Condițiile de muncă la locul de muncă. Evaluarea condițiilor de muncă

În fiecare organizație, angajații lucrează în condiții specifice. Acesta este un factor important în procesul de lucru, deoarece afectează eficiența personalului. Condițiile de muncă la locul de muncă trebuie să respecte normele legii, prin urmare, evaluarea lor este efectuată în mod regulat. Detalii despre acest lucru sunt prezentate în articol.

Conceptul de

Care sunt condițiile de muncă la locul de muncă? Acest concept a existat de mult timp, de la începutul exploatării oamenilor, dar numai acum este implementat la nivel legislativ. Potrivit art. 56 și 57 din Codul muncii, contractul de muncă nu este formalizat fără specificarea condițiilor de muncă. Ele sunt înregistrate împreună cu restul informațiilor - numele, salariul.

În art. 56 prevede că angajatorul trebuie să se asigure că condițiile de muncă la locul de muncă sunt stabilite prin lege. Și conform Art. 57 alocare obligatorie caracteristicile condițiilor de muncă într-un acord, factori nocivi care ar putea fi în producție. Se prevede separat despăgubirile și garanțiile.

caracteristicile

Procesul de producție este lucrarea de obținere a produselor din materie sau materii prime. Toate etapele acestei activități sunt interdependente. Natura procesului este determinată de tipul:

1. Muncă folosită.
2. Mijloace de producție.
3. Materiale sursă.

După ce ați determinat principalele mijloace de producție, puteți seta tipul de proces. Să presupunem că știm că mașina principală este o plantă metalurgică. Atunci va fi clar că există activitate cu metal, minereu. Ca forță de muncă vor fi metalurgiști, oțelari. Din aceasta puteți stabili cerințele de siguranță și posibilele tipuri de boli profesionale ale angajaților.

Mediul de producție

Acest termen este numit spațiul în care angajatul lucrează. Mediul înseamnă clădiri, mijloace de producție, transport utilizate. Acest concept include condițiile psihologice și de mediu. Acestea au un impact asupra personalului.

Intensitatea muncii

Acest concept implică intensitatea procesului de lucru. Aceasta implică o parte psihologică. Intensitatea are o relație cu performanța. Într-un loc neorganizat, tensiunea este ridicată, iar productivitatea este mică. Acesta este un punct negativ. Muncitorii obosesc repede, iar rezultatele activităților nu sunt încurajatoare.

clasificare

Condițiile de muncă la locul de muncă sunt împărțite în patru clase de drept (articolul 14 din Codul muncii RF):

1. Optimă. Cu ei, un impact negativ asupra angajaților este absent sau foarte scăzut.
2. Acceptabil. Probabil un impact negativ, dar în cadrul normelor stabilite.
3. Nociv. În acest caz, există un exces de influență a factorilor negativi asupra corpului. Probabil apariția bolilor profesionale.
4. Periculos. Angajații sunt afectați de factorii negativi ai producției. Există un risc ridicat de boli profesionale.

Definirea clasei condițiilor de muncă la locul de muncă este necesară pentru a determina nivelul activității dăunătoare. La fiecare lucrare sunt diferite. Este important să le luați în considerare înainte de a vă angaja. Condițiile de muncă dăunătoare în timpul orelor de lucru afectează în mod negativ bunăstarea, sănătatea umană. Prin urmare, la fiecare întreprindere este important să se respecte normele de organizare a procesului.

Factori de mediu

Care ar trebui să fie condițiile de muncă la locul de muncă în birou, la locul de muncă? Atunci când faci un loc de muncă profesional, este important ca angajații să fie confortabili și confortabili. Rezultatele lucrării vor fi ridicate. Fluxul de lucru este afectat de mai mulți factori, dintre care principalele sunt:

1. Iluminare: norma este de 1-2 mii de lumeni.
2. Temperatura - cu cât activitatea fizică este mai mare, cu atât indicele din cameră este mai mic. Cu o funcționare activă, nivelul optim va fi de 10-16 grade și la un nivel mediu de 18-23 grade.
3. Zgomot. Standardul este de 65 decibeli, iar frecvența este de 75.000 Hertz. Nivelul de zgomot va fi ridicat dacă depășește 88 decibeli.
4. Vibrații. Aceste efecte sunt locale și generale. Vibrația este asociată cu zgomot.

Există alți factori, biologici și chimici. Un exemplu de caracteristică negativă a condițiilor de lucru este o concentrație ridicată de praf, componente otrăvitoare.

validare

Angajatorul este responsabil pentru certificarea condițiilor de muncă. O instituție specială participă la acest eveniment. Se creează o comisie specială, incluzând un angajator, un specialist în protecția muncii și membri ai sindicatelor. Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă presupune inspecția organizației și colectarea informațiilor.

