Concediere în legătură cu lichidarea întreprinderii. Concedierea femeilor însărcinate în timpul lichidării unei întreprinderi

În timpul sarcinii, gândurile femeilor nu sunt întotdeauna ocupate cu munca. Călătorii fără sfârșit la medic, spital, vacanțe lungi - nu este o surpriză faptul că unii angajatori lipsiți de scrupule încearcă să scape de astfel de angajați. Este posibil să concediezi o femeie însărcinată? Cum poate o viitoare mamă să-i protejeze drepturile? Este posibil să plecați la lichidarea unei întreprinderi?

Sarcina și cariera

Adesea, pentru a obține un nou loc de muncă, o femeie nu se gândește nici măcar la expansiunea iminentă a familiei, dar în viață se întâmplă totul. Ei bine, în timp ce lucrați în echipă de foarte mult timp și având o situație financiară stabilă, aproape toată lumea începe să se gândească la ea, mai ales dacă în viața ei personală totul este bine. În general, mai devreme sau mai târziu, aproape fiecare reprezentant al sexului echitabil se confruntă cu problema combinării carierei și a sarcinii.

Această perioadă este destul de complicată pentru orice femeie, chiar dacă ea este un specialist excelent și un profesionist în afacerea ei. Ea devine extrem de vulnerabilă atât fizic cât și emoțional, deci nu este surprinzător faptul că legile muncii atât de strict în ceea ce privește relația dintre angajator și angajat, se așteaptă adăugarea.

În același timp, pentru colegii și superiorii știri despre concediul de maternitate iminent nu poate fi atât de fericit. În ciuda faptului că din punct de vedere financiar compania nu suportă costuri, cele mai multe întreprinderi mici preferă să angajeze fete tinere căsătorite doar din cauza probabilității unei plecări mai devreme în concediu de maternitate. În acest caz, angajatorul este necesar să se caute un angajat pentru a înlocui, la plata cheltuielilor necesare în temeiul legii înseamnă că fondul de securitate socială compensează numai după un anumit timp ... În general, o relație bună între șeful și să colecteze un concediu de maternitate subordonații de sex feminin ar putea deteriora rapid. Și apoi mama insarcinate ar trebui să vă faceți griji cu privire la protejarea drepturilor lor și să știe că angajatorul poate lua pentru a scăpa de ea.

Posibilă concediere a femeilor însărcinate

Deoarece toate motivele de încetare a raportului de muncă cu salariatul, enumerate la articolul 81 din Codul muncii nu se aplică în cazul femeilor gravide, opțiuni pentru a scăpa de ele, angajatorul nu este atât de mult. Apropo, legea nu face distincția între acei angajați care au rămas însărcinați înainte și după angajare. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că în procesul de intervievare trebuie să ascundeți acest fapt ca răspuns la o întrebare directă.

În primul rând, prin presiune și amenințări, se poate încerca să forțezi pe cineva să scrie o femeie însărcinată cererea de concediere la alegere. După cum indică Codul Muncii, demiterea în acest caz este absolut legală, dar o femeie poate să se adreseze autorităților competente și să semnaleze încălcări ale drepturilor sale. Principala dificultate este să dovedească faptul că a existat o constrângere de plecare - această datorie se încadrează chiar în victima.

În al doilea rând, acesta este un contract de muncă urgent. Mulți angajatori consideră că este un panaceu, permițând să concedieze un lucrător după absolvire, indiferent dacă așteaptă copilul sau nu. Dar acest lucru nu este valabil, mai ales dacă mama viitoare se confruntă cu problemele legislației muncii. După ce la informat pe angajator în prealabil cu privire la sarcina, femeia are dreptul să prelungească contractul până la sfârșitul sarcinii. Cu toate acestea, imediat după naștere, efectul acestui document este reziliat.

În al treilea rând, aceasta este rezilierea contractului de comun acord. Această opțiune repetă aproape complet primul, care este, de a concedia o femeie gravidă în acest fel este complet legal, în cazul în care vrea să continue să lucreze, este imposibil.

