Harm - ce este?

Legea în condiții dăunătoare presupune factorii care sunt în producție atunci când îndeplinesc sarcinile de serviciu. Sunt dăunătoare pentru sănătatea umană. Dăunătoarea este factorii negativi pentru care angajații au dreptul să primească prestații și indemnizații.

Conceptul de

Condițiile de muncă sunt factori care afectează direct sau indirect sănătatea umană. Ele pot fi sigure dacă nu lucrează la angajați sau nu au un impact minim. Apoi, capacitatea de lucru nu va fi redusă, iar sănătatea nu se va înrăutăți.

Avertismentul este un factor care afectează negativ o persoană și duce la o deteriorare a sănătății sale. Multe dintre ele sunt atât de puternice încât provoacă apariția bolilor cronice, precum și o scădere a speranței de viață.

clasificare

Există clase de condiții dăunătoare de muncă:

1. Datorită muncii, pot apărea mici modificări ale corpului, care sunt restabilite în cazul întreruperii procesului de producție.
2. La locul de muncă există factori, datorită cărora există schimbări de natură permanentă, care cauzează afecțiuni cronice.
3. În organism există schimbări semnificative, din cauza cărora capacitatea de muncă este pierdută și redusă, apar maladii.
4. Condiții dăunătoare, provocând boli cronice și pierderea eficienței.

Lista profesiilor

Pentru multe profesii este posibil să se poarte un astfel de concept, ca și răutatea. Aceasta caracterizează specialitatea ca nefavorabilă.

Conform Hotărârii Guvernului nr.188 din 29 martie 2002, activitățile dăunătoare includ activități în următoarele domenii:

• industria cărbunelui;
• de munte;
• metalurgie;
• industria energiei electrice;
• industria chimică, petroliere;
• microbiologie;
• explorare geologică;
• producție radio.

Cine nu ar trebui să lucreze în astfel de locuri de muncă?

Potrivit LC RF, există o listă de persoane care nu pot lucra în producția periculoasă. Acestea includ:

• minori;
• femeile gravide;
• femeile cu copii sub vârsta de 1,5 ani;
• proprietarii de piese de schimb, în ​​cazul în care activitatea principală este legată de îndeplinirea obligațiilor, atunci când există condiții dăunătoare.

factori

Factorii nocivi sunt diferiți:

1. Izolația fizică - solară, praful, temperatura, umiditatea, vântul.
2. Componente chimico-biologice și chimice obținute prin sinteză chimică.
3. Substanțe biologice și amestecuri de origine biologică.
4. Munca de lungă durată, precum și ridicarea greutăților, tensiunea fizică și morală.

Când lucrați în domeniile de activitate de mai sus, pot apărea boli profesionale.

ofset

Dăunătoarea nu este doar un factor negativ în producție, ci și un motiv pentru a primi despăgubiri. Potrivit legii, astfel de angajați sunt:

• reducerea saptamanii de lucru - nu mai mult de 36 de ore;
• concediu plătit suplimentar - nu mai puțin de 7 zile;
• Creșterea salariului - nu mai puțin de 4% din salariu;
• vouchere gratuite pentru odihnă;
• furnizarea de salopete, unelte de lucru.

De asemenea, trebuie efectuată o examinare medicală a angajaților care se ocupă de producția dăunătoare. Periodicitatea este determinată de gravitatea condițiilor, dar nu trebuie să fie mai mică de 1 dată pe an. Pentru anumite profesii este necesară o inspecție neprogramată pentru angajare.

Furnizarea de lapte

Conform legii, laptele ar trebui să fie dat pentru a dauna, care este stabilită Art. 222 TC RF. Acest lucru servește drept compensație pentru factorii periculoși care se întâlnesc în timpul îndeplinirii îndatoririlor. În ordinul Ministerului Sănătății a standardelor Federației Ruse №45n desemnate ale produsului, și este o listă de factori atunci când dat lapte pentru daune.

În conformitate cu Legea federală # 426, în fiecare organizație ar trebui să efectueze o evaluare a locurilor de muncă pentru prezența factorilor nocivi care pot agrava performanța oamenilor. În cazul în care evaluarea va fi atribuită clasa a treia sau a patra, sugerând un factori deosebit de periculoase sau dăunătoare, angajatorul trebuie să elibereze un lactate.

Multe profesii au pensii preferențiale. Acestea sunt asumate pentru ocuparea forței de muncă în producția subterană, agricultură, industria textilă, medicină, MES și sfera pedagogică. Pentru majoritatea beneficiilor, înregistrarea este necesară atunci când este necesară depunerea unei cereri și a unei liste de documente.

Prestațiile pentru condiții dăunătoare sunt prevăzute de lege. Dacă, din orice motiv, nu sunt furnizate, atunci lucrătorii au dreptul să se adreseze instanței. Ca dovadă a prezenței factorilor nocivi, se efectuează un examen independent. Rezultatele sale vor constitui baza pentru furnizarea de compensații diverse.