Art. 70 TC RF cu comentarii. Test de angajare

La angajare, angajatorul are dreptul să stabilească o perioadă de probă pentru cetățean. Este necesar să se verifice adecvarea unei persoane pentru muncă. Art. 70, 71 din LC RF

Art. 70 din LC RF

Perioada de probă pot fi stabilite prin acordul părților la înregistrarea contractului de muncă. În absența unei condiții adecvate din contract, se consideră că cetățeanul este acceptat fără verificare.

Dacă o persoană este admisă efectiv într-o activitate profesională fără a încheia un acord, un element al perioadei de probă poate fi inclus în acesta dacă angajatorul și solicitantul au emis un acord separat care prevede verificarea înainte de începerea angajării.

În timpul perioadei de testare, conform Art. 70 din LC RF, angajatul este supus prevederilor actelor legislative și altor acte normative care reglementează relațiile de muncă, actele locale, convenția colectivă și alte acorduri sectoriale.

excepții

Ele sunt parte integrantă 4 linguri. 70 din LC RF. Verificarea competenței nu se efectuează pentru:

• Cetățenii selectați să umple postul prin concurs, organizați și desfășurați în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii și alte acte legislative care reglementează domeniul de activitate.
• Femeile care au copii dependenți de până la 1,5 litri, precum și femeile însărcinate.
• Cetățeni sub 18 ani.
• Persoanele care au studii medii secundare sau care au / au acreditat în mod stabil programele educaționale, venind să lucreze pentru prima dată la profesia / specialitatea primite în termen de un an de la data primirii învățământului.
• Cetățenii aleși la biroul electoral pentru muncă remunerată.
• Persoanele invitate la întreprindere ca parte a unui transfer de la o altă întreprindere, în acord cu noul angajator.
• Cetățenii care au contractat mai puțin de 2 luni.

Această listă nu este exhaustivă. În partea 4 din art. 70 din LC RF se prevede că Codul, alte legi federale, precum și convenția colectivă pot conține liste de alte persoane pentru care testul nu este stabilit.

durată

În conformitate cu partea 5 Art. 70 din RF RF, perioada de probă nu poate dura mai mult de trei luni, iar pentru Ch. contabili, manageri (inclusiv unități izolate), deputați ai persoanelor menționate - 6 luni.

În cazul în care contractul este încheiat pe o perioadă de 2-6 luni, durata inspecției nu poate depăși două săptămâni.

În timpul perioadei de probă nu sunt incluse zile de incapacitate temporară de muncă și alte perioade în care cetățeanul a fost absent la locul de muncă.

Art. 70 TC RF cu comentarii

Contractul de testare este considerat unul dintre termenii suplimentari ai contractului. Așa cum este indicat în Partea 1 din art. 70 din LC RF, scopul perioadei de probă este de a verifica adecvarea profesională a concurentului.

De regulă, în această perioadă, performanța angajatului este evaluată. La fel de important este respectarea de către angajat a disciplinei, oportunitatea îndeplinirii sarcinilor atribuite.

În Art. 70 din LC RF o atenție deosebită este acordată înregistrării probațiunii. Deoarece înființarea sa este o condiție suplimentară, aceasta trebuie inclusă în contractul de muncă. Aceasta înseamnă că angajatorul nu poate stabili o perioadă de verificare dacă articolul relevant nu se află în contract. În acest caz, așa cum se indică în Art. 70 din LC RF, un cetățean este admis în întreprindere fără testare.

Între timp, există câteva excepții. În primul rând, acestea se referă la efectuarea testului pentru persoanele cărora li se permite efectiv să își exercite atribuțiile profesionale fără a încheia un contract. În cazul înregistrării sale ulterioare, într-un astfel de caz, condiția de testare poate fi inclusă în acesta dacă angajatorul și angajatul au convenit asupra condiției relevante înainte de începerea lucrului. În același timp, un astfel de acord trebuie să fie documentat.

Drepturi și obligații în timpul testului

Pentru durata de cec pentru angajat, în conformitate cu Art. 70 din LC RF, se aplică toate standardele de muncă. Merită să spunem că, la un moment dat, unii angajatori au practicat neplata veniturilor cetățenilor aflați în stare de probă sau plata unor sume mai mici decât este necesar. Astfel de acțiuni ar trebui considerate ilegale.

