Câte zile de boală pe an sunt plătite pentru îngrijirea copiilor? Câte zile plătește spitalul pe an pentru un adult? Câte zile într-un an este concediul de boală plătit unei persoane cu handicap?

Legislația privind asigurările sociale este concepută pentru a oferi un sprijin material angajatului atunci când este temporar lipsit de posibilitatea de a continua pe deplin de lucru. Câte zile are angajatul

Principiile de bază ale plății concediului medical

În primul rând, merită să se sublinieze normele de bază prin care în Rusia se acordă indemnizația de invaliditate, și anume plata pentru perioada indicată în lista bolnavilor.

1. Schema prin care se calculează mărimea prestațiilor a existat o perioadă lungă de timp și este, desigur, cunoscută majorității cetățenilor care muncesc. Plata se face în funcție de durata oficială a asigurării. În acest fel:

• 60% din veniturile medii când salariatul este mai mic de cinci ani.

• 80% - cu experiență de cinci - opt ani.

• 100% este plătit salariatului atunci când este al lui înregistrare de asigurare mai mult de opt ani.

2. O altă regulă se referă la perioada de muncă pentru care se calculează "câștigurile medii" care afectează valoarea prestației. Cu câțiva ani în urmă, legea privind asigurările sociale a fost modificată, conform căreia "câștigurile medii" ar trebui calculate în ultimii 2 ani. În același timp, dimensiunea și principiile calculelor nu afectează dacă perioada de asigurare a fost neîntreruptă sau dacă angajatul a lucrat sporadic în această perioadă.

3. Valoarea indemnizației de invaliditate, care poate fi obținută într-un an calendaristic, este limitată la dimensiunea maximă. Pentru 2016, plata maximă admisibilă pentru concediul medical nu poate fi mai mare de 718.000 de ruble. Această sumă este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse și este supusă indexării anuale.

4. În anumite cazuri stabilite de legislația în vigoare privind asigurările sociale, suma de plată pentru certificatul de incapacitate de muncă poate fi redusă. Nu în ultimul rând, câte zile într-un an o concediu medical este plătit în anumite circumstanțe.

Desigur, un astfel de proces de rutină ca plătirea concediului medical este o garanție serioasă că o persoană de lucru nu va rămâne fără sprijin. În primul rând, angajatorul poate oferi acest tip de sprijin, respectând în mod conștiincios toate drepturile sociale ale angajaților, inclusiv în domeniul deducerilor sociale. Dar angajatul însuși, pentru a evita situațiile neplăcute în timpul calculării indemnizației în timpul bolii, trebuie să aibă informații despre procedura de decontare pe o listă bolnavă. Inclusiv, în ceea ce privește normele din lege, care îi oferă angajatorului toate motivele pentru a reduce cuantumul prestației sau de a nu-l plăti deloc.

De câte ori pot obține un certificat de incapacitate de muncă pe an?

Numărul maxim de foi de concediu medical pe care un lucrător le poate oferi pentru un an calendaristic nu este specificat prin lege. Restricțiile se referă la numărul de zile care pot fi eliberate pentru o singură foaie de incapacitate de muncă: medicul curant poate acorda concediu pentru incapacitate de muncă de până la cincisprezece zile. Dacă este necesar mai mult timp înainte de recuperarea completă, această perioadă poate fi prelungită de către o comisie medicală (VC) până la 10 luni. În acest caz, în fiecare lună lista incapacității de muncă angajatul va trebui să reînnoiască. Pentru persoanele care sunt adesea bolnavi sau care se află în concediu medical lung, legea indică câte zile de boală pe an sunt plătite în conformitate cu foaia de incapacitate.

Câte zile de boală trebuie să plătească un lucrător în cursul anului?

Câte zile plătește persoana bolnavă pe an pentru un adult? În conformitate cu art. 6 Legea privind prestațiile de invaliditate din calculul salariului mediu plătit salariatului până la recuperarea completă pentru fiecare zi a spitalului. Limitările pentru plata prestațiilor de boală în acest caz, Legea nu este stabilită.

Tratamentul sanatoriu

În mod separat, ar trebui să luăm în considerare situația în care, pentru recuperarea integrală a angajatului, este nevoie de un regim sanatoriu special. Câte zile plătește salariatul într-un an angajatului în același timp? certificat medical eliberat salariatului, pentru procedurile de curs spa întregi, dar acest tip de tratament este plătit în anul la 24 de zile calendaristice. O excepție de la acest principiu este numai tuberculoza.

Important! Organizația în care angajatul primește un tratament sanatoriu pe o foaie de concediu medical trebuie să se afle pe teritoriul Federației Ruse.

Lucrați cu un contract pe durată determinată

O altă excepție pentru numărul de zile plătite pe foaia de invaliditate se referă la salariații cu care un contract de muncă temporară a fost încheiat timp de șase luni sau mai puțin. Pe o listă bolnavă, primită pe perioada contractului (contract), poate fi plătită până la 75 de zile. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul "temporar" a plecat în spital din cauza tuberculozei, acesta va primi alocația până la recuperarea completă sau înainte de recunoașterea oficială a statutului persoanei cu handicap.

