Articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse. Obligațiile angajatului în domeniul protecției muncii: cerințe de bază

În societatea noastră, a devenit o tradiție să expunem întotdeauna angajatorilor și antreprenorilor vinovați. În sintagma "protecția și siguranța muncii", mulți vor crede că acest termen nu se aplică și nu se aplică unui simplu lucrător, că aceasta este o datorie directă numai pentru angajator. Dar din punct de vedere juridic, acest lucru nu este cazul. Există îndatoriri ale angajatului în domeniul protecției muncii.

Art. 214 din LC RF

În acest articol al Codului, care reglementează relațiile de muncă, acestea sunt tocmai subliniate. Angajatul trebuie să respecte toate cerințele de protecție a muncii, precum și să aplice în mod corect și în timp util echipamente speciale de protecție.

Exemplu de articol în practică

Turnerul de la uzină nu avea o cască specială de protecție. Instrucțiuni de siguranță a fost efectuată. Specialistul a semnat documentul care confirmă acest lucru. Casca de protecție pentru el a fost emisă și împotriva semnării. Era sunat. Dar muncitorul nu a vrut să-l poarte, pentru că nu era încântat de ea. Ca urmare, a avut loc un accident. Turnerul a fost rănit. În acest incident, angajatorul nu este responsabil pentru incident. Turnerul are anumite atribuții ale angajatului în domeniul protecției muncii. Știa despre ele și a încălcat în mod deliberat instrucțiunile. Din păcate, astfel de exemple sunt foarte frecvente în viață. Oamenii de pe șantierele de construcție, site-urile industriale periculoase, atunci când lucrează cu materiale inflamabile, își neglijează deseori siguranța. Țara noastră este una dintre cele mai importante din lume în numărul accidentelor la locul de muncă. Și indiferent de cât de grav sunt pedepsiți angajatorii, urgențele și leziunile vor continua să apară. Prin urmare, fiecare lucrător trebuie să aibă o înțelegere și să fie responsabil pentru încălcarea normelor de siguranță de bază.

Examen medical

Obligațiile unui lucrător în domeniul protecției muncii sunt obligatorii examen medical, atât ca fiind efectuate înainte de angajare, cât și periodic, în timpul activității de muncă. În fiecare sferă, perioadele și condițiile de trecere sunt individuale. În cadrul noțiunii de "lucrător" sunt toți angajații organizației, inclusiv manageri. Pentru fiecare categorie, în funcție de poziția deținută, ordinea și regulile examenelor medicale sunt prescrise în fișa postului.

Auto-pregătire ca datorie

Principalele atribuții ale angajatului în domeniul protecției muncii includ, de asemenea, instruirea și creșterea competenței în acest domeniu. De exemplu, șoferul vehiculelor grele ar trebui să își sporească profesionalismul și să dezvolte metode de lucru sigure. Aceasta include, de asemenea, trecerea de instruire obligatorie în furnizarea primei îngrijiri medicale (urgente) necesare în organizațiile pentru copii și alte organizații.

Ascundeți starea de sănătate - pedepsiți-vă

Este, de asemenea, responsabilitatea angajatului din domeniul protecției muncii să notifice șefului deficiențele de sănătate care afectează activitatea profesională și poate duce la boala altora. Un caz în unul dintre taberele de recreere pentru copii în timpul perioadei de odihnă de vară este orientativ. Un bucătar are o stare acută de tuberculoză. Ca urmare a contactului cu alimentele, feluri de mâncare, precum și cu contactul în aer în camere închise, unii copii au complicații de sănătate. Sa dovedit că lucrătorul era conștient de deteriorarea stării sale. Fluorografia obligatorie, a trecut prin documente false pentru a nu pierde singura sursă de câștig. În acest scop, se prevede responsabilitatea angajatului în domeniul protecției muncii, până la pedeapsa penală și închisoarea reală.

Domenii speciale de lucru

Există, de asemenea, responsabilități suplimentare pentru anumite domenii. De exemplu, pentru lucrători instalație de producție periculoasă. În conformitate cu Legea federală din 21 iulie 1997, în caz de accident, aceștia sunt obligați să efectueze lucrări pentru a elimina consecințele. Nerespectarea acestor măsuri conduce nu numai la sancțiuni disciplinare, ci poate duce la demiterea din funcție.

Prima datorie a angajatului în domeniul protecției muncii

Aceasta constă în trecerea tuturor examenelor, dacă acestea sunt impuse de îndatoririle oficiale. Acest lucru se datorează nu numai adecvării profesionale. Din aceasta, viața și sănătatea celorlalți, inclusiv a copiilor, pot depinde. Angajatorul are dreptul de a elimina de la lucrător de birou, timpul nu a trecut un examen medical înainte de trecerea lui. În același timp, salariul nu este plătit infractorului. În plus, suspendarea suspendă experiența de muncă și afectează concediul.

Cu toate acestea, aceste sancțiuni nu se aplică angajaților care nu fac obiectul unui examen medical fără vina proprie. În acest caz, un astfel de angajat pentru o perioadă de nefuncționare forțată este plătit salariul și experiența de muncă.

În cazul în care defecțiunea a cerințelor de protecție a muncii contravenient într-un accident, un accident, un dezastru, sau de siguranță va fi compromisă de viață și sănătatea celorlalți, angajatorul are dreptul să-l respingă, în conformitate cu Codul Muncii.

Instruirea lucrătorilor în domeniul protecției muncii

Ar trebui să se facă sub supravegherea capului. Acestea includ:

• Cursuri specializate privind primul ajutor.
• Cursuri teoretice și instruire practică privind eliminarea accidentelor și a situațiilor de urgență.
• Intervenții interne pe siguranța în întreprinderi.
• Auto-pregătire și mai mult.

În ceea ce privește ultimul punct, este cel mai important. Este imposibil să-i înveți pe un angajat dacă nu face nici un efort. Este important ca toți cei din echipa nu este doar cunoscut taxe ale lucrătorului în domeniul securității și sănătății la locul de muncă, dar, de asemenea, să înțeleagă responsabilitatea pentru încălcarea siguranței. La urma urmei, respectarea și condițiile de muncă nu este doar siguranța angajatului, dar, de asemenea, colegilor, cetățeni entități asociate și copii. Multe depind de angajator, dar nu toate.

Lista responsabilităților liderilor de afaceri include multe elemente:

• siguranța la locul de muncă;
• furnizarea de echipamente de protecție și mijloace de protecție colectivă;
• adoptarea de măsuri de urgență pentru eliminarea consecințelor accidentelor și dezastrelor;
• organizarea de cursuri educaționale și instruiri pentru angajați pentru a-și spori competența în ceea ce privește siguranța muncii;
• informarea angajaților cu privire la starea condițiilor de muncă, riscurile existente asociate anumitor activități profesionale;
• asigurarea anchetei în conformitate cu legislația privind încălcarea măsurilor de siguranță de către angajații întreprinderii.

Dar aceste și alte măsuri din partea managerilor nu va aduce rezultatele așteptate în cazul în care angajații se vor ignora regulile, nu respectă siguranța și cu bună știință pun în pericol viața și sănătatea lor și a oamenilor din jurul lor. Înainte de a ignora regulile de securitate de bază și nu purtați mănuși de protecție, ochelari de protecție sau o haină, trebuie să vă amintiți că toate cerințele de siguranță sunt scrise cu sânge uman. Nu contează cât de înspăimântător ar putea suna.