Caracteristicile condițiilor de lucru, umplerea probelor. Lista profesiilor cu condiții de muncă dăunătoare

Nu toți lucrătorii pot evalua în mod competent condițiile muncii sale. Acest articol vă va spune toate despre mediile care trebuie să se ocupe de reprezentanții unei mari varietăți de profesii.

Care este o caracteristică de producție?

În diverse cazuri de necesitate, administrația este obligată să elibereze angajatului un document oficial, "caracteristici de producție". Acest document poate fi prezentat în diferite forme și tipuri, deoarece totul va depinde de obiectivele pentru care va fi nevoie.

Desigur, toate tipurile de caracteristici de producție vor fi foarte greu de calculat. Cu toate acestea, merită subliniate cele trei tipuri cele mai comune ale acestui document. Acestea includ:

Performanță productivă de la locul de muncă. certificat în stare principală forme- arbitrar aici este descrierea profesionale, sociale sau performanța angajatului, precum și evaluarea calităților personale și de afaceri.

O caracteristică de producție a condițiilor de muncă pentru un student care a trecut prin practica industrială la întreprindere. Această formă a documentului nu este atât de comună, dar există și un loc. În acest caz, certificatul se face în formă liberă. Oferă șefului său de practică sau un reprezentant al serviciului de personal organizațional.

Caracteristicile de producție ale condițiilor de muncă necesare pentru trecerea prin VTEK (comisie de experți a muncii medicale) și ITU (expertiză medicală și socială). Această formă a documentului este una dintre cele mai cunoscute și răspândite. Ea se face în timpul examinării medicale complete a pacientului. Se determină gradul de pierdere (parțial sau total) al capacității de muncă a unui lucrător și se determină grupul de persoane cu dizabilități. Este necesar tuturor, desigur, pentru rezultatele examinării respectării condițiilor de muncă ale sănătății angajatului. Documentul în sine este emis de către angajator, pre-proiectat în deplină conformitate cu caracteristicile igienice. De asemenea, de referință ar trebui să includă caracteristicile productivității, toate personalul de producție reguli, etc .. D. Dacă firma dvs. are un centru medical, apoi completați răspunsul trebuie să fie un medic. Cu toate acestea, documentul va fi certificat cu ajutorul semnăturii șefului sau șefului departamentului de personal.

Despre condițiile dăunătoare de muncă

Mulți știu că legislația actuală este obligată să ofere persoanelor care lucrează într-o sferă cu condiții dăunătoare de muncă, unele garanții și beneficii. Care sunt aceste garanții și ce formă au acestea? Răspunsul la această întrebare este foarte complex și dificil. La urma urmei, există multe clasificări care determină normele pentru acordarea de beneficii angajaților. Prin urmare, merită să ne întoarcem la o altă întrebare mai importantă: ce fel de mediu de muncă este considerat dăunător și nesigur pentru sănătatea lucrătorilor?

O lungă caracteristică a condițiilor de muncă ale reprezentanților diferitelor profesii ne-a permis să identificăm următorii factori principali care constituie condiții profesionale dăunătoare:

• Măsuri de tensiune a condițiilor de lucru. Aceasta include munca lungă fără pauză, foarte monotonă, adesea implicând sferele emoționale și intelectuale.
• Măsuri de gravitate a condițiilor de muncă. Acestea sunt sarcini dinamice și statice constante, asociate, de regulă, cu forța fizică. Aceasta include și factori iritatori minori, cum ar fi o poziție incomodă în activitatea de lucru, un număr mare de repetări ale oricăror acțiuni etc.
• Criterii chimice. Considerat dacă lucrarea are un efect asupra corpului uman al diferitelor substanțe periculoase (acizi, alcalii, reactivi etc.). Praful sau poluarea cu gaze, aerul înfundat greu - toate acestea au de-a face cu criteriile în cauză.
• Criterii fizice generale. Poate grupul cea mai răspândită de factori-toate pentru că aici nu sunt corespunzătoare la temperatura normală, umiditate, diferite tipuri de radiații - ionizante sau non-ionizante, rata de viteză a aerului, vibrații și zgomot, iluminat inadecvat, și multe altele. Lucrătorii cu condițiile de muncă nocive sunt periculoase, în cele mai multe cazuri în această categorie. Cele mai multe întreprinderi în multe țări, este, de asemenea, potrivit pentru grupul de criterii luate în considerare.
• Factori biologici. Acesta este un grup foarte foarte specializat, potrivit doar pentru acele companii în care există organisme biologice de severitate diferite. Se împarte aceste organisme, desigur, în două grupe: microorganisme (bacterii, fungi, virusuri și spirochete) și macroorganismelor (animale și plante).