În timpul evenimentului, factorii de mediu cum ar fi zgomotul, iluminatul și vibrațiile sunt măsurate. Sunt stabilite abateri de la norme. Dacă lucrările sunt similare cu celelalte, puteți verifica un loc similar. Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este planificată și neplanificată.

Activitatea planificată se desfășoară la fiecare 5 ani. Certificarea lucrătorilor cu privire la condițiile de muncă permite eficientizarea muncii, dacă după eveniment vor fi luate în considerare toate observațiile experților. O inspecție neprogramată este efectuată cu diferite modificări ale procesului de producție. Acestea includ înlocuirea echipamentelor, transferul către un alt proces tehnic. În caz de accident, se efectuează o inspecție neprogramată. În concluzie, se prevede o evaluare a condițiilor de lucru ale locurilor de muncă.

Ce este stipulat în contract?

Organizarea condițiilor de muncă la locul de muncă este responsabilitatea conducerii. În contractul de muncă, trebuie să existe în mod necesar informații despre clasa în care se referă postul. În acest scop, se atribuie o secțiune intitulată "Protecția muncii". Aceasta indică dacă condițiile sunt considerate "optime" sau "periculoase". În primul caz, se indică faptul că toate normele sunt respectate, nu există condiții dăunătoare la locul de muncă.

Cu clasele 3 și 4 se stabilește că aceste condiții sunt dăunătoare pentru sănătate. Contractul specifică clasa, subclasa, factorii care au dus la deteriorarea situației. De exemplu, condițiile periculoase au apărut datorită zgomotului ridicat și temperaturii scăzute.

Legea privind evaluarea

Documentul principal pentru evaluarea condițiilor este FZ nr. 426. Acesta stabilește esența evenimentului, normele de punere în aplicare și de aplicare a rezultatelor. Evaluarea este o procedură, ale cărei rezultate pot influența activitățile organizației în diverse moduri, precum și dezvoltarea și îmbunătățirea politicii de personal.

Dacă se găsesc locuri de muncă daunatoare, compania poate avea obligații, de exemplu:

1. Oferind angajaților preferințe sociale stabilite prin legea Federației Ruse.
2. Plata unor taxe mai mari către FIU și FSS.

Evaluarea poate dezvălui deficiențe obiective în domeniul securității personalului, eliminarea cărora crește productivitatea și are un efect favorabil asupra întregii afaceri. Este necesar doar respectarea ordinelor specialiștilor furnizate de rezultatele evenimentului.

Etapele evaluării

Chiar dacă instituția nu este pregătită să efectueze evaluarea, această sarcină este rezolvată prin lege. Etapele evenimentului includ:

1. Referindu-se la o companie specializată care are permisiunea de a efectua astfel de activități.
2. Identificarea factorilor de producție fermi. Definirea claselor de pericol de locuri de muncă.
3. Înregistrarea raportului de audit.

Lista criteriilor care trebuie îndeplinite de firmele care efectuează evaluarea este stabilită în Sec. 3 FZ № 426. În practică, este mai ușor să se găsească o astfel de instituție cu ajutorul registrului organizațiilor acreditate de Ministerul Muncii, care desfășoară activități în domeniul protecției muncii.

Condițiile la locul de muncă și motivația personalului sunt strâns legate între ele. Dacă activitățile angajaților sunt complicate, pe lângă faptul că există factori nocivi, instituția trebuie să încurajeze angajații. Motivarea personalului este, de obicei, recompensă materială. Atunci eficiența întreprinderii va fi mult mai bună.

compensare

În art. 224 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că este necesară o compensație pentru un volum suplimentar de muncă datorat factorilor nocivi. Acestea pot fi alocații suplimentare și salarii. Valoarea suprataxei este stabilită prin art. 147 din LC RF. Minimul său este de 4% din salariu.

Condiții de deteriorare

Dacă angajatul a observat modificări negative și angajatorul ignoră comentariile, atunci este necesar să contactați sindicatul pentru o nouă evaluare. Cu nerespectarea în continuare, pot atribui amenzi mari.

Dacă schimbările sunt de uz casnic, de exemplu iluminarea defectuoasă, este necesar să informați specialistul în domeniul securității ocupaționale. În acest caz, este important să efectuați reparații, să eliminați defectul fără a pierde calitatea. Eliminarea defectelor va îmbunătăți situația.

Siguranța este considerată o parte importantă a procesului de lucru. Acesta include mulți factori, pe baza cărora se creează o clasificare. Cea mai sigură este "clasa optimă" și dăunătoare - "periculoasă". În contract, toate acestea ar trebui să fie clarificate. Nerespectarea normelor legii conduce la aducerea la răspundere a conducerii întreprinderii.