Răspunderea angajatorului și a angajatului: conceptul și tipurile

Conceptul de responsabilitate materială este stabilit de normele dreptului muncii. Este datoria de a compensa prejudiciul cauzat de persoana vinovată. Distingerea responsabilității materiale a angajatului pentru daunele de proprietate cauzate de el de către angajator și răspunderea angajatorului pentru prejudiciile cauzate de vina angajatului. Să le analizăm în detaliu.

Răspunderea angajaților

Este în anumite condiții. Potrivit LC RF, răspunderea angajatului organizației vine, dacă angajatorul dovedește următoarele împrejurări:

1. Faptul de a provoca daune materiale.
2. Angajarea unui angajat într-o infracțiune. Este o faptă (omisiune) vinovată, care a dus la daune.
3. Relația dintre faptă și rău.
4. Cuantumul daunelor.

În cazurile stabilite prin lege, angajatorul trebuie, de asemenea, să dovedească existența unui contract de răspundere încheiat cu angajatul.

Procedura generală de impunere a pedepsei

Pentru a obține dovada implicării angajatului în infracțiune și prejudiciul rezultat, angajatorul verifică comportamentul angajatului. Dacă este necesar, se poate forma o comisie specială. De regulă, acesta este creat atunci când angajatul își asumă încălcări grave ale legislației muncii, ceea ce a cauzat pagube la scară largă.

În ceea ce privește angajatul, el este obligat să dea o explicație a acțiunilor sale în scris. Această cerință rezultă din dispozițiile părții a doua a articolului 247 din articolul TC.

Dacă un angajat refuză sau refuză să dea explicații, angajatorul trebuie să elaboreze un act adecvat.

În partea 2 247 a articolului TC, nu se stabilește termenul de prezentare a explicațiilor. Cu toate acestea, datorită faptului că atragerea la răspundere este permisă în comiterea unei infracțiuni disciplinare, dispozițiile părții 1 din art. 193 TC. Specifică o perioadă de 2 zile lucrătoare.

Există două tipuri de răspunderi: limitate și complete.

Drepturile angajaților

Un angajat care este implicat în responsabilitate materială (inclusiv plin) poate să se familiarizeze cu toate documentele emise în timpul verificării comportamentului său de muncă. El are dreptul de a contesta orice act cu care nu este de acord, să pronunțe o petiție și să ofere asistență instanțelor de supraveghere.

Nu mai puțin important este capacitatea unui angajat de a implica un reprezentant în acest proces. Aceștia pot fi un expert care are cunoștințele și experiența necesare pentru un studiu obiectiv și cuprinzător al acuzațiilor.

Caracteristicile rambursării

Conform legislației actuale, responsabilitatea financiară completă își asumă despăgubiri pentru angajator doar cauzând efectiv pagube materiale. Profitul pierdut nu poate fi colectat. În consecință, includerea unui astfel de element în contractul de răspundere este inacceptabilă.

Dăruirea efectivă (directă) ar trebui înțeleasă ca o reducere sau deteriorare reală a stării de proprietate, care la momentul încălcării era disponibilă pentru angajator. Vorbirea, printre altele, și asupra valorilor materiale ale terților, dacă ar fi fost lăsate în custodia angajatorului. În plus, costurile suportate de angajator pentru recuperarea, achiziționarea sau despăgubirea terților sunt compensate.

restricţii

Conform normelor, responsabilitatea financiară a angajatului este posibilă numai în limitele salariului său mediu. De aceea se numește limitate.

Stabilirea limitelor de răspundere se datorează necesității de a proteja interesele angajatului. În plus, sunt luate în considerare condițiile speciale de lucru.

De multe ori în tura (zi) a redus angajat de auto-control, care este foarte periculos atunci când se lucrează cu mașina, mașini-unelte, utilaje, produse semi-finite și așa mai departe. Prin urmare, crește probabilitatea ca angajatul va începe să producă produse cu defecte, permite ruperea sau echipamentul instrument.

Dacă daunele materiale nu ajung la salariul mediu lunar al angajatului, angajatorul (cu consimțământul vinovatului) are dreptul de a emite o cerere de recuperare a daunelor. Angajatorul poate realiza această posibilitate într-o lună. Calculul perioadei începe de la data finalizării inspecției și determinarea valorii finale a prejudiciului cauzat.

Angajatul are dreptul de a compensa în mod voluntar prejudiciul în parte sau în totalitate. Prin acord, părțile pot instala tranșe. În acest caz, angajatul trebuie să dea o obligație scrisă de a compensa prejudiciul, indicând sumele și termenii de deducere specifici.

La consimțământul angajatorului, salariatul are dreptul de a-și transfera propria proprietate în contul despăgubirii sau de a repara proprietatea deteriorată.

