La locul de muncă, reducere: drepturile salariaților

Concedierea lucrătorilor prin reducerea personalului - acesta este un proces lung și foarte responsabil pentru orice angajator. Întrucât implică notificarea persoanelor care fac obiectul reducerii, cu două luni înainte de data punerii în aplicare, precum și plata către acestea a tuturor fondurilor care se bazează pe care trebuie să fie emise în ultima zi de angajare. În plus, angajatorul trebuie să ofere acestei categorii de subordonați posturi vacante disponibile, precum și să împiedice recrutarea de noi persoane.

Pregătirea pentru reducere

Înainte de a face disponibilizări pentru a reduce personalul, angajatorul trebuie să îndeplinească mai multe condiții:

- Pentru a schimba tabela de personal existentă sau a aproba una nouă care ar arăta imposibilitatea de a extinde personalul mai mult decât pozițiile necesare;

- să informeze subordonații despre acest lucru timp de 2 luni;

- să ofere lucrătorilor alte posturi vacante disponibile în organizație;

- să notifice autoritățile de ocupare a forței de muncă într-o anumită perioadă de timp.

Dacă un cetățean știe deja în avans că, la reducerea și că aceasta cade sub ea, puteți discuta imediat problema cu capul. La urma urmei, puteți obține toate plățile necesare înainte de expirarea perioadei de două luni, și rapid găsi un nou scaun liber, cu excepția cazului, desigur, este imposibil să rămână neschimbate.

Renunțarea la tăiere este costisitoare

De fapt, concedierea lucrătorilor din cauza reducerii personalului nu este doar o procedură îndelungată, ci și nu foarte ieftină. Șeful trebuie să plătească oamenilor nu numai salarii și compensații pentru vacanța care nu a fost folosită, ci și plata compensațiilor pentru două luni. În plus, în cazul în care un cetățean după reducere vor fi înregistrați în centrul de ocupare a forței de muncă nu mai târziu de zece zile de la data concedierii sale și nu va fi angajat de el, atunci în acest caz va primi un beneficiu în numerar de la conducătorul anterior și pentru a treia lună. De aceea mulți angajatori încearcă să-și aducă subordonații să-și dea demisia pe cont propriu. Atunci nu trebuie să le plătiți atât de mulți bani.

În cazul în care există o reducere la locul de muncă, dar șeful a forțat încă angajatul neplăcut să plece după voință, această concediere poate fi atacată prin instanță. Numai pentru aceasta avem nevoie de mărturii și dovezi documentare despre acest fapt. În caz contrar, este imposibil să se recupereze la un subordonat la locul de muncă și să primească toate banii pe care se bazează.

anunț

Despre reducerea viitoare capul avertizează angajatul timp de 2 luni. Anunțul este întocmit în scris și este înmânat persoanei împotriva semnăturii. În caz contrar, angajatul nu va fi considerat conștient de viitoarea concediere, ceea ce poate provoca, ulterior, șefului său probleme mari, până la proces.

Într-o situație în care există o reducere a muncii, drepturile salariatului nu ar trebui să fie încălcate de șeful său. Acesta din urmă este obligat să ofere tuturor celor vacante disponibile care pot fi înregistrate în notificarea însăși.

Notă de reducere este după cum urmează:

00.00.00 ani. _______________

Dragă __________________ (numele complet al angajatului)!

Dorim să vă informăm că datorită reducerii numărului de angajați, poziția _____________ este supusă reducerii __________ (numărul luând în considerare două luni de la data indicată de notificare).

Vă oferim o gamă de locuri vacante disponibile ______________ (numele vacanțelor). În cazul în care sunteți de acord să lucrați într-o altă funcție, vă rugăm să raportați acest lucru departamentului de personal al organizației (nume) de către un specialist în resurse umane în scris înainte de expirarea termenului de două luni de la primirea notificării.

Din momentul în care subordonații au fost informați despre viitoarea reducere, începe să expire o perioadă de două luni, după care este supus concedierii cu toate plățile datorate, cu excepția cazului în care, desigur, el este de acord cu alt loc vacant propus.

plăți

La demiterea persoanei în baza clauzei 2 din partea 1 Articolul 81 din LC RF managerul trebuie să-l plătească pe deplin și să plătească:

- Salarii pentru toate orele de muncă.

