Retragerea personalului pentru personal. Concluzie pentru personalul personalului companiei și a personalului în reducere

Firmele moderne își reduc costurile și, de obicei, încep să o facă cu angajații. Deoarece reducerile salariale nu sunt întotdeauna o opțiune bună, în plus, consecințele pot să nu fie foarte favorabile, se utilizează producția personalului pe personal. Această procedură are propriile particularități. Mai multe detalii despre acest lucru sunt descrise în articol.

Conceptul de

Retragerea angajaților pentru personal este o procedură în care o parte din colectiv se mută într-o altă companie, dar de fapt continuă să rămână în locul ei. În Rusia, a apărut după ce a folosit practica în Occident. Probabil, mulți au văzut că în centrele comerciale mari, curățătorii sau pickerii de camioane poartă forma specială a unei alte firme, și nu cea care gestionează centrul comercial.

O astfel de procedură este considerată a fi profitabilă și justificată din punct de vedere financiar. Dar, înainte de punerea sa în aplicare, trebuie remarcat faptul că, începând din 2016, TC interzice munca la împrumut. Dar în locul retragerii personalului pentru stat, a fost introdusă o procedură similară.

De ce este necesar?

Retragerea angajaților pentru personal este necesară pentru a reduce costurile forței de muncă, deoarece în multe organizații costul angajaților este costisitor. În plus, procedurile de personal iau, de obicei, mult timp și bani, ceea ce duce la o scădere a eficienței întreprinderii. Un freelancer își poate continua munca, mai degrabă decât să caute unul nou.

Outstaffing

Procedura referitoare la optimizarea mesei de personal a fost împrumutată din Statele Unite și este menționată ca personal fără personal. Avantajele procedurii includ:

1. Ocuparea companiei doar activitatea sa principală.
2. Cu o lipsă de profesii de bază, datorită retragerii unor angajați, există posibilitatea de a angaja alții pentru îndatoririle de bază, ceea ce nu se poate face pentru întreprinderile mici cu impozitare simplificată.
3. Există posibilitatea de a angaja străini în cazul în care firma are permisiunea de a face acest lucru.
4. Optimizarea fiscală și restituirea TVA.
5. Îmbunătățirea indicatorilor statistici ai organizației.
6. Îmbunătățirea competitivității.
7. Reducerea cheltuielilor pentru servicii (personal, contabilitate).
8. Scăderea volumului de muncă cu fondurile bugetare ale Serviciului Federal Federal.

deficiențe

Concluziile pentru personal au dezavantaje:

1. Nu toți angajații sunt de acord să transfere, unii preferă o reducere.
2. Pensionarii trebuie să fie reeditate.
3. Firma furnizorilor în care sunt transferate angajații poate fi nedreptă sau analfabetică în sfera personalului. În consecință, lucrătorii și compania care a decis retragerea personalului vor suferi.

caracteristici

O companie cu angajați din stat termină contractele, după care personalul este acceptat de o altă organizație. Lucrătorii vor lucra în vechiul loc, iar noul angajator va oferi:

• tot personalul de lucru;
• calcularea, calculul, plata salariilor;
• impozitele pe salarii.

Outstaffing se referă la închirierea de salariați care sunt retrași din stat. În cadrul acestei tranzacții, firmele încheie un contract reciproc.

Finețea procedurii

În primul rând, angajații ar trebui să explice ce reprezintă un loc de muncă în calitate de liber profesionist. Ei vor continua să lucreze în aceleași locuri și în aceleași condiții, banii nu se vor schimba, doar angajatorul se va schimba. Marele avantaj al angajaților este că nu vor fi personalul de serviciu, ci principalii angajați, deoarece pentru compania furnizorilor activitatea lor este considerată a fi cea principală.

Concluzia este posibilă numai prin dizolvarea contractelor de muncă în prima organizație și prin încheierea acestora în cadrul unei întreprinderi excedentare. Dacă conducerea poate convinge angajații să plece după voia lor, acest lucru va constitui un mare avantaj. În caz contrar, va fi necesar să se reducă numărul de personal în conformitate cu regulile generale. Trebuie avut în vedere că această procedură este interzisă pentru anumite categorii de cetățeni, de exemplu, mamele singure și femeile însărcinate.

Cine poate fi un outstaffer?

Anterior, a fost ceva mai simplu: o nouă societate a fost fondată pe teritoriul său - fondatorii și directorii au rămas aceiași. În această companie, și liber profesioniști au fost scoși. Acum acest lucru nu este permis de RF TC. Din anul 2016, munca suplimentară este interzisă. 56.1.

