Spitalul de îngrijire a copilului: răspunsuri la întrebările frecvente

Părinții foarte mulți care lucrează sunt forțați să ia concediu din cauza bolii unui copil. Această incapacitate temporară de muncă este plătită în conformitate cu reguli oarecum diferite față de concediul obișnuit de boală, atunci când angajatul este bolnav însuși.

Normele privind plățile pentru îngrijirea copiilor bolnavi sunt prevăzute în Legea federală "Cu privire la asigurarea prestațiilor pentru dizabilități, sarcini și nașterea cetățenilor supuși asigurării sociale obligatorii".

Cine poate lua un copil bolnav de îngrijire a copilului?

Doar părinții pot primi zile pentru îngrijirea unui copil bolnav. rude apropiate copil în aceste cazuri dacă lucrează în baza unui contract de muncă. Asta înseamnă că cei care lucrează în baza contractului nu au dreptul să primească plăți pentru îngrijire. Dacă îngrijirea copilului este efectuată de o persoană care nu aparține membrilor familiei, indemnizația nu este plătită.

O foaie de concediu medical pentru îngrijirea unui copil este eliberată de un lucrător medical unei rude (sau tutorelui) care are grijă de un copil bolnav. Puteți primi concediu medical dacă vizitați un medic și dacă găsiți o boală care necesită tratament ambulatoriu sau internat. Este datat în ziua contactului direct al pacientului cu un medic.

Până la ce vârstă poate beneficia un copil de prestații de boală?

Îngrijirea copilului în spitale poate fi plătită în caz de boală a copiilor de la naștere până la vârsta de cincisprezece ani. În cazul în care mama este înăuntru lăsați pe grijă pentru un copil sau concediu de maternitate, atunci spitalul nu va fi plătit.

Cum influențează experiența părinților cu privire la suma plăților de îngrijire?

Suma plăților depinde în mod direct de lungimea părintelui care are grijă de copil.

În plus, plata asistenței medicale spitalicești pentru un copil este, de asemenea, determinată de regimul de tratament al copilului: ambulatoriu sau spitalizare.

Cu un tratament ambulatoriu, primele zece zile sunt plătite în funcție de durata perioadei de asigurare, iar următoarele zile la jumătate din salariul mediu. Îngrijirea pacientului depinde de lungimea serviciului părinților (sau de rudele altor rude).

Experiența de lucru afectează suma plăților după cum urmează

Cu o vechime mai mare de 8 ani, îngrijirea copilului în spitale este de 100% din salariul mediu, cu o experiență de 5-8 ani - 80%, vechime de până la 5 ani - 60%.

Pentru calcularea beneficiilor este luată în considerare înregistrare de asigurare, adică durata totală a serviciului pentru un lucrător (nu experiență continuă). Aceasta înseamnă că timpul oricăror pauze în experiența de lucru din diferite motive de lungime a serviciului nu afectează: timpul este însumat de înregistrările cărții.

Există restricții privind durata listei bolnave?

Da, există astfel de limitări.

de îngrijire a Bolnav-copil de până la șapte ani pot fi plătite integral în timpul perioadei de tratament în formă ambulatorie sau în cazul stau cu copilul tratat în instalații în regim de internare, dar nu mai mult de 60 de zile calendaristice pentru întregul an calendaristic. În cazurile definite de Ministerul Sănătății și de Ministerul Dezvoltării Sociale, plățile se pot face până la 90 de zile calendaristice pe an.

Bolnav-îngrijire a copilului 7-15 ani plătesc 15 zile calendaristice pentru fiecare caz de tratament sau în ambulatoriu cazuri, co-gazda unui copil cu un părinte într-o instituție medicală staționară, dar nu mai mult de 45 de zile calendaristice pe parcursul anului.

Nu există restricții privind lungimea spitalului pentru două categorii de copii: infectați cu HIV și acei copii ale căror boli sunt asociate cu complicații post-vaccinare.

În plus, spitalul este plătit integral în caz de carantină în grădiniță.

Cum să vă protejați de părinți, ale căror copii se îmbolnăvesc adesea?

Acest lucru se poate face prin includerea într-un contract colectiv sau prin contract de muncă pentru zile de plată "depășite" pentru îngrijirea unui copil bolnav. Apoi, plata concediului medical se va face în detrimentul fondului de salarizare. Sau, este posibilă distribuirea concediilor între toți membrii familiei, astfel încât rata plătită să nu fie depășită.