Descriere 426-FZ "Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă" cu cele mai recente modificări

Orice activitate de lucru la o anumită întreprindere de producție trebuie obligatoriu să facă obiectul unei proceduri speciale de evaluare. Care este acest proces, în ce scop este implementat? Răspunsurile sunt conținute în documentul 426-FZ "Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă", dintre care unele vor fi discutate în articol.

Care este evaluarea activității de lucru?

În conformitate cu articolul 3 № 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă,“ conceptul de reprezentare este caracterizată ca o serie de activități care vizează identificarea factorilor nocivi sau periculoase de mediu productiv. Astfel, în orice proces de lucru, pot fi găsiți factori care sunt periculoși pentru viața umană sau pentru sănătate. Datorită unei evaluări competente a condițiilor de funcționare, acestea pot fi supuse unei reduceri semnificative.

Care este rezultatul evaluării? Profesiile, condițiile de muncă sau procesele de producție trebuie să beneficieze de clase sau subclase speciale. În conformitate cu aceste categorii, nivelul de pericol la locul de muncă poate fi determinat cât mai clar posibil.

Astfel, subiectul Legii 426-FZ este setul de relații apărute în legătură cu implementarea verificării condițiilor de muncă.

Angajat și angajator

Atât angajatul cât și managerul acestuia sunt înzestrați cu o serie de competențe și responsabilități în evaluarea condițiilor de muncă. La început, ar trebui să vorbim drepturile angajatorului. Această persoană poate solicita autorității de inspecție documentația relevantă, precum și să stabilească date neprogramate pentru inspecții. Angajatorul are, de asemenea, posibilitatea de a contesta rezultatele evaluării. Dacă vorbim despre îndatoriri, sunt mult mai mulți decât autoritățile. Aici merită să se sublinieze furnizarea organizației care efectuează auditul, toate documentele necesare, furnizarea efectivă a evaluării muncii, furnizarea de explicații pentru subordonați în momentul verificării și multe altele. Pe scurt, angajatorul este obligat să asigure calitatea procedurii în conformitate cu normele 426-FZ din 28 decembrie 2013.

Este datoria angajatului să se familiarizeze cu rezultatele evaluării. Dacă vorbim despre competențe, muncitorul are dreptul să apeleze la angajator pentru explicații, prezență în timpul auditului și pentru contestarea rezultatelor evaluării.

Pregătirea și organizarea procedurii

Articolul 9 nr. 426-FZ "Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă" se referă la procesul de pregătire pentru procedura în cauză. Potrivit legii, angajatorul este obligat să formeze o comisie specială de experți, numărul reprezentanților cărora să nu fie egal. Calendarul exact al activității sale trebuie aprobat.

Cine se poate alătura corpului format? Potrivit legii, aceștia sunt reprezentanți ai angajatorului însuși, persoane din organele alese ale organizațiilor sindicale, precum și reprezentanți ai mediului de lucru. Șeful comisiei este numit fie de către angajatorul însuși, fie de către funcționarul ales de acesta.

La începutul activității sale, comisia ar trebui să elaboreze o listă de locuri de muncă care trebuie verificate. În plus, experții trebuie să acționeze strict în conformitate cu programul, care a fost elaborat anterior de către angajator. Evaluarea este efectuată în conformitate cu metodologia elaborată de autoritățile executive federale. Evaluarea trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani.

Articolul 19 nr. 426-FZ "Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă" stabilește cerințele pentru organizația care trebuie să efectueze auditul. Iată ce trebuie subliniat aici:

• prezența a cel puțin cinci experți, lucrători în baza contractului;
• indicarea în activitatea de documentare a procesului de evaluare;
• disponibilitatea unui laborator de testare acreditat ca unitate.

Doar în prezența tuturor semnelor prezentate, organizația va putea să-și realizeze îndatoririle.

Rezultatele evaluării

Ca urmare a evaluării, autoritatea de supraveghere trebuie să indice următoarele rezultate:

• Carduri de evaluare cu clasele și subclasele corespunzătoare;
• informații despre organizație;
• lista locurilor de muncă;
• protocol de evaluare;
• protocolul comisiei;
• declarație sumară;
• lista activităților implementate.

Separat, merită să se menționeze modificările efectuate în 426-FZ. Astfel, la 1 mai 2016 au fost făcute unele modificări la actul normativ. Obligațiile angajatorului (articolul 4) au inclus o nouă funcție de a lua în considerare propunerile angajaților. În articolul 6 partea 6, care se referea la numirea unei pensii de muncă, au fost stabilite dispozițiile privind pensia de tip de asigurare. Restul articolelor au fost ușor modificate.