Aceasta înseamnă că nu va fi posibilă înființarea unei mici organizații și aducerea personalului acolo, deoarece utilizarea muncii altor companii este interzisă. Și dacă această practică a fost aplicată la întreprindere, este necesară ajustarea rapidă a activității la noile norme ale RF LC.

Odată cu începutul operării lui Ch. 53.1 din CV RF ca outstaffers pot fi acreditate agențiile de recrutare. În legea "Cu privire la angajarea populației" din art. 18.1 indică care sunt firmele care pot trimite personal pentru a lucra în alte instituții: acestea sunt schimburi personale de muncă sau afiliații acestora. Aceștia sunt acreditați cu următoarele condiții:

• disponibilitatea capitalului social - cel puțin 1 milion de ruble;
• lipsa datoriilor privind impozitele și contribuțiile la buget;
• disponibilitatea unui director de studii superioare și a experienței de muncă în domeniul ocupării forței de muncă timp de 2 ani în ultimii 3 ani;
• lipsa condamnărilor anterioare ale directorului.

Standardele de acreditare sunt reglementate de Legea nr. 1165 din 29 octombrie 2015.

Drepturile și îndatoririle freelancerilor

În funcție de contractul încheiat - dreptul muncii sau civil, pot exista diferențe între sarcinile unui angajat. În primul caz, activitatea unui angajat nu este diferită de cea a celui care lucrează în stat. El primește aceleași garanții și drepturi prevăzute de lege. Angajatorul trebuie să plătească contribuții de asigurări și prestații sociale.

Dacă se încheie un contract civil, regulamentele interne ale angajatului nu sunt comune. De exemplu, el nu ar trebui să fie plătit pentru week-end și sărbători, iar durata timpului de lucru nu este standardizată. Acest angajat nu este plătit compensații sociale și deduceri la RF PF. Dar pot fi asigurate contribuții de asigurări pentru accidente și alte nuanțe profesionale, dar acestea trebuie discutate individual.

Când este procedura convenabilă?

De obicei, când angajații sunt scoși din stat, angajatorul are grijă de ei înșiși. Prin urmare, există o serie de situații când va fi convenabil:

1. Când trebuie să angajezi un străin, dar nu există o autorizație specială.
2. Dacă planta are o producție dăunătoare.
3. Dacă trebuie să salvați.
4. Nu trebuie să plătiți TVA.
5. Dacă personalul este limitat, de exemplu, 1 contabil funcționează, dar 2 este necesar, atunci cel mai bun mod este de a închiria și nu de a stabili o unitate de personal suplimentară.
6. Dacă doriți să îmbunătățiți statisticile întreprinderii, unde există o cifră de afaceri a personalului.

Nu întotdeauna procedura poate fi efectuată atunci când este necesar pentru angajator. Există, de asemenea, opinia lucrătorilor care nu sunt de acord cu astfel de proceduri.

nuanțe

Deși Codul muncii interzice munca de împrumut, dar Codul civil vă permite să încheiați acorduri între organizații cu privire la prestarea serviciilor cu plată. Concluzia pentru personalul personalului, precum și pentru utilizarea acestuia pentru contract de furnizare de servicii cu plată este considerat legal. Numai este necesar să se respecte condiția: să nu se precizeze în document că munca este împrumutată și că personalul este închiriat. Din acest motiv, o amendă de până la 50 de mii de ruble poate fi impusă.

complexitate

Pe teritoriul Rusiei, personalul în echipă nu este foarte comun în comparație cu Europa. Acest lucru se datorează faptului că nu există legi clare care să stabilească astfel de relații. În practica judiciară, există multe cazuri câștigate de angajați, cu care au fost elaborate "contractele de închiriere". Acest lucru sa datorat prezenței în muncă a deficiențelor legate de plata către Fondul de pensii al Federației Ruse, impozitul.

Există mai multe posibile probleme cu această procedură:

1. Dificultăți cu taxa. Acest lucru se datorează unei sume greșite de taxe, reducerea acestuia.
2. Cu legislația muncii, care include principiile de organizare a unei zile lucrătoare, care oferă un loc.
3. Provocarea contractului. Acest lucru se poate face de către o persoană care este angajată pentru o funcție, precum și de clientul însuși, adică o instituție care are nevoie de personal.

Astfel, retragerea unui angajat pentru stat este considerată un proces simplu, însă consumatoare de timp. Procedura se dezvoltă doar în țara noastră. Dar, în orice caz, atunci când este comisă, este necesar să se ia în considerare normele moderne ale legii.