Plecați fără plată

În condițiile moderne, găsirea unui loc de muncă bun nu este ușor. Dacă ești norocos, și lucrați într-o companie bună, veți obține o recompensă decentă pentru munca lor, fericit să-și petreacă timpul cu colegii, este puțin probabil a face absenteism fără un motiv bun.

Dacă există un loc bun de lucru și o atitudine responsabilă față de caz, necesitatea de a rămâne acasă din diferite motive, adesea asociate cu boala rudelor sau repararea, vă pot pune într-o stare de șoc. Dar nu disperați înainte: în astfel de situații, lucrătorilor li se acordă concediu fără plată.

Pentru a le folosi, trebuie să scrieți o cerere de vacanță administratorului fără a salva salariile și să indicați în el motivul pentru care sunteți forțat să nu lucrați temporar. Nu vă fie frică să rămâneți fără altul vacanță plătită, ei nu au nimic de-a face cu ceilalți. Din acest motiv, plecarea fără plată este deseori numită concediu suplimentar.

Înainte de a aplica aplicației respective managerului, fiecare angajat trebuie să știe că concediul fără plată poate fi acordat la discreția administrației, cu condiția ca condițiile pentru întreprindere să fie disponibile pentru aceasta. Cu alte cuvinte, dacă compania dvs. a primit o comandă urgentă și toate lucrările în regim de urgență, nu este nevoie să cereți odihnă suplimentară în acest moment, este puțin probabil ca administrația să satisfacă o astfel de solicitare. Adevărat, dacă aveți într-adevăr circumstanțe extraordinare de viață, puteți avea o șansă. Nu uitați că șeful dvs. este o persoană obișnuită și, sigur, va putea să vă înțeleagă și să vă ajute. Dar, încercând să aranjezi treburile personale, nu trebuie să gândiți povesti incredibile și să încercați să înșele pe toată lumea. În viitor, minciuna va veni cu siguranță la suprafață și poate provoca concedierea dvs. sau crea o situație de conflict. Nu merită riscul: totuși, este mai sigur.

În multe întreprinderi, cazurile în care administrația este obligată să acorde concediu suplimentar sunt specificate în acord colectiv. Acestea includ înmormântări, văzând în armată, nunti si nasterea unui copil. Uneori, o astfel de vacanță este acordată părinților ai căror copii au mers la clasa întâi.

În mai multe cazuri, administrația este nevoită să acorde concediu fără plată, indiferent de situația din întreprinderea dvs. Aceasta se referă la prevederea să îngrijească un copil până la trei ani. În același timp, o astfel de vacanță poate fi folosită nu numai de mamă, ci și de orice membru al familiei, inclusiv bunicii. Legea acordă dreptul de a folosi un astfel de concediu în parte. De exemplu, timp de trei luni mama are grijă de copil, iar apoi tatăl face acest lucru timp de trei luni. Cu toate acestea, puteți face orice program de îngrijire a copilului și în conformitate cu el să ia concediu fără a salva salariul în întreprindere.

Dreptul la concediu suplimentar, în care administrația nu are dreptul să vă refuze, are toate mamele cu doi sau mai mulți copii minori. Dacă nu l-ați folosit timp de un an, puteți prelungi durata următoarei vacanțe cu două săptămâni.

Același drept este acordat Eroilor Muncitorești Socialiști și multor oameni onorați care au premii guvernamentale. Dar locuitorii din nordul îndepărtat, Sahalin și Kamchatka primesc un concediu suplimentar pentru a ajunge la locul de odihnă și la sărbătoarea principală. Uneori este nevoie de cel puțin două săptămâni.

În timp concediu fără conținut Nu puteți fi concediat, transferat la un nou loc de muncă sau retrogradat. Nu uitați despre asta și folosiți în siguranță oportunitățile oferite de lege pentru recreere.