- Compensare pentru concediu dacă nu a fost utilizat. Dacă angajatul a fost deja în vacanță, dar perioada nu a fost complet elaborată, atunci cu o reducere a deducerii din salariul său pentru că nu este făcută.

- Scuzați plata în cuantum de două luni. În cazul în care salariatul, după demiterea aplicată agențiilor de ocupare, dar nu a fost angajat, urmat de rezultatul reportat și a treia lună. În același timp, este necesar să se furnizeze fostului conducere un registru de muncă sau un certificat de la centrul de ocupare a forței de muncă care să fie înregistrat la acesta.

Calculul complet al angajatului ar trebui să se facă în ultima zi a muncii sale, în caz contrar acesta va fi o încălcare a articolului 140 din Codul muncii.

Dreptul de a păstra locul de muncă

Dacă există o reducere a muncii, numai persoanele care au cea mai mare productivitate și calificare a muncii au dreptul de a păstra locul de muncă.

În cazul în care toți angajații au aceeași productivitate și o calificare superioară, ar trebui să se acorde prioritate angajatului care:

- are la întreținerea a două sau mai multe persoane dependente, pentru care salariul acestei persoane este principala sursă de existență;

- este singurul susținător al familiei, dacă niciun alt membru al familiei sale nu are un loc de muncă sau alt venit;

- a primit o boală în punerea în aplicare a ocuparea forței de muncă sau alte vătămări grave în cadrul organizației;

- este un veteran cu handicap al Marelui Război Patriotic sau un invalid care a fost rănit în perioada de apărare a Patriei;

- Își mărește nivelul de educație în direcția conducerii fără întrerupere de la locul de muncă.

Alte categorii de cetățeni care au dreptul de a pleca la serviciu cu reducerea personalului pot fi înregistrați numai într-un contract colectiv.

Executarea documentelor

După toate activitățile desfășurate în legătură cu respingerea reducerii personalului, vine un punct în care angajatului trebuie să i se dea o carte de lucru și toate plățile datorate. După aceasta, trebuie să semneze un ordin care să confirme acest fapt.

La pregătirea unei ordonanțe, specialistul în resurse umane al organizației ar trebui să indice în ea formularea exactă a motivelor de concediere, indicând paragraful, partea și articolul din Codul muncii. După aceasta, completați cartea de lucru, puneți-o în semnătură și asigurați-o cu sigiliul organizației. Intrarea la locul de muncă ar trebui să fie după cum urmează: "Respingere pentru reducerea personalului în temeiul clauzei 2 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse". Nu se folosește altă formulare, deoarece un cetățean este concediat de la locul de muncă în vederea reducerii, și nu din alte motive.

Toate documentele legate de executarea lucrării, precum toți banii pe care trebuie să le plătească, trebuie să fie eliberați angajatului în ziua concedierii.

Momente inacceptabile

Într-o perioadă în care munca este redusă, este inacceptabil să accepți oameni noi pentru posturile vacante disponibile. Aceasta va reprezenta o încălcare gravă din partea conducătorului, deoarece el trebuie să ofere aceste posturi vacante numai persoanelor care sunt amenințate cu demiterea din acest motiv. Nivelul de educație al angajaților nu are importanță în acest caz.

Este inadmisibil la calculul financiar final să se deducă din salariul angajatului pentru concediul anual, care a fost deja acordat, în cazul în care, în același timp, 12 luni nu au fost complet elaborate.

Într-o situație în care are loc reducerea la locul de muncă, drepturilor lucrătorilor, în orice caz, nu poate fi oarecum dezavantajat de către conducere. Aceasta se aplică în primul rând plăților în timp util, în caz contrar persoana disponibilizată poate solicita protecție instanțelor judecătorești.

Apel la agenții de ocupare a forței de muncă

După ce contractul de muncă cu salariatul a fost încheiat pe baza concedierii pentru reducerea personalului, cetățeanul are dreptul deplină și chiar este obligat să se adreseze agențiilor de ocupare a forței de muncă ale populației în termen de 10 zile de la data calculării acestuia. În acest caz, veniturile medii pentru el vor continua pentru a treia lună.