Au rămas nerezolvate o altă întrebare: cum de a determina dacă un anumit tip de muncă dăunătoare? Există un decret guvernamental special al numărului RF 870. Toate informațiile oficiale cu privire la tipul de locuri de muncă necesare pentru a-l ia de acolo. Cu toate acestea, acest document, din păcate, nu va fi înțeles de către cei mai mulți oameni, pentru că este un cadru. Există ordine de la Ministerul Sănătății, dar cele mai multe dintre ele sunt bazate pe decretul sovietic vechi, care oferă o listă întreagă de organizații, departamente și poziții care pot fi considerate nesigure pentru sănătate. Care sunt aceste liste? Acest lucru va fi discutat mai târziu.

Lista profesiilor cu condiții de muncă dăunătoare

Lista completă a lucrărilor care conțin condiții de muncă periculoase și nesigure sunt reglementate prin Hotărârea Guvernului numărul 665. În acest document, întreaga listă de beneficiari înregistrați, care trebuie să lucreze în condiții periculoase, grele sau nesănătoase. Mai jos, va fi oferită o listă succintă a categoriilor de cetățeni implicați în profesii nesigure. Începând din 2016, aceasta include:

• lucrătorii din industria minieră;
• extracția metalurgică a metalelor neferoase și feroase;
• lucrătorii care produc gaze generatoare;
• muncitorii, muncitorii din companiile chimice;
• persoane care au praf de pușcă, muniție, diverse explozibili în munca lor etc.
• angajații organizațiilor de petrol și gaze, precum și organizațiile care produc cărbune, materiale de șist, condens de gaze etc.
• persoane asociate cu prelucrarea metalelor;
• lucrătorilor, într-un fel sau altul legat de radiotehnică și electronică;
• angajați ai întreprinderilor electrotehnice;
• angajații întreprinderilor care produc materiale de construcție;
• lucrătorii din fabricile de sticlă și porțelan;
• persoanele implicate în producția de fibre, hârtie, celuloză;
• lucrătorii care produc droguri și medicamente diverse;
• angajați ai serviciilor și organizațiilor de transport;
• persoanele asociate cu energia nucleară și industria nucleară.

Constructori, sudori, lucrători în domeniul agriculturii, instalatori, pompieri și multe altele, într-un fel sau altul implicat în zonele cu utilizarea forței de muncă manuală - toate acestea, de asemenea, fac parte din categoriile privilegiate și introduceți lista de ocupații cu condiții de muncă periculoase.

Procedura de evaluare a condițiilor de muncă

În 2013, a fost introdusă în circulație Legea federală nr. 426. Sa decis efectuarea unei proceduri speciale numită "Evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă". Șeful unei organizații care anterior a certificat doar locurile de muncă disponibile, după adoptarea Legii federale, urma să înceapă periodic să desfășoare operațiunea în cauză.

Un eșantion din condițiile de muncă pentru WECC este prezentat mai jos.

Deci, ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă și de ce este necesar? Această evaluare este un fel de set de anumite operațiuni, o caracteristică specifică a condițiilor de muncă, îndreptate:

• privind detectarea factorilor nesigur în producție și în sfera procesului de muncă;
• privind evaluarea nivelului de influență al acestor factori asupra lucrătorilor.

După finalizarea acestei evaluări, trebuie să:

• să ofere tuturor angajaților echipamente de protecție (colective și individuale);
• să stabilească toate garanțiile și beneficiile necesare pentru lucrători;
• să efectueze examinări medicale (preliminare și periodice);
• stabilirea unor tarife suplimentare pentru contribuțiile la fondurile de pensii din Rusia;
• calculați reducerea pentru "rănire";
• întocmește rapoarte sub forma unor statistici privind condițiile de muncă.

La cine sunt direcționate toate activitățile de mai sus? Evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă ar trebui să fie efectuată pentru toate persoanele care lucrează, cu excepția persoanelor care lucrează la domiciliu și a lucrătorilor care lucrează de la distanță. Nu există, de asemenea, o evaluare a persoanelor care au încheiat un raport de muncă cu un angajator - o persoană care nu este un antreprenor individual.

Modul în care evaluarea condițiilor de muncă ar trebui să fie efectuată este scrisă într-o varietate de publicații și articole. Cu toate acestea, cea mai precisă sursă este, desigur, FZ nr. 426. Merită să acordăm atenție unei alte întrebări importante: la ce oră ar trebui să se efectueze acest set de măsuri?

Când se evaluează condițiile de muncă?

