Gradul de muncă. Clasificarea condițiilor de muncă în funcție de gradul de pericol și de pericol. № 426-FZ "Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă"

Din ianuarie 2014, absolut orice loc de muncă oficial trebuie evaluat în funcție de amploarea dăunătorilor și pericolele condițiilor de muncă. Aceasta este instrucțiunea Legii federale nr. 426, care a intrat în vigoare în decembrie 2013. Vom cunoaște în termeni generali această lege în vigoare, metode de evaluare a condițiilor de muncă, precum și cu scara de clasificare.

FZ № 426: planul general al proiectului de lege

Legea a fost aprobată la 25 decembrie 2013 și de trei ori este completată: în 2014, 2015, 2016. Se compune din patru capitole tematice:

1. Dispoziții generale. Aici înțelege:
2. subiectul principal al proiectului de lege;
3. conceptul de "evaluare specială a condițiilor de muncă" și reglementarea sa;
4. drepturile și îndatoririle angajatului și angajatorului și organizația care desfășoară activitatea de evaluare;
5. aplicarea rezultatelor evaluării locului de muncă pentru a pune în pericol viața și sănătatea în practică.
6. Evaluarea condițiilor de muncă. Capitolul este dedicat procesului de evaluare:
7. organizarea lucrărilor comisiei de experți;
8. pregătirea pentru începerea activității;
9. identificarea factorilor potențial periculoși / nocivi;
10. conformitatea stării de lucruri cu standardele de stare ale muncii sigure;
11. testarea / cercetarea / măsurarea condițiilor de muncă periculoase și periculoase;
12. care face obiectul cercetării / măsurării obligatorii pentru a face o evaluare a condițiilor de lucru;
13. clasificarea condițiilor de muncă activități;
14. rezultatele activității comisiei de experți;
15. caracteristicile specifice ale evaluării locurilor de muncă individuale;
16. secțiunea privind sistemul federal de informații federale pentru înregistrarea rezultatelor acestor inspecții.
17. Organizații și experți care evaluează condițiile de muncă. În cadrul capitolului sunt evidențiate următoarele subiecte:
18. organizațiile și experții autorizați să desfășoare această activitate;
19. registrele experților și organizațiilor de experți menționate;
• independența și o serie de obligații ale organizației de experți care evaluează condițiile de muncă pentru orice loc de muncă;
• examinarea calitativă a evaluării.
• Dispoziții finale. Aici este luată în considerare:
• sindicatul și controlul statului asupra respectării prevederilor acestei legi federale;
• soluționarea neînțelegerilor rezultate din evaluarea depusă de experți;
• dispoziții tranzitorii;
• secțiunea privind intrarea în vigoare a prezentei legi federale.

Despre principalele prevederi ale legii avute în vedere

Dispozițiile generale ale Legii federale "Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă" sunt după cum urmează:

• Subiectele principale ale acestui act sunt relațiile care au servit drept scuză pentru evaluarea condițiilor la locul de muncă, precum și datoria angajatorului de a asigura securitatea muncii angajaților săi.
• Legea stabilește atât normele, cât și algoritmul de desfășurare a activităților de evaluare, precum și drepturile și obligațiile tuturor părților interesate - angajatul, angajatorul și experții.
• Reglați o evaluare specială a condițiilor de muncă, cum ar fi RF TC și această lege federală, precum și alte acte și legi care nu ar trebui să fie contrazise de conținutul menționat.
• Dacă această lege federală contrazice normele internaționale, atunci autoritatea finală va fi cea finală.
• O evaluare specială a condițiilor de muncă este un set unic de activități implementate în mod consecvent, care identifică periculoase / dăunătoare factorii de producție sau alte activități de muncă, precum și evaluarea nivelului impactului lor negativ asupra angajatului - aceasta este determinată pe baza deviației indicatorilor identificați din standardele guvernamentale.
• Rezultatele acestei evaluări speciale oferă o oportunitate pentru experți de a determina clasele de condiții de muncă pentru dăunătoare în zona de studiu.

Drepturile și obligațiile părților

Luați în considerare în tabel drepturile și obligațiile părților - toți participanții la procesul de evaluare a condițiilor de muncă prin gradul de rău și pericol.