În mod similar indicații Legea câte zile de boală plătite, sub rezerva un an pentru un angajat, boala care a avut loc în perioada de la data încheierii raportului de muncă, și înainte de încetarea contractului de muncă (acord), alocația pentru el să fie numit din ziua în care el ar trebui să înceapă lucru.

Spitalul muncitor - invalid

Pentru persoanele cu dizabilități, legea oferă garanții suplimentare pentru plata prestațiilor de invaliditate. Câte zile într-un an este concediul medical plătit persoanei cu handicap, în conformitate cu legislația în vigoare?

Pentru un angajat cu dizabilități, indemnizația de invaliditate este plătită până la cinci luni pe an. În plus, pentru plata prestațiilor de concediu medical pentru persoanele cu Legea dizabilități stabilește cât de multe zile pe an plătite bolnav cu handicap handicap pe termen lung lasă să: indiferent cât de extins concediu medical, într-un caz alocația este plătită pentru nu mai mult de patru luni.

Aceste condiții plata concediilor medicale funcționează pe întreaga perioadă de recunoaștere a angajatului ca invalid. În practică, aceasta înseamnă că, în conformitate cu regulile actuale de recunoaștere handicap, indemnizație pentru incapacitatea pentru invalizi este numită până în prima zi a lunii care urmează ultimei luni a reevaluării și se reînnoiește cu condiția confirmării statutului persoanelor cu handicap.

Nu depinde de grupul de invaliditate, de câte zile într-un an se plătește concediul medical. Sunt nevalabile 3 grupe și 2 grupe de indemnizație pentru incapacitate de muncă plătite în condiții egale.

Sunt stabilite condiții speciale pentru persoanele cu tuberculoză. Pentru un angajat care suferă de boală, indemnizația pentru foaia de invaliditate este plătită integral până la momentul recuperării complete a sănătății sau înainte de reevaluarea grupului de invaliditate.

Îngrijirea unui adult (în vârstă) membru al familiei

De asemenea, legea clarifică modul în care mai multe zile de rau pe an plătite de angajat, forțat să ia concediu medical din cauza necesității de a avea grijă de un adult relativ, de exemplu, unul dintre părinți în vârstă.

Fiecare spital în acest caz este eliberat timp de până la șapte zile. Concediul pentru incapacitate de muncă poate fi plătit pentru cel mult treizeci de zile într-un an calendaristic.

Caracteristici de îngrijire Plata pentru prescolarul bolnav (cu vârsta mai mică de 7 ani)

Câte zile de spital este plătit pe an pentru îngrijirea unui copil, în primul rând, depinde de vârsta copilului bolnav. Deci, dacă o vacanță pentru incapacitate de muncă este acordată unui părinte sau unei alte rude pentru îngrijirea unui copil foarte mic, mai puțin de șapte ani, se întocmește o foaie de concediu medical până la recuperarea completă. În total, beneficiul este plătit până la 60 de zile pentru fiecare copil.

Excepție sunt zilele de îngrijire pentru îngrijirea unui copil mic care are una dintre cele mai grave boli din lista aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății din 20.02.2008. 84n. Pentru a îngriji această categorie de copii, părintele pe foaia de invaliditate este plătit până la 90 de zile pe an.

Emiterea listei de incapacitate de muncă pentru unul dintre părinți este posibilă, dacă în grădinița pe care o vizitează copilul, regimul de carantină funcționează oficial. În aceste zile, indemnizația va fi, de asemenea, evaluată, în limita numărului de zile rău plătite anual pe copil.

Dar nu uitați că durata perioadei de spitalizare afectează mărimea alocației. Primele zece zile ale listei de incapacitate de muncă vor fi plătite angajatului, în funcție de vechimea în muncă, dar cu toate zilele rămase înaintea datei de închidere a listei bolnave - doar jumătate din suma de plată.

În cazul în care se depășește limita maximă de cât de multe zile de spital se plătește într-un an, dar VC a decis să prelungească concediu medical, zilele rămase ale angajatului salvat doar locul de muncă, dar beneficiile nu sunt plătite.

Îngrijirea copilului: copii de la șapte la cincisprezece ani

Într-o situație în care un părinte îngrijește de un copil bolnav de vârstă școlară, numărul zilelor plătite este redus semnificativ. Câte zile este spitalul plătit în anul pentru îngrijirea unui copil mai mare de șapte, dar sub vârsta de cincisprezece ani? În caz de boală a unui copil din această categorie de vârstă, poate fi deschisă o foaie de concediu medical de până la 15 zile (această perioadă poate fi prelungită în conformitate cu decizia CP). Într-un an, pe prospectul de incapacitate de muncă, deschis pentru îngrijirea unui copil de această vârstă, se plătește până la 45 de zile.