Un angajat cu probațiune se poate aștepta să primească salarii, prestații de invaliditate și alte plăți stabilite prin lege. În același timp, el dobândește o serie de îndatoriri. În special, trebuie să respecte regulile stabilite de întreprinderi, să îndeplinească în mod calitativ și în timp funcțiile de muncă etc.

Angajatorul, la rândul său, are dreptul să ceară de la candidat respectarea disciplinei și a altor îndatoriri stabilite prin lege. Angajatorul este, de asemenea, obligat să plătească sumele datorate angajatului, inclusiv prestațiile, salariile.

ambalare în saci

Angajatorul are dreptul de a înceta relațiile de muncă din proprie inițiativă, cu respectarea condițiilor stabilite de TC.

De exemplu, în cazul în care o reducere a numărului se efectuează în timpul perioadei de testare și trebuie să fie respinsă subiectul, contractul trebuie încheiat în conformitate cu normele prevăzute pentru astfel de cazuri, în conformitate cu articolele 180, 178 și 81.

Nuanțele normei

Articolul 70 prevede o listă a persoanelor cărora nu li se aplică perioada de probă. Dacă condiția referitoare la subiectul inclus în această listă a fost furnizată, ea nu poate fi aplicată, chiar dacă cetățeanul nu se opune.

Aceste reguli se bazează pe cerințele articolului 9 din Cod. Conform acestei reguli, acordurile colective, contractele pot să nu includă condiții, înrăutățirea poziției de a restrânge drepturile și garanțiile angajaților sau răspunderii angajatorului, în comparație cu condițiile prevăzute de lege și de alte reglementări care reglementează raporturile de muncă.

Specificitatea stabilirii duratei testului

Termenul limită este stabilit de articolul 70 alineatul (5). Ca regulă generală, durata cecului nu trebuie să depășească 3 luni. Această regulă se aplică angajaților obișnuiți ai întreprinderii.

O perioadă de probă mai lungă poate fi stabilită numai pentru anumite categorii de angajați. Această regulă este complet justificată. Șefii, contabili șefii, precum și adjuncții acestora poartă o responsabilitate sporită. Aceste persoane sunt supuse unor cerințe mai stricte. Legile federale pot stabili o durată mai scurtă a testelor pentru aceste categorii de lucrători.

Punct important

În conformitate cu legea, subdiviziuni separate reprezentările și sucursalele sunt luate în considerare. Semnele lor sunt stabilite prin articolul 55 din Codul civil. În consecință, durata testului este de până la 6 luni. poate fi setat pentru manageri, Ch. contabili și adjuncții acestor angajați numai ai unității relevante.

Aceasta înseamnă, în special, că durata verificării nu poate fi luată în considerare pentru șefii de magazine, departamente, sectoare sau alte unități structurale similare, indiferent de nivelul de izolare a acestora.

Rezultatul testului

Este menționat în articolul 71 din TC.

În mod normal, se afirmă că angajatorul are dreptul de a rezilia contractul fără a lua în considerare avizul sindicatului și subiectul nu plătește plata compensatorii atunci când un rezultat nesatisfăcător, o perioadă de probă. De regulă, astfel de situații apar atunci când un cetățean nu își îndeplinește îndatoririle.

Dacă perioada de încercare a expirat și subiectul continuă să funcționeze, atunci este recunoscut că a trecut testul. În consecință, încetarea ulterioară a contractului se efectuează din motive generale.

În timpul testului, angajatul poate ajunge la concluzia că munca oferită nu este potrivită pentru el. În această situație, el poate, din proprie inițiativă, să rezilieze contractul. Cu toate acestea, articolul 71 stabilește o condiție obligatorie pentru angajat. El este obligat să avertizeze angajatorul cu privire la decizia sa cu 3 zile înainte de concediere.

Dacă angajatul decide să rezilieze contractul după terminarea testului, procedura se desfășoară conform regulilor generale, deoarece în acest caz el va fi considerat un angajat cu normă întreagă.