Serviciul de ocupare a forței de muncă, la rândul său, ar trebui să îi ajute pe șomer să găsească locul vacant care îl interesează. De regulă, pentru cei care doresc să lucreze, există o treabă destul de rapidă și bună. Reducerea personalului ca bază de concediere pentru activitatea de muncă ulterioară nu afectează în niciun fel, dar în același timp permite unei persoane care este înregistrată la agențiile de ocupare a forței de muncă să primească suma maximă a indemnizației de șomaj.

Căutarea de locuri de muncă

Dar, uneori, serviciul de ocupare a forței de muncă nu oferă posturi vacante atractive, așa că trebuie să meargă pe cont propriu. În același timp, este necesar să ne străduim foarte mult să găsim o poziție foarte interesantă și plătită.

Găsirea unui loc de muncă adecvat este întotdeauna dificil din punct de vedere moral. Acest lucru este deosebit de dificil în cazul în care persoana concedentă a trecut printr-o reducere. Căutarea unui loc de muncă în această situație este în continuare complicată de faptul că este dificil să se găsească un loc cu un salariu decent. Acesta este motivul pentru care mulți cetățeni care se încadrează în reducere încearcă să rămână în locul lor original, chiar și într-o poziție diferită și cu un salariu mai mic. Este mai bine decât să fii șomer și să primești o mică sumă din centrul de ocupare a forței de muncă.

O muncă bună după reducere, cel mai probabil, va ajunge la cineva care are o mulțime de experiență în profesia sa și este intens angajat în căutarea unui nou post vacant.

Reducerea ilegală

În practică, există cazuri în care angajatorii încearcă în orice mod să scape de subordonații plictisiți. În același timp, se folosesc metode precum reducerea ilegală sau imaginară. În acest caz, conducătorul nu desfășoară activități care să indice pregătirile pentru concediere. Angajatul este pur și simplu avertizat pe cale orală că postul său va fi redus și va oferi o perioadă de două luni, astfel că el este în căutarea unui alt loc de muncă.

În cazul reducerilor ilegale, nu se efectuează plăți, altele decât salariile, unui cetățean, deși sunt prescrise pe hârtie. În același timp, puțini oameni se adresează sistemului judiciar pentru protecția drepturilor, deși astfel de cazuri sunt adesea întâlnite.

jurisprudență

Ședințe de judecată pe conflictele de muncă între un subordonat și angajatorul său nu este neobișnuit pentru justiția modernă. În același timp, legea aproape întotdeauna stă pe partea muncitorului, nu pe șeful său.

Să dăm un exemplu din practica instanței, ilustrând situația.

Cetățeanul a lucrat ca maestru la fabrică. După ce capul a fost înlocuit, a început să aibă probleme la locul de muncă. Noul șef a vrut să aranjeze o altă persoană pentru locul dat, dar nu a putut să-l concedieze pe angajat, nu exista motive. Apoi, specialistul în resurse umane a sfătuit conducerea să efectueze procedura de reducere "imaginară", care urmează să fie notificată comandantului timp de 2 luni. În același timp, nu i-au fost oferite alte posturi vacante și acesta a fost demis. Un alt bărbat a fost primit repede în acest loc. După ce a aflat acest lucru, fostul subordonat a fost înaintat șefului instanței.

Din decizia instanței rezultă că, în cazul în care la locul de muncă reducerea statului, cetățeanul care intră în sfera acțiunii sale, trebuie să ofere o altă poziție existentă. În acest caz, acest lucru nu a fost făcut. În plus, nu a existat nici un program de personal, indicând o reducere a acestei profesii. În acest sens, organul judiciar a acordat pretenția acestuia și la reintrodus la locul de muncă și, în plus, a recuperat de la angajator o sumă de bani pentru daune morale.

Prin încălcarea normelor legislației muncii, o persoană concediată ilegal are dreptul de a fi reabilitat la locul de muncă. Reducerea și finalizarea ulterioară a relațiilor de muncă în acest caz pot fi întotdeauna apelate prin instanțe.