Copii bolnavi de peste 15 ani - vor da "concediu medical"?

Este adesea posibil să se răspundă la întrebarea dacă este posibilă deschiderea unei foi de spital pe o bază generală, dacă copilul a împlinit deja 15 ani? Câte zile într-un an este plătită concediul medical? Se crede că o persoană de peste 15 ani este deja destul de independentă. Dar, totuși, lista incapacității de îngrijire a copilului în tratamentul ambulatoriu poate fi deschisă până la trei zile și poate fi extinsă la o săptămână la încheierea CV.

Legea stabilește, de asemenea, cât de multe zile de rau pe an, plătite de către părintele care are grija de un copil mai mare de cincisprezece ani: ca de membru adult al familiei bolnav, o indemnizație an va fi plătit numai până la 30 de zile.

Copil invalid, copii cu boli grave: condiții speciale pentru plata concediului medical

Legea stabilește condițiile și condițiile speciale pentru plata prestațiilor de invaliditate pentru angajații care îngrijesc copiii care suferă de boli grave sau de invaliditate. Câte zile într-un an plătesc concediul medical cu un copil legal recunoscut ca fiind invalid? Părinții copiilor cu handicap cu vârsta sub 18 ani pot deschide complet un spital pentru îngrijirea copilului lor "special", pentru întreaga perioadă a bolii însă într-un an nu pot fi plătite mai mult de 120 de zile pentru foile de invaliditate.

Condiții similare se aplică dacă boala a apărut la copil din cauza complicațiilor după vaccinare sau a copiilor cu cancer. Pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, concediul medical se deschide indiferent dacă copilul este tratat acasă sau dacă părintele și copilul sunt spitalizați.

Sunt stabilite condiții speciale pentru îngrijirea copilului în spital pentru copiii cu vârsta sub 18 ani:

• infectate cu HIV;

• copiii care au primit boala ca urmare a expunerii la radiații (iradierea părinților).

În aceste cazuri, foaia de concediu medical se eliberează pentru întreaga durată a tratamentului, dar părinții copilului infectat cu HIV au dreptul la concediu de invaliditate numai dacă îngrijesc copilul în spital. În ceea ce privește numărul total de zile, se plătește întreaga perioadă de îngrijire a copilului.

Garanții suplimentare sunt stabilite în lege pentru părinții ale căror copii au nevoie de proteze medicale. În acest caz, foaia de invaliditate este deschisă pentru întreaga perioadă necesară procedurii, inclusiv, dacă este necesar, timpul pentru a călători într-o unitate medicală.

Când pot plăti un bolnav unui fost angajat?

Legea continuă să protejeze drepturile salariaților chiar și după concediere. Puțini oameni știu că un lucrător poate primi un ajutor de invaliditate de la un fost angajator în termen de șase luni. Pentru aceasta, este necesar să se respecte o serie de condiții obligatorii:

• Pentru plată, salariatul are dreptul de a-și furniza numai propria listă de incapacitate de muncă. Legea nu se aplică unui spital pentru îngrijirea copiilor, a persoanelor dependente, precum și pentru maternitate și naștere.

• Numai foaia de concediu medical trebuie plătită de către angajator, data începerii de la data concedierii nu mai târziu de 30 de zile.

• În perioada care a precedat boala, angajatul nu a obținut un nou loc de muncă.

• În termen de șase luni de la data încetării contractului de muncă (contract) salariatul a oferit să plătească pentru un certificat medical și o fotocopie a cărții de lucru, confirmând că, în timpul bolii fostul angajat nu a funcționat.

Dacă organizația în care angajatul anterior a lucrat a fost complet lichidată în termen de șase luni, este posibilă depunerea documentelor pentru plata plății pentru persoanele cu dizabilități la biroul local FSS.

Solicitarea de plată a foii de invaliditate nu poate fi făcută numai foștilor angajatori: dacă imediat după părăsirea lucrătorului au intrat în registrul de șomaj, indemnizația de șomaj este plătită de Centrul pentru ocuparea forței de muncă.

Un lucrător în spital nu va fi plătit dacă nu-

• M-am îmbolnăvit în vacanță (inclusiv îngrijirea copilului, sarcină). Excepție este numai situația în care angajatul folosește zilele concediului anual - în acest caz, lista incapacității de muncă, conform art. 124 din RF RF, dă dreptul la un turist nu numai să plătească beneficii, ci și să prelungească zilele de concediu. Să notăm că frunza spitalului nu oferă un astfel de drept de îngrijire a unui copil.

• Angajatul a fost arestat pentru această perioadă sau a fost supus unei examinări medicale medico-legale.

• Dacă instanța constată că boala a avut loc deoarece angajatul a prejudiciat în mod deliberat sănătatea sa (legea chiar clasifică sinuciderea în această categorie).

• Angajatul a fost rănit în sănătate prin săvârșirea unei infracțiuni intenționate (o infracțiune).