietarul societății trebuie, de asemenea, să aibă grijă de asigurarea medicală obligatorie pentru subordonații săi, precum și despăgubirile pentru daune materiale sau daune morale angajaților. Acest lucru este necesar deoarece părțile la relația de muncă sunt persoane care pot fi expuse unor factori periculoși în cursul îndeplinirii sarcinilor de serviciu.

În plus, este evident că angajatorul îndeplinește instrucțiunile emise de organele de supraveghere și control ale statului și plătește în timp util amenzile impuse de aceștia. De asemenea, nu ar trebui să existe întârzieri în luarea în considerare a depunerilor trimise de organismele sindicale sau de alți reprezentanți aleși de angajați. De obicei, acestea fac obiectul unor încălcări ale legii.

Desigur, lista drepturilor și obligațiilor angajatorului, elaborată pentru cei care sunt părți la raportul de muncă și contractul de muncă, nu poate fi relevantă în toate cazurile. Pentru a acoperi situațiile în care nu sunt acoperite de aceste prevederi, Codul Muncii conține o clarificare care să ateste că angajatorul trebuie să se asigure că celelalte atribuții care pot fi specificate în contractele de muncă, acte juridice, contractele colective și acordurile încheiate cu angajații.

Cine poate fi angajator (persoane fizice)

În conformitate cu legea, să încheie contracte de muncă pentru efectuarea oricărei lucrări, adică următoarele categorii de cetățeni pot servi drept furnizori de forță de muncă:

1. Antreprenorii individuali care au preferat să nu creeze o entitate juridică. Acestea includ avocații care lucrează în birouri, notari privați și alții care sunt obligați să obțină o licență pentru a-și desfășura activitatea.
2. Persoanele care nu au statutul de antreprenor individual, totuși, încheie contracte de muncă cu angajații pentru a-și asigura nevoile personale. În acest caz, părțile la relația de muncă sunt adulți (de la vârsta de 18 ani). Există situații prevăzute în Cod atunci când atât angajatorul, cât și angajatul pot avea vârsta sub 18 ani.
3. În cazul în care este nevoie de implicarea angajaților de a efectua o serie de lucrări specifice (de îngrijire personală, menaj), în loc de persoane cu handicap sau a persoanelor cu handicap ia o decizie cu privire la angajarea unui tutore sau îngrijitor.

Drepturile angajatorilor-antreprenori

Antreprenorii individuali pot recruta angajați din momentul în care sunt înregistrați până la momentul încetării contractului.

Astăzi, datorită modificărilor din Codul Muncii, drepturile angajatorilor care sunt persoane juridice și cele înregistrate ca persoane fizice sunt practic egale. Fizlița poate participa la negocieri colective, poate încheia contracte și acorduri, li se permite să adopte regulamente și să înregistreze în registrele de lucru ale personalului angajat.

Angajarea angajaților de către persoane fizice

Angajatorii care nu sunt antreprenori, în ciuda posibilității de a încheia contracte de muncă pentru servicii personale, nu au dreptul (de a negocia și de a încheia acorduri colective, introducerea înregistrărilor de muncă) enumerate mai sus.

Cu toate acestea, ele trebuie să înregistreze neapărat acordul încheiat cu administrația locală. Atunci când relațiile de muncă sunt reziliate, angajatorul este obligat în termen de o lună să notifice autoguvernarea locală despre acest lucru.

Caracteristicile înregistrării suportului tehnic pentru întreprinderi

Atunci când părțile la un raport de muncă sunt angajați și angajatori persoane juridice, interacțiunea lor este supusă unui control mult mai strict.

Toate formele organizatorice și juridice ale întreprinderilor și instituțiilor sunt supuse reglementării: stat, municipal, privat, public. În același timp, acele organizații care sunt create de entități străine intră în sfera de aplicare a Regulamentului RF.

Uneori, societatea nu poate continua cu angajarea lucrătorilor imediat după intrarea în Registrul de stat, ca echipamentul de locuri de muncă, în conformitate cu cerințele de siguranță și igienă poate dura ceva timp.

În plus, organizațiile trebuie să deschidă un cont la bancă și să formeze un fond de salarizare.

Rolul șefului întreprinderii în procesul de înregistrare a relațiilor de muncă

Atunci când angajează angajați de către o întreprindere sau o organizație, părțile la raportul de muncă pot fi direct angajați și directori, șefi sau director al societății.

În acest caz, angajatorul primește statutul de subiect special al dreptului muncii. În lucrarea sa există asemenea trăsături:

• Poziția capului îi permite să reprezinte interesele angajatorului său fără a trebui să emită o procură. Această persoană este implicată în îndeplinirea unor funcții precum încheierea contractelor de muncă, modificarea și încetarea acestora. El are, de asemenea, aceleași drepturi și îndatoriri ca și angajatorul, incluzând încurajarea angajaților sau impunerea de sancțiuni disciplinare asupra acestora.

• Odată cu aceasta, statutul de cap, dacă nu este proprietarul proprietății, este definit ca un angajat. Aici părțile la relația de muncă sunt angajatul (managerul) și proprietarul întreprinderii. Aceasta înseamnă că încheie un contract de muncă care determină îndeplinirea anumitor funcții de muncă. În plus, din acest punct de vedere, managerul devine membru al statului și primește aceleași drepturi și îndatoriri ca și ceilalți angajați ai companiei. ființă subiectul legii muncii, șeful are anumite limitări ale drepturilor sale profesionale (cum ar fi posibilitatea rezilierii contractului la inițiativa proprietarului înainte de expirarea termenului).

Ce ar trebui să știu despre angajarea minorilor?

Împreună cu adulții și persoanele cu dizabilități, cu locuri de muncă rareori ridică întrebări suplimentare, părțile la relațiile de muncă pot fi, de asemenea, adolescenți. Aici totul nu este atât de clar, deoarece munca băieților și fetelor tinere nu trebuie să fie dăunătoare sănătății lor fizice sau mintale.

Cele mai multe ori, părțile la relațiile de muncă sunt proprietari ai unor instituții precum cafenele, spălătorii auto, comercianți cu amănuntul (angajatori) și adolescenți cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani (angajați).

Drepturile personalului angajat sunt similare cu cele utilizate de toate celelalte categorii, iar îndatoririle includ performanța conștiincioasă a funcțiilor, o atitudine atentă la proprietate și respectarea regulilor de siguranță.

Durata săptămânii de lucru la adolescenți

Având în vedere capacitatea redusă de lucru a tinerilor, săptămâna lor de lucru este mult mai scurtă decât de obicei:

• Pentru cei care au mai puțin de șaisprezece ani - 24 de ore pe săptămână.
• De la șaisprezece până la optsprezece ani - 36-40 de ore pe săptămână.
• Dacă un adolescent sub vârsta de șaisprezece ani studiază, volumul său de muncă nu poate depăși o săptămână de lucru de douăsprezece ore.

Ce fel de muncă nu poate fi încredințată lucrătorilor sub vârsta?

Adolescenții nu pot fi implicați în activități grele, de noapte sau subterane. Nu pot fi recrutați dacă există riscul expunerii la substanțe nocive și toxice.

De asemenea, pentru a proteja dezvoltarea morală, tinerilor li se interzice să acorde sarcini legate de transportul sau vânzarea de produse cu conținut erotic și alcool. Este interzis să angajeze adolescenți pentru a lucra în cluburi de noapte și locuri de joacă.

concluzie

Informațiile prezentate în ansamblu definesc care sunt părțile la raportul de muncă. În activitatea de lucru există multe subtilități și nuanțe, prin urmare, fiecare situație specifică necesită o abordare individuală.