Evaluarea condițiilor de muncă ar trebui efectuată cel puțin o dată la cinci ani. Un complex de măsuri este prezentat, bineînțeles, fără întârziere - indiferent dacă au fost sau nu descoperite vreodată condiții dăunătoare. Există, de asemenea, o serie de factori care facilitează punerea în aplicare a inspecțiilor neprogramate ale condițiilor de muncă. Iată câteva situații care pot contribui la efectuarea unui control în afara planului:

• locuri de muncă nou organizate;
• șeful organizației primește un "mesaj" de la inspectorul de stat referitor la o inspecție neprogramată;
• compoziția materiilor prime sau a materialelor utilizate variază (dar numai dacă astfel de materiale pot afecta în mod nefavorabil angajații întreprinderii);
• procesul însuși se schimbă, echipamentul de producție este înlocuit (din nou, numai dacă acest echipament nu este sigur);
• mijloacele de protecție colectivă sau individuală sunt înlocuite sau modernizate;
• la locul de muncă există o stare de urgență sau un accident;
• o propunere pentru un audit neprogramat al unei întreprinderi de la un sindicat sau alt organism reprezentativ.

Deci, caracteristicile generale ale condițiilor de muncă și evaluarea condițiilor de muncă pot să apară mult mai des decât o dată la cinci ani. Potrivit statisticilor, majoritatea întreprinderilor se confruntă cu inspecții neprogramate destul de des. De aceea, managementul acestei sau acelei întreprinderi trebuie să fie extrem de atent și prudent. Îngrijirea adecvată a angajaților lor va contribui la dezvoltarea calității producției și la eliminarea controalelor prea frecvente și, prin urmare, intruzive.

4 și 3 clase de condiții de muncă

Evaluarea condițiilor de muncă se realizează prin înființarea anumitor clase și subclase la locul de muncă. Acest eveniment este organizat pentru a determina tarife suplimentare la Fondul de Pensii al Federației Ruse, mărimea și raportul acestora.

Deci, care sunt clasele de condiții de muncă? Totul depinde de nivelul de nocivitate, deci există patru nivele:

• Nivelul 4 - periculos;
• Nivelul 3 - dăunător;
• Nivelul 2 este valabil;
• 1 nivel - optim.

Ce este o clasă periculoasă de muncă? Dacă încercați să descrie pe scurt acest grup de profesioniști, putem spune că expunerea angajaților la mediul de producție periculos și dăunător oricum capabil să amenințe viața și sănătatea lucrătorilor. Există un risc ridicat de boli profesionale acute.

Clasa a treia, numită dăunătoare, poate fi stabilită la locul de muncă numai dacă oamenii muncii sunt influențați de factori nesigure care depășesc normele stabilite. Acest grup de condiții de lucru este împărțit în următoarele subclase:

3.1. Această subclasă este caracterizată ca un set de condiții de lucru în care corpul lucrătorului necesită un timp ușor de recuperat. Schimburile de lucru și zilele libere trebuie calculate.

3.2. Această subclasă este caracterizată de apariția unui angajat al bolilor ușoare datorate unei profesii.

3.3. Caracterizată de apariția bolilor de lucru cu grad mediu.

3.4. Caracterizat de apariția bolilor muncitorilor în formă severă și acută.

2 și 1 clase de condiții de muncă

Al doilea grup reprezintă condițiile de lucru considerate acceptabile. Aceasta include factori nesigur în producție, care totuși nu depășesc standardele igienice și sanitare stabilite. Desigur, diferitele tipuri și caracteristicile stabilite ale condițiilor de muncă prevăd că lucrătorii din clasa a doua pot avea în continuare un risc nesemnificativ de îmbolnăvire din cauza celui mai bun mediu de lucru. Cu toate acestea, conform documentelor, corpul acestor lucrători este în măsură să se redreseze pe deplin la următoarea schimbare de lucru. În plus, factorii nocivi nu vor avea un impact negativ asupra oamenilor pe termen lung sau scurt.

Ultimul grup este condițiile de lucru care sunt optime. Înființată numai atunci când nu există factori periculoși sau nocivi la locul de muncă și există un microclimat favorabil, contribuind la încărcături fizice și mentale echilibrate. Suprasolicitarea lucrătorilor din primul grup nu este permisă.

Astfel, clasele condițiilor de muncă prezentate mai sus sunt redate clar și simplu. Nu este atât de dificil să determinăm grupului în care aparține respectiva profesie.

