Organizarea muncii este ... Sistemul de organizare a muncii

În condițiile moderne, nevoia unei organizări ridicate a forței de muncă crește, pe măsură ce mediul competitiv și eficiența producției cresc. Munca sistematică ordonată a oferit întotdeauna și asigură cele mai bune rezultate. Sistemul de organizare la un nivel înalt devine o garanție a activității eficiente în orice domeniu.

Organizarea muncii este o știință întreagă

Ea stabilește numărul necesar de persoane pentru un anumit tip de activitate, organizarea locurilor de muncă, metodele și metodele, crearea celor mai bune condiții de lucru, regimul de lucru și odihnă.

În cadrul întreprinderii, organizarea muncii este interacțiunea lucrătorilor între ei și facilitățile de producție, care se bazează pe un proces de lucru construit și consistent pentru obținerea celor mai bune rezultate. Acesta este un element independent al organizării producției.

Dar, de asemenea, organizarea muncii este, de asemenea, o componentă care influențează în mod direct producția, care se realizează prin intensitatea muncii stabilite a operelor. La urma urmei, să aranjeze echipamentul și să coopereze locuri de muncă toate trebuie să fie atent calculate.

O organizație poate fi studiată ca una dintre căile de gestionare, deoarece munca este coordonată și implementată prin aceasta.

În cele din urmă, organizarea muncii este raționalizarea ei, pentru că este împlinită cu trecerea timpului. Astfel, raționalizarea este folosită întotdeauna în planificarea și implementarea producției.

Direcțiile de organizare a muncii

Acest proces poate fi împărțit în mai multe domenii:

• Dezvoltarea cooperării și divizării muncii, bazată pe părțile separate ale procesului de lucru, în funcție de cerințele angajaților și funcțiile acestora, precum și de interacțiunea lor strânsă între ele.
• Echiparea diferitelor stații de lucru și a obiectelor cu locurile de muncă și plasarea acestora într-un mod care să asigure eficiența optimă a muncii fiecărui lucrător.
• Asigurarea furnizării de locuri de muncă, reparații și alte întreținere de rutină.
• Optimizarea prin utilizarea unor tehnici și metode speciale.
• Crearea condițiilor confortabile și a unui regim în care sunt oferite schimburi rezonabile de muncă, sfârșit de săptămână, vacanțe.
• Atestarea lucrătorilor.
• Rationare.

Separarea și cooperarea muncii

Diviziunea muncii în întreprindere poate fi reprezentată de trei tipuri: funcțional, profesional și diviziunea muncii în funcție de calificare.

Trebuie avut în vedere faptul că monotonia muncii afectează negativ productivitatea. În vederea eliminării acestuia se poate efectua periodic schimba locuri de muncă, introducerea de ritmuri speciale, pauze, timp liber și așa mai departe.

Cooperarea în domeniul muncii este inseparabil legată de împărțirea acesteia. Deoarece este împărțită, firește, este nevoie de interacțiune. În caz contrar, fluxul de lucru nu ar fi posibil. Prin cooperare, proporțiile optime ale costurilor forței de muncă și relațiile dintre angajați sunt atinse.

locuri de muncă

Planificarea, organizarea și menținerea condițiilor necesare la locul de muncă reprezintă una dintre cele mai importante componente ale organizației sale.

Un loc de muncă este o zonă în care se realizează forța de muncă. Trebuie să fie echipat cu toate mijloacele necesare. Este organizat pentru unul sau mai mulți lucrători.

Organizarea muncii lucrătorului depinde de organizarea corectă a locului său de muncă, adică planificarea și furnizarea mijloacelor necesare, plasarea corectă, întreținerea și certificarea acestora.

Fiecare loc de muncă trebuie să aibă zone: de lucru, auxiliar și operațional. În zonele de lucru și operaționale, toate mijloacele necesare sunt situate în accesibilitatea mâinilor angajatului. În auxiliar sunt cele care nu sunt necesare atât de des.

Este extrem de important să se mențină locurile de muncă, deoarece se estimează că deficiențele pe care le pot provoca o pierdere de două treimi din timpul de lucru.

Formarea condițiilor de muncă

Condițiile de lucru și îmbunătățirea lor servesc ca un impuls serios pentru eficiență. La urma urmei, viața practic activă este deținută de oameni la locul de muncă. Prin urmare, rezultatul, și cu ea capacitatea de muncă a persoanei, sănătatea sa, activitatea socială iar alții depind în mod direct de condiții.

Condițiile de muncă la locul de muncă reprezintă o serie de parametri, inclusiv componentele de producție, psihofiziologice, sociale, sanitare și estetice. Acestea afectează performanța generală a unei persoane.

Prin urmare, organizarea condițiilor de muncă ar trebui să vizeze îmbunătățirea acestora. Pe parametrii de producție se creează o nouă tehnică, se regăsesc noi regimuri tehnologice. Restul servește la îmbunătățirea sferei de producție și la creșterea interesului pentru proces și rezultatul muncii.

Merită adăugat că, la locul de muncă cu condiții nefavorabile, sunt stabilite salarii mai mari, pensii și alte beneficii.

Siguranța și protecția muncii

Protecția muncii - o măsură de natură tehnică și sanitară și igienică pentru a asigura condiții normale.

Din punct de vedere legislativ normele de protecție a muncii, care sunt obligatorii pentru întreprinderi, organizații și instituții. Acestea asigură echipamentul necesar și creează condiții care să asigure condiții de muncă și să îndeplinească cerințele legilor din Federația Rusă.

Domeniul de aplicare al securității ocupaționale include aspecte legate de leziunile la locul de muncă și consecințele acestora. În acest aspect, există multe documente și instrucțiuni care sunt obligatorii pentru conformare. Toate acestea se armonizează cu următoarele cerințe de bază:

• sistematizarea tuturor vătămări la locul de muncă să-și dezvolte prevenirea în continuare;
• crearea condițiilor sigure;
• despăgubiri pentru daune victimele accidentelor la locul de muncă;
• măsuri preventive de prevenire a rănilor;
• respectarea cerințelor de siguranță și sănătate la locul de muncă.

raționare

Un sistem competent de organizare a muncii nu poate include decât organizarea timpului de lucru, care joacă un rol important în eficiență procesul de producție. Toată lumea știe că orice economie constă, în cele din urmă, în economisirea timpului. Prin urmare, organizarea timpului de lucru este o sarcină foarte importantă pentru optimizare în general. Formarea regimului ia în considerare performanța umană. În acest mod se stabilesc schimburi zilnice, săptămânale și lunare, precum și programul de lucru, precum și concediul pentru angajați.