În cele din urmă, o altă posibilitate este reorganizarea sau lichidarea societății. Și, conform Codului Muncii, respingerea unei femei însărcinate numai în acest caz și cu respectarea tuturor drepturilor sale va fi legală. Dar, deoarece există trăsături și dificultăți specifice, merită luate în considerare aceste opțiuni în detaliu. Dacă vorbim în general, este posibilă concedierea femeilor însărcinate la lichidarea întreprinderii.

Perioada de probă

Unii angajatori cred că în primele câteva săptămâni de la angajare, descoperirea faptului de sarcină, un lucrător poate demite cu ușurință, spunând că nu este potrivit. Dar ei uită că perioada de probă este ilegală pentru mamele care se așteaptă și pentru cei care au copii sub vârsta de 1,5 ani. Sarcina femeii în acest caz este să notifice în timp util angajatorului despre circumstanțele modificate și să solicite modificarea necesară a contractului de muncă. Cel mai bine este să trimiteți o scrisoare recomandată organizației, precum și să furnizați un certificat medical. Astfel, va fi posibil pentru a proteja drepturile lor, chiar și în instanță pentru a dovedi faptul notificării în timp util, care a avut loc înainte de sfârșitul așteptat al perioadei de probă.

Eliminarea

Uneori, din cauza încetării licenței sau în legătură cu falimentul, societatea încetează să mai funcționeze. În acest caz, toți angajații, fără excepție, își pierd locul de muncă, inclusiv mamele viitoare, precum și cei care se află în concediu parental. În același timp, este necesar să se asigure că nu există o succesiune a altor persoane juridice, deoarece în acest caz femeile gravide ar trebui să beneficieze de o poziție corespunzătoare cunoștințelor și abilităților lor. Dacă tranziția nu are loc, femeia, din păcate, își va pierde locul de muncă. Deci concedierea femeilor însărcinate la lichidarea întreprinderii este absolut legală.

Apropo, același lucru se aplică legislației în cazul în care filialele și reprezentanțele companiei situate într-o altă localitate sunt închise. Aceasta este, în cazul în care sediul central este situat în Moscova, și o unitate structurală - în Ekaterinburg, respingerea în legătură cu lichidarea societății, sau mai degrabă o parte sa, este absolut justificată.

reorganizare

De multe ori există, de asemenea, o situație în care compania suferă unele modificări, dar nu dispare complet. În acest caz are loc o reorganizare a persoanei juridice și nu mai poate fi vorba de concediere atunci când întreprinderea este lichidată. Există un succesor legal, ceea ce înseamnă că toți angajații sunt obligați să ofere orice posturi. Adesea, în același timp, conducerea încearcă să scape de angajații nedorite, inclusiv femeile însărcinate. Se poate întâmpla ca va exista o retrogradare, care este posibilă numai cu acordul scris al viitoarei mame. Dacă nu există altă alternativă, contractul de muncă poate fi reziliat. Cu toate acestea, toate acestea se aplică restului angajaților: apariția de noi proprietari nu constituie motive pentru concedierea salariaților. La lichidarea unei întreprinderi, evident, totul este diferit.

Dacă gravidă pare că angajatorul nu a oferit-o poziție adecvată sau chiar și în nici un fel încălcat drepturile sale, are sens să meargă la tribunal și inspectoratul de muncă. În cazul în care concedierea în legătură cu lichidarea unei întreprinderi poate fi rar contestată, reorganizarea este un domeniu larg de fraudă. În practică, instanța ia de multe ori partea femeii însărcinate afectate.

reducere de personal

O altă situație pe care un angajator poate să o facă este: aceasta este lichidarea posturile unui angajat însărcinat. Desigur, o organizație are dreptul de a-și schimba situația personal de masă, dar pentru mamele viitoare și femeile cu copii sub vârsta de trei ani acest lucru nu este valabil - ei au rămas cu locuri de muncă. Dar aceasta este prin lege. În practică, angajatorul poate exercita din nou o anumită presiune, forțând femeia însărcinată să semneze toate documentele necesare. Desigur, acest lucru nu este justificat.