Cu privire la caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă

În 2008, pe 31 mai, a fost emis ordinul federal. serviciul de bunăstare a oamenilor și protecția consumatorului sub numărul 103. Acest document a aprobat instrucțiunile pentru desfășurarea activităților legate de evaluarea igienică și sanitară a condițiilor de muncă. Pentru a înțelege mai bine modul în care ar trebui să se realizeze caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă, merită să "umblați" în ordine. Astfel, pentru a compila caracteristicile forței de muncă luate în considerare, care este efectuată de o persoană care lucrează cu boli care au apărut în cursul activității profesionale, trebuie să se respecte următoarele recomandări:

1. Toate informațiile necesare privind condițiile de muncă ale unui angajat care are boli profesionale sunt identificate și colectate.
2. Caracteristica considerată nu trebuie să depășească 7 zile.
3. Caracteristica trebuie să fie compilată în 4 exemplare și semnată de specialiștii în management.
4. Dacă este necesar, ar trebui solicitate documente și referințe suplimentare.
5. Dacă lucrătorul a fost diagnosticat cu un diagnostic preliminar, trebuie utilizate toate documentele, ceea ce va fi confirmat de factorii de producție nesigur pentru viața și sănătatea angajatului.
6. În descrierea condițiilor de muncă ale angajatului, trebuie luate în considerare responsabilitățile de serviciu, precum și informațiile care provin direct de la angajat însuși.
7. Toate informațiile despre cercetarea fiziologică, de laborator sau instrumentală ar trebui prezentate sub forma unei anexe la caracteristica în cauză.
8. Opinii ale lucrătorului, precum și autorităților, martorilor și a altor persoane pot fi utilizate atunci când există pregătirea și umplerea caracteristicilor unui angajat al condițiilor de lucru la dezvăluirea bolii sale profesionale.

Cum completează caracteristicile condițiilor de muncă?

Din păcate, din păcate, nu toți oamenii care gestionează această sau acea organizație știu cum să compileze și să elaboreze o descriere profesională. De aceea merită să luăm în considerare o întrebare destul de importantă și vitală: cât de corect este că caracterizarea condițiilor de muncă ale lucrătorului este trimisă spre examinare?

Ce formă trebuie să luați? În cele mai multe cazuri, caracteristica în cauză este scrisă pe formularul necompletat, deși acest lucru nu este absolut o condiție obligatorie. În partea de sus a listei se află FIO-ul lucrătorului, data nașterii, adresa, numărul de telefon și, dacă este cazul, locul de studiu.

După o scurtă descriere a activității anterioare a muncitorului este compilată. Este necesar să se descrie activitatea trecută a unei persoane profesioniste, premiile și realizările sale, rănirile profesionale etc. Acesta este un element obligatoriu dacă este elaborată o caracteristică a condițiilor de lucru ale WTEC.

O probă a condițiilor de muncă pentru UIT poate fi văzută în fotografia de mai jos.

Apoi, trebuie să descrieți adevărata treabă a persoanei. Acest lucru se face cât mai mult posibil. Indică modul de lucru, sarcini, pauze pentru odihnă sau prânz, temperatură și presiune în incintă și multe altele. Cu toate acestea, nu merită atribuirea tuturor celor dăunători factorii de producție, altfel pot apărea confuzii. Acest lucru ar trebui făcut într-un paragraf separat (sau capitol). Pentru a face acest lucru, trebuie să specificați nivelul exact al zgomotului, vibrațiilor, substanțelor periculoase în aer etc. Aici trebuie să scrieți toate datele despre călătoriile de afaceri ale angajatului (dacă există). În "Concluzie" puteți scrie despre posibilitatea transferării unui loc de muncă mai ușor și mai puțin periculos.

Documentul creat este semnat de către șeful departamentului de personal, șeful departamentului juridic, medicul șef și șeful întreprinderii. Desigur, trebuie să existe un sigiliu.

Cu privire la caracteristicile condițiilor de muncă din contractul de muncă

După cum se știe, atunci când o persoană care candidează pentru o slujbă este angajată într-un loc vacant într-un contract de muncă, acesta trebuie completat cu coloana "Condiții de muncă". Se pare că nu există probleme. Cu toate acestea, multe întreprinderi sunt adesea supuse unor numeroase inspecții neprogramate, și prin urmare evaluarea specială a condițiilor de muncă este absent. Ce să facem în această situație? Refuză să angajezi pe cineva în principiu, până când nu se răspunde cererea pentru o evaluare specială? Este puțin probabil ca aceasta să fie calea cea bună.

Desigur, pentru a continua să recruteze diverse persoane este încă merită. Cu toate acestea, există o nuanță mică. Astfel, înainte de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, este extrem de nedorit ca angajatorul să includă în contractul de muncă orice garanții și compensații pentru prejudiciu. Pentru a face acest lucru cel mai bine după aceea, când verificarea și evaluarea vor fi finalizate. Astfel de acțiuni sunt justificate din punct de vedere legal și legal.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că evaluarea condițiilor de muncă nu ar trebui amânată. Caracteristicile condițiilor de muncă dintr-un contract de muncă trebuie să fie formalizate cât mai curând posibil.