Cât de mult puteți continua în concediu medical prin lege?

O boală obținută la locul de muncă sau o răceală comună așteaptă orice persoană și necesită îngrijire medicală și odihnă completă. Să se îmbolnăvească și să muncească cu forța maximă este destul de problematic, iar complicațiile pot duce chiar la necesitatea spitalizării. Desigur, principalul lucru este starea de sănătate a angajatului, deci trebuie să faceți un concediu medical, pentru care are tot dreptul. Mulți sunt interesați: cât timp pot fi tratat? Aproape în fiecare an, în legislație apar nuanțe noi și noi, nu oricine le poate urmări. De aceea, este important pentru angajat să știe: poate rămâne prelungit la domiciliu cauza concedierii? Și cât de mult poți să rămâi pe o listă bolnavă?

Lista bolnavă: ce este aceasta, regulile de eliberare

Concediu medical - acest lucru nu este doar un document care dă dreptul de a nu fi la locul de muncă din motive de sănătate, dar, de asemenea, ceea ce permite unei persoane să se uite după ce un membru al familiei sale, indiferent dacă copilul cu handicap sau bolnavi. Pentru a obține acest lucru, trebuie îndeplinite două condiții:

• prezența cetățeniei Federației Ruse;
• de la un străin sau un individ fără cetățenie, aceasta trebuie să fie o înregistrare temporară sau un document care să confirme reședința permanentă în Rusia.

Lista bolnavilor este dată următoarelor categorii de persoane:

• lucrul la un contract de muncă încheiat anterior;
• cei care lucrează în domeniul jurisprudenței;
• funcționar public;
• antreprenori individuali;
• cei care nu au o înscriere ca antreprenor individual, ci se află în familia sau clanul comunității oricărui popor din nord, contribuind în mod constant la asigurarea lor;
• Alți cetățeni care plătesc prime de asigurare în caz de invaliditate.

Deci, ne vom da seama cât de mult poți fi pe lista bolnavilor.

Durata maximă admisibilă a unui spital

În anul 2012, sa stabilit că terapeutul poate scrie un termen standard în formă spital - până la 15 zile. După aceea, pacientul trebuie să vină la recepție, unde, în caz de recuperare, frunza va fi închisă sau prelungită timp de încă 15 zile dacă persoana este încă bolnavă. În caz de stare fizică nesatisfăcătoare, după o lună, se organizează o consultare, care decide cum să procedăm în continuare. În același timp, dacă pacientul a fost observat într-o clinică privată, acesta va fi trimis la o instituție de stat pentru o comisie. Câte zile pot rămâne pe o listă bolnavă dacă nu există recuperare?

Dacă nu există alte opțiuni, foaia de concediu medical este prelungită timp de zece luni (când cazul este foarte greu, apoi timp de un an), se întocmește un document special, care descrie diagnosticul și metodele de tratament. Cel mai adesea pacientul este oferit să fie tratat într-un spital de zi. În cursul anului, trebuie să viziteze medicul în fiecare lună și să vorbească despre toate schimbările. Cât pot să stau într-un spital la ocazii speciale?

Cazuri speciale

Un medic dentist poate da concediu medical timp de zece zile. Pacientul după accident vascular cerebral are dreptul la următoarele:

• dacă accidentul vascular cerebral este mic sau ușor, spitalul este administrat timp de 2,5-3 luni (cu tratament pentru o lună în spital);
• 3-4 luni dacă stroke este de severitate medie;
• 4-7 luni în formă severă (cu posibilă dizabilitate).

Cu diagnosticul oncologic, spitalul poate dura 120 de zile, după care este numit un examen medical și social. Dacă o persoană se îmbolnăvește în timpul vacanței, atunci plata se face în mod obișnuit. Cât de mult poți să stai într-un spital într-un an? Despre asta mai departe.

Îngrijirea copilului

Dacă unul dintre părinți va elibera o foaie de concediu medical pentru îngrijirea copilului, are dreptul la următoarea durată:

• în cazul în care copilul nu este încă șapte, în termen de un an, nu mai mult de 60 de zile pot fi pierdute (în cazuri extreme, până la 90);
• dacă vârsta copilului este de la 7 la 15, atunci pot fi primite anual 15-45 de zile;
• dacă copilul este recunoscut ca persoană cu dizabilități (sub 18 ani), în timpul bolii, angajatul poate să-i dedice 120 de zile pe an.

Durata concediului medical depinde de numărul de copii din familie. Îngrijirea este luată în considerare nu numai pentru copii, ci și pentru nepoți, vitregi, surori, frați.