Concediul pentru îngrijirea copiilor

Dacă totul a devenit practic clar cu mamele viitoare, apoi cu cei care au dat deja naștere, situația este oarecum mai complicată, mai ales pentru lucrătorii înșiși. Femeile care au copii sub vârsta de 3 ani nu pot fi concediate la inițiativa conducerii. Desigur, aceștia pot lua o astfel de decizie în mod independent, dar angajatorul nu le poate scoate în mod legal. Excepția este din nou concedierea în legătură cu lichidarea întreprinderii. Dar merită să ne amintim că unele prevederi ale TF acționează numai pentru cei care sunt încă în vacanță, iar pentru cei care au mers la lucru, sunt relevante numai motive comune.

Ordinea de concediere

Atunci când întreprinderea este lichidată, angajatorul poate oferi mai multe opțiuni tuturor salariaților, pentru a economisi bani, dintre care unele pot afecta grav drepturile lor. Acest lucru poate fi compensat din punct de vedere monetar, iar apoi are sens să se gândească și poate fi prezentat într-o formă de ultimatum. Merită să ne amintim că organizația este obligată să plătească despăgubiri angajaților în cazul în care angajații sunt concediați în timpul lichidării întreprinderii și să nu semneze cererea în mod voluntar.

În plus față de semnarea unui preaviz de 2 luni înainte de încetarea unei persoane juridice de activitate (în cazul SP - 2 săptămâni), și plățile, care vor fi discutate în detaliu mai târziu, există o altă caracteristică - puteți rezilia contractul de muncă înainte de sfârșitul perioadei de preaviz și pentru a obține mai mulți bani. Dar toate acestea este valabilă numai în cazul în care actul n. 1 Art. 81 din LC RF. Este vorba de această înregistrare care rămâne în registru dacă există o concediere pentru lichidarea întreprinderii.

plăți

În cazul în care mama insarcinate a fost de acord să scrie o declarație din proprie inițiativă sau de comun acord cu angajatorul, acesta pierde dreptul de a primi toate beneficiile de maternitate și de îngrijire a copilului la locul de muncă. Cel mai adesea, pierde în mod serios bani, deoarece prin intermediul serviciilor sociale va fi capabil să realizeze un minim, și chiar colectând doar un număr mare de documente necesare.

În ceea ce privește situația cu lichidarea întreprinderii, totul este puțin mai bun. În primul rând, angajatorul este obligat să avertizeze cu privire la acest lucru cu două luni înainte de încetarea activităților. În al doilea rând, veniturile medii lunare pentru perioada de angajare sunt păstrate, dar nu mai mult de 2 luni calendaristice. Cu toate acestea, concedierea în legătură cu lichidarea întreprinderii presupune astfel de condiții pentru toți angajații, și nu numai pentru femeile însărcinate. Apropo, în acest caz, femeia are dreptul la toate plățile datorate de FSS.

Alte drepturi

O femeie însărcinată și o mamă tânără, după cum a devenit clar, sunt practic inviolabile în relațiile de muncă. Singura excepție este concedierea salariaților atunci când întreprinderea este lichidată. Dar care sunt drepturile celor care lucrează în cadrul unui contract pe durată determinată?

În conformitate cu legea, angajatorul este obligat să aranjeze o femeie însărcinată, care înlocuiește o altă persoană, într-un post diferit, înainte de nașterea sa, în cazul în care fostul salariat a revenit la îndatoririle sale. El poate face acest lucru numai cu consimțământul scris al acestuia și numai dacă acest lucru nu este posibil, contractul de muncă poate fi reziliat. Mulți angajatori folosesc această lacună, oferind mame prospective munci care nu se potrivesc cu calificările lor, argumentând că nu există alte posturi vacante, obligând-o astfel să renunțe. În acest caz, este mai bine să se consulte cu un avocat competent și, poate, chiar să se adreseze inspecția muncii, care vă va ajuta să vă protejați drepturile sau cel puțin să compensați încălcarea acestora în termeni monetari.

Viitorul viitorului

Este incredibil de dificil pentru mamele viitoare să găsească un loc de muncă, ceea ce afectează în mod semnificativ dimensiunea plăților lor de la stat. Dar chiar dacă nu ați reușit să vă protejați drepturile, nu vă descurajați. Poate că demiterea în acest caz este o oportunitate de a face ceva complet nou, de exemplu, pentru a organiza o grădiniță acasă, care a devenit foarte populară în ultimii ani. O astfel de schimbare de activitate poate deveni un pas într-o nouă carieră, care poate fi mult mai reușită decât cea precedentă.