Recurs în instanță

Recuperarea despăgubirilor în cadrul procedurii se efectuează dacă:

1. Angajatul este de acord să plătească daunele în mod voluntar.
2. Valoarea daunelor este mai mare decât salariul mediu lunar al unui angajat.
3. Angajatul a demisionat, iar în spatele lui a existat o datorie remarcabilă pentru prejudiciul făcut.

nuanță

Legislația prevede un număr de drepturi ale angajatorului. În special, angajatorul poate:

1. Respingeți despăgubirile pentru prejudicii.
2. Reduceți valoarea daunelor.
3. Angajarea angajatului în responsabilitate disciplinară.

Dacă prejudiciul este o consecință a unei infracțiuni sau a unei infracțiuni administrative, angajatorul are dreptul să trimită materialele de inspecție agențiilor de aplicare a legii.

Cu toată responsabilitatea

Aceasta se întâmplă în cazurile prevăzute la articolul 243 din LC. Acest tip de răspundere se stabilește dacă:

1. În conformitate cu prevederile legii federale, un angajat poate fi pedepsit pentru daune angajatorului. De exemplu, în baza Legii federale nr. 126, obligația de compensare a prejudiciului cauzat este atribuită operatorului de telecomunicații.
2. Se dezvăluie lipsa valorilor transferate angajatului în conformitate cu contractul sau un document unic. Această circumstanță, de exemplu, este baza pentru debutul răspunderii casierului.
3. Daunele materiale sunt cauzate intenționat angajatorului.
4. Rănirea este cauzată într-o stare de intoxicare (alcoolică, toxică, narcotică).
5. Daunele sunt cauzate ca urmare a unei infracțiuni, vina în care un angajat este confirmat printr-o hotărâre judecătorească.
6. Afectarea a fost cauzată de abateri administrative, dacă o persoană a aplicat o sancțiune administrativă.
7. Angajatul a încălcat cerința de a păstra confidențialitatea informațiilor care constituie un secret protejat de lege.
8. Daunele nu au fost cauzate în timpul programului de lucru, dar angajatul a folosit mijloacele de producție.

Actorii responsabili

În legislație, responsabilitatea integrală pentru pagubele materiale este furnizată contabilului-șef și conducătorului întreprinderii. Directorul organizației este responsabil de prejudiciile cauzate de acțiunile / omisiunile sale. În cazurile prevăzute de norme, aceasta compensează și pierderile suferite de întreprindere.

Întreaga responsabilitate poate fi atribuită unui lucrător minor dacă:

1. Deteriorarea este cauzată intenționat.
2. Afectarea a apărut din cauza acțiunilor comise într-o stare de intoxicare.
3. Daunele sunt cauzate de o infracțiune sau de o infracțiune administrativă.

acord

Răspunderea părților la raporturile de muncă poate fi stabilită printr-un acord special. Un astfel de acord se încheie cu angajatul în momentul închirierii, dacă se transferă valori pentru îndeplinirea atribuțiilor sale.

Acordul stabilește datoria angajatorului de a crea condiții pentru angajat care sunt necesare pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale și asigurarea siguranței proprietății care îi este încredințată. Neîndeplinirea acestuia implică scutirea angajatului de răspundere.

Contractul este numai cu angajat, activitatea sau poziția care este asociată cu prelucrarea, depozitarea, vânzarea, utilizarea în producția, transportul de obiecte de valoare deținute de către angajator.

Responsabilitate colectivă

De asemenea, este stabilit pe baza unui contract. Un astfel de acord este încheiat cu o echipă (grup) de angajați, în cazul în care nu este posibilă separarea responsabilității fiecăreia dintre acestea separat.

Următoarele puncte ar trebui stabilite în contract:

1. Obiectul acordului.
2. Atribuții și drepturi ale echipei (echipei) și ale angajatorului.
3. Contabilitate și reguli de raportare.
4. Ordinea de despăgubire pentru prejudiciile cauzate angajatorului.

Acordul este semnat de către șeful întreprinderii, șeful brigăzii și toți membrii săi.

Șeful brigăzii este numit prin ordinul angajatorului. În acest caz, se ține cont de opinia tuturor membrilor săi. Pentru perioada absenței maistrului, atribuțiile sale sunt atribuite uneia dintre ele.

În caz de retragere a lucrătorilor individuali din echipă sau de acceptare a persoanelor, contractul nu este reînnoit. Acordul este redactat din nou, dacă se schimbă mai mult de jumătate din compoziția brigăzii. În cazul admiterii angajaților individuali, contractul trebuie să precizeze data intrării lor și să semneze persoanele relevante.

Acordul conține obligațiile angajatorului în fața brigăzii. Unul dintre ele este acela de a crea condițiile pentru angajați pentru a asigura păstrarea valorilor care le sunt încredințate pentru îndeplinirea sarcinilor lor de lucru. Angajatorul trebuie să ia imediat măsuri pentru eliminarea circumstanțelor care creează obstacole în calea îndeplinirii corespunzătoare a sarcinilor lor de membri ai brigazii, identificarea cetățenilor implicați în prejudiciul, și să le aducă în fața justiției.