Și câte persoane pot fi în spital după operație?

Foaie de spital după operație

Efectuarea foaie de incapacitate temporară de muncă poate avea oricare dintre medic (chirurgie, ginecologie, optometrist, etc ...), de mai sus - o operațiune de confirmare, iar faptul ca ele sunt autorizate pentru a practica medicina.

Foaia de spital de acest tip este dată până când pacientul este complet restaurat, poate fi prelungit până la zece și chiar douăsprezece luni. Dacă un pacient are nevoie de tratament într-un sanatoriu, acesta are dreptul la concediu suplimentar (până la 24 de zile). Dacă, după toate acestea, se simte rău și nu-și poate îndeplini îndatoririle profesionale, atunci va avea o comisie cu o examinare completă și numirea unui handicap. După laparoscopie, concediul medical este deschis pentru o perioadă foarte scurtă de timp - 7-10 zile.

Certificat medical înainte de recuperare

Cât pot să rămân la concediul medical după operație dacă am un certificat medical?

Un certificat medical este eliberat angajatului chiar până în momentul în care este operațional. Maximul este de 10 luni, dar poate fi prelungit cu încă două luni dacă:

1) pacientul a transferat tuberculoza-

2) angajatul a primit un prejudiciu grav -

3) angajatul a suferit o intervenție chirurgicală reconstructivă.

Dacă se emite un spital pe termen lung, este necesar să-l reînnoiți la fiecare cincisprezece zile. În două săptămâni, pacientul trebuie să participe în mod necesar la ședințele comisiei, stabilind starea sa și nivelul de recuperare în momentul de față. Am examinat cât de mult timp poate fi cheltuit într-un spital. Va fi plătit?

Codul muncii și reglementarea relației dintre Angajator și Angajat

Codul muncii al Federației Ruse la articolul 81 prevede că concedierea unui angajat cu o incapacitate temporară de muncă sau de ședere în vacanță nu este posibilă (cu excepția cazului în care organizația este lichidată sau activitățile unui întreprinzător individual se termină). În conformitate cu articolul 183, angajatorul trebuie să plătească indemnizația temporară de invaliditate, care este indicată în legile federale.

Articolul 7 din legea federală "Cu privire la asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea" se plătesc în următoarele sume:

• Dacă persoana este asigurată și are opt sau mai mulți ani de serviciu - 100% din media salariile.
• Dacă durata perioadei de asigurare de la cinci la opt ani este de 80%.
• Dacă perioada de asigurare este de până la cinci ani, atunci se plătește 60%.

Paragraful 1 al articolului 6, legea federală menționată mai sus prevede că prestațiile de invaliditate temporară din cauza un prejudiciu sau de boală plătite lucrător asigurat pentru întreaga perioadă de până la recuperarea completă (sau să stabilească de invaliditate, cu excepția următoarelor (părțile 3 și 4 din prezentul articol).

• În cazul în care persoana asigurată este recunoscută ca fiind invalidă în conformitate cu procedura stabilită, indemnizația se plătește nu mai mult de patru luni consecutive sau cinci luni ale anului calendaristic. Excepția este tuberculoza, atunci când plățile au loc înainte de ziua recuperării sau în ziua în care grupul de invaliditate este reevaluat din cauza tuberculozei.
• O persoană asigurată care a încheiat contract de muncă / serviciu pe durată determinată de până la șase luni, precum și angajatul care are un traumatism sau o boală a apărut de la data încheierii contractului înainte de data anulării, plățile nu sunt mai mult de 75 de zile calendaristice de la data contractului. În cazul în care un lucrător contractat tuberculoza, beneficiul este plătit, ca în paragraful precedent. În acest caz, beneficiul este plătit din ziua în care trebuia angajatul să înceapă taxe. Firește, incapacitate temporară de muncă trebuie să fie verificate în mod corespunzător, adică, trebuie să aibă o frunză.

Despre concediere

Deci, cât de mult poți fi în spital în mod continuu?

Astfel, poate fi bolnav fără pauză timp de până la un an, dacă există documente justificative, anamneză, referințe. Condițiile de concediere a unui angajat din cauza unei lungi liste de incapacitate de muncă nu este, cel mai adesea menționată opțiunile nefavorabile pentru un angajat care a primit un grup de persoane cu dizabilități. Dar, dacă se ia o decizie de respingere a unei persoane cu handicap cu care contractul este valabil, atunci o astfel de problemă poate fi ușor contestată și câștigată în instanță.

Sperăm că cititorii înțeleg acum cât de mult legea poate fi în concediu medical.