Informații privind veniturile: să vă ascundeți sau să fiți mândri?

În Rusia, în mod tradițional, întrebările despre bunăstarea materială, salariile și bonusurile în numerar în societate sunt considerate necultivate. Informațiile despre venituri sunt aceleași informații personale ca informații despre familie, despre sentimente sau despre sănătate. Între timp, în țări Europa de Vest oamenii sunt în liniște interesați unul de celălalt cu privire la valoarea veniturilor, considerând acest subiect destul de decent și supus discuției. Salariile înalte sunt considerate un motiv pentru care europenii trebuie să fie mândri: oamenii care primesc bani mari și au realizat totul înșiși, cauzează respect.

Informații despre veniturile funcționarilor publici Pentru majoritatea cetățenilor din Rusia de astăzi - un mister, acoperit în întuneric. Toată lumea știe că oficialii câștigă mult, dar oficialii nu pot da decât cifre exacte. Cu toate acestea, având în vedere un angajat al statului sau muncitorului rus, un om bogat este greșit: în comparație cu colegii străini, angajații de stat din Rusia au salarii foarte modeste. Acest lucru este indicat de creșterea numărului de infracțiuni oficiale, inclusiv a mitei, în ultima vreme. Britanicii au întrebat de ce este imposibil să se mituiească un tribunal englez, cu un răspuns mândru: "Pentru că tribunalul englez a fost mult timp mituit de stat". Aproximativ același lucru poate fi aplicat cu încredere autorităților executive Foggy Albion.

Între timp, informații privind veniturile angajaților de stat și informații privind veniturile funcționarii publici nu sunt informații ascunse. Mai mult, procedura de determinare a valorii plăților, bonusurilor și indemnizațiilor pentru angajații de stat este reglementată prin lege. Informațiile despre venituri sunt introduse în sisteme automatizate speciale. Aceste sisteme sunt necesare atât pentru autoritățile fiscale, cât și pentru politicieni care dezvoltă programe pentru manageri de resurse umane. Salariul unui angajat de stat sau municipal depinde în mod direct de gradul de clasă al angajatului. Rangul angajatului aparatului administrativ este determinat de numărul de ani în activitate și de indicatorii examenelor de calificare. Managerii ruși nu au doar rang, ci și poziții. În primul rând, salariatul primește un post, iar apoi, pe baza funcției pe care o deține, i se atribuie un rang de clasă în limitele stabilite de lege. Există cinci tipuri de posturi în Rusia. Acestea sunt pozițiile celui mai înalt grup, grupul principal, grupul de conducere, grupul senior și grupul mai tineri. Numai persoanele care dețin poziții din grupul superior pot primi rangul de consilier real al statului sau de subiect al federației. Calificarea unui angajat al unui aparat birocratic determină nu numai salariul de bază al unui angajat, ci și toate tipurile de prime și indemnizații.

Informații privind veniturile lucrătorilor organelor de stat și municipale, conform Decretul Președintelui, sunt plasate în acces liber la Internet. Pentru a face acest lucru, du-te la site-ul organismului de interes și a vedea datele nu numai despre venitul unui cetățean direct de la serviciu, dar și despre venitul total (angajații pot participa în paralel la activități științifice, didactice, de cercetare și alte activități creative), despre proprietățile imobile și alte proprietăți imobiliare pe care le deține pe dreptul de proprietate.

Pentru a fi ales în autoritate legislativă orice nivel, de la federal la municipal, candidatul este obligat să furnizeze informații despre venituri. Dar pentru membrii structurilor puterii executive, atunci când intră în serviciu, astfel de cerințe nu sunt furnizate. Cu alte cuvinte, nu contează statului rus ce fel de material a primit o persoană la locul de muncă anterior, la ce salariu este folosit.

Astăzi a existat o tendință de sporire a securității materiale a personalului administrativ. Scopul principal al creșterii câștigurilor oficiale ale funcționarilor este eradicarea malware-ului. Statisticile arată că politica dezvoltată arată deja rezultate corecte și justifică așteptările.