FZ nr. 161

În acest act normativ se stabilesc condițiile pentru răspunderea materială a militarilor. Ele sunt fixate în artă. 3 din lege. Conform normei, răspunderea materială a militarilor este asigurată numai pentru prejudicii reale care au apărut prin vina lor.

În cazul în care prejudiciul a fost un motiv nu în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, măsurile aplicate în legislația civilă se aplică cetățenilor. Statutul limitărilor pentru aducerea unui angajat în răspundere este de 3 ani de la data depistării prejudiciului.

Legea interzice entităților să impute sancțiuni pentru daunele rezultate ca urmare a executării supraveghetorului ordine, comiterea de acțiuni legale, de forță majoră, riscul de justificat.

Răspunderea angajatorului

Motivele pentru avansare sunt fixate în diferite articole ale TC. Astfel, conform prevederilor art. 236 din Cod, răspunderea angajatorului vine în cazul unei întârzieri în plata salariilor.

După cum sa stabilit în articolul 234 al TC, angajatorul trebuie să compenseze angajatul nepercepute câștigurile lor în cazul în care acest lucru se datorează privarea ilegală de capacitatea de a îndeplini sarcinile profesionale. Discurs, în special, despre:

1. Destituirea ilegală a unui angajat din activități, concediere, transfer la alt loc de muncă.
2. Evaziunea de la executarea sau executarea precoce a deciziei Inspectoratului de Muncă privind restaurarea unui cetățean în statul întreprinderii.
3. Angajator întârziere emiterea de carte de muncă, făcându-l intrări incorecte sau inconsecvente cetățean legislație concediere.
4. Alte cazuri de încălcare a drepturilor angajatului prevăzute de lege sau de convenția colectivă.

Răspunderea materială a angajatorului pentru daunele materiale cauzate angajatului vine în baza și în conformitate cu art. 235 TC. În normă, se stabilește că despăgubirea este efectuată în întregime.

Valoarea prejudiciului este stabilită pe baza prețurilor de piață care acționează în zona relevantă la data compensării. Daunele pot fi rambursate în natură prin acordul angajatului.

Pentru a compensa daunele, angajatul trebuie să scrie o cerere în numele angajatorului. Angajatorul trebuie să-l revadă și să ia o decizie în termen de 10 zile. Dacă răspunsul nu este primit la timp, angajatul are dreptul să se adreseze instanței.

Cuantumul daunelor

Cuantumul daunelor cauzate angajatorului este stabilit în funcție de pierderile reale. Acestea sunt calculate pe baza prețurilor de piață care acționează la o anumită localitate la data calculării. În acest caz, valoarea prejudiciului nu poate fi mai mică decât costul bunurilor deteriorate / pierdute specificate în documentele contabile. La determinarea acesteia, trebuie luată în considerare gradul de depreciere a valorilor.

Legislația poate să prevadă norme specifice pentru calcularea valorii daunelor suportate de angajator ca urmare a furtului, vandalism, pierderea, lipsa unei proprietăți separat, inclusiv metale prețioase, pietre prețioase, psihotrope / droguri și așa mai departe. Acest lucru se aplică și în cazurile în care au apărut prejudiciu real deasupra dimensiunii nominale. De exemplu, numărul 3 Legea federală din 1998 stabilește responsabilitatea angajaților la 100 de ori mai mare decât prejudiciul efectiv cauzat angajatorului.

concluzie

Legislația stabilește norme suficient de clare pentru a aduce angajații în fața justiției. Ordinea generală este fixată în TC. În același timp, anumite legi federale pot prevedea măsuri pentru anumite categorii de angajați.

Trebuie remarcat faptul că una dintre condițiile obligatorii de a aduce angajații în fața justiției este existența unui acord special. Contractul privind răspunderea pentru proprietate se încheie numai cu anumite categorii de salariați. Lista lor este aprobată prin ordinul Ministerului Muncii. Periodic, este revizuită.

Procedura de aducere la răspundere pentru pagube materiale poate include diferite etape, în funcție de mărimea și circumstanțele de origine, poziția făptuitorului. În unele cazuri, se efectuează doar o investigație internă. În astfel de situații, se formează o comisie la întreprindere, ale cărei atribuții includ evaluarea comportamentului angajatului, stabilirea cuantumului prejudiciului și procedura de rambursare a acestuia. În alte cazuri, reprezentanții agențiilor de aplicare a legii pot fi implicați în clarificarea circumstanțelor. Participarea lor este obligatorie, dacă se constată semne de infracțiune intenționată sau infracțiune administrativă.