Pentru a determina cât de periculoasă este lucrarea, comisia de experți, împreună cu angajatorul, desfășoară o serie de activități. Să le analizăm pe scurt.

13 etape ale evaluării pericolului pentru muncă

Pașii cheie în determinarea gradului de muncă pentru pericolul / pericolul condițiilor sale sunt după cum urmează:

1. Publicarea unui ordin de stabilire a unei comisii de experți.
2. Aprobarea listei de locuri de muncă care necesită evaluare.
3. Publicarea ordinului în calendarul comisiei de evaluare.
4. Încheierea unui acord relevant cu o organizație de experți.
5. Transferul de informații către experții necesari activităților lor.
6. Aprobarea rezultatelor analizei factorilor nocivi / periculoși.
7. Aprobarea raportului privind activitățile de evaluare efectuate.
8. Notificarea organizației de experți a paragrafului anterior.
9. Prezentarea unei declarații privind conformitatea situației actuale cu standardele naționale de lucru în condiții de siguranță.
10. Familiarizarea angajaților cu hotărâri judecătorești.
11. Plasarea informațiilor privind evaluările pe site-ul oficial al angajatorului.
12. Notificarea rezultatelor FSS a Federației Ruse.
13. Aplicarea rezultatelor evaluării pentru a îmbunătăți condițiile de muncă, pentru a minimiza munca dăunătoare / periculoasă.

Patru categorii de condiții de muncă

Comisia de evaluare ar trebui să aloce una din cele patru clase de dăunătoare ale unui anumit proces de muncă:

• optimă;
• admisibilă;
• dăunător;
• periculoase.

Să ne ocupăm în detaliu de fiecare dintre ele.

Condiții de muncă optime

Clasele de condiții de muncă după gradul de pericol și rău încep cu prima - cea mai favorabilă. Aici, impactul factorilor periculoși sau nocivi este absent / minimal / nu depășește nivelul stabilit de standardele de lucru în condiții de siguranță. Condiții de lucru nu interfera cu menținerea unui nivel sporit de performanță umană.

Condiții de lucru acceptabile

La locul de muncă, care a fost acordat gradul 2, caracterizat prin aceea că pe lucrătorii expuși la factorii de risc și / sau dăunătoare, dar într-o cantitate care permite normele oficiale de igienă. Condiția morală și fizică a lucrătorului este complet restabilită respectând lucrarea stabilită și restul înainte de următoarea zi lucrătoare.

Condiții de muncă dăunătoare și soiurile acestora

În consecință, condițiile de muncă dăunătoare, potrivit Legii federale nr. 426, vor fi cele care depășesc standardele stabilite pentru impactul pericolului / pericolului asupra stării angajatului. Clasa a treia are în el patru subclase suplimentare:

1. Condiția angajatului poate fi complet restaurată cu odihnă prelungită (mai mult decât o pauză între schimburile de lucru). Există riscul de a dăuna sănătății.
2. Influența factorilor dăunători / periculoși în procesul de travaliu poate duce la anumite disfuncții ale corpului (munca fizică dificilă aparține aici). În cazul experienței de muncă prelungite (mai mult de 15 ani), este posibilă manifestarea stadiilor inițiale ale bolilor profesionale, care pot să dăuneze ușor condiției generale.
3. Condițiile de muncă pot duce atât la boli profesionale ușoare, cât și la boli cu o severitate medie, care pot contribui la pierderea competenței.
4. Condițiile procesului de muncă inevitabil conduc la apariția unor forme grave de boli profesionale, consecința căreia este pierderea totală a capacității de muncă de către lucrător.

Condiții de muncă periculoase

Prin clasa a 4 includ astfel de condiții cu siguranță nocive și periculoase de lucru, care nu numai că pot contribui la apariția și progresia bolilor profesionale grave, va duce inevitabil la invaliditate totală, dar, de asemenea, pune în pericol viața lucrătorilor în timpul zilei de lucru.

Legea federală № 426 stabilește nu numai o clasificare comună a condițiilor de pericol de lucru, dar, de asemenea, determină ordinea de îndepărtare a unor locuri de muncă pe care de evaluare special de experți, definește drepturile și obligațiile în cadrul acestui proces de lucrător, angajatorul și organizația de experți.